Soru 1
Soru arşivi yükleniyor…
Anadolu AÖFDersDeneme sınavı (kaynak yayını)Ünite çalışması
Örgütsel Davranış
Sınav ve konu sorularıyla çalış. Cevabını kontrol et, zorlandığın soruları kaydet ve yeniden çöz.
- Mevcut soru
- 167
Sorular
1–12 / 12 çoktan seçmeli soruFiltreler ve soru numarası
164 sorunun metninde arama yapabilirsin.
Diğer 3 görselli soruları kendi sayfalarında çözebilirsin.
Ders araçları ve arşiv bilgisi
Bu sayfada: 0/12 · 0 doğru · 0 yanlış · 12 boş
İlerleme yükleniyor…
Bu sayfadaki sorulara hızlı git
Bir seçeneği işaretlediğinde cevap gösterilir. Klavyede Tab ile sorulara, ok tuşlarıyla seçeneklere geçebilirsin.
- Soru 2
Aşağıdakilerden hangisi iş yerindeki en kötü davranışlardan biridir?
Sonraki soru ↓ - Soru 3
Aşağıdakilerden hangisi işinden tatmin olan bir çalışan için söylenebilir?
Sonraki soru ↓ - Soru 4
İnsan kişiliğinin beş dönemden geçerek geliştiği ileri sürülmektedir. Aşağıdakilerden hangisi "6-11 yaş" arası dönemdir?
Sonraki soru ↓ - Soru 5
Aşağıdakilerden hangisi Örgütsel davranış biliminde kullanılan veri toplama tekniklerinden değildir?
Sonraki soru ↓ - Soru 6
Aşağıdakilerden hangisi Freud'un ileri sürdüğü insan kişiliğinin geçirdiği evrelerden biri değildir?
Sonraki soru ↓ - Soru 7
Örgütte ne tür işlerin yapılacağı, bunları kimin yapacağı, işlerin ne şekilde gruplanacağı, kimin kime rapor edeceği, kararların nerede alınacağı gibi unsurları içeren yönetici fonksiyonu aşağıdakilerden hangisidir?
Sonraki soru ↓ - Soru 8
Olumlu ve olumsuz etkilik bağlamında örgütlerde aşağıdaki davranışlardan hangisi görülmektedir?
Sonraki soru ↓ - Soru 9
I. Başkalarını kullanma II. Daha çok ikna edilebilme III. Daha çok kazanma IV. İnsancıl olma Yukarıdakilerden hangileri Makyavellenist kişilik yapısına sahip bir bireyden beklenecek davranışlar arasındadır?
Sonraki soru ↓ - Soru 10
Aşağıdakilerden hangisi iş karakteristikleri kuramının belirlediği merkezi iş karakteristiklerinden birisi değildir?
Sonraki soru ↓ - Soru 11
Yöneticilerin çalışanları hakkında olumsuz düşüncelerinin bulunması, çalışanları genelde tembel, işlerine karşı sorumsuz görüp çalışanlara saygısız bir tutumla yaklaşması hangi yönetimsel kuramla açıklanır?
Sonraki soru ↓ - Soru 12
Bireylerin egemenlik, tabi olma, itaat, uyum, uzlaşma gibi konulardaki sayıltıları hangi sayıltı grubunda yer almaktadır?
Görselli sorular
3 soruSoruyu oku ve A–E arasından cevabını seç. Seçiminden sonra doğru cevap gösterilir.
Görselli sorular: 0/3 · 0 doğru · 0 yanlış · 3 boş
İlerleme yükleniyor…
- Görsel soru 1
Görsel soru 1
Görseli tam boyutta aç ↗Görseldeki doğru seçeneğin harfini işaretle.
Sonraki görselli soru ↓ - Görsel soru 2
Görsel soru 2
Görseli tam boyutta aç ↗Görseldeki doğru seçeneğin harfini işaretle.
Sonraki görselli soru ↓ - Görsel soru 3
Görsel soru 3
Görseli tam boyutta aç ↗Görseldeki doğru seçeneğin harfini işaretle.
Kısa cevaplı konu soruları
25 soruKendi cevabını düşün, sonra yayımlanmış cevapla karşılaştır. Değerlendirmeyi sen yaparsın.
