AUZEF İnsan Kaynakları Yönetimi çıkmış sorular – Sayfa 6

Question 1

I. Hale etkisi

II. Kontrast hataları

III. Çalışma standartları sorunları

Yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri performans değerlendirmede yaşanan sorunlardandır?

Accepted Answer

I ve II

Answer

II ve III

Answer

Yalnız I

Answer

Yalnız III

Answer

Yalnız II

Question 2

Yıllık ücretli iznin kullandırılması ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Accepted Answer

Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılır, izin süresine eklenmez.

Answer

İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.

Answer

İşçinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılırsa izin süresi için kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilir.

Answer

Yıllık ücretli iznin kanun veya sözleşmelerle belirlenen sürelerle, hak edildiği yılı izleyen yıl içinde ve sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur.

Answer

Ne zaman kullanılabileceği konusunda taraflar anlaşmadıkları takdirde, işveren yönetim yetkisine dayanarak iş yoğunluğunu ve işçilerin taleplerini dikkate alarak belirleyebilir.

Question 3

I. Hatalı ürün sayısı

II. Analitik düşünebilme

III. İkna kabiliyeti

Yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri kişilik özelliklerine göre performans kriterlerindendir?

Accepted Answer

II ve III

Answer

Yalnız II

Answer

Yalnız I

Answer

I ve II

Answer

Yalnız III

Question 4

I. Maddesel nedenler

II. Kimyasal nedenler

III. Ekonomik nedenler

Yukarıdakilerden hangisi veya hangileri ILO’nun yapmış olduğu meslek hastalıkları sınıflamasına dahildir?

Accepted Answer

I ve II

Answer

Yalnız III

Answer

II ve III

Answer

Yalnız II

Answer

Yalnız I

Question 5

I. Puan yöntemi

II. Faktör karşılaştırma yöntemi

III. Sınıflama yöntemi

Yukarıdakilerden hangisi veya hangileri iş değerleme yöntemlerinden olan analitik yöntemlerden değildir?

Accepted Answer

Yalnız III

Answer

Yalnız I

Answer

Yalnız II

Answer

II ve III

Answer

I ve II

Question 6

Aşağıdakilerden hangisi eğitim ihtiyaç analizlerinde kullanılan yöntemlerden biri değildir?

Accepted Answer

Eğitim bütçesi

Answer

Testler

Answer

Performans değerlendirme sonuçları

Answer

Odak grup toplantıları

Answer

Personel gözleme

Question 7

Türk hukuk sistemi içinde sendikalar ve toplu pazarlık kurumları bir bütün olarak ilk defa hangi anayasa ile düzenlenmiştir?

Accepted Answer

1961 Anayasası

Answer

1924 Anayasası

Answer

2010 Anayasası

Answer

1982 Anayasası

Answer

1921 Anayasası

Question 8

Aşağıdakilerden hangisi iş hukukunun kaynakları arasında yer almaz?

Accepted Answer

İş yeri kuruluş sözleşmeleri

Answer

Toplu iş sözleşmesi

Answer

İşveren talimatları

Answer

İş sözleşmesi

Answer

İş yeri uygulamaları

Question 9

Kariyer geliştirme uygulamalarından, deneyimli ve uzman bir kişinin, bilgi, beceri ve deneyimlerini çalışana aktarması ve örnek olmasını içeren yöntem aşağıdakilerden hangisidir?

Accepted Answer

Mentorluk

Answer

Koçluk

Answer

Kariyer rehberliği

Answer

Kariyer danışmanlığı

Answer

Kariyer atölyeleri

Question 10

Sanayi devriminin yol açtığı işçi-işveren ilişkilerinden kaynaklanan problemler ….. olarak adlandırılmasına karşılık sanayi devrimin yol açtığı toplumsal sorunların bütün olarak ele alındığı alan ….. olarak nitelendirilmiştir.

Yukarıdaki metinde boş bırakılan yerlere sırasıyla aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

Accepted Answer

dar anlamda sosyal politika – geniş anlamda sosyal politika

Answer

dar anlamda sosyal politika – endüstri ilişkileri

Answer

sosyal politika – kamu sosyal politikaları

Answer

endüstri ilişkileri – toplumsal ilişkiler

Answer

geniş anlamda sosyal politika – dar anlamda sosyal politika

Question 11

Ücret bileşenleri ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Accepted Answer

Üst düzey yöneticilere sağlanan ek faydalar farklılaşabilir.

