Soru 1
Soru arşivi yükleniyor…
Anadolu AÖFDersDeneme sınavı (kaynak yayını)Ünite çalışması
Ücret ve Ödül Yönetimi
Sınav ve konu sorularıyla çalış. Cevabını kontrol et, zorlandığın soruları kaydet ve yeniden çöz.
- Mevcut soru
- 424
Sorular
1–20 / 20 çoktan seçmeli soruFiltreler ve soru numarası
421 sorunun metninde arama yapabilirsin.
Diğer 3 görselli soruları kendi sayfalarında çözebilirsin.
Ders araçları ve arşiv bilgisi
Bu sayfada: 0/20 · 0 doğru · 0 yanlış · 20 boş
İlerleme yükleniyor…
Bu sayfadaki sorulara hızlı git
Bir seçeneği işaretlediğinde cevap gösterilir. Klavyede Tab ile sorulara, ok tuşlarıyla seçeneklere geçebilirsin.
- Soru 2
Aşağıdakilerden hangisi ücret yönetiminin genel amaçlarından değildir?
Sonraki soru ↓ - Soru 3
Aşağıdakilerden hangisi ücretin temel bileşenleri arasında yer almaz?
Sonraki soru ↓ - Soru 4
İş gruplarıyla ilgili aşağıdakilerden hangisi söylenemez?
Sonraki soru ↓ - Soru 5
I. İş tanımlarını hazırlayan kişiler II. Tanımlanan işleri yapan kişiler III. Bölüm sorumluları Hazırlanan iş tanımlarının doğru ve tam olup olmadıkları kim ya da kimler tarafından kontrol edilmelidir?
Sonraki soru ↓ - Soru 6
İş analizleri yoluyla iş tanımları ve gereklerinin hazırlanması, bu iş tanımları ve gerekleri kullanılarak, belirli faktörlere (beceri, çaba, sorumluluk gibi) ve en uygun yönteme (sıralama, sınıflama, puan, faktör karşılaştırma) göre işlerin değerlenmesi ve göreli değerlerinin belirlenmesini içeren kavram aşağıdakilerden hangisidir?
Sonraki soru ↓ - Soru 7
Aşağıdakilerden hangisi personelin mevcut ücretlerinin öngörülen yapıyla karşılaştırılmasını içeren bireysel ücret analizlerinin başlıca amaçlarından gösterilemez?
Sonraki soru ↓ - Soru 8
Aşağıdakilerden hangisi genellikle zaman içinde, çeşitli faktörlerin etkisiyle oluşan veya sistematik yöntem ve yaklaşımlara başvurmaksızın oluşturulan ve her örgütte bulunan yapıları tanımlar?
Sonraki soru ↓ - Soru 9
İş değerlemesine göre işlerin ücretlendirilmesi aşamaları aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak sıralanmıştır?
Sonraki soru ↓ - Soru 10
Aşağıdakilerden hangisi mikro düzeyde bir ücretlendirme farkları düzeyini gösterir?
Sonraki soru ↓ - Soru 11
Aşağıdakilerden hangisi yasal mevzuat açısından ücretin özelliklerinden biri değildir?
Sonraki soru ↓ - Soru 12
Bir kurumda çalışanlara yapılan ücret artışlarında alt iş gruplarında kıdeme göre üst iş kurumlarında ise performansa dayalı artış yapılması aşağıdakilerin hangisi ile açıklanabilir?
Sonraki soru ↓ - Soru 13
Bir örgütteki işlerin göreli değerlerini sistemli olarak belirleme süreci veya işyerindeki işler arasındaki değer farklılıklarını ortaya çıkarma amacına yönelik bir yöntem olarak tanımlanan kavram aşağıdakilerden hangisidir?
Sonraki soru ↓ - Soru 14
İş değerlendirmesi sonucunda, işler iş sınıflama yönteminde neye göre hazırlanmaktadır?
Sonraki soru ↓ - Soru 15
"Değerleyiciler subjektif etkilerden uzak ve tarafsız bir biçimde, işleri, iş gereklerine dayalı olarak değerleyebilme yeteneğine sahip olmalıdır." Yukarıdaki açıklama değerleyicilerde bulunması gereken hangi temel niteliğin açıklamasıdır?
Sonraki soru ↓ - Soru 16
Aşağıdakilerden hangisi genellikle personelin üstlendiği işin değerine, bazen de sahip olduğu beceri ve yetkinliklere göre belirlenen ve belirli bir dönem boyunca- garanti edilmiş olan ana-kök ücreti ifade eder?
