Soru arşivi yükleniyor…
Sorular yükleniyor…
Sınav ve konu sorularıyla çalış. Cevabını kontrol et, zorlandığın soruları kaydet ve yeniden çöz.
189 sorunun metninde arama yapabilirsin.
Diğer 3 görselli soruları kendi sayfalarında çözebilirsin.
Kendi cevabını düşün, sonra yayımlanmış cevapla karşılaştır. Değerlendirmeyi sen yaparsın.
İlerleme yükleniyor…
Yorgunluk, genel olarak fiziksel ve zihinsel olarak bitkinlik olarak tanımlanmaktadır. Diğer bir tanıma göre yorgunluk; iş yapma kapasitesinin düşmesini, görevin ifasında düşük verimliliği, herhangi bir uyarıcıya tepki verme konusunda güç düşüklüğünü ve genel olarak bitkinliği ifade etmektedir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Yorgunluğun havacılık çalışanları üzerindeki etkileri ise aşağıda verilmektedir: • Yavaş tepki verme, • Motor becerilerin zayıflaması, • Azalan görsel keskinlik, • Azalan kısa süreli hafıza kapasitesi, • Tek bir noktaya odaklanma, • Uykusuzluk, • Konsantrasyon güçlüğü, • Duyarsızlık, • Tecrit edilmişlik duygusu, • Sinirlilik, • Hazır bulunuşluğun azalması, • Hafıza problemleri, • Göreve odaklanamama olarak sıralanabilir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Vardiyalı çalışma düzeni çalışanların performansları üzerinde olumsuz etkiler yaratabilmektedir. Bunlar aşağıda verilmektedir: • Aile ve diğer arkadaşlar ile sosyalleşilebilecek saatlerde iş yerinde olmak, • İnsan performansının düşük olduğunun bilindiği saatlerde (örneğin, 04:00 ve 06:00 saatleri arası) çalışıyor olmak, • Sirkadyen ritminin bozulması sonucu doğacak problemlerle karşılaşmak.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü Alkol ve Psikoaktif Madde Kontrollerine İlişkin Talimatında “psikoaktif madde”; tütün ve kahve hariç olmak üzere bağımlılık veya sorunlu kullanıma yol açabilen, bilinçte, algılarda, duygu durumda, bilişsel işlevlerde değişikliklere yol açan, alkol ayrı olarak değerlendirileceğinden, opioidler, kannabinoidler, hipnotik ve sedatifler, kokain, amfetamin ve diğer uyarıcılar, halüsinojenler, uçucu solventler ve benzeri kimyasal maddeleri ifade etmektedir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Bilimsel anlamda kültürü ilk tanımlayan Tylor olmuştur. Tylor’a göre kültür, “toplumun bir üyesi olarak insanoğlunun kazandığı bilgi, inanç, sanat, ahlak, gelenekler ve benzeri diğer yetenek ve alışkanlıkları kapsayan karmaşık bir bütündür.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Kültürün özellikleri Güvenç (1974) tarafından şöyle sıralanmaktadır: • Kültür soyut bir kavramdır. • Kültür öğrenilir. • Kültür toplumsaldır. • Kültür tarihidir ve süreklidir. • Kültür ideal ya da idealleştirilmiş kurallar sistemidir. • Kültür ihtiyaçları karşılayıcı ve doyum sağlayıcıdır. • Kültür değişir. • Kültür bütünleştiricidir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Bir kültürel topluluğa üye olmanın iki önemli sonucu vardır: • İlk olarak, kültür bireyin kişiliğinin biçimlenmesinde ve kimliğinin belirlenmesinde rol oynar. Aynı zamanda onu belirli bir insan grubunun içine sokar ve gruba bir içerik ve kimlik katar. • İkinci olarak, kültür toplumun değerlerini bir araya getirir, içerir ve yorumlar. Böylece insanlar neyin bilinip uygulanmaya değer olduğunu öğrenmiş olurlar. İnsanlar, kültür yoluyla sosyal ve bireysel yaşamın anlamını ve amacını keşfederler.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Dil ile kültür arasında çok güçlü bir bağ vardır. Hiçbir kültür dil olmadan var olamaz. Dil, aynı zamanda kültürün yayılıp daha geniş kitlelere ulaşmasını da sağlar. İş bölümü, değiş-tokuş, aile, gelenek, töre, devlet gibi insani gerçeklikler ancak dil ile tasarlanabilmektedir. Dil kültür kilimini dokuyan ipliktir. Dil kültürü hem kurar hem geliştirir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Bir örgütün kültürünü tanımak için, ilkelerine, değerlerine, yaşam biçimine, liderlik biçimine, başarının tanımına, beklentilerine, düşünme biçimine, varsayımlarına, sorunlara yaklaşım biçimine, ortak hafızasına ve mevcut tanımlarına dikkat etmek gerekir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Örgüt