Answer

Ücret bileşenlerinin dışında çalışanların işten elde ettiği herhangi bir karşılık yoktur.

Answer

Değişken ücret performanstan bağımsızdır.

Answer

Ek yararlar ve sosyal yardımlar performansa bağlıdır.

Answer

Temel ücret çalışanın ücret gelirinin en küçük parçasını oluşturur.

Question 12

Aşağıdakilerden hangisi işletmenin asli fonksiyonlarını üstlenen iş pozisyonlarını ifade eder?

Accepted Answer

Çekirdek

Answer

Operasyonel

Answer

Çevre

Answer

Geçici

Answer

Destek

Question 13

I. Alternatif sıralama

II. Çoklu karşılaştırma

III. Zorunlu dağılım

IV. İşaretleme listesi

Yukarıda verilenlerden hangileri kişiler arası karşılaştırmaya dayalı yöntemlerdendir?

Accepted Answer

I ve III

Answer

II ve III

Answer

I, II ve III

Answer

II, III ve IV

Answer

I ve II

Question 14

Aşağıdakilerden hangisi işverenlerin engelli çalıştırma yükümlülüğüne ilişkin doğru bir bilgidir?

Accepted Answer

50 veya daha fazla işçi çalıştıran işverenler özel sektörde yüzde 3 engelli çalıştırmakla yükümlüdür.

Answer

20 veya daha fazla işçi çalıştıran işverenler özel sektörde yüzde 3 engelli çalıştırmakla yükümlüdür.

Answer

Yer altı ve su altı işlerinde engelli çalıştırılabilir.

Answer

50 veya daha fazla işçi çalıştıran işverenler özel sektörde yüzde 4 engelli çalıştırmakla yükümlüdür.

Answer

20 veya daha fazla işçi çalıştıran işverenler özel sektörde yüzde 4 engelli çalıştırmakla yükümlüdür.

Question 15

Aşağıdaki ifadelerden hangisi performans yönetim sisteminin çalışanlar açısından sağladığı faydalardan biri değildir?

Accepted Answer

Yetki devri yapmaları kolaylaşır.

Answer

Kurum ve birim içinde üstlendikleri rol ve sorumluluklarını daha iyi anlarlar.

Answer

Çalışanlar kendilerinden neler beklendiğini ve performanslarının nasıl görüldüğünü öğrenirler.

Answer

Kendine güven duyguları gelişir.

Answer

Kendilerinin güçlü ve zayıf yönlerini tanırlar.

Question 16

Aşağıdakilerden hangisi işletmelerde insan kaynağı araştırma ve bulmada yararlaılan dış kaynaklardan biri değildir?

Accepted Answer

Mevcut çalışanlar

Answer

Eski başvurular

Answer

Rakip işletme çalışanları

Answer

İş arayanlar

Answer

Stajyerler

Question 17

Aşağıdaki hangi dokümanların hazırlanmasında Mesleki Yeterlilik Kurumunun verilerinden yararlanılabilir?

Accepted Answer

İş tanımı

Answer

İş analizi

Answer

İş gerekleri

Answer

Vasıf

Answer

İş pozisyonu

Question 18

Aşağıdakilerden hangisi Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi kavramının en yalın tanımlamasıdır?

Accepted Answer

İnsanları dünya genelinde yönetme

Answer

İnsanları ulusötesi bir şirket genelinde yönetme

Answer

İnsanları çokuluslu bir şirket genelinde yönetme

Answer

İnsanları küresel bir şirket genelinde yönetme

Answer

İnsanları uluslararası bir şirket genelinde yönetme

Question 19

Aşağıdakilerden hangisi iyi planlanmış bir iş başında eğitim yönteminin işletmeye olan faydalarından değildir?

Accepted Answer

İşe yeni girenlere iş başında verilen eğitimlerde fazlaca vakit kaybı yaşanır.

