Soru arşivi yükleniyor…
Sorular yükleniyor…
Sınav ve konu sorularıyla çalış. Cevabını kontrol et, zorlandığın soruları kaydet ve yeniden çöz.
319 sorunun metninde arama yapabilirsin.
Diğer 3 görselli soruları kendi sayfalarında çözebilirsin.
Kendi cevabını düşün, sonra yayımlanmış cevapla karşılaştır. Değerlendirmeyi sen yaparsın.
İlerleme yükleniyor…
Toplu İş sözleşmesinin yapılması sırasında, uyuşmazlık çıkması halinde işçiler grev hakkına sahiptirler. Bu hakkın kullanılmasının (...) usul ve şartları ile kapsam ve istisnaları kanunla düzenlenir hükmüne yer verilmiştir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 58. maddesinin birinci fıkrası gereğince grev, işçilerin, topluca çalışmamak suretiyle işyerinde faaliyeti durdurmak veya işin niteliğine göre önemli ölçüde aksatmak amacıyla aralarında anlaşarak veya bir kuruluşun aynı amaçla topluca çalışmamaları için verdiği karara uyarak işi bırakmalarına denilir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İşçilerin işi bırakmalarının topluca olması gerekmektedir. Aksi takdirde, grev söz konusu olmaz. Kanunda belirtilen iş bırakmanın topluca olmasından kastedilenin birden çok işçinin işini bırakması olduğu kabul edilmektedir. Bu nedenle, grevin varlığından bahsedebilmek için birden çok işçinin işini bırakması gerekir. Grev yapmak amacıyla hareket eden tek bir işçinin iş bırakması grev olarak nitelendirilemez. Öte yandan, grevden söz edilebilmesi için işyerinde çalışan bütün işçilerinde işi bırakmaları gerekmez.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Grevden bahsedilebilmesi için gerçekleşmesi gereken ilk unsur işin bırakılmasıdır. Hiç kuşkusuz, işi bırakacak olanların işçi niteliğine sahip olmaları gerekmektedir. Bu bakımdan, işyerinde çalışmakta olan ama işçi niteliğine sahip olmayan; serbest meslek erbabı, çırak, stajyer, memur gibi kişilerin iş bırakmaları grev olarak nitelendirilemez.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İşçilerin iş bırakmalarının grev olarak nitelendirilebilmesi için işçilerin işi topluca bırakmaları yetmez. İşçilerin işi ayrıca aralarında yaptıkları bir anlaşmaya veya bir kuruluşun kararına uyarak bırakmaları da gerekir. Greve ilişkin tanımda, işin bırakılması hususunda karar verecek kuruluş hakkında herhangi bir nitelendirmede bulunulmamıştır. Bu nedenle, grev kavramı bakımından iş bırakma kararını verecek kuruluşun herhangi bir önemi bulunmamaktadır. İşçi sendikası dışında, bir konfederasyonca alınan karara uyularak işçiler iş bırakmışlarsa, bu iş bırakma da grev olarak nitelendirilecektir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 58. maddesinin ikinci fıkrası gereğince, kanuni grev, toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması halinde işçilerin ekonomik ve sosyal durumları ile çalışma şartlarını korumak veya geliştirmek amacıyla Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümlerine uygun olarak yapılan grevdir. Grev niteliğini taşıyan her iş bırakma kanuni bir grev değildir. Kanuni bir grevden bahsedilebilmesi için bu grevin Kanunda 58. maddenin ikinci fıkrasında yer alan unsurlar› da bünyesinde taşıması gerekmektedir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Kanuni grevin tanımına ilişkin düzenlemeden grevin kanuni bir grev niteliğinde olabilmesi için mesleki amaç ve Kanunda belirlenmiş usule uygun olma unsurlarının bulunması gerektiği sonucuna ulaşılmaktadır. Ancak, greve ilişkin yasal düzenlemeler bir bütün olarak değerlendirildiğinde bu iki unsura grevin yasaklanmamış veya engellenmemiş olması unsurları da ilave edilmelidir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Kanuni grev, bir defa toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında ortaya çıkan uyuşmazlıkları çözmek amacıyla yapılmalıdır. Bu nedenle, toplu hak uyuşmazlıklarında veya toplu iş sözleşmesi süresi içerisinde ortaya çıkan toplu menfaat uyuşmazlıklarında grev yapılamaz. Bundan başka, grev işçilerin ekonomik ve sosyal durumları ile çalışma şartlarını korumak veya geliştirmek amacı güdülerek yapılmalıdır. Sözgelimi, işçilerin çalışma şartlarını iyileştirmek ya da uygulanmakta olan çalışma koşullarının