kültürünün iki türlü oluşum mekanizması vardır (Güçlü, 2003): • İlk kültür oluşum mekanizmasında kültür öğrenilir; bu yüzden öğrenme modelleri kültürün yaratılmasını anlamakta bize yardım edebilir. Örgüt kültürünü analiz eden araştırmaların bir bölümünde örgüt içi gruplarda normların ve inançların, üyelerin endişe veren olaylara yanıt verme şekilleri çevresinde oluştuğu görülmektedir. Bir üyenin bir diğerine saldırması gibi heyecan dolu veya endişe yaratıcı bazı olaylar gerçekleşebilir. Herkes buna tanık olduğu için, bunun hemen sonrasında oluşan davranışlar dizisi bir norm yaratma eğilimindedir. • İkinci kültür oluşum mekanizması, grup üyelerinin lider figürleriyle özdeşleşmelerine ve onların değerlerini ve varsayımlarını almalarına olanak veren, lider figürleriyle modelleme mekanizmalarıdır. Kurucular ve ondan sonra gelen liderler kendi inançlarını yerleştirmek için girişimlerine devam ederler fakat örgütün diğer kısımlarının, sonuçlar çıkarttıkları kendilerine ait deneyimleri olduğunu ve bu yüzden bunu değiştiremeyeceklerini gittikçe daha fazla anlarlar. Öğrenme süreci giderek daha fazla ortak hâle gelir ve sonuçta ortaya çıkan kültürel inançlar (varsayımlar) yalnızca liderlerin en baştaki varsayımlarını değil, grubun tamamının deneyimlerini yansıtır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Havacılık örgütlerinde “el kitabına bağlı kalarak prosedürleri uygulamak”, yapılan kontrollerde “kontrol listesi (check-list) kullanmak”, her koşulda “emniyetle ilgili hataları ve aksaklıkları rapor etmek” gibi temel emniyet gereksinimleri çerçevesinde normlar gelişir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Emniyet kültürü, örgüt kültürünün bir alt kültürüdür. Emniyet kültürünün iki temel unsuru vardır: • Birincisi, örgütün yöneticilerinin alması gereken sorumluluklar ile belirleyecekleri çerçevedir. • İkincisi ise bütün seviyelerde, çerçeveye yanıt veren ve çerçeveden faydalanan personelin emniyet konusundaki tutumudur.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Örgüt yönetimi; • Faaliyetlerin emniyetli bir şekilde yürütülebilmesi için gerekli üst düzey kararları alıp görevlendirmeleri yaparak etkin bir emniyet yönetim sistemini kurmaktan, • Hem görevlendirilen hem de kendi faaliyetlerini yürüten personel için gerekli eğitimlerin etkin şekilde verilmesinden, • Her seviyede hangi tedbirlerin alınmasına ihtiyaç duyulduğunu belirlemekten, • Bu tedbirleri geliştirip uygulamaktan ve sonuçlarını değerlendirmekten sorumludur.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Olumlu emniyet kültürünün karakteristik özellikleri şunlardır: • Karşılıklı güvene dayalı iletişim vardır. • Emniyetin güvence altına alınması için çaba sarf edilmektedir. • Önleyici tedbirlerin etkin olduğuna dair güven hissedilmektedir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Örgütlerde emniyetsizlikler yaşandığında; • Patolojik kültürde kişilere odaklanılır ve hemen bir “günah keçisi” aranır. • Bürokratik kültürlerde düzene odaklanılır ve “adalet” aranır. Üretici kültürlerde ise sorunlara neden olan örgütsel nedenlerin nasıl ortadan kaldırılacağına odaklanır ve “çözüm” aranır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Havacılık örgütlerinde faaliyetler yürütülürken yapılan ya da karşılaşılan ve emniyeti tehlikeye düşüren davranışların dürüstçe rapor edilmesi istenmektedir. Güçlü olumlu emniyet kültürünün bulunduğu havacılık örgütlerinde, çalışanların sahip oldukları “dürüstlük” değeri, emniyet kavramıyla ilişkilendirilip “raporlamada dürüstlük” değerine dönüşerek yeni ve güçlü bir anlam daha kazanacaktır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Karar vermedeki aşamalar şunlardır: • Hangi temelde karar verileceğinin belirlenmesi, • Karar vermek için gerekli bütün verilerin toplanması ve çözümlenmesi, • Alternatif çözümlerin tanımlanması, • Alternatifler arasından seçim yapmak için kullanılacak ölçütler belirlenmesi, • Her alternatifle ilgili ihtimallerin araştırılması, • Alternatiflerin birbiriyle kıyaslanması, • Alternatiflerden birinin seçilip uygulanması