Answer

Çalışanların ileride karşılaşabilecekleri temel beceri eksikliklerini önceden görme fırsatı verir.

Answer

Yüksek kalitede müşteri hizmetinin sağlanması hususunda yol gösterici olur.

Answer

İşe yeni girenlerin kaygılarını hafifletici ve işçi devrini azaltıcı etki yapar.

Answer

Sürdürülebilir ürün ve hizmet kalitesinin gelişiminde önemli bir rol oynar.

Question 20

I. Meslekî deri hastalıklar

II. Bulaşıcı hastalıklar

III. Tarımsal deri hastalıkları

Yukarıda verilenlerden hangisi veya hangileri meslek hastalıklarının türleri arasında yer almaz?

Accepted Answer

Yalnız III

Answer

I ve III

Answer

Yalnız I

Answer

Yalnız II

Answer

I ve II

Question 21

Aşağıdakilerden hangisi bir değerlendirici olarak ilk amirlerin güçlü yönlerinden biri değildir?

Accepted Answer

Kendisini çok iyi tanıyor olması.

Answer

Kurumu çok iyi tanıyor olması.

Answer

Bireyi çok iyi tanıyor olması.

Answer

Ödül mekanizmalarının işletilmesinden sorumlu olması.

Answer

Çalışanı yakından gözlemleme imkanına sahip olması.

Question 22

Dördüncü Sanayi Devriminin temel bazı noktalar üzerinden gelişim kaydetmekte olduğu ileri sürülmektedir. Bu çerçevede aşağıdakilerden hangisi “doğrusal değil üstel büyümeyi” ifade eden kavramdır?

Accepted Answer

İvme

Answer

Megatrend

Answer

Genişlik

Answer

Derinlik

Answer

Sistem etkisi

Question 23

Yıllık ücretli iznin kullandırılması ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Accepted Answer

Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılır, izin süresine eklenmez.

Answer

Yıllık ücretli iznin kanun veya sözleşmelerle belirlenen sürelerle, hak edildiği yılı izleyen yıl içinde ye sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur.

Answer

İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.

Answer

Ne zaman kullanılabileceği konusunda taraflar anlaşmadıkları takdirde, işveren yönetim yetkisine dayanarak iş yoğunluğunu ve işçilerin taleplerini dikkate alarak belirleyebilir.

Answer

İşçinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılırsa izin süresi için kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilir.

Question 24

Aşağıdakilerden hangisi iş başında eğitim yöntemlerinden biri değildir?

Accepted Answer

Rol oynama yöntemi

Answer

İş devri eğitimi

Answer

Proje görevleri

Answer

Yönetici gözetiminde eğitim

Answer

Oryantasyon eğitimi

Question 25

Aşağıdakilerden hangisi başarılı bir performans değerlendirme sistemi için yapılacak değerlendirmelerde kullanılacak kriterlerden biri değildir?

Accepted Answer

Değerlendirme kriteri yöneticinin tek taraflı kararlarına dayanmalı

Answer

Değerlendirme kriteri işe ilişkin gerekli ve önemli özellikleri kapsamalı

Answer

Değerlendirme kriteri geçerli ve güvenli olmalı

Answer

Değerlendirme kriteri objektif olmalı

Answer

Değerlendirme kriteri doğru, açık ve net olmalı

İnsan Kaynakları Yönetimi soruları ve cevapları

I. Hale etkisi II. Kontrast hataları III. Çalışma standartları sorunları Yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri performans değerlendirmede yaşanan sorunlardandır?

Yıllık ücretli iznin kullandırılması ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

I. Hatalı ürün sayısı II. Analitik düşünebilme III. İkna kabiliyeti Yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri kişilik özelliklerine göre performans kriterlerindendir?

I. Maddesel nedenler II. Kimyasal nedenler III. Ekonomik nedenler Yukarıdakilerden hangisi veya hangileri ILO’nun yapmış olduğu meslek hastalıkları sınıflamasına dahildir?

I. Puan yöntemi II. Faktör karşılaştırma yöntemi III. Sınıflama yöntemi Yukarıdakilerden hangisi veya hangileri iş değerleme yöntemlerinden olan analitik yöntemlerden değildir?

