AUZEF İnsan Kaynakları Yönetimi çıkmış sorular – Sayfa 5

Question 1

Aşağıdakilerden hangisi eğitimin değerlendirilmesi sürecinde Kirkpatrick’in dört kademeli değerlendirme kriterlerinden biri değildir?

Accepted Answer

İşler

Answer

Öğrenme

Answer

Sonuçlar

Answer

Reaksiyonlar

Answer

Davranış

Question 2

İş gücü performansı aşağıdaki hangi formülde tam olarak gösterilmiştir?

Accepted Answer

Performans = Motivasyon x Yetenek x Çevre

Answer

Performans = Çevre x Motivasyon x Kişilik

Answer

Performans = Yetenek x Motivasyon x Kültür

Answer

Performans = Motivasyon x Kültür x Çevre

Answer

Performans = Verimlilik x Motivasyon x Kişilik

Question 3

Aşağıdakilerden hangisi çalışma süresinden sayılmaz?

Accepted Answer

İşçinin işini ifa etmek üzere işyerine gelirken ve dinlenmek amacıyla iş yerinden evine giderken yolda geçirdiği süreler

Answer

Çocuk emziren kadın işçilere verilen günlük toplam 1,5 saatlik izinler

Answer

İşçinin işveren tarafından başka bir yere gönderildiğinde asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler

Answer

İşçilerin işveren tarafından iş yeri dışında bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmeleri hâlinde yolda geçen süreler

Answer

İşçinin çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek boş geçirdiği süreler

Question 4

Aşağıdakilerden hangisi kariyer gelişiminin aşamalarından olan sürdürme evresinin özelliklerinden biri değildir?

Accepted Answer

Birey, çalışma hayatının ilk aşamalarında mesleki bilgi ve deneyim açısından yeterli değildir ve yönlendirmeye ihtiyaç duyar

Answer

Birey iş süreçlerini geliştirme, personel yetiştirme ve danışmanlık yapabilme yetkinliklerine sahiptir.

Answer

Bireyin ileri düzeyde mesleki bilgi ve deneyime sahip olduğu ve yeteneklerini güncelleştirmeye devam ettiği bir aşamadır.

Answer

Birey kurumdaki pek çok sürece hakimdir.

Answer

Birey bu aşamada sadece kendi adına değil, başkaları adıma da sorumluluk alabilecek bir konumdadır.

Question 5

Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi anlayışına göre bir şirketin yetenek yönetiminin başarılı olup olmadığının ölçülebilmesi için bazı kriterler bulunmaktadır. Buna göre, üniversite mezunlarının en az yüzde……..’nin şirketteki hizmet sürelerinin ……. yıldan fazla olması gerekmektedir.

Aşağıdaki şıklardan hangisi yukarıdaki ifadede yer alan boşlukları sırasıyla doğru olarak tamamlamaktadır?

Accepted Answer

95-3

Answer

72-2

Answer

85-4

Answer

77-4

Answer

85-3

Question 6

Hangisi iş analizi yöntemleri arasında yer almaktadır?

Accepted Answer

Gözlem

Answer

İnceleme

Answer

Değerlendirme

Answer

Okuma

Answer

Raporlama

Question 7

Aşağıdaki örneklerden hangisi iş sözleşmesinin geçerli feshinde dayanılan sebeplerden iş, iş yeri veya işletme gereklerinden sayılamaz?

Accepted Answer

İş yeri performans ölçeğine göre başarısız işçilerin işten çıkarılması

Answer

İş yerindeki bazı birimlerin birleştirilmesi sebebiyle işçi ihtiyacının azalması

Answer

Otomat sisteminin kurulması sonucu bazı işçilere duyulan ihtiyacın azalması

Answer

Dış pazar kaybı sebebiyle üretimin azalması

Answer

Pandemi sebebiyle müşteri sayılarındaki ciddi düşüş

Question 8

I. Performans görüşmelerinde aktif dinleme yapılmalıdır.

II. Performans görüşmelerinde çalışanın sürece katılımı sağlanmalıdır.

III. Performans görüşmelerinde bir sorunla karşılaşıldığında, bazen görüşmeye bir süre ara verilebilir.

IV. Performans görüşmesi sonrasında mesafeli bir tavır sergilenmelidir.

Performans görüşmelerine ilişkin olarak verilen yukarıdaki ifadelerden hangileri doğrudur?