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Bir grubun emniyet kültürü; grup üyeleri arasında paylaşılan emniyet konularıyla ilgili süregelen inanç, değer ve tutumlardır. Örgüt ya da grup üyelerinin emniyet kültürünü destekleyen özellikleri aşağıda sıralanmaktadır: • Olumlu olarak emniyete bağlı olmaları, faaliyetlerini yürütürken sürekli olarak emniyetle ilgili değerlendirme yapabilmeleri, • Emniyet bildirimlerinde istekli olmaları, • Çalışırken eylemlerinden kaynaklanan bilinmeyen tehlikeler olabileceğinin ve tanımlanmış risklerin bulunduğunun farkında olmaları, • Emniyet konularıyla yüzleşirken kendilerini uyumlaştırabilmeleri ve buna istekli olmaları, • Emniyeti korumak ve geliştirmek için sürekli bu şekilde davranmaya devam etmeleri şeklinde sıralanabilir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Güçlü olumlu emniyet kültürünün ayırt edici özellikleri aşağıdaki gibi sıralanabilir: • Emniyetle ilgili çalışmalara tüm seviyelerde çalışanların dâhil edilerek, tüm seviyelerde ve özellikle üst yönetimde önem veriliyor olması, • Yakın ilgiye dayalı güven ortamının sağlanmış olması (tüm çalışanların dikkatli şekilde ve bir diğerine yardımcı olacak şekilde emniyete destek olurken kaçınılmaz hatalar ve acemiliklerle başa çıkılması), • Örgütte hatalar hakkında rahatça konuşulmasını sağlayacak, hatalardan ve yeni ortaya çıkan tehlikelerden haberdar olunmasını sağlayacak açık iletişim ortamının bulunması, • Çalışanların emniyeti geliştirmek üzere başvurulan yöntemlere inanması, bütünleşmesi.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Raporlama kültürünün tesis edilebilmesi için öncelikle örgütte etkin şekilde işleyen bir raporlama sisteminin bulunması gerekir. Etkin işleyen bir raporlama sistemine erişimde kolaylık ve gizlilik sağlanmış olmalıdır, zorunlu ve gönüllü bildirimler için hazırlanan rapor formatı basit ve anlaşılır olmalıdır. Raporlama sisteminin amacı zorunlu ya da gönüllü olarak rapor edilen emniyetsizliklerin nedenlerinin ve kök nedenlerinin belirlenip örgüt içinde sistematik çözümler üretilebilmesi olmalıdır. Raporlama kültürünün güçlendiği örgütlerde, çalışanlar, raporlama sisteminin amacına uygun şekilde işlediğine inanırlar. Bunu sağlamak için emniyetsizlikleri rapor edenler, raporlamaların emniyeti geliştiren sonuçları olduğunu görmelidir. Bu sonuçları elde etmek için en alt seviyeden itibaren emniyetsiz durumların bildiriliyor olması ve bildirilen koşulların değerlendirilip tedbirlerin üretiliyor olması gerekir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Esneklik kültüründe, yüksek tempolu faaliyetlerin yürütülmesinin gerektiği koşullarda ya da tehlikeli durumlarla karşılaşıldığında yapısal değişime gitme, özel konumdaki personeli geçici olarak güçlendirme gibi örgütün özel duruma karşılık verebilecek dönüşümleri zamanında ve etkin şekilde gerçekleştirme becerisini gösterebildiği kültürdür.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Havacılık örgütlerinde olumlu emniyet kültürünün geliştirilmesi için aşağıdaki maddeler önerilmektedir; • Olumlu emniyet kültürünün tesis edilip güçlendirilmesinde üst yönetim desteği zorunludur. • Örgütsel güvenin geliştirilmesi gereklidir. • Adalet kültürünün geliştirilmesi gerekmektedir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Uygulama ve hafıza hataları beceri temelli performans seviyesinde gerçekleşmektedir. Eylemde niyet vardır ve doğrudur fakat bu amaca götürecek eylem beklendiği başarıyı gösterememiştir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Araştırmaların ve kaza soruşturmalarının sonuçları emniyeti en fazla tehdit eden sistem unsurunun insan olduğunu göstermektedir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Emniyetsiz eylemler yüzünden kaynaklanan sorunlar sisteme sadece emniyeti tehlikeye atarak zarar vermez. Uçuşların gecikmesine, uçuşa elverişlilik oranının, zamanında kalkış başarısının, gelirlerin ve hava aracı verimliliğinin düşmesine, işletim maliyetlerinin ise artmasına neden olur.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?