AUZEF İnsan Kaynakları Yönetimi çıkmış sorular – Sayfa 7

Question 1

İşletme çalışanlarının bir kısmının kapsama alınmadığı bir ücret politikası aşağıdaki ilkelerden hangisini ihlal etmektedir?

Accepted Answer

Bütünlük İlkesi

Answer

Dengeli Ücret İlkesi

Answer

Terfiye Uyum İlkesi

Answer

Açıklık İlkesi

Answer

Cari Ücrete Uygunluk İlkesi

Question 2

Aşağıdakilerden hangisi organizasyonda çalışmaya devam edecek, terfi edecek, transfer olacak ve ayrılacakların oranlarının tanımlandığı bir yöntemdir?

Accepted Answer

Markov analizi

Answer

Regresyon analizi

Answer

Yedekleme planlaması

Answer

Kadrolama çizelgeleri

Answer

Trend analizi

Question 3

I. Meslekî deri hastalıkları

II. Bulaşıcı hastalıklar

III. Tarımsal deri hastalıkları

Yukarıda verilenlerden hangisi veya hangileri meslek hastalıklarının türleri arasında yer almaz?

Accepted Answer

Yalnız III

Answer

Yalnız I

Answer

I ve II

Answer

I ve III

Answer

Yalnız II

Question 4

I. Kültürler arası eğitim

II. Yetenek yönetimi

III. Performans yönetimi

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri insan kaynakları yönetimi ile uluslararası insan kaynakları yönetiminin ortak fonksiyonları arasında yer almaktadır?

Accepted Answer

Yalnız III

Answer

I ve III

Answer

I ve II

Answer

Yalnız I

Answer

Yalnız II

Question 5

“İletişimin yapılandırılarak gerçekleştirilmesi, özellikle organizasyonlarda belirlenmiş kurallara göre kurum içindeki birimler arasında iletişim fonksiyonunun gerçekleştirilmesidir.” Yukarıda tanımı verilen iletişim çeşidi aşağıdakilerden hangisidir?

Accepted Answer

Formel iletişim

Answer

Sözsüz iletişim

Answer

Sosyal iletişim

Answer

İnformel iletişim

Answer

Sözlü iletişim

Question 6

Endüstri ilişkilerinde son yıllarda ortaya çıkan yeniden yapılanma eğilimleri, birbirini etkileyen bir dizi faktörün karmaşık ilişkilerinin bir sonucudur.

Aşağıdaki ifadelerden hangisi bu faktörler arasında yer almaz?

Accepted Answer

Liberal ekonomi politikalarından Keynesci ekonomik politikalara dönülmesi

Answer

Esnek üretim ve yönetim tekniklerinin uygulanmaya başlanması

Answer

İşgücü piyasasında kadın ve genç işgücü oranının artması

Answer

Uluslararası rekabetin gelişmiş ülkeler aleyhine artması

Answer

Petrol şokları ve ekonomik kriz sonucu enflasyon ve işsizliğin özellikle Batı ülkelerinde artması

Question 7

Aşağıdakilerden hangisi dış kaynaklardan personel bulmanın yararlarından biri değildir?

Accepted Answer

İşe alma maliyetini düşürür.

Answer

İhtiyaç duyulan farklı yeteneklerin işletmeye kazandırılmasını sağlar.

Answer

İç kaynaklara nazaran çok daha geniş bir kitleden faydalanılmasını sağlar.

Answer

Mevcut personeli eğitmekten daha ucuz ve hızlıdır.

Answer

İşletmeye “taze kan” sağlar.

Question 8

Ücret bileşenleriyle ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Accepted Answer

Üst düzey yöneticilere sağlanan ek faydalar farklılaşabilir.

Answer

Temel ücret çalışanın ücret gelirinin en küçük parçasını oluşturur.

Answer

Değişken ücret performanstan bağımsızdır.

Answer

Ek yararlar ve sosyal yardımlar performansa bağlıdır.

Answer

Ücret bileşenlerinin dışında çalışanların işten elde ettiği herhangi bir karşılık yoktur.