Sonraki soru ↓ - Soru 17
Örgütte bir veya birden çok ücret yapısının olması aşağıdaki yöntemlerden hangisine bağlıdır?
Sonraki soru ↓ - Soru 18
Belirli bir işe ait frekansı en yüksek olan ücret düzeyine ne denir?
Sonraki soru ↓ - Soru 19
Kıdeme dayalı artışın, diğer ücretlendirmelerle karşılaştırıldığında eleştirildiği güçsüz yönü aşağıdakilerden hangisi olabilir?
Sonraki soru ↓ - Soru 20
I.Tek-standart biçimde gerçekleştirilen bir veri toplama faaliyetidir. II. U¨cret araştırmalarının özünde işgücü piyasasından ücretlerle ilgili veri toplanması vardır. III. U¨cret araştırmaları başvurulan veri kaynakları, benimsenen yöntem, araştırmanın kim(ler) tarafından ve kimin için yapıldığı, hangi konularda veri toplandığı vb. göre sınıflandırılabilir. Piyasa ücret araştırması ile ilgili hangisi söylenemez?
Görselli sorular
3 soruSoruyu oku ve A–E arasından cevabını seç. Seçiminden sonra doğru cevap gösterilir.
Görselli sorular: 0/3 · 0 doğru · 0 yanlış · 3 boş
İlerleme yükleniyor…
- Görsel soru 1
Görsel soru 1
Görseli tam boyutta aç ↗Görseldeki doğru seçeneğin harfini işaretle.
Sonraki görselli soru ↓ - Görsel soru 2
Görsel soru 2
Görseli tam boyutta aç ↗Görseldeki doğru seçeneğin harfini işaretle.
Sonraki görselli soru ↓ - Görsel soru 3
Görsel soru 3
Görseli tam boyutta aç ↗Görseldeki doğru seçeneğin harfini işaretle.
Kısa cevaplı konu soruları
25 soruKendi cevabını düşün, sonra yayımlanmış cevapla karşılaştır. Değerlendirmeyi sen yaparsın.
Kendi değerlendirmen: 0/25 · 0 bildim · 0 tekrar · 25 değerlendirilmedi
İlerleme yükleniyor…
- Kısa cevap · Soru 1
Ücretin toplum ve ekonomi için önemini kısaca açıklayabilir misiniz?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Ücret işletmeler, çalışanlar, kamu maliyesi, devletin ekonomik ve sosyal politikaları, toplum ve genel ekonomi gibi birçok kesim için çok önemlidir. Kısacası, ücretin ve ücretlilerin toplum ve ekonomideki payının büyüklüğü ve ilgili diğer nedenlere bağlı olarak, ücretler, hem mikro hem de makro düzeyde önemli ve iyi yönetilmesi gereken bir olgudur.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 2
Ücret yönetiminin genel amaçlarını maddeler halinde yazabilir misiniz?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Örgütün ihtiyaç duyduğu sayı ve nitelikte insanları işletmeye çekmek • Nitelikli personelin tatminini ve bağlılığını sağlamak • Personeli motive ederek performanslarını korumak ve artırmak • Ücret maliyetlerini kontrol etmek • Yasal, çevresel vb. gereklere uymak • Böylece, örgütün başarı ve rekabet üstünlüğü kazanmasına katkı sağlamak.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 3
Hiyerarşik ve basıklıkla ilgili olarak iş akışı ve örgüt yapısına uygun ücret yapılarından örnek vererek bahsedebilir misiniz?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Bu açıdan ücret yapıları örgüt yapısı ve iş akışına sıkıca bağlı olan ve olmayan yapılar olarak ikiye ayrılabilir. Müşteri yönelimli ve düşük maliyet stratejisi izleyen, işlerin ve süreçlerin ayrıntılı olarak tanımlandığı, standartlaşmanın yüksek olduğu işletmelerde (örneğin, McDonalds ve Wal-Mart gibi), ücret yapısı iş ve örgüt yapısına sıkıca bağlı, işler arası ücret farklarının az olduğu daha biçimsel bir özellik gösterecektir. Buna karşılık, değişim ve belirsizliğin yüksek olduğu bir çevrede yenilikçilik stratejisini benimseyen (örneğin, 3M gibi) işletmelerde çeviklik, yenilikçilik ve uyum önemlidir. Bu yüzden bu tür işletmelerde sürekli değişimi ve yenilikçiliği desteklemek için ücret yapılarının örgüt yapısına daha az bağımlı ve esnek olması uygun olacaktır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 4
Ücret politikaları hangi konularla ilgilidir? Maddeler halinde yazabilir misiniz?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Ücret paketinin hangi bileşenlerden oluşacağı, her bir bileşenin payının ne olacağı • Temel ücret yapısının hangi kritere dayalı ve nasıl olacağı, • Personelin katkılarının ücrete nasıl yansıtılacağı, • Personelin ücretlerinin neye göre ve nasıl hesaplanacağı ve ödeneceği, • İşletmenin ücret düzeylerinin piyasa ortalamalarına göre nasıl olacağı, • Ücret yönetimi sisteminin kimler tarafından nasıl yönetileceği • Ücretleme konusunda açıklık mı yoksa gizlilik ilkesinin mi geçerli olacağı.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 5
