Soru arşivi yükleniyor…
Sorular yükleniyor…
Sınav ve konu sorularıyla çalış. Cevabını kontrol et, zorlandığın soruları kaydet ve yeniden çöz.
195 sorunun metninde arama yapabilirsin.
Diğer 3 görselli soruları kendi sayfalarında çözebilirsin.
Kendi cevabını düşün, sonra yayımlanmış cevapla karşılaştır. Değerlendirmeyi sen yaparsın.
İlerleme yükleniyor…
Ölçek Etkisi: Ücret artışı veya azalışı sonucunda firmanın optimal üretim düzeyinin değişmesine bağlı olarak emek talebinde meydana gelen değişmedir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Uzun Dönem Emek Talep Eğrisi: Hem emek hem de sermaye faktörleri değişken olduğunda ücret oranı ile firmanın istihdam düzeyi arasındaki ilişkiyi gösteren eğridir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İki talep eğrisi arasındaki temel fark kısa dönem emek talep eğrisinin ücret değişimine daha az duyarlı (daha az esnek-inelastik), uzun dönem emek talep eğrisinin ise daha duyarlı (daha esnek-elastik) olmasıdır. Bir başka deyişle ücret yükselmelerine işverenlerin uzun dönemde gösterdiği tepki daha şiddetlidir. Kısa dönemde emek talebi sadece ölçek etkisi sebebiyle azalırken, uzun dönemde ikame etkisi de emek talebinin daha fazla artmasına sebep olmaktadır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
• Ürün talebindeki değişmeler • Verimlilik değişmesi • İşveren sayısı • Diğer üretim faktörlerinin fiyatları
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
ürün piyasasında ürün arzı sabitken ürün talebinin artması ürün fiyatlarının yükselmesine sebep olacaktır. Ürün fiyatının yükselmesi ise marjinal geliri arttıracağından sonuçta emeğin marjinal ürün geliri artacak, işveren veri ücret düzeyinde daha fazla işgücü talep ettiği için emek talebi artacaktır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Bir ürüne olan talebin azalması, emek talep eğrisinin sola kaymasına neden olur, yani emeğe olan talebi azaltır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Emek verimliliğindeki bir artış, ürün fiyatlarındaki düşme ile tümüyle giderilmediği taktirde, marjinal ürün gelirini de arttıracaktır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
a) Emek ve sermaye üretimde birbirinin yerine kullanılabiliyorsa, iki faktör arasında İkame ilişkisi söz konusudur. Bu durumda emeğin fiyatı sabitken sermayenin fiyatındaki bir artış sermaye kullanımını azaltıp emek kullanımını arttıracaktır. b) Öte yandan emek ile sermaye arasında tamamlayıcılık ilişkisi de olabilmekte, üretimde bu iki faktör birlikte kullanılabilmektedir. Bu durumda-emeğin ücreti sabitken-sermaye fiyatında meydana gelen bir düşüş emek talebini arttırırken, sermayenin fiyatının yükselmesi emek talebini azaltacaktır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Tam Rekabetçi Emek Piyasası: İşlerin ve işgücünün homojen ve çok sayıda olduğu, şeffaflık ve emek hareketliliğinin tam olduğu, sendikaların olmadığı bir emek piyasasıdır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Tam rekabetçi bir emek piyasası için aşağıdaki varsayımlar kabul edilmektedir: • Firmalar kârlarını, işçiler ise faydalarını azamileştirme peşindedirler. • Piyasa şeffaftır. • Firmalar ve işçiler piyasadaki işler ve ücretler hakkında tam bilgiye sahiptirler. • Piyasada homojenite vardır. İşçiler beceri ve verimlilik bakımından, işler ise ücret dışı gelirler ve çalışma şartları bakımından homojendirler (birbirinin aynı özelliklere sahip). • İş piyasasında çok sayıda işçi ve işveren vardır, sendikalar yoktur. • Piyasadaki bütün işler işçilerin rekabetine açıktır. İşçinin bir işten diğerine geçişini engelleyen kıdem şartı veya firma içinden elemanların işe alınması gibi kurumsal engeller yoktur. Mobilite (emek hareketliliği) maliyetsizdir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Piyasayı temizleyen ücret, işsizliğin olmadığı bir ücret düzeyidir ve buna denge ücret denir. Denge ücret, emek arz ve talebini eşitleyen ücrettir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Tek Ücret Kanunu: Tam rekabet piyasalarında kısa dönemde denge ücretinden sapmalar olabilse de uzun dönemde arz ve talep güçlerinin piyasayı tekrar denge ücretine getireceğini ifade eden kuraldır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Talep fazlası veya arz fazlası durumlarında denge bozulacaktır. Talep Fazlası: Emek arz veya talep eğrilerindeki kaymaya bağlı olarak veri ücret düzeyinde emek talep miktarının emek arz miktarından fazla olması durumudur. Arz Fazlası: Emek arz veya talep eğrilerindeki kaymaya bağlı olarak veri ücret düzeyinde emek arz miktarının emek talep miktarından fazla olması durumudur.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Ücret Katılığı: Parasal ücretlerin; sendikalar, toplu sözleşme düzeni veya işverenlerden kaynaklanan sebeplerle azalamaması hâlidir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Bu farklılığın temel nedeni tam rekabetçi bir firmada marjinal gelirin malın fiyatına eşit olmasına karşılık, tekelci bir firmada marjinal gelirin fiyattan küçük olmasıdır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Tekelci firma piyasadaki tek firma olduğundan, bu firmanın ürününe olan talep eğrisi aynı zamanda piyasa talep eğrisi olacaktır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Firma malı 15TL'den sattığında: 15x200=3000TL gelir elde eder. 13TL'den sattığında: 13x250=3250TL gelir elde eder. Marjinal gelir= (Toplam gelirdeki fark / Satışlardaki fark) Marjinal gelir= 250 / 50 Marjinal gelir= 5TL olacaktır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Oligopol piyasası, endüstrideki üretimin büyük bir kısmının az sayıda firma tarafından yapıldığı bir piyasa türüdür. Oligopol piyasasında firmaların üretim, satış, yatırım ve reklam planlarında karşılıklı bağımlılık söz konusudur. Bir firmanın bu değişkenlerle ilgili bir manüpülasyonu diğer firmaların buna misillemede bulunmalarına neden olmaktadır. Bu tür piyasalarda işkolundaki toplam üretimin büyük bir kısmını gerçekleştiren az sayıda büyük firma emek piyasasında da etkilidir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Emek arz eğrisinin, pozitif esneklikte olan kısmının hangi esneklikte olacağı (dik veya yatık olacağı) incelediğimiz firmanın rakiplerinden eleman transfer etme çabalarına karşılık rakip firmaların işgücünü korumak veya istihdam düzeyini yükseltmek için benzeri şekilde ücretleri ne kadar yükselteceklerine bağlıdır. Eğer diğer firmalar ücretleri yükseltme konusunda yarışa girmezlerse emek arz eğrisinin pozitif eğimli kısmı fazla dik olmayacaktır. Öte yandan, firmalar birbirlerinin ücret tekliflerine, onu aynen takip ederek veya ondan daha yüksek ücret vererek karşılık verirlerse emek arz eğrisinin pozitif eğimli kısmı daha dik olacaktır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Oligopolcü firmalar, piyasadaki üretimin büyük kısmını gerçekleştiren büyük kuruluşlardır. Bu nedenle oligopolcü firmaların karşılaşacakları emek arz eğrisi asla-tam rekabetçi bir firmanın karşılaştığı gibi- sonsuz esneklikte bir eğri olmayacaktır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Etkin ücret teorileri
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
1. beslenme modelleri 2. kaytarma modeli 3. işçi devri modeli 4. seçim modelleri 5. sosyolojik modeller
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Bu modelin az gelişmiş ülkeler için geçerli olduğu savunulabilir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Beslenme Modelleri: Ücret artışlarının işgücünün daha iyi beslenmesini sağlayacağını, bunun ise işgücünü daha sağlıklı ve güçlü kılarak daha verimli çalışmasını sağlayacağını ileri süren modellerdir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Kaytarma Modeli: İşgücünün denetlenmediği durumlarda kaytarma eğiliminde olduğunu savunan modellerdir. Buna göre işçilere piyasa ücretinin üstünde ücret verilmesi işten çıkarılmasının fırsat maliyetini arttıracağı için işçiler kaytarmamayı tercih edeceklerdir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?