Question 9

Alt işverenlik sözleşmesi ile ilgili aşağıdaki bilgilerden hangisi doğrudur?

Accepted Answer

Asıl işin alt işverene verilebilmesi için uzmanlık gerektiren bir iş olması gerekir.

Answer

Asıl işveren, daha önce çalıştırdığı bir kişiyle alt işverenlik ilişkisi kurabilir.

Answer

Yardımcı işlerin alt işverene verilmesinde işin uzmanlık gerektirmesi koşulu aranır.

Answer

Alt işveren üstlendiği işi kendi iş yerinde de yürütebilir.

Answer

Alt işverenin asıl işverenin işçisini çalıştırması hâlinde bu işçinin hakları kısıtlanabilir.

Question 10

Aşağıdakilerden hangisi Porter’e göre rekabeti şekillendiren güç unsurlarından biri değildir?

Accepted Answer

Sendikaların pazarlık gücü ve tehdidi

Answer

İkame ürün ve hizmetlerin tehdidi

Answer

Müşterilerin pazarlık gücü

Answer

İş çevresine girebilecek olası rakiplerin tehdidi

Answer

Tedarikçilerin pazarlık gücü

Question 11

• Plan

• Strateji

• Misyon ve vizyon

Yukarıdaki kavramlar aşağıdakilerden hangisi ile ilgilidir?

Accepted Answer

Stratejik İnsan Kaynakları Yöntemleri

Answer

Sosyal Politika

Answer

İş Hukuku

Answer

Çalışma Ekonomisi

Answer

Endüstri İlişkileri

Question 12

Hangisi gelecek odaklı bir insan kaynağı arzı tahmin yöntemidir?

Accepted Answer

Yetkinlik envanteri

Answer

Kadrolama çizelgeleri

Answer

Yedekleme planlaması

Answer

Oran analizi

Answer

Yenileme çizelgeleri

Question 13

Aşağıdakilerden hangisi Henri Fayol tarafından ileri sürülen yönetim faaliyetlerinden biri değildir?

Accepted Answer

Muhasebe

Answer

İstihdam etme

Answer

Koordinasyon

Answer

Organize etme

Answer

Planlama

Question 14

“İşletmenin amaçlarına varma hususunda neyi, nasıl, nerede yapması gerektiğini bildiren, bunları uygun şekilde yerine getirdiği taktirde arzu ettiği amaçlara ulaşacağını varsayan kararlar topluluğudur.”

Accepted Answer

Plan

Answer

Vizyon

Answer

Strateji

Answer

Stratejik yönetim

Answer

Misyon

Question 15

Strateji ile ilgili yukarıda verilen bilgilerden hangisi veya hangileri doğrudur?

Accepted Answer

II ve III

Answer

Yalnız III

Answer

Yalnız I

Answer

Yalnız II

Answer

I ve II

Question 16

Aşağıdakilerden hangisi tüm nüfusu etkileyen ölüm, sakatlık ve emeklilik gibi vakaları tanımlayan kavramdır?

Accepted Answer

Aktüeryal kayıp

Answer

İnsan kaynağı analizi

Answer

Süreç analizi

Answer

Çevresel analizi

Answer

Beceri envanteri

Question 17

Aşağıdakilerden hangisi İnsan Kaynakları Yönetimi kapsamında yer alan süreçlerden biri değildir?

Accepted Answer

Üretim için gerekli ham maddeleri almak

Answer

Performansları değerlendirmek

Answer

İş analizi yapmak

Answer

İş gücü ihtiyacını belirlemek ve adayların başvurularını almak

Answer

Çalışanların gelişim ve eğitim ihtiyaçlarını karşılamak

Question 18

Aşağıdakilerden hangisi işletmelerde insan kaynağı araştırma ve bulmada yararlanılan dış kaynaklardan biri değildir?

Accepted Answer

Mevcut çalışanlar

Answer

Rakip işletme çalışanları

Answer

Eski başvurular

Answer

İş arayanlar

Answer

Stajyerler

Question 19

Aşağıdakilerden hangisi işe alınacak adayda olması gereken eğitim, deneyim, yetkinlik ve kişilik özelliklerini tanımlayan kavramdır?