Ücret yapısının önemine dair açıklamalarda bulunabilir misiniz?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Ücret yapıları, temel ücretlerle veya ücret hadleriyle ilgilidir; toplam ücret sistemi ve bireysel ücretlendirme için bir altyapı veya çerçeve oluşturur. Ücret yapıları, ayrıca işletmenin ücret politikalarının uygulanması için mantıklı bir çerçeve/temel oluşturmak bakımından önemlidir. Bu anlamda ücret yapısının ücret yönetimi sisteminin iskeletini veya omurgasını oluşturduğu söylenebilir. Bu nedenle uygun bir ücret yapısının oluşturulması ve uygulanması, ücret yönetimi sisteminin başarısı için hayati öneme sahiptir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 6
Ücret yapısının işe mi yoksa kişiye mi dayanacağı nasıl belirlenir? Ayrıntılı bir şekilde anlatınız
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Geleneksel işe dayalı ücret ve kişiye dayalı ücret yapılarından hangisinin uygun olduğu işletmenin ve bölümlerin koşullarına göre değişir. İşe dayalı yapılar daha çok işlerin standartlaştırıldığı, iş yapılarının ve kullanılan teknolojinin istikrarlı olduğu, personelin sık sık birbirinin işlerini yapma ihtiyacının bulunmadığı, belirli bir işi öğrenmek için fazlaca eğitimin gerektiği, işgücü devrinin düşük olduğu, zaman içinde personelin hiyerarşik kademeler boyunca yükselmesinin beklendiği durumlar için uygundur. Farklı işleri öğrenme yetenek ve isteğine sahip eğitimli bir işgücüne sahip olunduğunda, teknolojinin ve örgüt yapısının sıkça değişmesi gerektiğinde, örgüt çapında personelin katılımı ve takım çalışması teşvik edildiğinde, personelin yukarıya doğru hareket fırsatları sınırlı ancak yeni beceriler öğrenme fırsatları bol olduğunda, üretim kaybı yaratacak düzeyde devamsızlık ve işgücü devir maliyetleri yüksek olduğunda (Seri-süreç teknolojisi kullanan işletmeler gibi) kişiye dayalı yapıların kullanılması uygundur.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 7
Stratejik ücret yönetimini açıklayabilir misiniz?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Stratejik ücret yönetimi, stratejik insan kaynakları yönetiminin bir uzantısı olup, kısaca, ücretlemeye dair faaliyetlerin stratejik bir yaklaşımla ele alınmasını ve yürütülmesini ifade eder. Stratejik insan kaynakları yönetimi, işletme performansını iyileştirmek, yenilikçiliği ve esnekliği destekleyen bir örgüt kültürü oluşturmak için insan kaynakları yönetimi ile örgütün stratejik amaç ve hedeflerinin birbirine bağlanmasını ve uyumlaştırılmasını ifade eder. Ücretleme sürecinde öncelikle iç ve dış çevre analizleri yapılarak, örgütün ücretlemeye ilişkin amaçları ve bu amaçlara ulaşmada izleyeceği politikalar belirlenmelidir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 8
Biçimsel ücret yapılarını kısaca açıklayınız
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Sistemli veya biçimsel yapılar ise, bilinçli ve plânlı çalışmalara dayalı olarak oluşturulmuştur.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 9
Ücretin bileşenlerinden kısaca bahsedebilir misiniz?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Ücret, çoğunlukla, gerek hesaplanma ve ödenme biçimi, gerekse nitelik bakımından doğrudan ve dolaylı farklı bileşenlerden oluşan bir pakettir. Bu anlamda ücret, istihdam karşılığında işveren tarafından çalışanlara sağlanan maddi ve maddi olmayan tüm ödemeler veya karşılıklardır. Örneğin bir satış personeline, her ay temel bir ücretin yanı sıra, satış miktarına bağlı olarak prim ve bunlara ek olarak yemek, ulaşım hizmeti veya parası ile bir takım sosyal yardımlar da sağlanabilir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 10