kötüleştirilmesine engel olmak için yaptıkları grev, amaç unsurunu içerir. Bu amacı içermeyen grev, kanun dışı grev niteliğini taşır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Kanuni bir grevden söz edilebilmesi için amaç unsurunun haricinde, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda öngörülmüş olan koşullara da uygun davranılması gerekir. Bu kapsamda, grevin kanuni bir grev niteliğinde olabilmesi için öncelikle barışçı çözüm yollarından tarafların sonuç alamamış olmaları, daha sonra da grev kararının alınması, ilan edilmesi, uygulanması hususlarında Kanunda öngörülmüş ayrıntılı prosedürü aksatmadan uygulamak gerekmektedir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Grup toplu iş sözleşmesine ilişkin uyuşmazlıklarda grev kararı, uyuşmazlığın kapsamındaki işyerlerinin bir kısmı için alınmış olsa dahi lokavt kararı uyuşmazlığın kapsamındaki başka işyerleri için de alınabilir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Toplu iş sözleşmesi bağıtlamaya yetkili olan işçi sendikasınca, arabulucu tarafından düzenlenen uyuşmazlık tutanağının görevli makam tarafından tebliğ tarihinden itibaren altmış gün içerisinde alınan grev kararı, uyuşmazlığın tarafı olan işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işverene tebliğ edilir. Grev kararı, işçi sendikasınca, işyeri veya işyerlerinde derhal ilan edilir. Bundan başka, toplu iş sözleşmesi bağıtlamaya yetkili olan işçi sendikasınca, arabulucu tarafından düzenlenen uyuşmazlık tutanağının görevli makam tarafından tebliği tarihinden itibaren altmış gün içerisinde altı işgünü önceden karşı tarafa bildirilecek tarihte grev uygulamaya konulabilir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, güvenlik, genel sağlık veya kamu yararının korunması amacıyla bazı hallerde grev yapılmasını yasaklamıştır. Kanunda grev yasakları, sürekli ve geçici grev yasakları olarak düzenlenmiştir. Yasağın bulunduğu işler ve yerlerde sadece grev değil lokavt yoluna başvurmak da mümkün değildir. Grev yapılmasının yasaklanmış olduğu hallerde, toplu iş sözleşmesi bağıtlama yetkisi olan işçi sendikasınca grev kararı alınarak uygulamaya konulamaz. Buna uygun davranılmazsa, yapılan grev kanun dışı grev niteliğinde olur.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
• Can ve mal kurtarma işlerinde, • Cenaze işlerinde ve mezarlıklarda, • Şehir şebeke suyu, elektrik, doğal gaz, petrol üretimi, tasfiyesi ve dağıtımı ile nafta veya doğal gazdan başlayan petrokimya işlerinde, • Bankacılık hizmetlerinde, • Milli Savunma Bakanlığı ile Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığınca doğrudan işletilen işyerlerinde, • Kamu kuruluşlarınca yürütülen itfaiye ve şehir içi toplu taşıma hizmetlerinde, • Hastanelerde.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Bakanlar Kurulu, genel hayat› önemli ölçüde etkileyen doğa olaylarının gerçekleştiği yerlerde bu durumun devamı süresince yürürlükte kalmak kaydıyla gerekli gördüğü işyerlerinde grevi yasaklayabilir. Yasağın kalkmasından itibaren altmış gün içinde altı işgünü önce karşı tarafa bildirilmek kaydıyla grev uygulamasına devam edilir. Ayrıca sıkıyönetim halinde sıkıyönetim komutanı, grev yetkilerinin kullanılmasını sürekli olarak durdurabilir veya izne bağlayabilir. Başladığı yolculuğu yurt içindeki varış yerlerinde bitirmemiş deniz, hava, demir ve kara ulaştırma araçlarında grev yapılamaz.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Grev Bakanlar Kurulunca ertelendiğinde veya grevin işçiler tarafından grev oylaması yoluyla uygulanmaması sağlandığında yahut mahkeme kararıyla grev durdurulduğunda grev engeli ortaya çıkmış olmaktadır. Böyle durumlarda, toplu iş sözleşmesi bağıtlama yetkisi olan işçi sendikasınca alınmış olan grev kararı uygulamaya konulamaz veya uygulanmaya başlanmış olan bir greve devam edilemez.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Karar verilmiş veya başlanmış olan kanuni bir grev, genel sağlığı veya milli güvenliği bozucu nitelikte ise Bakanlar Kurulu bu uyuşmazlıkta grevi altmış gün süre ile erteleyebilir. Erteleme süresi, kararın yayımı tarihinde başlar.