Accepted Answer

İş gerekleri

Answer

Vasıf

Answer

İş pozisyonu

Answer

İş tanımı

Answer

İş analizi

Question 20

Aşağıdakilerden hangisi bir pozisyonun organizasyonel ilişkilerini tespit etme yöntemidir?

Accepted Answer

İş analizi

Answer

İş pozisyonu

Answer

İş tanımı

Answer

Vasıf

Answer

İş gerekleri

Question 21

Schein, bireylerin kariyer çıpalarına ilişkin sekiz profil belirlemiştir. Aşağıdakilerden hangisi bu sekiz kriterden biri değildir?

Accepted Answer

Keşif

Answer

Girişimcilik

Answer

Güvenlik

Answer

Genel yönetsel yetkinlik

Answer

Teknik/Fonksiyonel yetkinlik

Question 22

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları planlamasını etkileyen örgütsel faktörlerden biri değildir?

Accepted Answer

Teknolojik değişimler

Answer

Stratejik plan

Answer

Organizasyon ve iş tasarımı

Answer

Üretim ve satış beklentileri

Answer

Yeni girişimler

Question 23

Aşağıdakilerden hangisi bir işi yapabilmek için gerekli bilgi, beceri, ustalık ve kişilik özelliklerini kapsayan niteliklerin bütünüdür?

Accepted Answer

Yetkinlik

Answer

Envanter

Answer

İş gücü

Answer

İş pozisyonu

Answer

İnsan kaynağı

Question 24

I. İşçi sendikaları

II. İşveren sendikaları

III. Devlet

IV. İş mahkemeleri

Yukarıdakilerden hangileri endüstri ilişkilerinin taraflarındandır?

Accepted Answer

I, II ve III

Answer

I ve IV

Answer

I ve III

Answer

I, II ve IV

Answer

I ve II

Question 25

Aşağıdakilerden hangisi temel iktisadi faktörler arasında değildir?

Accepted Answer

Firma

Answer

Emek (İş gücü)

Answer

Girişimci

Answer

Sermaye

Answer

Doğal kaynaklar

İnsan Kaynakları Yönetimi soruları ve cevapları

İşletme çalışanlarının bir kısmının kapsama alınmadığı bir ücret politikası aşağıdaki ilkelerden hangisini ihlal etmektedir?

Aşağıdakilerden hangisi organizasyonda çalışmaya devam edecek, terfi edecek, transfer olacak ve ayrılacakların oranlarının tanımlandığı bir yöntemdir?

I. Meslekî deri hastalıkları II. Bulaşıcı hastalıklar III. Tarımsal deri hastalıkları Yukarıda verilenlerden hangisi veya hangileri meslek hastalıklarının türleri arasında yer almaz?

I. Kültürler arası eğitim II. Yetenek yönetimi III. Performans yönetimi Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri insan kaynakları yönetimi ile uluslararası insan kaynakları yönetiminin ortak fonksiyonları arasında yer almaktadır?

“İletişimin yapılandırılarak gerçekleştirilmesi, özellikle organizasyonlarda belirlenmiş kurallara göre kurum içindeki birimler arasında iletişim fonksiyonunun gerçekleştirilmesidir.” Yukarıda tanımı verilen iletişim çeşidi aşağıdakilerden hangisidir?

Endüstri ilişkilerinde son yıllarda ortaya çıkan yeniden yapılanma eğilimleri, birbirini etkileyen bir dizi faktörün karmaşık ilişkilerinin bir sonucudur. Aşağıdaki ifadelerden hangisi bu faktörler arasında yer almaz?

Aşağıdakilerden hangisi dış kaynaklardan personel bulmanın yararlarından biri değildir?

Ücret bileşenleriyle ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Alt işverenlik sözleşmesi ile ilgili aşağıdaki bilgilerden hangisi doğrudur?

Aşağıdakilerden hangisi Porter’e göre rekabeti şekillendiren güç unsurlarından biri değildir?