Aşağıdakilerden hangisi eğitim ihtiyaç analizlerinde kullanılan yöntemlerden biri değildir?

Türk hukuk sistemi içinde sendikalar ve toplu pazarlık kurumları bir bütün olarak ilk defa hangi anayasa ile düzenlenmiştir?

Aşağıdakilerden hangisi iş hukukunun kaynakları arasında yer almaz?

Kariyer geliştirme uygulamalarından, deneyimli ve uzman bir kişinin, bilgi, beceri ve deneyimlerini çalışana aktarması ve örnek olmasını içeren yöntem aşağıdakilerden hangisidir?

Ücret bileşenleri ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Aşağıdakilerden hangisi işletmenin asli fonksiyonlarını üstlenen iş pozisyonlarını ifade eder?

I. Alternatif sıralama II. Çoklu karşılaştırma III. Zorunlu dağılım IV. İşaretleme listesi Yukarıda verilenlerden hangileri kişiler arası karşılaştırmaya dayalı yöntemlerdendir?

Aşağıdakilerden hangisi işverenlerin engelli çalıştırma yükümlülüğüne ilişkin doğru bir bilgidir?

Aşağıdaki ifadelerden hangisi performans yönetim sisteminin çalışanlar açısından sağladığı faydalardan biri değildir?

Aşağıdakilerden hangisi işletmelerde insan kaynağı araştırma ve bulmada yararlaılan dış kaynaklardan biri değildir?

Aşağıdaki hangi dokümanların hazırlanmasında Mesleki Yeterlilik Kurumunun verilerinden yararlanılabilir?

Aşağıdakilerden hangisi Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi kavramının en yalın tanımlamasıdır?

Aşağıdakilerden hangisi iyi planlanmış bir iş başında eğitim yönteminin işletmeye olan faydalarından değildir?

I. Meslekî deri hastalıklar II. Bulaşıcı hastalıklar III. Tarımsal deri hastalıkları Yukarıda verilenlerden hangisi veya hangileri meslek hastalıklarının türleri arasında yer almaz?

Aşağıdakilerden hangisi bir değerlendirici olarak ilk amirlerin güçlü yönlerinden biri değildir?

Dördüncü Sanayi Devriminin temel bazı noktalar üzerinden gelişim kaydetmekte olduğu ileri sürülmektedir. Bu çerçevede aşağıdakilerden hangisi “doğrusal değil üstel büyümeyi” ifade eden kavramdır?

Yıllık ücretli iznin kullandırılması ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Aşağıdakilerden hangisi iş başında eğitim yöntemlerinden biri değildir?

Aşağıdakilerden hangisi başarılı bir performans değerlendirme sistemi için yapılacak değerlendirmelerde kullanılacak kriterlerden biri değildir?

Bu dersin yer aldığı bölüm arşivleri

Çalışmanı planla, takıldığın yeri sor

AUZEF hakkında sık sorulan sorular

AUZEF nedir, burada hangi bilgileri bulabilirim?

AUZEF çıkmış sorularını ve cevaplarını bulabilir miyim?

AUZEF sorularını bölümüme göre nasıl bulurum?

AUZEF İşletme bölümünün ders soruları nerede?

AUZEF arşivi bütün sınav yıllarını kapsıyor mu?

AUZEF sorularını nasıl çözebilirim?

AUZEF haberlerini ve duyurularını nereden takip edebilirim?

AUZEF sınav ve kayıt tarihlerini nasıl kontrol ederim?

İstanbul Üniversitesi öğrenci işlemlerine nasıl ulaşırım?

Bu sayfa AUZEF resmî sayfası mı?

İnsan Kaynakları Yönetimi soruları ve cevapları

I. Hale etkisi II. Kontrast hataları III. Çalışma standartları sorunları Yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri performans değerlendirmede yaşanan sorunlardandır?

Yıllık ücretli iznin kullandırılması ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

I. Hatalı ürün sayısı II. Analitik düşünebilme III. İkna kabiliyeti Yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri kişilik özelliklerine göre performans kriterlerindendir?

I. Maddesel nedenler II. Kimyasal nedenler III. Ekonomik nedenler Yukarıdakilerden hangisi veya hangileri ILO’nun yapmış olduğu meslek hastalıkları sınıflamasına dahildir?

