Kısa cevap · Soru 251
Risk türleri nelerdir?
Yayımlanmış cevap
Finansal riskler, operasyonel riskler, stratejik riskler, dış çevre riskleri olarak çeşitlendirilebilir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Soru arşivi yükleniyor…
Soru arşivi yükleniyor…
Sorular yükleniyor…
Sınav ve konu sorularıyla çalış. Cevabını kontrol et, zorlandığın soruları kaydet ve yeniden çöz.
420 sorunun metninde arama yapabilirsin.
Diğer 3 görselli soruları kendi sayfalarında çözebilirsin.
Kendi cevabını düşün, sonra yayımlanmış cevapla karşılaştır. Değerlendirmeyi sen yaparsın.
İlerleme yükleniyor…
Finansal riskler, operasyonel riskler, stratejik riskler, dış çevre riskleri olarak çeşitlendirilebilir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Güçlü temel yapı, belirsizlikleri risk ve fırsatlara dönüştürüp yönetebilme, yüksek kar, işletmenin her birim, kademe ve faaliyetinde verimlilik ve etkinlik, doğru bilgiye kolay ulaşım, rekabet gücü, iç ve dış paydaşlarına güven verme, esneklik, etkin kurumsal iletişim, dış çevreye uyum, risk odaklı performans yönetimi, risk odaklı stratejik yönetim.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Kamu gereksinimini, kültürel değerlerini, görüşlerini, beklentilerini, bilgilerini, deneyim ve etkileşimlerini dikkate alarak kamu katılımını sağlayıcı ve destekleyici ilkeler, etkinlikler ve esnek planlar oluşturma yoluyla riske karşı kamunun uygun davranışını ve cevabını geliştirebilmektir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Sahip oldukları otorite ve resmi ve resmi olmayan ilişkilerin yapısı, alıcıların görüş ve beklentileri doğrultusunda belirlenmektedir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Kurumsal kültürün 10 boyutu bulunmaktadır. Bunlar; • Bireysel İnisiyatif: Kurum çalışanlarının sahip olduğu özgürlük, bağımsızlık ve sorumluluk. • Risk Toleransı: Çalışanların girişkenlik, yeniliklere açık olma ve risk alma açısından ne kadar teşvik edildiği • Yön: Kurumun çalışanlarına verdiği açık hedefler ve kendilerinden beklenen performans. • Bütünleşme: Kurum bünyesindeki birimlerin, ne kadar bir arada ve koordineli bir şekilde çalışmaya teşvik edildiği • Yönetimin Desteği: Kurum içinde üstlerin astlarına sağladığı açık iletişim, yardım ve desteğin düzeyi • Kontrol: Kurumda geçerli olan kural ve yönetmeliklerin sayısıyla, işçi davranışlarını takip ve kontrol etmek için doğrudan yapılan denetimin oranı • Kimlik: Çalışanların kendi uzmanlık alanları veya belirli çalışma gruplarından başka, kurumu bir bütün olarak değerlendirme ve tanımlama • Ödül sistemi: Kıdem süresi veya bazı kişilere tolerans tanıma gibi değişkenlere bağlı olmadan, çalışanların performans kriterlerine dayanan ödüller • Fikir Ayrılıklarına Verilen Tolerans: Kurumda çalışanların fikir ayrılıklarından kaynaklanan çatışmaların ne kadarının tolere edildiği ve işçilere verilen müdahale etme derecesi • İletişim Modelleri: Kurumsal iletişimin, resmî otorite hiyerarşisiyle sınırlandırılma düzeyi
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Kurum içi iletişimin daha etkili bir biçimde işletilmesi için; • Kurum içinde hem dikey hem de yatay çalışma biçimlerinin öğrenilmesi, • Kurumun amaç ve hedeflerinin çalışanlara yansıtılarak iş süreçlerinin planlanması, • Kurum içinde çatışma yaşanmaması • Kurum içinde motivasyonun artması, • Yenilikçi üretim biçimlerinin benimsenmesi, • Saygıya, güvene dayanan bir iş ortamının sağlanması. • Kurumsal aidiyet duygusunun yaratılmasına olanak sağlanması
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
• Tutundurma: Reklam, halkla ilişkiler ve duyurum, satış tutundurma ile kişiye satış, tutundurma karmasını oluşturur. • Ürün: Marka ismi, ambalaj, dizayn, renk, şekil ürünün fiziksel özellikleridir. Bunlar, ürün hakkında tüketiciye mesajlar ileten bir iletişim bütünlüğü içinde değerlendirilir. • Fiyat: Genellikle ürünün kalitesi hakkında bir göstergedir. Fiyat iletişimi farklı koşullar altında farklı anlamlar iletir. Ürünün niteliği, kalitesi ve sembolik anlamları aktarmada fiyat önemli bir işlevi vardır. • Dağıtım: Aynı ya da benzer ürünleri satan iki mağaza tüketicilere farklı ürün imajı yansıtabilir. Dağıtım kanalları ile ilgili kararlar kurumun iletişim amaçları çerçevesinde değerlendirilebilir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Kurumsal iletişimin iç hedef gruplar (çalışanlar ve aileleri, ortaklar, hissedarlar ve sendikalar), dış hedef gruplar (tüketiciler, bayiler, satıcılar, aracılar, kamu kuruluşları, hükûmet eğitim kuruluşları, meslek örgütleri, finansal kurumlar, basın ve medya organları) olmak üzere iki ana hedef grubu vardır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Kriz iletişimi ve kriz yönetimi birbirinden farklı kavramlardır. Kriz yönetimi, krizin teknik anlamda yönetimine yoğunlaşır. Kriz iletişimi ise yaşanmakta olan kriz sırasında alınan önlemlerin algılanmasına yönelik stratejilerin