• Plan • Strateji • Misyon ve vizyon Yukarıdaki kavramlar aşağıdakilerden hangisi ile ilgilidir?

Hangisi gelecek odaklı bir insan kaynağı arzı tahmin yöntemidir?

Aşağıdakilerden hangisi Henri Fayol tarafından ileri sürülen yönetim faaliyetlerinden biri değildir?

“İşletmenin amaçlarına varma hususunda neyi, nasıl, nerede yapması gerektiğini bildiren, bunları uygun şekilde yerine getirdiği taktirde arzu ettiği amaçlara ulaşacağını varsayan kararlar topluluğudur.”

Strateji ile ilgili yukarıda verilen bilgilerden hangisi veya hangileri doğrudur?

Aşağıdakilerden hangisi tüm nüfusu etkileyen ölüm, sakatlık ve emeklilik gibi vakaları tanımlayan kavramdır?

Aşağıdakilerden hangisi İnsan Kaynakları Yönetimi kapsamında yer alan süreçlerden biri değildir?

Aşağıdakilerden hangisi işletmelerde insan kaynağı araştırma ve bulmada yararlanılan dış kaynaklardan biri değildir?

Aşağıdakilerden hangisi işe alınacak adayda olması gereken eğitim, deneyim, yetkinlik ve kişilik özelliklerini tanımlayan kavramdır?

Aşağıdakilerden hangisi bir pozisyonun organizasyonel ilişkilerini tespit etme yöntemidir?

Schein, bireylerin kariyer çıpalarına ilişkin sekiz profil belirlemiştir. Aşağıdakilerden hangisi bu sekiz kriterden biri değildir?

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları planlamasını etkileyen örgütsel faktörlerden biri değildir?

Aşağıdakilerden hangisi bir işi yapabilmek için gerekli bilgi, beceri, ustalık ve kişilik özelliklerini kapsayan niteliklerin bütünüdür?

I. İşçi sendikaları II. İşveren sendikaları III. Devlet IV. İş mahkemeleri Yukarıdakilerden hangileri endüstri ilişkilerinin taraflarındandır?

Aşağıdakilerden hangisi temel iktisadi faktörler arasında değildir?

Bu dersin yer aldığı bölüm arşivleri

Çalışmanı planla, takıldığın yeri sor

AUZEF hakkında sık sorulan sorular

AUZEF nedir, burada hangi bilgileri bulabilirim?

AUZEF çıkmış sorularını ve cevaplarını bulabilir miyim?

AUZEF sorularını bölümüme göre nasıl bulurum?

AUZEF İşletme bölümünün ders soruları nerede?

AUZEF arşivi bütün sınav yıllarını kapsıyor mu?

AUZEF sorularını nasıl çözebilirim?

AUZEF haberlerini ve duyurularını nereden takip edebilirim?

AUZEF sınav ve kayıt tarihlerini nasıl kontrol ederim?

İstanbul Üniversitesi öğrenci işlemlerine nasıl ulaşırım?

Bu sayfa AUZEF resmî sayfası mı?

İnsan Kaynakları Yönetimi soruları ve cevapları

İşletme çalışanlarının bir kısmının kapsama alınmadığı bir ücret politikası aşağıdaki ilkelerden hangisini ihlal etmektedir?

Aşağıdakilerden hangisi organizasyonda çalışmaya devam edecek, terfi edecek, transfer olacak ve ayrılacakların oranlarının tanımlandığı bir yöntemdir?

I. Meslekî deri hastalıkları II. Bulaşıcı hastalıklar III. Tarımsal deri hastalıkları Yukarıda verilenlerden hangisi veya hangileri meslek hastalıklarının türleri arasında yer almaz?

I. Kültürler arası eğitim II. Yetenek yönetimi III. Performans yönetimi Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri insan kaynakları yönetimi ile uluslararası insan kaynakları yönetiminin ortak fonksiyonları arasında yer almaktadır?

“İletişimin yapılandırılarak gerçekleştirilmesi, özellikle organizasyonlarda belirlenmiş kurallara göre kurum içindeki birimler arasında iletişim fonksiyonunun gerçekleştirilmesidir.” Yukarıda tanımı verilen iletişim çeşidi aşağıdakilerden hangisidir?