Accepted Answer

I, II ve III

Answer

II ve III

Answer

I, II ve IV

Answer

I ve II

Answer

I, III ve IV

Question 9

“…..; “işletmelerin belirlenen stratejik amaçlara ve hedeflere ulaşmaları noktasında, çalışanların memnuniyeti, gelişimi, motivasyonu ve yüksek performansının sürekliliğinin sağlanması için üstlenilmiş etkinliklerin yönetimi”

Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yere hangi ifade gelmelidir?

Accepted Answer

İnsan kaynakları yönetimi

Answer

Algı yönetimi

Answer

Ekonomi yönetimi

Answer

Bütçe yönetimi

Answer

Zaman yönetimi

Question 10

Stratejik yönetimi, işletmenin amaçlarına ulaşması için tasarlanan planların oluşturulması ve uygulanmasıyla sonuçlanan kararlar ve eylemler bütünü olarak tanımlayan Pearce II ve Robinson’a göre aşağıdakilerden hangisi bu yönetim şeklinin görevlerinden birisi değildir?

Accepted Answer

En çok istenen seçeneklerin gerçekleştirilmesini sağlayacak kısa vadeli amaçlar ve stratejiler tespit etmek

Answer

İşletmenin dışsal çevresinin hem rekabet hem de genel faktörleri içerecek şekilde analizini yapmak

Answer

İşletmenin içsel dinamiklerini ve yeteneklerini yansıtan bir analiz yapmak

Answer

İşletmenin potansiyel kaynaklarını dışsal faktörlerle eş güdümleyerek işletmenini mevcut seçeneklerini analiz etmek

Answer

Şirketin misyonunu göz önünde tutarak tüm seçenekleri değerlendirmek ve en fazla istenen seçenekleri belirlemek

Question 11

Hangisi olasılık teorisinden hareketle geliştirilen insan kaynakları planlamasıyla ilgili sayısal bir yöntemdir?

Accepted Answer

Markov analizi

Answer

Regresyon analizi

Answer

Yenileme çizelgeleri

Answer

Trend analizi

Answer

Nominal grup tekniği

Question 12

“İşletmenin amaçlarına varma hususunda neyi, nasıl, nerede yapması gerektiğini bildiren, bunları uygun şekilde yerine getirdiği taktirde arzu ettiği amaçlara ulaşacağını varsayan kararlar topluluğudur.”

Yukarıda verilen tanım, aşağıdakilerden hangisine aittir?

Accepted Answer

Plan

Answer

Strateji

Answer

Stratejik yönetim

Answer

Vizyon

Answer

Misyon

Question 13

Aşağıdakilerden hangisi iş dışındaki eğitim yöntemlerinden biridir?

Accepted Answer

Konferans yöntemi

Answer

Rotasyon eğitimi

Answer

Proje ve komitelerde görev alma

Answer

Yetki devri yoluyla eğitim

Answer

Oryantasyon eğitimi

Question 14

Hangisi bir iş tanımında olması gereken niteliklerden biri değildir?

Accepted Answer

Bireysel ilişkiler

Answer

Amaç

Answer

Sorumluluklar

Answer

İş gerekleri

Answer

Pozisyonun kimliği

Question 15

Stratejik insan kaynakları yönetimini geleneksel insan kaynakları yönetimi yaklaşımından ayıran önemli farklılıklar vardır.

Aşağıdaki seçeneklerden hangisinde bu farklılıklar yanlış olarak verilmiştir?

Accepted Answer

Klasik insan kaynakları yönetimi stratejik insan kaynaklarını yönetimine göre daha insancıl bir yaklaşımdır.

Answer

Stratejik insan kaynakları yönetiminde örgütün stratejik amaçları ile örgütün stratejilerini uyumlu bir hale getirmek en önemli amaçlardan biridir.

Answer

Stratejik insan kaynakları yönetimi daha uzun vadeli bir bakış açısına sahiptir.

Answer

Stratejik insan kaynakları yönetiminde uygulamalar klasik insan kaynakları yönetimi uygulamalarına göre daha dinamiktir.

