Yayımlanmış cevap
Düşük performansın belirtileri olabilecek davranış tipleri:
• Personel aşırı düzeyde nezarete ve rehberliğe ihtiyaç duyar.
• Çalışanın yaptığı iş kabul edilemez düzeydedir veya sıkça düzeltilmeyi veya tamamlanmayı gerektirir.
• Yönetici, çalışana belirli işleri vermekten kaçınır, çünkü bu işler için güvenilir biri değildir.
• Çalışanın yaptığı iş miktarı ve işin niteliği sıkıntı yaratır.
• Kendiliğinden harekete geçemez ve talimat bekler.
• İşleri erteler, geciktirir, ağırdan alır, sürüncemede bırakır.
• Çalışana yeni bir iş verildiğinde performansı sebepsiz bir şekilde kötüleşir.
• Çalışan yargıda bulunma, problem çözme, karar alma, inisiyatif kullanma, motivasyon, iletişim açısından zayıftır.
• Çalışan, makul bir nedene dayanmaksızın sevmediği işlerden kaçınır.
• Çalışan bir sorun olduğunda, hatanın sorumluluğunu başkasına yükler.
• Çalışan iş hedeflerini tutturamaz.
• İşleri tamamlanma sürelerinden geç bitirir.
• Çalışan işbirliğinden kaçınır.
• Çalışanın devamsızlığı, hastalığı veya dakikliği kabul edilebilir düzeylerden farklıdır.
• Çalışan sıkça uzun molalar verir.
• Çalışan, yapılacak bir iş olduğunda kayıptır.
• Çalışan iş yükünü adil bir şekilde paylaşmaktan kaçınır.
• Çalışanın diğer insanlara karşı davranış standardı kabul edilebilir düzeyin altındadır.
• Çalışanın davranışları çatışma yaratır.
• Çalışan olumsuz fikirlerini rahatsızlık verecek sıklıkta ve üslupta belirtir.
• Destek ya da danışmanlık teklif edildiğinde savunma durumuna geçer.