Soru arşivi yükleniyor…
Sorular yükleniyor…
Sınav ve konu sorularıyla çalış. Cevabını kontrol et, zorlandığın soruları kaydet ve yeniden çöz.
164 sorunun metninde arama yapabilirsin.
Diğer 3 görselli soruları kendi sayfalarında çözebilirsin.
Kendi cevabını düşün, sonra yayımlanmış cevapla karşılaştır. Değerlendirmeyi sen yaparsın.
İlerleme yükleniyor…
Kişiliğin Beş Temel Boyutu, 1. Bilinçli ve sorumlu tip, 2. Duygusal tutarlılık veya kararlılık, 3. Deneyime açık olma veya açıklık, 4. Uyumluluk, 5. Dışa dönüklüktür.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Bilinçli ve sorumlu tip: Bu tip yaşamlarında sorumlu davranan, bağımlı, dikkatli, disiplinli kişiliği ifade etmektedir. Bazı araştırmacılar bu tipi başarıya ulaşma yolunda istekli olan tip olarak da tanımlamaktadırlar. Bu tipin diğer ucunda ise dikkatsiz, organize olmamış, sorumsuz, disiplinsizlik özelliklerini taşıyan bireyler yer alır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Duygusal tutarlılık veya kararlılık: Bu kavram bazı çalışmalarda “nerotizm” olarak da geçmektedir. Bu tip yaşamında güvenli, sakin, endişeli olmayan özellikler göstermektedir. Bunun karşıt boyutunda olanlar ise daha nerotik kişilerdir. Yani içe dönük, kararsız, sinirli, kıskanç, güvensiz, dengesiz kişilik özelliklerini taşırlar.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
1940’lı yıllarda ise Katharine Briggs ve kızı Isabel Briggs Myers, Carl Jung’ın insanlar arasındaki bireysel farklılıkları araştıran kuramını tekrar ele alarak bu kuramı pratiğe dönüştürdüler ve kendi adlarıyla anılan bir ölçek geliştirdiler. Bu ölçeğe “Myers-Briggs Tip Göstergesi” adı verildi ve kısaca (MBTI) olarak kısaltıldı. MBTI ölçeği örgütlerdeki bireysel farklılıkları anlamak amacıyla yoğun bir biçimde kullanıldı. 1991 yılı itibariyle bu ölçeğin yirmi milyondan fazla insan üzerinde uygulandığı belirtilmektedir. Bu ölçek, ayrıca kariyer danışmanlığı, takım oluşturma, çatışma yönetimi ve yönetim stillerinin anlaşılmasında da sıklıkla kullanılmaktadır. Bu modelde dört temel tercih bulunmaktadır ve her tercih için de iki seçenek söz konusudur. Bu tercihlerin kombinasyonu bireyin psikolojik anlamdaki tipini oluşturmaktadır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Sorumlu tip kavramı; çalışma hayatında herkesin yaptığı işlerin ilerisinde bir çaba gösteren, çatışmalardan kaçınan, diğerlerine yardım eden, örgütün aktivitelerine daha çok katılım sağlayan, başarılarını normal rol gereklerinin üstünde gören davranışlar sergileyen çalışanlar için kullanılmaktadır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Olumlu ve olumsuz etkilik bağlamında örgütlerde aşağıda açıklanan davranışlar görülmektedir: • Karar verme: Yüksek düzeyde olumlu etkililiğe sahip insanlar, yüksek düzeyde olumsuz etkililiğe sahip olanlara kıyasla daha başarılı ve üstün kararlar verebilmektedirler. • Takım performansı: Olumlu etkililiği yüksek olan takımlar, olumsuz etkililiği yüksek olan takımlara kıyasla fonksiyonlarını daha başarılı olarak yerine getirmektedirler. • Saldırgan davranışlar: Yüksek olumsuz etkililiğe sahip olan insanlar, çalıştıkları örgütlerde pasif davranmalarından ötürü diğer çalışanlarca saldırgan davranışların hedefi olmaktadırlar.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Kendilik kontrolü; bireyin herhangi bir davranışının ortaya çıkmasında veya sonuçlarında kendisinin belirli bir katkısının olduğuna inanması şeklinde tanımlanır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Makyavellenist özelliği yüksek olan kişi başkalarını kullanan, daha çok kazanan, daha az ikna edebilen ancak başkalarını ikna edebilen kişidir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Otoriter kişilik, örgüt içinde çalışan insanlar arasında bir statü ve güç farklılığının olmasına inanan kişidir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İlgi odağı olmayı seven, hayallere dalan, kendisinin birçok beceriye sahip olduğuna inanan, kendinden hoşlanan kişilik tipine narsist denilmektedir. Bu kavram kendini beğenen Yunan mitoloji kahramanı Narcissus’tan gelmektedir. Narsistler genelde diğerlerinin beğenisini kazanmak ve kendilerini daha üstün olmalarının onaylanmasını istediklerinden, onları tehdit eden kişileri aşağılama eğilimindedirler.