I. Puan yöntemi II. Faktör karşılaştırma yöntemi III. Sınıflama yöntemi Yukarıdakilerden hangisi veya hangileri iş değerleme yöntemlerinden olan analitik yöntemlerden değildir?

Aşağıdakilerden hangisi eğitim ihtiyaç analizlerinde kullanılan yöntemlerden biri değildir?

Türk hukuk sistemi içinde sendikalar ve toplu pazarlık kurumları bir bütün olarak ilk defa hangi anayasa ile düzenlenmiştir?

Aşağıdakilerden hangisi iş hukukunun kaynakları arasında yer almaz?

Kariyer geliştirme uygulamalarından, deneyimli ve uzman bir kişinin, bilgi, beceri ve deneyimlerini çalışana aktarması ve örnek olmasını içeren yöntem aşağıdakilerden hangisidir?

Ücret bileşenleri ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Aşağıdakilerden hangisi işletmenin asli fonksiyonlarını üstlenen iş pozisyonlarını ifade eder?

I. Alternatif sıralama II. Çoklu karşılaştırma III. Zorunlu dağılım IV. İşaretleme listesi Yukarıda verilenlerden hangileri kişiler arası karşılaştırmaya dayalı yöntemlerdendir?

Aşağıdakilerden hangisi işverenlerin engelli çalıştırma yükümlülüğüne ilişkin doğru bir bilgidir?

Aşağıdaki ifadelerden hangisi performans yönetim sisteminin çalışanlar açısından sağladığı faydalardan biri değildir?

Aşağıdakilerden hangisi işletmelerde insan kaynağı araştırma ve bulmada yararlaılan dış kaynaklardan biri değildir?

Aşağıdaki hangi dokümanların hazırlanmasında Mesleki Yeterlilik Kurumunun verilerinden yararlanılabilir?

Aşağıdakilerden hangisi Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi kavramının en yalın tanımlamasıdır?

Aşağıdakilerden hangisi iyi planlanmış bir iş başında eğitim yönteminin işletmeye olan faydalarından değildir?

I. Meslekî deri hastalıklar II. Bulaşıcı hastalıklar III. Tarımsal deri hastalıkları Yukarıda verilenlerden hangisi veya hangileri meslek hastalıklarının türleri arasında yer almaz?

Aşağıdakilerden hangisi bir değerlendirici olarak ilk amirlerin güçlü yönlerinden biri değildir?

Dördüncü Sanayi Devriminin temel bazı noktalar üzerinden gelişim kaydetmekte olduğu ileri sürülmektedir. Bu çerçevede aşağıdakilerden hangisi “doğrusal değil üstel büyümeyi” ifade eden kavramdır?

Yıllık ücretli iznin kullandırılması ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Aşağıdakilerden hangisi iş başında eğitim yöntemlerinden biri değildir?

Aşağıdakilerden hangisi başarılı bir performans değerlendirme sistemi için yapılacak değerlendirmelerde kullanılacak kriterlerden biri değildir?

Bu dersin yer aldığı bölüm arşivleri

Aynı bölümdeki diğer derslerin soruları

Atatürk İlkeleri İnkılap Tarihi

Hukukun temel kavramları

istatistik

Genel Muhasebe

Örgütsel Davranış

Pazarlama İlkeleri

Çalışmanı planla, takıldığın yeri sor

AUZEF hakkında sık sorulan sorular

AUZEF nedir, burada hangi bilgileri bulabilirim?

AUZEF çıkmış sorularını ve cevaplarını bulabilir miyim?

AUZEF sorularını bölümüme göre nasıl bulurum?

AUZEF İşletme bölümünün ders soruları nerede?

AUZEF arşivi bütün sınav yıllarını kapsıyor mu?

AUZEF sorularını nasıl çözebilirim?

AUZEF haberlerini ve duyurularını nereden takip edebilirim?

AUZEF sınav ve kayıt tarihlerini nasıl kontrol ederim?

İstanbul Üniversitesi öğrenci işlemlerine nasıl ulaşırım?

Bu sayfa AUZEF resmî sayfası mı?