Kısa cevap · Soru 126
İşçilik kavramını tanımlayınız?
Yayımlanmış cevap
İşçilik; bir ürünü veya hizmeti üretmek için kullanılan bedensel ve/veya düşünsel emektir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Soru arşivi yükleniyor…
Soru arşivi yükleniyor…
Sorular yükleniyor…
Sınav ve konu sorularıyla çalış. Cevabını kontrol et, zorlandığın soruları kaydet ve yeniden çöz.
346 sorunun metninde arama yapabilirsin.
Diğer 3 görselli soruları kendi sayfalarında çözebilirsin.
Kendi cevabını düşün, sonra yayımlanmış cevapla karşılaştır. Değerlendirmeyi sen yaparsın.
İlerleme yükleniyor…
İşçilik; bir ürünü veya hizmeti üretmek için kullanılan bedensel ve/veya düşünsel emektir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İşçilik maliyeti; bir ürün veya hizmetin üretiminde kullanılması nedeni ile, emeğe ödenen bedeldir. Bir başka ifade ile, işçilik maliyeti; çalışanların emekleri karşılığında ödenen fiyattır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İşçilikleri ve işçilik maliyetlerini, diğerlerinden ayıran bazı özellikler vardır. Bunları şöyle sıralamak mümkündür: i. İşçilik; stoklanabilir bir üretim unsuru değildir. Bir başka ifade ile, ilk madde ve malzemelerde olduğu gibi, işçilikler ambarda korunamaz. ii. İşçiler, bir iş sözleşmesine veya yasalara bağlı olarak emeklerini işletmeye sunmaktadırlar. Bu sözleşmeye veya yasalara göre, işletmede bulunduğu süre içinde emekleri kullanılmış kabul edilerek, kendilerine emeklerinin bedeli ödenecektir. iii. İşçilik maliyetlerine, sözleşme gereği veya yasalardan doğan bazı nedenlerle, değişik ilaveler yapılabilir. Bir başka ifade ile, işletme, sadece işçinin bedensel ve/veya düşünsel emeğinin karşılığına değil, bu emeğin işletmede alıkonulabilmesi için, iş sözleşmeleri veya sosyal güvenlik ve diğer bazı yasal düzenlemelerde yer alan hükümlere ilişkin maliyetlere de katlanacaktır. Örneğin; işletme, bir işçinin çalıştırılması nedeniyle sağlık sigortası primi ödemek zorundadır. İşçilik maliyetinin doğru olarak hesaplanabilmesi için, öncelikle, işçilik maliyetini oluşturan unsurların bilinmesi gerekir. Bu unsurlar, geniş anlamıyla ücret ve sosyal güvenlik primi işveren payıdır. iv. İşçilik, işletmenin verimliliğini etkileyen önemli bir unsurdur. Bedensel ve/veya düşünsel emeğini, yetenekleri doğrultusunda işletmeye doğru yansıtan bir işçiyle elde edilen ürün veya hizmet miktarının olabildiğince çok olması istenir. v. İşçilikler, işletme için bir maliyet oluşturmasına karşılık, emek sahibi olan işçiler için bir geliri oluşturur. Bu nedenle, emek sahibi bu gelirinin belirli bir süre sonra elinde bulunmasını arzu edecektir. İşletmeler ise, işçiliklerin toplam maliyetini etkileyen tüm faktörleri dikkate alarak hesaplamak ve hak sahiplerine emeklerinin karşılığını belirli aralıklarla ödemek zorundadır. Bunlarda işletmelere yönetsel ve finansal bazı sorumluluklar yükler. Ayrıca, bu işlemlerin de muhasebeleştirilmesi gerekir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İşçilik maliyetinin doğru olarak hesaplanabilmesi için, öncelikle, işçilik maliyetini oluşturan unsurların bilinmesi gerekir. Bu unsurlar, geniş anlamıyla, ücret ve sosyal güvenlik primi işveren payıdır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İş Kanunu’na gore, ücret; genel anlamda “bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar” olarak tanımlanır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Ücret; dar ve geniş kapsamlı olarak belirlenebilir. Bu bakış açısıyla; “çıplak ücret” ve “giydirilmiş ücret” kavramları geliştirilmiştir. “Esas ücret”, “temel ücret”, “asıl ücret” olarak da tanımlanabilen “çıplak ücret” ; işçilere esas işin karşılığında nakit veya benzeri yollarla ödenen tutarı ifade eder. Bu içeriğiyle ücret dar kapsamlı olarak tanımlanmaktadır. Giydirilmiş ücret ise; çıplak ücrete ek olarak; süreklilik gösteren, iş karşılığında para veya aynı şekilde ödenen yemek, yakıt, giyecek, kira ve benzeri sosyal yardımlar ile prim, ikramiye, fazla mesai gibi ödemeleri içeren bir kavramdır. Başka bir ifade ile, giydirilmiş ücret kavramı, ücretin geniş kapsamlı tanımının karşılığında kullanılır. Bu ek ödemelerin ayrıca izlenmesi, işletmedeki planlama çabalarının yanı