Kendi değerlendirmen: 0/25 · 0 bildim · 0 tekrar · 25 değerlendirilmedi
İlerleme yükleniyor…
- Kısa cevap · Soru 1
Örgütsel davranış bilimi nedir ?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Örgütsel davranış bilimi çok genel anlamda örgüt içerisindeki insan davranışlarının ne denlerini anlamaya, geleceğe ilişkin tahminler yapmaya, insanların iş yerindeki mutluluklarını sağlayabilecek koşulları yaratmaya ve örgüt içindeki insan dav ranışlarını kontrol etmeye çalışan bir bilim olarak tanımlanabilir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 2
Örgütsel davranışın dört temel karakteristiği nedir ?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Birincisi örgütsel davranış bilimsel yöntemi kullanarak araştırmalar yapar, İkincisi birey, grup ve örgütler üzerinde odaklanır, üçüncüsü doğası gereği disiplinler arası bir yapıdadır ve dördüncüsü ise örgütsel davranışın örgütün etkin bir biçimde çalışması ve bireyin başarısı üzerinde durmasıdır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 3
Davranış, sosyal bilimler içinde üç temel disiplin çerçevesinde ele alınmaktadır. Bunlar nelerdir ?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
• Psikoloji • Sosyoloji ve • Antropolojidir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 4
Antropolojinin örgütsel davranış açısından ilgi alanı nedir ?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Antropoloji ise daha çok insan ve insan davranışlarının bütün olarak incelen mesi üzerinde durur ve temel ilgi alanı insanın yarattığı kültür konusudur. Ör gütsel davranış açısından da ilgi alanı; kültür sistemleri, inançlar, gelenekler, grup ve toplum içindeki değer sistemleri, farklı kültürler arasındaki davranış biçimleri gibi konulardır. İnsanların öğrendikleri önemli bir kavram bilindiği gibi kültür dür. Kültür insanın yaşamına düzenlilik, güven ve durağanlık getirir. İnsanoğlu yaşadığı kültür kalıplarına uyduğu ölçüde o toplumun bir parçası olur. Bu nedenle kültürüne ters düşen ortamlarda farklı tepkiler gösterebilir
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 5
Örgütsel davranış örgütün etkinliği ve işyerinde kaliteli bir yaşamı geliştirmek için araştırmalar yapar. Bundan yüz sene önce yöneticilerin çalışanları hakkında son derece olumsuz düşünceleri bulunmaktaydı. Onlara göre çalışanlar genelde tembel, işlerine karşı sorumsuzdular ve yöneticiler bunlara saygısız bir tutumla yaklaşıyorlardı. Bu olumsuz yaklaşımın tanımı nedir ?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Bu olumsuz yaklaşım bizimle çok uzun süre yaşadı ve yönetim de (X) kuramı olarak tanımlandı. Bu yönetim felsefesine göre çalışanlar tembeldi işlerini sevmiyorlardı, yönlendirilmeye ihtiyaçları vardı ve ancak yönetim tarafın dan zorlandıkları zaman çok çalışıyorlardı
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 6
Douglas McGregor tarafından ileri sürülmüş olan kuram hangisidir ?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Günümüzde de hâlâ daha insanların temelde tembel olduklarına ilişkin yönetici görüşleri olmakla birlikte bu değerlendirmenin eskisi kadar güçlü olduğu söylenemez. Eğer çalışanların yaptıkları çabaları takdir ediyorsanız, onla rın haklarını veriyorsanız, başarıları için fırsatlar tanıyorsanız, eğitiyorsanız çalı şanlar yöneticiler tarafından zorlanmadan da çok çalışabilirler. O hâlde yöneti min görevi insanların çalışabilecekleri uygun ortamları yaratmaktır. Bu ortamlar sağlandığı takdirde insanlar arzu edilen performansı gösterecektir. Bu yaklaşım ise yönetimde (Y) kuramı olarak adlandırılır ve Douglas McGregor tarafından ileri sürülmüştür.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 7
Profesyonel çalışanlar üzerinde yapılan bir çalışmada insanların iş performanslarıyla ilgili üç önemli faktör saptanmıştır. Bunlar nelerdir ?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