gerçekleştirilmesi ve uygulanmasıdır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Görüşme ve toplantılar, konferans ve seminerler, telefon görüşmeleri vb. sözlü iletişim araçlarını oluşturmaktadır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Bir organizasyonun bütün iletişim şekillerini yöneten ve yönlendiren yapı kurumsal iletişimdir. Kurumsal iletişim, birden fazla sayıda insanın bir amaç doğrultusunda bir araya gelerek güç birliği yapmasını sağlayan, etkili biçimde çalışabilmeleri için aralarında olması gereken iş birliğini ve çevresiyle uyumlarını sağlamada en önemli rolü olan, formel ya da informel yapılardaki anlam yükü taşıyan her türlü etkinliğin paylaşılmasıdır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Kurum kimliğini oluşturan dört temel unsur vardır. Kurum felsefesi, kurumsal tasarım, kurumsal davranış ve kurumsal iletişim. Kurum kimliğini oluşturan dört temel unsur vardır. Kurum felsefesi, kurumsal tasarım, kurumsal davranış ve kurumsal iletişim.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Kurumsal iletişimin işlevlerine yönelik rolleri 8 ana başlıkta sırasıyla şu şekilde ifade edilmektedir. • İtibarı yönetmek • İmajı yönetmek • Kurumun politikalarının desteklenmesi • Paydaşlara bilgi sağlanması • Tanıtım • Müşteri olmayan paydaşlarla ilişkileri yönetmek • Tüm paydaşlarla ilişkileri yönetmek • Pazarlamayı ve satışları desteklemek
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Kurumlarda kimliğin var olma amacı üretim ve başarıyı arttırmaktır. Kurum amacına ilişkin bilgi sahibi olan çalışanlar, kendilerinden ne beklendiğini bilir ve davranışlarını yönetimin isteği doğrultusunda yapılandırır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Kurum felsefesi, kurumun kendi hakkındaki düşünceleridir. Kurum felsefesi, kurumun değer, tutum ve normlarından; amacından ve tarihinden oluşmaktadır. Aslında kurumun kalbi ya da çekirdeğidir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Bristol bu imaj çeşitleri şunlardan oluşmaktadır. Ürün imajı, marka imajı, kuruluşun kendi algıladığı imaj, yabancı imaj, transfer imaj, mevcut imaj, istenen imaj, pozitif imaj, negatif imaj ve mağaza imajıdır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
• Kurumsal iletişim, ürünle ilgili bilgilerin yanısıra finansal bilgi, çalışan bilgisi, sosyal sorumluluk ve kurumsal yönetişim gibi kuruma ilişkin mesajları taşır. • Kurumsal iletişim mesajlarını halkla ilişkiler tekniklerini kullanarak iletir. • Kurumsal iletişim, tüketicileri içeren tüm alıcılara hitap eder. • Kurumsal iletişim, kurum imajını geliştirmeyi amaçlar.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Kurumsal iletişim, her alandaki değişime paralel olarak iletişim yönetimi anlayış ve felsefelerinde ortaya çıkan ihtiyaçlar doğrultusunda bütüncül bir yapı niteliğine sahiptir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İletişim, iletiler aracılığıyla toplumsal etkileşim kurmaktır (Fiske, 1996: 16). Kurumsal iletişim ise kurumun iç ve dış çevresiyle gerçekleştirdiği iletişimdir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
• Yönetim iletişimi; Farklı düzeylerdeki yöneticilerin iç ve dış hedef gruplarla iletişimidir. • Pazarlama iletişimi; pazarlama iletişimi, reklamlar, kişisel satış, sponsorluk ve doğrudan postalamaya odaklanır. • Örgütsel iletişim; Örgütsel iletişim kapsamında ise halkla ilişkiler, yatırımcı ilişkileri, kurumsal reklamlar, içsel iletişim ve çalışan iletişimi yer alır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Kurum ismi, kurumun sloganı, kurumun logosu/sembolü, kurumun rengi, kurumun yazı karakteri, kurumun binaları/ofis dekorasyonu, kimlikle ilgili işaretler ve tablolar, kırtasiye, üniformalar, ürün tasarımı, çalışan kıyafetleri, promosyon ürünleri, araçların giydirilmesi (arabalar, kamyonlar, minübüsler, tırlar), bina mimarisi.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
• Araştırmalar aracılığıyla çeşitli kitlelerin algısını ölçme • Farklı gruplar üzerinde, gönderilecek mesajların geliştirilmesinde bu algıları kullanma • Hız ve kesinlik isteyen farklı müşteriler için zengin bir algı yaratma • Kurumsal değerler üzerine çeşitli görüşleri ve haberleri etkilemek için önleyici çalışmalar aracılığıyla iletişim mesajlarını yönetme • Kamuoyunda sayısal değişimlerle ya da değişim oranlarına dayanan çeşitli sonuçları ifade etme.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Kurum kültürünün sembolleri; • Aksiyon/hareket sembolleri • Stil/tarz sembolleri • Tarihi semboller • İlgi sembolleri
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Hükûmetle ilişkiler, yasama, yargı, yürütme, kontrol vergi gibi konuları içerir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İletişimsel yaklaşım açısından, kurum kimliği bir kurumun iletişim kurarken kullandığı çok yönlü yöntemler olarak ele alır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?