Soru arşivi yükleniyor…
Sorular yükleniyor…
Sınav ve konu sorularıyla çalış. Cevabını kontrol et, zorlandığın soruları kaydet ve yeniden çöz.
176 sorunun metninde arama yapabilirsin.
Diğer 3 görselli soruları kendi sayfalarında çözebilirsin.
Kendi cevabını düşün, sonra yayımlanmış cevapla karşılaştır. Değerlendirmeyi sen yaparsın.
İlerleme yükleniyor…
Yönetici geliştirme, yöneticilerin başarılı liderler olabilmeleri için gerekli deneyim, tutum ve yetenekleri kazanmalarını sağlayan eğitim sürecidir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Çalıma ilişkileri, bağımlı çalışmadan doğar; çalışan ile işveren arasındaki bölüşüme ve çalışma koşullarına ilişkin kurumsallaşmış ilişkileri kapsar.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Tıbbi bakım, tedavi, sosyal güvenlik, emeklilik, ücretli tatil, yıl içinde belli sayıda ve acil durumlarda ana ülkeye seyahat masrafları, doğum ve ölüm yardımları, hastalık halinde aile yardımı gibi önemli konuları kapsar.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Ana ülke ile ev sahibi ülkeler arasında kur dalgalanmaları olması durumunda personelin uğradığı zarar kendisine ödenir. Çoğu zaman ücretler uluslararası para birimleriyle ödenerek kur farklarının etkisi ortadan kaldırılmaktadır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Bazı ülkelerde sadece yerel olarak ödenen ücretler gelir vergisine tabiyken pek çok ülkede yurt dışı ödemeler de bu vergiye konu olmaktadır. Bu durumda çifte vergilendirmeyi önlemek için personelin ana ülkede ödeyeceği vergiden ev sahibi ülkede ödediği gelir vergisi düşülür.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Personelin ve ailesinin kendi ülkelerindeki yasam alışkanlıklarını bulundukları ülke koşullarına uyum sağlayarak sürdürebilmeleri için ödenir. Bu tazminatın ne kadar olacağı sorun yaratabilir. Bunu belirlemek için de ülke dışında yaşama standardı endeksi hesaplanabilir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Taban ücrete ilave olarak yapılan yan ödemeler denizaşırı prim, taşınma tazminatı, konut yardımı, iş güçlüğü zammı, iş riski zammı, eleman temininde güçlük zammı, mali sorumluluk zammı, yabancı dil tazminatı vb. şekilde olabilir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Bu sistemde hangi ülkede olursa olsun, aynı işi yapanlara aynı taban ücret ödenir. Bağlı kuruluş farkı bu taban ücrete eklenir. Eklenecek fark, işin yapıldığı işletmeye, işletmenin faaliyette bulunduğu ülkeye ve bölgesel özelliklere göre belirlenir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Uluslararası nitelikte bir işletme için önemli bir sistemdir. Bu sistem özellikle üçüncü ülke vatandaşlarından olan personel grubunu dikkate alır. Vatandaşlığa bağlı ücret sisteminde bu personel grubunun taban ücreti vatandaşı olduğu ülkenin standartlarına göre belirlenir. Personelin kendi ülkesi ve ev sahibi ülke arasında bir ücret karşılaştırması yapılır. Taban ücrete bu karşılaştırmaya dayanan uygun bir ücret farkı eklenir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İşletmenin etkili yönetimi sağlayabilmesi için personeline iletmek istediği yönetsel değerler ve benimsenen liderlik yaklaşımları.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Bu konuda bilgi sahibi olduklarında yöneticilerin diğer kültürlerde, işe karşı tutumlardaki ve motivasyondaki değişiklikleri farketme ve anlama olasılıkları artar.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Bölgesel özellikler: Ev sahibi ülkenin tarihi, coğrafi yapısı, iklim durumu ve diğer çevresel özellikleri.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Ev sahibi ülkenin dili, dini, etnik yapısı, örf ve adetleri, alışkanlıkları, toplumsal yapısı.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Ev sahibi ülkenin en azından yavru işletmeyi ilgilendiren iş , çalışma ve sosyal güvenlik gibi konulara ilişkin yasaları.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Ev sahibi ülkenin siyasi yapısı, iktidardaki ve iktidara gelmesi olası siyasi partilerin ideolojileri ve yaklaşımlarını kapsamaktadır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Üstbilgi, talimatlar, uzmanlık ve teknik bilgiden (know how) oluşmaktadır. Üstbilgi, nasıl sorularını cevaplamaktadır. Öğrenme ve deneyim yoluyla kazanılmış olan önceki bilgilerle bütünleşmiştir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Bilgi ve üstbilgi arasındaki fark, üstbilgi, bilginin yorum, analiz ve olaylar, durumlar arasındaki bağlantı ile zenginleştirilmiş halidir. Üstbilgi ve bilgiyi karşılaştırdığımızda, üstbilginin kişi için öznel olduğu ve bunu içselleştirmeye eğilim gösterdiği, bilgi ve veri kavramlarının da genel kaldığı söylenebilir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Sistemin sınırı, bir sistemi diğerinden ya da çevreden ayıran alandır
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Sistemin çevresi, sistem tarafından kontrol edilemeyen ve sistem sınırı dışında kalan her şeydir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Sistemin girdileri, sistem tarafından talep edilen ve sistem tarafından yönlendirilen kaynaklardır
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Sistemin çıktıları, sistem faaliyetleri sonucunda elde edilen ürünlerdir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Sistemin arayüzü, iki sistemin sınırlarını ayıran alandır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Sistem geribeslemesi, sistem çıktısının bir standart ile kontrol edildiği, eğer fark tespit edilmiş ise girdinin değiştirilerek bu farkın giderildiği süreçtir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İş gücü piyasasına ilişkin bilgiler: İş gücü piyasasındaki iş gücüne katılım oranı, iş gücünün yaş, cinsiyet, ırk, dil, din, milliyet, eğitim ve öğretim, yetenek, meslek itibariyle dağılımı ile geleceğe yönelik değişim eğilimlerine yapılan analiz sonuçları vb.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İnsan kaynakları planlaması İşgören seçme ve işe alma Eğitim ve Geliştirme Kariyer yönetimi Performans değerlendirme Ücret yönetimi şeklinde ele alınabilir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?