sıra, ürün maliyetlerinin doğru olarak belirlenmesi ve üretim maliyetlerinin kontrol edilmesi faaliyetlerine yardımcı olacaktır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İşçi ve işveren açısından değerlendirildiğinde ise, ücret için, “brüt ücret” ve “net ücret” ayırımı yapılır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İşçi ve işveren açısından değerlendirildiğinde ise, ücret için, “brüt ücret” ve “net ücret” ayırımı yapılır. Ödenen ücret işveren açısından bir maliyettir ve genellikle “brüt ücret” olarak ifade edilir. Aynı ücret işçi açısından ise, bir gelirdir. İşçinin elde ettiği bu gelir üzerinden ödemesi gereken vergiler ve yine işçinin sosyal güvenlikle ilgili olarak ilgili kamu kurumuna ödemesi gereken kesintilerin varlığı, konuya farklı bir yaklaşım getirmektedir. Brüt ücretten bu kesintiler çıkarıldığında, “net ücret” belirlenebilir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Vergi Usul Kanunu’nun 238. Maddesine göre; işverenler her ay çalışanlara ödedikleri ücretler için “ücret bordrosu” tutmaya mecburdurlar.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Vergi Usul Kanunu’nun 238. Maddesine göre; işverenler her ay çalışanlara ödedikleri ücretler için “ücret bordrosu” tutmaya mecburdurlar. Aynı kanun maddesinde bir ücret bordrosunda bulunması gereken ve aşağıda açıklanan bilgilere de yer verilmiştir: • Hizmet erbabının soyadı, adı; ücretin alındığına dair imzası veya mührü (Ücretin ödenmesinde ayrıca makbuz alan iş verenlerin tutacakları ücret bordrosuna imza veya mühür konulması mecburi değildir.); • Varsa vergi karnesinin tarih ve numarası, • Birim ücreti (Aylık, haftalık, gündelik, saat veya parça başı ücreti), • Çalışma süresi veya ücretin ilgili olduğu süre, • Ücret üzerinden hesaplanan vergilerin tutarı.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İş verenler ücret bordrolarını, genel esaslara uymak koşuluyla diledikleri şekilde tanzim edebilirler. Vergi Usul Kanunu’nun 239. Maddesine göre; “genel, katma, özel bütçeli daire ve müesseselerle belediyelerin ve 3659 sayılı Kanuna tabi müesseselerin ücret ödemelerinde kullandıkları vesikalar ücret bordrosu yerine geçer.”
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Gelir Vergisi Kanunu’na göre ise, vergiden muaf olan ücretlerle diğer ücret üzerinden vergiye tabi hizmet erbabına yapılan ücret ödemeleri için bordro tutulmasına gerek olmadığı açıklanmaktadır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Yişçiliklerapılan yasal düzenlemelerle; on (10) veya daha fazla sayıda çalışanı olan işletmelerde ücretlerin ve çalışanlara yapılacak prim, ikramiye ve benzeri nitelikteki ödemelerin banka aracılığı ile ödenmesi 01.01.2009 tarihinden itibaren yürürlüğe konulmuştur. Ücretlerin ödenip ödenmediği konusunda herhangi bir sorun ortaya çıktığında işçi ücretlerinin ödendiğinin kanıtlanması konusundaki ispat yükümlülüğü işverene düşmektedir. Bu konudaki kanıt araçları ücret bordroları, hesap pusulası ve ibranamelerdir. Bankalardan ödeme uygulamasıyla birlikte, on (10) ve daha fazla çalışanı olan işletmeler açısından işçi ücretlerinin ödendiğinin kanıt araçlarının en önemlisi, banka kayıtları olmaktadır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 86. Maddesinde ise; “işveren bir ay içinde…çalıştırdığı sigortalıların ve sosyal güvenlik destek primine tâbi sigortalıların; • Ad ve soyadlarını, T.C. kimlik numaralarını”, • Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun “80. maddesine göre hesaplanacak prime esas kazançlarını, • Prim ödeme gün sayıları ile prim tutarlarını, gösteren ve örneği Kurum tarafından çıkarılacak yönetmelikle belirlenen asıl veya ek aylık prim ve hizmet belgesini, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (C) bendi kapsamındakiler için en geç Kurumca belirlenecek günün sonuna kadar, diğer sigortalılar için ise ait olduğu ayı takip eden ayda Kurumca belirlenecek günün sonuna kadar Kuruma vermekle veya sigortalı çalıştırmadığı takdirde, bu hususu sigortalı çalıştırmaya son verdiği tarihten itibaren, on beş gün içinde Kuruma bildirmekle yükümlüdür.