Answer

Stratejik insan kaynakları yönetimi klasik insan kaynakları yönetimine göre rekabet koşullarına uyumlu insan kaynakları fonksiyonlarını kullanmaktadır.

Question 16

Aşağıdakilerden hangisi Schein’in bireylerin kariyer çıpalarına ilişkin belirlemiş olduğu sekiz profilden biri değildir?

Accepted Answer

Keşif

Answer

Girişimcilik

Answer

Teknik/Fonksiyonel yetkinlik

Answer

Genel yönetsel yetkinlik

Answer

Güvenlik

Question 17

Eşitlik Teorisine göre çalışanlar hangi hâlde motive olur ve yaptıkları işin kalite ve miktarını artırma eğilimine girerler?

Accepted Answer

Pozitif eşitsizlik durumunda

Answer

Olumsuz eşitsizlik durumunda

Answer

Çıktıya atfettiği değer yüksek olduğunda

Answer

Eşitlik durumunda

Answer

İhtiyaçlarının karşılanacağı beklentisinin güçlenmesi durumunda

Question 18

Aşağıdakilerden hangisi son yıllarda sendikacılık ve sendikal anlayışların değişimine yol açan faktörlerden biri değildir?

Accepted Answer

Dışa kapalı ekonomik modellerin yaygınlaşması

Answer

Yüksek teknolojik yenilikler nedeniyle iş organizasyonlarının değişime uğraması

Answer

Post Fordist-Taylorist üretim ve yönetim tekniklerine geçilmesi

Answer

İş gücünün sanayiden hizmetler kesimine kayması

Answer

Keynesci ekonomi politikalarından liberal ekonomik politikalara dönülmesi

Question 19

Hangisi trend analizi, regresyon analizi ve nominal grup tekniği gibi yöntemlerin kullanıldığı insan kaynakları fonksiyonudur?

Accepted Answer

İnsan kaynakları planlaması

Answer

Eğitim

Answer

İş analizi

Answer

Performans yönetimi

Answer

Kariyer yönetimi

Question 20

6331 sayılı Kanun, ….. ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve ….. aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı iş yerlerinde işverenleri, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere iş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturmakla yükümlü tutmuştur.

Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yerlere sırasıyla aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

Accepted Answer

50-6

Answer

50-4

Answer

65-2

Answer

25-7

Answer

100-6

Question 21

Durgun Durum (Sabit) Kariyer tarzına sahip bireylerin en belirgin özelliği aşağıdakilerden hangisidir?

Accepted Answer

Mesleki uzmanlıklarında derinleşerek değişiklik yapma ihtiyacı hissetmezler.

Answer

Kurumlar arasında yatay hareketlilik ile kariyerlerini sürdürürler.

Answer

Farkı meslek alanlarında deneyim kazanarak kariyerlerini ilerletirler.

Answer

Sürekli bir önceki işlerinden daha yüksek beceri gerektiren pozisyonlara geçiş yaparlar.

Answer

Kariyer yolculuklarında sık sık iş değiştirirler.

Question 22

Hangisi iş gerekleri arasında yer almaz?

Accepted Answer

Ücret

Answer

Kişilik özellikleri

Answer

Deneyim

Answer

Yetkinlik

Answer

Vasıf

Question 23

Aşağıdakilerden hangisi ücreti oluşturan unsurlardan biridir?

Accepted Answer

Değişken ücret

Answer

Prim

Answer

Yıllık ücret

Answer

Asgari ücret

Answer

Eşit ücret

Question 24

İletişim çeşitleri farklı şekillerde tasnif edilebilir.

Aşağıdakilerden hangisi bu tasniflerden biri değildir?

Accepted Answer

İçsel iletişim

Answer

Sözsüz iletişim

Answer

Sözlü iletişim

Answer

İnformel iletişim

Answer

Formel iletişim

Question 25

Aşağıdakilerden hangisi uluslararası işletmeler açısından seçme ve işe alım tercihlerine ilişkin yaklaşımlardan biri değildir?