• Yönetim ve organizasyon, • Bilgi teknolojileri • İşyeri dizaynıdır
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 8
Örgütsel davranış disipliniyle uğraşan bilim adamları genelde çoğunluğun kabul ettiği ve benimsediği bazı öngörüleri paylaşarak işe koyulurlar. Bunlar genelde çalışma yaşamına ilişkin temel düşünce ve gelişmelerdir. J. Greenberg bunları te melde iki başlık altında toplamaktadır. Bu başlıklar nelerdir ?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
• Örgütsel davranış örgütlerin her zaman dinamik bir yapıda olduğunu veher zaman değiştiğini öngörür ve • Örgütsel davranış disiplini örgüt içersinde davranışı açıklayabilecek tek veen iyi bir davranış ve davranış modelinin olmadığını, farklı durumlarda farklı yaklaşımların kullanabileceğini benimser şeklinde sıralanabilir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 9
Örgütsel davranış bilimcileri örgüt içindeki insan davranışlarını açıklayabilecek tek ve en iyi bir yaklaşımın olmadığı konusunda hemfikirdiler. Onun yerine uygulayıcıların benimsedikleri yaklaşım hangisidir ?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Örgütsel davranış disiplini farklı durumların farklı yaklaşımları gerektirdiğini kabul eder. ÖD disiplini her durumda tek ve en iyi bir davranış modelinin olma dığını öne sürer. Örgütsel davranış bilimcileri örgüt içindeki insan davranışlarını açıklayabilecek tek ve en iyi bir yaklaşımın olmadığı konusunda hemfikirdiler. Onun yerine uygulayıcılar durumsallık yaklaşımını benimserler.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 10
Dünya ülkelerinin birinde meydana gelen bir felaket veya kriz anında dünyanın diğer ülkelerini etkilemektedir. Bunun en çarpıcı örneklerinden biri 2011 yılının mart ayında hangi ülkede yaşanmıştır ?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Dünya ülkelerinin birinde meydana gelen bir felaket veya kriz anında dünyanın diğer ülkelerini etkilemektedir. Bunun en çarpıcı örneklerinden birini Japonya’da Mart 2011 tarihinde yaşanan deprem ve tsunami felaketiyle gördük. Su baskını ile atom reaktörlerinin zarar görmesi soncunda yaşanan kesintisi Japonya’nın iç ve dış ticaretini çok yoğun bir şekilde etkilemiştir. Japonya dünyanın elektronik ve otomo tiv sektöründeki en ileri ülkelerinden birisidir. Bazı fabrikalardaki üretimin durma sı, bu ülkeye bağlı olarak üretim yapan, yedek parça bekleyen ülkeleri olumsuz bir biçimde etkilemiştir. Her ne kadar Japonya kendi içsel gücüyle bu krizi atlatmada büyük bir gelişme kaydetse de etkilerini dünya ülkeleri fazlasıyla hissetmiştir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 11
Başarılı bir küresel yöneticiden hangi özelliklere sahip olması beklenmektedir ?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Farklı kültürlerden gelen insanları başarılı bir biçimde yönetme, örgütü diğer şirketlere kıyasla rekabette daha avantajlı bir hâle getirebilmektedir. Küresel yö neticinin rolü daha önceki yöneticilere kıyasla diğer kültürleri anlama, gözlem leme ve öğrenme konusunda başarılı olmak ve farklı bakış açıları geliştirmektir. Bu nedenle başarılı bir küresel yönetici her şeyden önce kozmopolit bir yapı ya sahip olmalı, ben merkeziyetçi olmamalıdır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 12
Sanal örgütlerin işleyişi nasıldır ?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Sanal örgütler son derece esnek bir yapıda olup bir grup işletmenin geçici olarak ortak birgün oluşturup belirgin bir işi veya fırsatı yaratmak veya üretmek amacıyla bir araya gelmesiyle oluşmaktadırlar.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 13
