Soru arşivi yükleniyor…
Sorular yükleniyor…
Sınav ve konu sorularıyla çalış. Cevabını kontrol et, zorlandığın soruları kaydet ve yeniden çöz.
195 sorunun metninde arama yapabilirsin.
Diğer 3 görselli soruları kendi sayfalarında çözebilirsin.
Kendi cevabını düşün, sonra yayımlanmış cevapla karşılaştır. Değerlendirmeyi sen yaparsın.
İlerleme yükleniyor…
İşçi Devri Modeli: İşgücüne piyasa denge ücretinin üstünde ücret ödenmesinin işçi devrini düşürerek verimliliği arttıracağını savunan etkin ücret modelidir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
“Seçim Modelleri” ne göre piyasa ortalamasının üstünde ücret vermek firmayı işgücü piyasasında “cazibe merkezi” hâline getirebilir. Piyasadaki işçilerin büyük çoğunluğu yüksek ücret veren firmada çalışmak isteyeceğinden firma açık pozisyon ilan ettiğinde çok sayıda başvuru ile karşı karşıya kalacaktır. Fazla sayıda başvuru arasında seçim yapmak firmaya zorluk yüklese de çok önemli bir avantaj da sunar; firma böylece işgücü piyasasının en nitelikli işçilerini seçebilir
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İçsel emek piyasaları
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Geleneksel ücret teorileri başlığı altında 18. ve 19. Yüz yıl arasında klasik iktisatçıların oluşturdukları üç teori yer almaktadır. Bu teoriler; • Ücretlerin Tunç Kanunu • Ücret Fonu Teorisi • Artık Değer Teorisi
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Liberal düşünürlerden Cantillon, Turgot ve Adam Smith ücretlerdeki uzun dönemli değişmeleri açıklamak amacıyla formüle ettikleri Ücretin Tunç Kanunu aslında ilk kez David Ricardo’nun 1817 yılında yayınladığı ‘İktisat Politikası ve Vergileme Prensipleri’ adlı eserinde ileri sürülmüştür.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Malthus’a göre nüfus artışının geometrik bir dizi izleyerek çoğalmasına karşılık, tarım ürünleri üretim artışının en iyimser tahminlerle aritmetik bir dizi temposu izleyecektir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Emeğin piyasa değeri diğer mallarda olduğu gibi arz ve talebin kesişmesi ile ortaya çıkan fiyatıdır. Buna göre emek kıt olduğu zaman ücret yüksek, bol olduğu zaman ise düşük olacaktır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Klasik iktisatçılara göre uzun dönem emek arz eğrisi doğal ücret düzeyinde sonsuz esneklikte bir eğridir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Ücret Fonu Teorisi ve Doğal Ücret Teorisi, Malthus’un Nüfus Teorisine ve Azalan Verimler Yasasına dayanır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
J.S.Mill’e göre işverenler sermayelerinin belli ve kendilerince bilinen bir kısmını çalıştıracakları işçilerin ücretlerini ödemek için önceden avans şeklinde ayırırlar. Tek tek işverenlerin ayırdıkları bu avanslar ücret fonunu oluşturur.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
John Stuart Mill tarafından geliştirilen Ücret Fonu Teorisi'ne göre emek talebini belirleyen unsur işverenlerin emeği satın almak için ayırdıkları fonun miktarıdır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Karl Marx’ın formüle ettiği ‘Artık Değer Teorisi’ doğal ücret teorisine eleştiri amaçlı olmakla birlikte, klasik iktisat ekolü ile aynı varsayımlardan hareket etmiştir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Artık Değer Teorisi'ne göre artık değeri iki şey arttırır. Bunlardan birincisi çalışma sürelerinin uzamasıdır. İkincisi ise işgücünün veriminin artmasıdır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Pazarlık Gücü Teorisi'ne göre işverenin ödemeye istekli olabileceği en yüksek ücret temelde işletmenin kazanç düzeyine, rekabet gücüne, ücret (ve dolayısıyla