Uygulama aşamasında neler yapılır?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Uygulama aşamasında, ücret yönetimi sisteminin işletilmesi aşamasında kurulan bu sistem işletilir. Ücret yapısına ilişkin uygulama mevcut ücretlerin öngörülen yeni yapıya uyumunun sağlanması ile ücret tespit, artış ve ayarlamalarının yapıda öngörülen ücret sınırlarına uygun olarak gerçekleştirilmesini içerir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 11
Sosyal ücret de denilen sosyal yardımlar nelerdir?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Sosyal ücret de denilen sosyal yardımlar, çalışılmayan zamanlar için ödenen ücret, sosyal güvenlik katkıları, işsizlik ve iş göremezlik ödenekleri, emeklilik planları, aile ve çocuk yardımları, doğum ve ölüm yardımları vb. şeklinde olabilir. Bu tür ödemeler genellikle yasalar gereği sağlanır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 12
Ücret sistemlerine ilişkin uygulama hangi faaliyetleri içerir? Kısaca açıklayabilir misiniz?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Ücret sistemlerine ilişkin uygulama, personelin temel ücret hadleri, devam ve performans durumları ücret paketinin bileşimi de dikkate alınarak ödeme dönemleri itibarıyla toplam ücretlerinin hesaplanmasına ve ödenmesine dair bordrolama faaliyetlerini içerir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 13
Akort ücret sistemi kullanıldığında hangi yararların elde edilmesi mümkündür?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
• Üretim ve verim artışı sağlanır. • Personelin ücret geliri, performansla orantılı olarak artar. Bu, personeli daha iyi performans göstermeleri için motive eder. • Aynı süre içinde daha fazla ürün elde edilmesi sonucu, birim maliyetler düşer. • İşletme ve ürün maliyetleri daha kolay hesaplanır. • Artan iş hacminin mevcut personelle karşılanma oranı artar. • Gözetim ve denetim ihtiyacı ve masrafları düşer.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 14
Ücret sistemi nedir? Kısa tanımını yapınız.
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Ücret sistemleri, bireysel ücretlerin hesaplanması ve ödenmesine ilişkin plânlardır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 15
Ücret yapıları hangi temel konularda verilecek kararlara göre oluşturulur? Maddeler halinde yazınız
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
• Ücret farklılıkları için esas alınacak kriterin ne olacağı • Ücret derece veya düzey/kademe sayısının ne olacağı • Düzeyler arasında ve aynı düzey içinde ücret farklılıklarının ne kadar, nasıl olacağı.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 16
Ücret politikalarının amacı nedir?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Ücret politikaları, amaçlara ulaşmaya çalışırken nasıl davranılacağını belirleyen ilkelerdir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 17
Stratejik bir ücret yönetiminde nelere dikkat edilir?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Bu ücretlendirmede iç ve özellikle de dış çevre koşullarına uygun bir ücretlendirme yapılması amaçlanır. Yine, ücret yapıları oluşturulurken hem örgütün iç koşulları hem piyasa ücret düzeyleri dikkate alınır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 18
Personelin gelişimi hakkında kısaca bilgi verebilir misiniz?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Ücret yapıları değer ve ücret bakımından işlerin veya bu işleri yapan personelin hiyerarşik olarak kademelendirilmesini içerir. Yapı içinde bir üst kademeye yükselmek, çoğunlukla personelin ücretinin de artması anlamına gelir. Personelin beceri ve yetkinliklerinin artması, kademeler arası veya kademe içinde yükselme ve ücret artışına yol açar.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 19