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Brüt ücret, ücretin geniş kapsamlı tanımı çerçevesinde, işçinin işverene maliyetinin temel unsurudur. Çıplak (esas) ücrete sosyal yardım ve benzeri eklemelerin gerçekleşmesi ile ortaya çıkan ücret; giydirilmiş ücret olarak da ifade edilebilir. Bu ücreti elde eden işçinin ödemesi gereken vergi ve benzeri kesintiler ile sosyal güvenlik primi işçi payının brüt ücretten çıkarılmasıyla hesaplanan ücret ise, net ücrettir. Net ücret; brüt ücretten yapılan kesintilerden sonra işçinin eline geçen ücret tutarı olarak da ifade edilebilir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Ücretin hesaplanabilmesi için, öncelikle ücrete konu olan çalışmanın tanımlanması gerekir. Bu tanım yapıldıktan sonra, ücreti oluşturacak çıplak (esas) ücretin belirlenmesinde ücret sistemlerinden yararlanılır. Çıplak (esas) ücretin belirlenmesinde farklı sistemler kullanılmaktadır. Bir işletmede bunlardan hangisinin kullanılacağı, işletmenin çeşitli açılardan izlediği stratejilere, politikalara ve çalışma koşullarına bağlıdır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Ücret sistemlerinin başlıcaları şunlardır: • Zaman (süre) esasına dayalı ücret sistemleri, • Parça başına ücret sistemleri, ve • Primli ücret sistemleridir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Zaman (süre) esasına dayalı ücret sisteminin temelini, belirli bir zaman dilimi için işçiye belli bir ücretin ödenmesi oluşturur. Bir başka ifade ile, zaman esasına dayalı ücret sistemi; işçinin, iş sözleşmesinde ve/veya yasalarda belirlenen zaman içerisinde işletmede çalışması karşılığında, işçiye yapılacak ödemelerin araştırıldığı bir bütündür. İşletmede çalışılan zaman (süre) ve süre başına ödenmesi gereken ücret birlikte ele alınarak, ücret hesaplanır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
zaman (süre) esasına dayalı ücret sisteminde ücret şöyle hesaplanır: ÜCRET = ÇALIŞILAN ZAMAN (SÜRE) x ZAMAN BAŞINA ÜCRET
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Bu sistemde esas alınan zaman (süre) dilimi; saat, gün, hafta, ay veya yıl olarak belirlenebilir. İşçinin iş yerinde bu zaman diliminde bulunması, ücretin ödenmesi için yeterlidir. Bu nedenle, ücret bazen bu zaman birimleriyle de isimlendirilebilmektedir. Ücret, örneğin; saatlik, günlük, haftalık, aylık olarak tanımlanmaktadır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
ÜCRET = ÇALIŞILAN ZAMAN (SÜRE) x ZAMAN BAŞINA ÜCRET ÜCRET = 20 gün x 45.-TL/gün ÜCRET = 900.-TL
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Zaman (süre) esasına dayalı ücretlendirme sisteminde işçinin işyerinde bulunması işçi açısından bir güvence oluştururken, işçinin iş yerindeki çalışması ve verimi ile ücret arasında bir ilişkinin kurulamaması, bu sistemin en önemli sakıncalarından birisidir. Bir taraftan işçinin ücret sistemini kötüye kullanarak verimsizliğe neden olabilmesi, diğer taraftan sistemin işçiyi motive edecek bir özellik içermemesi, bu eleştirinin temel gerekçesini oluşturur.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Buna karşılık, zaman (süre) esasına dayalı ücretlendirme sistemi, kolay uygulanabilir ve anlaşılabilir olması nedeniyle, yaygın şekilde kullanılan bir sistemdir. Ayrıca, elde edeceği gelir tutarının garanti edilmiş olması nedeniyle çalışmanın işçi üzerinde bir zaman baskısı kurmaması, kaliteli ve özellikli ürünlerin üretilmesinde işçilerin rahat çalışmasına uygun bir ortam hazırlar.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Parça başına ücret sisteminde, ücret; tanımlanan ve yapılan iş miktarına göre belirlenir. “Akord ücret sistemi” olarak da tanımlanan bu sistemde yapılan iş miktarıyla ücret arasında doğrusal bir ilişki vardır. İşçi tanımlanan işi yapmazsa ücret alamaz. Ancak, yapılan iş miktarı çoğaldıkça daha çok ücret alır. Bir işletmede parça başına ücret sistemi belirlenmişse, bir başka ifade ile, üretilecek ürün başına bir ücret tanımı yapılmışsa, işçi ürün üretmediği durumda bir ücret elde edemez, sadece ürün üretimi gerçekleştirilirse ücret elde edebilir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Parça başına ücret sisteminde ücretin hesaplanması için aşağıdaki formül kullanılmaktadır: ÜCRET = ÜRETİLEN PARÇA MİKTARI x PARÇA BAŞINA ÜCRET
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?