Çalışanların her sene bir şekilde işyerlerine gitmeyerek on binlerce dolar tasarruf ettikleri çalışma yöntemi hangisidir ?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Son yıllar içinde tele çalışma adlı bir uygulama giderek yaygınlık ve kabul gör mektedir. Burada iletişim teknolojilerinin kullanımıyla ve yardımıyla işler işyeri ne gitmeden evden veya işyeri dışında başka bir yerden yürütülmektedir. Önemli olan buralarda elektronik mail hizmetlerinin (email) bulunmasıdır.Her şeyden önce hem benzin, hem zaman, hem park yeri hem de giyim kuşam harcamalarından büyük tasarruflar sağlanmaktadır. Ayrı ca, çalışanlar evde oturarak aileleriyle daha çok zaman geçirmekte ve çocukların duygusal gelişimlerine büyük katkıda bulunmaktadır. Yapılan çalışmalarda tele çalışanların her sene bu şekilde işyerlerine gitmeyerek on binlerce dolar tasarruf ettikleri saptanmıştır
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 14
Yönetici nedir ?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Yönetici, insanları kullanarak işleri yaptıran ve yürüten kişidir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 15
20.yüzyılın başlarında Fransız Henri Fayol yöneticilerin beş temel fonksiyonu olduğunu söylemekteydi. Bunlar nelerdir ?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
20.yüzyılın başlarında Fransız Henri Fayol yöneticilerin beş temel fonksiyonu ol duğunu söylemekteydi. Bunlar; planlama, organizasyon, yürütme, koordinasyon ve kontroldü. Bugün bunlar biraz daralarak 4’e inmiştir. Yani, 1. Planlama 2. Organize etme 3. Liderlik 4. Kontroldür.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 16
Yöneticinin bu rol ve fonksiyonları icra ederken bazı bilgi ve becerilere gereksini mi vardır. Bunları Robert Katz üçe ayırır. Bunlar nelerdir ?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
• Teknik bilgi, • İnsanla ilgili bilgi ve • Kavrama ile ilgili bilgi ve becerileridir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 17
Örgütsel davranış biliminin amacı nedir ?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Örgütsel davranış bilimi fizik ve doğa bilimlerinin takip ettiği yöntemlerden çok farklı bir yol takip etmez. Yani en basit bir biçimde gözlem yapar, hipotezler ku rar ve hipotezleri deney yoluyla ispatlamaya çalışır. Örgütsel davranış bilimi bu şekilde; • Olguları gözler, • Olguları sınıflandırır, • Olgular arasındaki ilişkilere ait hipotezler öne sürer, • Veri toplamak için deney yapar ve bunun sonucunda olguları ispatlamaya çalışır ve • Olgular arasındaki neden sonuç ilişkilerine dayanarak genellemeler yapar.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 18
Örgütsel davranış araştırmalarından elde edilen kuramsal bilgiyi pratiğe uygu lamak için yöneticilerin belirli beceriler geliştirmeleri gerekir. Sahip olduğu yö netim bilgilerini geliştirmek ve bunları iş yaşamına adapte etmek için problem çözme sürecini anlamak ve bu konuda iyi bir sorun çözücü olmak gerekir. Problem çözümü ne ile başlar ?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Problem çözümü teşhis ile başlar. Burada yöneticiler problem veya sorunla ilgili önce bilgileri toplar ve bunu problem cümlesiyle özetlemeye çalı şırlar. Bilgi toplama yöneticiyi örgüt içinde gözlem yapmaya yönlendirir. Burada yönetici sorunla ilgili çeşitli olayları doğrudan gözlemler. Böylece birinci elden bilgi toplanmış olur.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 19
Yönetcilerin çözüm uygulamaları genel olarak hangisi ile son bulur ?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Çözüm uygulamaları genelde değerlendirme aşamasıyla son bulur. Burada uygulanan çözümün istenilen etkiyi yapıp yapmadığı değerlendiri lir. Bunun için yöneticiler başarıyı ölçebilecek belirgin göstergeler kullanır ve bu göstergelere bakarak istenen çözüme ulaşılıp ulaşılmadığını kontrol ederler.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 20