Accepted Answer

Kıta merkezli

Answer

Tek merkezli

Answer

Bölge merkezli

Answer

Çok merkezli

Answer

Dünya merkezli

İnsan Kaynakları Yönetimi soruları ve cevapları

Aşağıdakilerden hangisi eğitimin değerlendirilmesi sürecinde Kirkpatrick’in dört kademeli değerlendirme kriterlerinden biri değildir?

İş gücü performansı aşağıdaki hangi formülde tam olarak gösterilmiştir?

Aşağıdakilerden hangisi çalışma süresinden sayılmaz?

Aşağıdakilerden hangisi kariyer gelişiminin aşamalarından olan sürdürme evresinin özelliklerinden biri değildir?

Hangisi iş analizi yöntemleri arasında yer almaktadır?

Aşağıdaki örneklerden hangisi iş sözleşmesinin geçerli feshinde dayanılan sebeplerden iş, iş yeri veya işletme gereklerinden sayılamaz?

Stratejik yönetimi, işletmenin amaçlarına ulaşması için tasarlanan planların oluşturulması ve uygulanmasıyla sonuçlanan kararlar ve eylemler bütünü olarak tanımlayan Pearce II ve Robinson’a göre aşağıdakilerden hangisi bu yönetim şeklinin görevlerinden birisi değildir?

Hangisi olasılık teorisinden hareketle geliştirilen insan kaynakları planlamasıyla ilgili sayısal bir yöntemdir?

“İşletmenin amaçlarına varma hususunda neyi, nasıl, nerede yapması gerektiğini bildiren, bunları uygun şekilde yerine getirdiği taktirde arzu ettiği amaçlara ulaşacağını varsayan kararlar topluluğudur.” Yukarıda verilen tanım, aşağıdakilerden hangisine aittir?

Aşağıdakilerden hangisi iş dışındaki eğitim yöntemlerinden biridir?

Hangisi bir iş tanımında olması gereken niteliklerden biri değildir?

Stratejik insan kaynakları yönetimini geleneksel insan kaynakları yönetimi yaklaşımından ayıran önemli farklılıklar vardır. Aşağıdaki seçeneklerden hangisinde bu farklılıklar yanlış olarak verilmiştir?

Aşağıdakilerden hangisi Schein’in bireylerin kariyer çıpalarına ilişkin belirlemiş olduğu sekiz profilden biri değildir?

Eşitlik Teorisine göre çalışanlar hangi hâlde motive olur ve yaptıkları işin kalite ve miktarını artırma eğilimine girerler?

Aşağıdakilerden hangisi son yıllarda sendikacılık ve sendikal anlayışların değişimine yol açan faktörlerden biri değildir?

Hangisi trend analizi, regresyon analizi ve nominal grup tekniği gibi yöntemlerin kullanıldığı insan kaynakları fonksiyonudur?

Durgun Durum (Sabit) Kariyer tarzına sahip bireylerin en belirgin özelliği aşağıdakilerden hangisidir?

Hangisi iş gerekleri arasında yer almaz?

Aşağıdakilerden hangisi ücreti oluşturan unsurlardan biridir?

İletişim çeşitleri farklı şekillerde tasnif edilebilir. Aşağıdakilerden hangisi bu tasniflerden biri değildir?

Aşağıdakilerden hangisi uluslararası işletmeler açısından seçme ve işe alım tercihlerine ilişkin yaklaşımlardan biri değildir?

Bu dersin yer aldığı bölüm arşivleri

Çalışmanı planla, takıldığın yeri sor

AUZEF hakkında sık sorulan sorular

AUZEF nedir, burada hangi bilgileri bulabilirim?

AUZEF çıkmış sorularını ve cevaplarını bulabilir miyim?

AUZEF sorularını bölümüme göre nasıl bulurum?

AUZEF İşletme bölümünün ders soruları nerede?

AUZEF arşivi bütün sınav yıllarını kapsıyor mu?

AUZEF sorularını nasıl çözebilirim?

AUZEF haberlerini ve duyurularını nereden takip edebilirim?

AUZEF sınav ve kayıt tarihlerini nasıl kontrol ederim?

İstanbul Üniversitesi öğrenci işlemlerine nasıl ulaşırım?

Bu sayfa AUZEF resmî sayfası mı?

İnsan Kaynakları Yönetimi soruları ve cevapları

Aşağıdakilerden hangisi eğitimin değerlendirilmesi sürecinde Kirkpatrick’in dört kademeli değerlendirme kriterlerinden biri değildir?