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Grev kararının işyerinde ilan edildiği tarihte o işyerinde çalışan işçilerin en az dörtte birinin ilan tarihinden altı işgünü içinde işyerinin bağlı bulunduğu görevli makama yazılı başvurusu üzerine görevli makamca talebin yapılmasından başlayarak altı işgünü içinde grev oylaması yapılır. İşçiler, grev oylaması talebini içeren bir metni topluca imzalayarak da talepte bulunabilirler. Grev oylaması o işyerinde çalışan işçiler tarafından talep edilecektir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Grev hakkının iyi niyet kurallarına aykırı tarzda toplum zararına ve milli servete zarar verecek şekilde kullanıldığının tespit edilmesi halinde taraflardan birinin veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanının başvurusu üzerine mahkemece, uygulanmakta olan grevin durdurulmasına karar verileceği hükme bağlanmıştır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Kanuni bir grevin iş sözleşmeleri üzerinde doğurduğu sonuç düzenlenmiştir. Buna göre, kanuni greve katılan, greve katılmayan veya katılmaktan vazgeçip de grev nedeniyle çalıştırılmayan işçilerin iş sözleşmeleri grev süresince askıda kalır. Kanuni grev sona erdikten sonra, kanuni grev sebebiyle askıya alınmış olan borçlar yeniden ifa edilmeye başlanır. İşçi iş görme borcunu yerine getirmek üzere işe başlamak, işveren de işçileri işe başlatmak ve askı halinin sona ermesi nedeniyle ücret ödeme borcunu yerine getirmek zorundadır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, greve katılan işçilerin işyerinden ayrılmak zorunda olduklarını hükme bağlamıştır. Bu düzenlemeyle, greve katılan işçilerin işyerinde kalarak olumsuz durumlara yol açmalarının önüne geçilmek istenmiştir. Bundan başka, greve katılan işçilerin, işyerine giriş çıkışı engellemeleri de yasaklanmıştır. Kanun, greve katılan işçiler bakımından işyerinden ayrılma zorunluluğu getirmekle birlikte greve katılmak istemeyen işçilerin çalışma serbestilerini saklı tutmuştur.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Kanuni bir grev dolayısıyla iş sözleşmeleri askıda kalan içiler, grev süresince başka bir işverenin yanında çalışamaz.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Kanuni bir grev süresince iş sözleşmeleri askıda kalan işçilerin yerine sürekli ya da geçici olarak başka işçi alamaz veya başkalarını çalıştıramaz. Ancak, greve katılamayacak işçilerden; ölen, kendi isteği ile ayrılan veya iş sözleşmesi işveren tarafından haklı nedenle feshedilenlerin yerine yeni işçi alınabilir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İşçi sendikasının karar alarak uygulamaya koyduğu greve, işyerinde çalışan bütün işçilerin katılma zorunlulukları bulunmamaktadır. Uygulamaya konulan greve katılıp katılmamakta işçi serbesttir. Greve katılmayan veya greve başlangıçta katılıp da sonradan greve katılmaktan vazgeçen işçiler, işyerinde çalışmaya devam edebilirler.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Greve katılmayan veya katılmaktan vazgeçenlerin işyerinde çalışmaları, hiç bir şekilde engellenemez ve İşveren greve katılmayan veya katılmaktan vazgeçen işçileri çalıştırıp çalıştırmamakta işveren serbesttir yönündeki düzenlemelerle Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.64’de açıkça hüküm altına alınmıştır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Uygulanmakta olan bir greve katılıp katılmama hususu tamamıyla işçinin iradesine bırakılmış olmakla birlikte, Kanun zorunlu olarak greve katılamayacak bir işçi kadrosundan bahsetmektedir. Bu nitelikte olan işçiler, isteseler de greve katılamazlar. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 65. maddesinin ikinci fıkrası gereğince, hiçbir surette üretim veya satışa yönelik olmamak kaydıyla niteliği bakımından sürekli olmasında teknik zorunluluk bulunan işlerde faaliyetin devamlılığını veya işyeri güvenliğini, makine ve demirbaş eşyasının, gereçlerinin, hammadde, yarı mamul ve mamul maddelerin bozulmamasını ya da hayvan ve bitkilerin korunmasını sağlayacak sayıda işçi, kanuni grev sırasında çalışmak, işveren de bunları çalıştırmak zorundadır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?