maliyet) artışlarının neden olabileceği satış kaybının büyüklüğüne bağlıdır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Marjinal Verim Teorisi emek talebi açısından Ücret Fonu Teorisi ile benzerlikler taşır. Bu teoride de emek talebi işverenlerin ücretlere harcanılmak üzere elde tuttukları sermaye miktarı ile ilişkilendirilmiştir. Ancak Ücret Fonu Teorisinden farklı olarak bu miktar üretim faaliyetlerinden elde edilen gelirin sabit bir oranı olarak kabul edilmemiştir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Telafi edici ücret farklılıklarının uygulamada iki yararlı fonksiyonu vardır. Birincisi istenmeyen işlerde gönüllü çalışmayı teşvik etmek, ikincisi ise kötü koşullarda çalışmayı kabul eden kişileri ödüllendirerek ücret sistemini daha adil hale getirmektir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Telafi edici ücret farklılığı (TEÜF) uygulamasının çeşitli nedenleri vardır. Ölüm ve yaralanma riski bu nedenlerin başında gelir. TEÜF uygulamasını gerektiren nedenlerden biri de ‘gelir düzenliliği’ dir. ‘İşin Statüsü’ TEÜF’ nı gerektirebilen bir başka nedendir. Son olarak ‘ücret artış ihtimali’ ile ‘yan ödemeler’in de TEÜF nedeni olabileceğini belirtmek gerekir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Katmanlı Emek Piyasaları Teorisi'nin bir versiyonu olan ‘İkili Emek Piyasaları’ görüşünde yer alan ikincil sektör genelde ortalama verimliliğin ve ücretlerin düşük olduğı, çalışma koşullarının kötü, yan ödemelerin zayıf ve ilerleme imkânlarının kısıtlı olduğu işleri barındırır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Emek piyasalarında gözlenen ücret farklılıklarının açıklayan nedenlerinden biri de Kurumsal iktisatçıların formüle ettikleri Katmanlı Emek Piyasaları Teorisi (KEPT)’ dir
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Emek piyasalarında ayrımcılık kategorilerinden olan istihdam ayrımına göre bir işveren belirli demografik gruba mensup işçilerden hoşlanmıyorsa kârlı da olsa onları istihdam etmeyebilecektir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Emek göçünün belkide en önemli maliyet kalemlerinden biri psikolojik olanıdır. Göç kişinin aşina olduğu yeri terk etmesi anlamına gelir. Yeni bir düzene ayak uydurmak, arkadaş ve aile çevresinden uzak kalmak psikolojik anlamda zor bir olaydır. Göçün psikolojik maliyeti göç edilen mesafe ile doğru orantılıdır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Emek göçünün ‘doğrudan’, ‘dolaylı’ ve ‘psikolojik’ olmak üzere üç tür maliyeti vardır. Doğrudan maliyetler taşınma nedeniyle bireyin parasal olarak yaptığı yaptığı harcamalardır. Evi taşıması için taşıyıcılara ve nakliye şirketlerine yapılan ödemeler, yeni taşınılan yerde ev kiralama veya satın alma nedeniyle yapılan harcamalar buna örnek olarak gösterilebilir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İş aramanın dolaylı (fırsat) maliyeti iş arama esnasında piyasada çalışamamak nedeniyle kaybedilen gelirdir. Bu maliyet işsizler için daha düşükken çalıştığı halde daha iyi iş arayanlarda daha yüksektir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Eğitimle ilgili yapılan araştırmalar daha çok farklı eğitim düzeylerindeki getirinin/verimliliğin ölçülmesi sorunları, okul, sınıf, öğretmen kalitesi, sınıfların büyüklüğü, öğrencilerin aile yapısının önemi, eğitimin dışsallıkları, eğitimin finansmanı vb. konularda yoğunlaşmıştır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Eğitim, sağlık gibi her şeyden önce uluslararası yasalarla teminat altına alınan, evrensel insan hakları arasında sayılan ve kendine has özellikleri olan bir hizmet türüdür.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?