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Bazı insanlar içinde bulundukları durumları geliştirmek veya daha iyi hâle getirmek amacıyla etkin bir şekilde inisiyatif alırlar. Bu insanlar proaktif kişilikli tiplerdir. Proaktif kişiler aktif bir şekilde durumlara tepki gösteren, fırsatları belirleyen, inisiyatif gösteren, eyleme geçen ve anlamlı bir değişim olana kadar azmeden kişilerdir. Bu tipler ortamda engeller veya kısıtlamalar olsa bile değişim yaratmak amacıyla mücadele verirler. Bu nedenle içinde yer aldıkları örgütlerde liderlik vasıfları gösterir veya değişim ajanı gibi hareket ederler.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Güvenirlik bir testin ölçmek istediğini ne oranda kesin ve iyi ölçtüğüdür.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Geçerlilik ise testin işlevini ne derece yerine getirdiğini, ölçmek istediği özelliği ne derece doğru ölçebilme derecesine denir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Son 1015 yıl içinde örgütsel davranış alanında en çok ilgiyi çeken ve üzerinde du rulan konulardan birisi de iş yeri duyguları olmuştur. Bu ilgi beraberinde yeni kay nak ve araştırma konularını gündeme getirmiş ve yeni bir alana ışık tutmuştur. Her ne kadar çalışma alanı henüz tam anlamıyla gelişmiş olmasa da iş yeri duyguları ör güt içerisindeki davranışları anlamak açısından yeni bir bakış açısı oluşturmaktadır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İş ortamında duygularla ilgili çalışmaların uzun bir geçmişi olsa da örgütler de duygulara ilişkin modern araştırmaların başlangıç noktası olarak sosyolog Hochschiep’in (1983), duygusal emek (emotional labor) üzerine olan kitabı “The Managed Heart” kabul edilmektedir. Bu çalışma Rafaeli ve Suttons’ın (1988) çalış masından ilham alınarak başlamıştır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Kültür insanların duygularını nasıl ve ne zaman ifade etmelerinde önemlibir faktördür. İnsanlar dünyanın her tarafında duygularını benzer bir biçim de ifade etmelerine rağmen, gayriresmî standartlar bir ölçüde bu davranış ları etkileyebilir. Bu beklentiler, kuralların sergilenişi veya gösterimi olarak yansımaktadır (display rules). Burada kültürel sorunlara uygun bir biçimde duyguların ifadesi veya sergilenmesi söz konusudur.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Kızgınlık Korku Memnuniyet Sevgi-Aşk Üzüntü Sürpriz
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İşyerinde yaygın olan bir diğer duygu kategorisi memnuniyet ve haz duygusudur. Memnuniyet her şeyin en iyi biçimde gittiğini ifade eden olumlu bir duygumuz dur. Haz ise bir duygunun doyumu sağlandığında veya bir hedefe ulaşıldığında duyulan histir. (Morgan, 1981) Yaptığımız bir işi başarı ile tamamlamak, yöneti cilerimizden olumlu birkaç söz duymak bizi mutlu eder. Bu mutluluk bireyin tüm yaşamını etkiler ve beraberinde evine ve ailesine de yansır. Yaşamımız boyunca elemden kaçar, mutluluğa ulaşmaya çalışırız.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Sosyal duygular bireyin kendisinin dışında olan veya bundan kaynaklanan duygu lardır. Örneğin; acıma, kıskançlık, merhamet, küçümsemek duygularında olduğu gibi. Bir kişi yaptığı işi kendinden daha iyi yapan birine kıskançlık veya imrenme duyguları duyarken kaza geçirmiş bir arkadaşına acıma ve üzüntü duyar. Bunların hepsi bir iş ortamında karşılaşabileceğimiz duygulardır. Bir diğer deyimle dışa rıda olan bir kişiye karşı sahip olduğumuz duygular veya hissettiklerimiz sosyal duyguları ifade eder.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Duygularımız çalışma yaşamıyla ilgili üç konu ile doğrudan ilişkilidir. Bunlar;• Duygusal Uyumsuzluk, • Duygusal Zekâ ve • İş Performansıdır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Daniel Goleman
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Bireyin kendi duygularını düzenleme yeteneği Başkalarının duygularını izleme yeteneği Motive etmek Gelişmiş sosyal beceriler
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Bilim adamları, mod kavramını günlük yaşantımızın temelini oluşturan, nispeten daha yumuşak bir duygu çeşidi olarak tanımlamaktadırlar. Duyguları mızı hemen algılarken, mod’lar daha ince ve gizli olan duygularımızdır ve teşhis edilmesi çok zordur.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
1.Rahatlama egzersizleri 2.Düşünce biçiminizi değiştirmek 3.Komik şeyler düşünmek, espiriyle geçiştirmek 4.Odayı veya ortamı terk etmek
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Tutum,engenişanlamdabirbireyinbelirlibirobjeyeveyabirkimseyekarşızi hinsel açıdan hazır oluş durumu veya belirli bir biçimdeki vaziyet alışıdır. Bir baş ka deyimle, bireylerin belirli objelere karşı yaşadığı deneyimler sonucu düzenli tavır alışları ve davranış biçimleridir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?