İş gücü performansı aşağıdaki hangi formülde tam olarak gösterilmiştir?

Aşağıdakilerden hangisi çalışma süresinden sayılmaz?

Aşağıdakilerden hangisi kariyer gelişiminin aşamalarından olan sürdürme evresinin özelliklerinden biri değildir?

Hangisi iş analizi yöntemleri arasında yer almaktadır?

Aşağıdaki örneklerden hangisi iş sözleşmesinin geçerli feshinde dayanılan sebeplerden iş, iş yeri veya işletme gereklerinden sayılamaz?

Stratejik yönetimi, işletmenin amaçlarına ulaşması için tasarlanan planların oluşturulması ve uygulanmasıyla sonuçlanan kararlar ve eylemler bütünü olarak tanımlayan Pearce II ve Robinson’a göre aşağıdakilerden hangisi bu yönetim şeklinin görevlerinden birisi değildir?

Hangisi olasılık teorisinden hareketle geliştirilen insan kaynakları planlamasıyla ilgili sayısal bir yöntemdir?

“İşletmenin amaçlarına varma hususunda neyi, nasıl, nerede yapması gerektiğini bildiren, bunları uygun şekilde yerine getirdiği taktirde arzu ettiği amaçlara ulaşacağını varsayan kararlar topluluğudur.” Yukarıda verilen tanım, aşağıdakilerden hangisine aittir?

Aşağıdakilerden hangisi iş dışındaki eğitim yöntemlerinden biridir?

Hangisi bir iş tanımında olması gereken niteliklerden biri değildir?

Stratejik insan kaynakları yönetimini geleneksel insan kaynakları yönetimi yaklaşımından ayıran önemli farklılıklar vardır. Aşağıdaki seçeneklerden hangisinde bu farklılıklar yanlış olarak verilmiştir?

Aşağıdakilerden hangisi Schein’in bireylerin kariyer çıpalarına ilişkin belirlemiş olduğu sekiz profilden biri değildir?

Eşitlik Teorisine göre çalışanlar hangi hâlde motive olur ve yaptıkları işin kalite ve miktarını artırma eğilimine girerler?

Aşağıdakilerden hangisi son yıllarda sendikacılık ve sendikal anlayışların değişimine yol açan faktörlerden biri değildir?

Hangisi trend analizi, regresyon analizi ve nominal grup tekniği gibi yöntemlerin kullanıldığı insan kaynakları fonksiyonudur?

Durgun Durum (Sabit) Kariyer tarzına sahip bireylerin en belirgin özelliği aşağıdakilerden hangisidir?

Hangisi iş gerekleri arasında yer almaz?

Aşağıdakilerden hangisi ücreti oluşturan unsurlardan biridir?

İletişim çeşitleri farklı şekillerde tasnif edilebilir. Aşağıdakilerden hangisi bu tasniflerden biri değildir?

Aşağıdakilerden hangisi uluslararası işletmeler açısından seçme ve işe alım tercihlerine ilişkin yaklaşımlardan biri değildir?

Bu dersin yer aldığı bölüm arşivleri

Aynı bölümdeki diğer derslerin soruları

Atatürk İlkeleri İnkılap Tarihi

Hukukun temel kavramları

istatistik

Genel Muhasebe

Örgütsel Davranış

Pazarlama İlkeleri

Çalışmanı planla, takıldığın yeri sor

AUZEF hakkında sık sorulan sorular

AUZEF nedir, burada hangi bilgileri bulabilirim?

AUZEF çıkmış sorularını ve cevaplarını bulabilir miyim?

AUZEF sorularını bölümüme göre nasıl bulurum?

AUZEF İşletme bölümünün ders soruları nerede?

AUZEF arşivi bütün sınav yıllarını kapsıyor mu?

AUZEF sorularını nasıl çözebilirim?

AUZEF haberlerini ve duyurularını nereden takip edebilirim?

AUZEF sınav ve kayıt tarihlerini nasıl kontrol ederim?

İstanbul Üniversitesi öğrenci işlemlerine nasıl ulaşırım?

Bu sayfa AUZEF resmî sayfası mı?