Bireylere verilen ücretlerin farklı olmasının sebepleri nelerdir? Açıklayabilir misiniz?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Kuramsal olarak bir örgütte yer alan herkese aynı ücretin verilebileceği söylenebilirse de, gerçek hayatta böyle bir durum pek mümkün değildir. Çünkü ücret örgüte sunulan emeğin veya yapılan katkının karşılığıdır ve bireylerin emek ve katkıları eşit değildir. Hem ücretle ilişkili özellikleri açısından hem de üstlendikleri işler ve çalışma koşulları bakımından personelin durumları farklılık gösterir. Sözü edilen bu farklılıklar nedeniyle, bireylerin ücret konusudaki beklentileri ve talepleri de farklılaşır. Tüm bu farklılıkların bir sonucu olarak bireylere verilecek ücretlerin de farklılaştırılması gerekir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 20
Ücretlemeye ilişkin sorunların çözümü hakkında kısaca bilgi verebilir misiniz?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Ücret eşitsizlikleri ve dengesizlikleri, işverenpersonel ilişkilerinde önemli ve yaygın bir sorun kaynağıdır. Biçimsel ücret yapıları, ücret düzey ve farklılıklarını akılcı bir temele dayandırdığı için, ücretlemeye ilişkin şikayet ve sorunların çözümünü kolaylaştırır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 21
Sosyal yardımlarla ilgili bilgi verebilir misiniz?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Sosyal yardımlar ise çalışılmayan zamanlar için ödenen ücret, sosyal güvenlik katkıları, işsizlik ve iş göremezlik ödenekleri, emeklilik planları, aile ve çocuk yardımları, doğum ve ölüm yardımları vb. şeklinde olabilir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 22
Ücret yapısının hiyerarşik mi yoksa basık mı olacağı nasıl belirlenir?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Bu, iş ve örgüt yapısına bağlı bir olgu olarak değerlendirilebilir. Bu bağlamda, istikrarlı ortamlarda faaliyet gösteren ve biçimsellik düzeyi yüksek örgütlerde hiyerarşik; dinamik çevrede faaliyet gösteren işletmelerde ise basık yapıların tercih edilmesinin uygun olacağı söylenebilir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 23
Ücretin çeşitli dillerdeki kullanımı ne şekildedir? Örnek verebilir misiniz?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Ücret, İngilizce’de “wage”; Fransızca’da “salaire”; Almanca’da “lohn” kavramlarıyla ifade edilir. Bununla birlikte, İngilizce’de “pay(ment)” (ödeme), “wage” (ücret), “salary” (maaş), “reward” (ödül) terimlerinin sıkça ücret yerine kullanıldığı da gözlemlenmektedir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 24
Ücret sistemleri kaça ayrılır? İsimlerini yazınız.
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Ücret sistemleri esas olarak ikiye ayrılır. Bunlar zamana dayalı ücret sistemleri ve özendirici/teşvikli ücret sistemleridir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 25
Zamana dayalı ücret sistemi kullanıldığında elde edilebilecek yararlar nelerdir?
Yayımlanmış cevap
Zamana dayalı ücret sistemi kullanıldığında elde edilebilecek yararları aşağıdaki gibi sıralamak mümkündür: • Anlaşılması, anlatılması ve uygulanması kolay bir yöntemdir. • Sistemin kurulma ve uygulanma maliyeti düşüktür. • Personel ile işverenler arasında anlaşmazlığa neden olacak bir sorun kaynağı oluşturmaz. • Personele ücret güvencesi ve düzenli bir ücret geliri sağlar. • Çalışma hızını artırmadığı için kalite düşüklüğü, israf, yıpranma artışı ile güvenlik sorunlarına yol açmaz. • Temel ücretlerin iş değerlemesine göre belirlenmesi ve etkin performans denetiminin sağlanması durumunda tatmin edici sonuçlar verebilir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
SIK SORULAN SORULAR
Ücret ve Ödül Yönetimi hakkında
Ücret ve Ödül Yönetimi sayfasında kaç soru var?
Bu derste 20 çoktan seçmeli, 3 görselli ve 401 kısa cevaplı soru bulunuyor. Her soru türü en fazla 25 soruluk sayfalara ayrılır.
Ücret ve Ödül Yönetimi soruları nasıl çözülür?
Çoktan seçmeli ve görselli sorularda bir seçeneği işaretlediğinde doğru cevap gösterilir. Kısa cevaplı sorularda önce cevabını düşün, sonra kaynak cevabı açıp kendini değerlendir. Zorlandığın soruları yeniden çalışabilir, ilerlemeni aynı tarayıcıda sürdürebilirsin.
Bu arşiv belirli bir yılın tam sınavı mı?
Hayır. Yılı ve sınav türü doğrulanabilen kayıtlarda bu bilgi soru kartında gösterilir. Arşiv, tüm yılların eksiksiz resmî sınav kitapçığı olarak değerlendirilmemelidir.