Kişiliğin oluşumunda temel noktalar nelerdir?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Kişiliğin oluşumunda üç temel nokta önem taşır. Bunlar: • Benzersizlik veya kendine özgü oluş, • Tutarlılık, • Değişmezlik veya durağanlıktır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 21
Kişiliğin oluşumunda önemli nokta olarak görülen "Benzersizlik veya kendine özgü oluş" neyi ifade etmektedir?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Benzersizlik veya kendine özgü oluş, bireyin davranış ve tutumlarının diğer insanlardan farklı oluşunu açıklar. Her birey farklı ve tektir. Bireylerin diğerlerinden ayrılan özelliklerinin birleşimi onun kişiliğini oluşturur. İnsan organizması son derece karmaşık bir yapıya sahiptir. Onun davranışlarını anlamak tıpkı bir bulmacayı çözmeye benzer. Nasıl bir bulmacada bilinmeyen şeyleri bir araya getirip bulmacayı çözebiliyorsak, insanın davranışlarının anlaşılmasında da bilinmeyen bazı şeyler özel bir biçimde bir araya getirilip çözümlenmeye çalışılır. Yani kişiliği oluşturan etkenlerin çözümü zor ve yorucu bir işlemdir. Ayrıca, birbirimize benzemeyen fiziksel özelliklerimiz kadar, psikolojik özelliklerimiz de bulunmaktadır. Bu da her bireyi diğerinden farklı kılmaktadır
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 22
Kişiliğin oluşumunda önemli nokta olarak görülen "tutarlılık" neyi ifade etmektedir?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Tutarlılık ile ifade edilen şey, farklı ortam ve durumlarda bile bireyin benzer bir biçimde hareket etmesidir. Yani iddiacı olan bir kimse, her yerde bu tavrını belli eder veya sınıfta utangaç olan bir kimse aynı şekilde sosyal yaşantısında veya bir partide de utangaç davranır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 23
• Freud'un ileri sürdüğü, insan kişiliğinin geliştiği dönemler nelerdir?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Freud, insan kişiliğinin beş dönemden geçerek geliştiğini ileri sürer. Bunlar: Oral Dönem (0-1) Anal Dönem (1-3) Fallik Dönem (3-6) Latens Dönem (6-11) Genital Dönemdir (11 yaş sonrası).
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 24
Erikson’un sekiz gelişim dönemi hangi dönemlerden oluşur?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Erikson’un sekiz gelişim dönemi şu şekilde sıralanmaktadır: • Oral Duyusal Dönem (Temel Güven X Güvensizlik) • Kas Anal Dönemi (Özerklik X Utanma, Kuşku) • Lokomotor-Jenital Dönem (Girişkenlik X Suçluluk) • Latens Dönem (Çalışma, Başarı X Aşağılık Duygusu) • Ergenlik Dönemi (Özdeşim Kurma X Rollerin Karışması) • Yetişkinlik Dönemi (Yakınlık X Yalnızlık) • Olgunluk Dönemi (Neslin Devamı X Durgunluk) • Yaşlılık Dönemi (Ego Bütünlüğü X Ümitsizlik)
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 25
Piaget'in söz ettiği kişilik evreleri nelerdir?
Yayımlanmış cevap
Piaget; • Duyusal-Motor Dönem • İşlem Öncesi Dönem • Somut İşlemsel Dönem • Formel İşlemsel Dönem olmak üzere dört kişilik gelişim evresinden söz eder.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
SIK SORULAN SORULAR
Örgütsel Davranış hakkında
Örgütsel Davranış sayfasında kaç soru var?
Bu derste 12 çoktan seçmeli, 3 görselli ve 152 kısa cevaplı soru bulunuyor. Her soru türü en fazla 25 soruluk sayfalara ayrılır.
Örgütsel Davranış soruları nasıl çözülür?
Çoktan seçmeli ve görselli sorularda bir seçeneği işaretlediğinde doğru cevap gösterilir. Kısa cevaplı sorularda önce cevabını düşün, sonra kaynak cevabı açıp kendini değerlendir. Zorlandığın soruları yeniden çalışabilir, ilerlemeni aynı tarayıcıda sürdürebilirsin.
Bu arşiv belirli bir yılın tam sınavı mı?
Hayır. Yılı ve sınav türü doğrulanabilen kayıtlarda bu bilgi soru kartında gösterilir. Arşiv, tüm yılların eksiksiz resmî sınav kitapçığı olarak değerlendirilmemelidir.