Endüstri ilişkilerinde son yıllarda ortaya çıkan yeniden yapılanma eğilimleri, birbirini etkileyen bir dizi faktörün karmaşık ilişkilerinin bir sonucudur. Aşağıdaki ifadelerden hangisi bu faktörler arasında yer almaz?

Aşağıdakilerden hangisi dış kaynaklardan personel bulmanın yararlarından biri değildir?

Ücret bileşenleriyle ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Alt işverenlik sözleşmesi ile ilgili aşağıdaki bilgilerden hangisi doğrudur?

Aşağıdakilerden hangisi Porter’e göre rekabeti şekillendiren güç unsurlarından biri değildir?

• Plan • Strateji • Misyon ve vizyon Yukarıdaki kavramlar aşağıdakilerden hangisi ile ilgilidir?

Hangisi gelecek odaklı bir insan kaynağı arzı tahmin yöntemidir?

Aşağıdakilerden hangisi Henri Fayol tarafından ileri sürülen yönetim faaliyetlerinden biri değildir?

“İşletmenin amaçlarına varma hususunda neyi, nasıl, nerede yapması gerektiğini bildiren, bunları uygun şekilde yerine getirdiği taktirde arzu ettiği amaçlara ulaşacağını varsayan kararlar topluluğudur.”

Strateji ile ilgili yukarıda verilen bilgilerden hangisi veya hangileri doğrudur?

Aşağıdakilerden hangisi tüm nüfusu etkileyen ölüm, sakatlık ve emeklilik gibi vakaları tanımlayan kavramdır?

Aşağıdakilerden hangisi İnsan Kaynakları Yönetimi kapsamında yer alan süreçlerden biri değildir?

Aşağıdakilerden hangisi işletmelerde insan kaynağı araştırma ve bulmada yararlanılan dış kaynaklardan biri değildir?

Aşağıdakilerden hangisi işe alınacak adayda olması gereken eğitim, deneyim, yetkinlik ve kişilik özelliklerini tanımlayan kavramdır?

Aşağıdakilerden hangisi bir pozisyonun organizasyonel ilişkilerini tespit etme yöntemidir?

Schein, bireylerin kariyer çıpalarına ilişkin sekiz profil belirlemiştir. Aşağıdakilerden hangisi bu sekiz kriterden biri değildir?

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları planlamasını etkileyen örgütsel faktörlerden biri değildir?

Aşağıdakilerden hangisi bir işi yapabilmek için gerekli bilgi, beceri, ustalık ve kişilik özelliklerini kapsayan niteliklerin bütünüdür?

I. İşçi sendikaları II. İşveren sendikaları III. Devlet IV. İş mahkemeleri Yukarıdakilerden hangileri endüstri ilişkilerinin taraflarındandır?

Aşağıdakilerden hangisi temel iktisadi faktörler arasında değildir?

Bu dersin yer aldığı bölüm arşivleri

Aynı bölümdeki diğer derslerin soruları

Atatürk İlkeleri İnkılap Tarihi

Hukukun temel kavramları

istatistik

Genel Muhasebe

Örgütsel Davranış

Pazarlama İlkeleri

Çalışmanı planla, takıldığın yeri sor

AUZEF hakkında sık sorulan sorular

AUZEF nedir, burada hangi bilgileri bulabilirim?

AUZEF çıkmış sorularını ve cevaplarını bulabilir miyim?

AUZEF sorularını bölümüme göre nasıl bulurum?

AUZEF İşletme bölümünün ders soruları nerede?

AUZEF arşivi bütün sınav yıllarını kapsıyor mu?

AUZEF sorularını nasıl çözebilirim?

AUZEF haberlerini ve duyurularını nereden takip edebilirim?

AUZEF sınav ve kayıt tarihlerini nasıl kontrol ederim?

İstanbul Üniversitesi öğrenci işlemlerine nasıl ulaşırım?

Bu sayfa AUZEF resmî sayfası mı?