Soru arşivi yükleniyor…
Sorular yükleniyor…
Sınav ve konu sorularıyla çalış. Cevabını kontrol et, zorlandığın soruları kaydet ve yeniden çöz.
196 sorunun metninde arama yapabilirsin.
Diğer 3 görselli soruları kendi sayfalarında çözebilirsin.
Kendi cevabını düşün, sonra yayımlanmış cevapla karşılaştır. Değerlendirmeyi sen yaparsın.
İlerleme yükleniyor…
Kurumsal politikalar, emek piyasası ile ilgili kurumları değiştirerek kurumsal düzenlemelerin emek piyasaları üzerindeki bozucu etkilerini gidermeyi ve işsizliği azaltmayı amaçlamaktadır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Emek piyasası politikalarını temelde pasif ve aktif politikalar olarak iki başlık altında ele almak mümkündür. Bireyin ekonomik sıkıntısının belirli bir oranda finanse edilmesi amacıyla “pasif istihdam politikaları” düzenlenirken sadece ekonomik finansmanın yeterli olmadığı düşüncesiyle bireyi istihdama dahil etmeyi sağlayabilecek “aktif istihdam politikaları” düzenlenmektedir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Gelir desteği sağlayan pasif istihdam politikalarını işsizlik sigortası, ücret garanti fonu, kısa çalışma ödeneği, kıdem tazminatı, erken emeklilik ve işsizlik yardımı ya da sosyal yardımlar olarak sıralamak mümkündür.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Pasif istihdam politikaları kapsamında yer alan bir diğer uygulama ise kıdem tazminatıdır. Genel tanımıyla kıdem tazminatı, iş sözleşmesi sona eren işçiye çalıştığı süreye göre ödenen paradır. Ancak burada dikkat edilmesi gereken iş sözleşmesinin sona eriş biçimi ve çalıştığı süredir. Ayrıca kıdem tazminatı ücret tutarına göre işverence ödenmelidir. Kıdem tazminatı ödemenin amacı işverenlerin işçileri kolayca işten çıkarmasını engellemektir. Ayrıca işten çıkarılan işçiye kıdem tazminatı ödenmesi iş yerinde iş güvencesinin sağlanması açısından da önemlidir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Bir ülkede erken emeklilik politikasının uygulanmasının temel amacı, işsizliğin azaltılmak istenmesidir. Şöyle ki, emek piyasasında verimlilikleri azalan çalışanların erken emeklilik ile işten ayrılmaları, ülkedeki çalışma çağındaki nüfusa istihdam imkanı sağlayacaktır. Bu nedenle erken emeklilik gibi bir politikayı uygulayan ülkelerin güçlü bir ekonomik yapıya ve yüksek genç nüfus oranına sahip olması gerekmektedir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Aktif istihdam politikaları iş bulma zorluklarını giderme, yeni istihdam alanları açma ve emek piyasasını kolaylaştırma ilkeleri üzerine kuruludur.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Ücret ve istihdam sübvansiyonunun temel gerekçesi iş gücü maliyetini ucuzlatmak ve istihdam artışını teşvik etmektir. Ücret ve istihdam sübvansiyonları doğrudan işverenlere yöneliktir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Bir diğer aktif istihdam politikası aracı ise doğrudan kamu istihdamı sağlanmasıdır. Doğrudan kamu istihdamı politikası işsizlere bazı kamu alanlarında geçici istihdam imkanı sağlamaktadır. Bu alanlara genellikle alt yapı, çevre koruma ve iyileştirme, kamuya açık mekanların bakımı ve onarımı, sağlık ve refah hizmetleri ile belediye hizmetleri olarak sıralamak mümkündür.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Mesleki eğitim programları, uzun zamandır işsiz olanlar ile yeterince kalifiye olmayan çalışanlara mesleki bilgi ve beceri kazandırır.Aktif istihdam politikaları kapsamında uygulanan mesleki eğitim programlarının kapsamına uzun süreli işsiz kalanlar, toplu olarak işten çıkarılanlar ile emek piyasasına girme güçlüğü çeken özürlüler, kadınlar, gençler, (eski) hükümlülerden oluşan dezavantajlı gruplar girmektedir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İşsizliği önlemeye yönelik bir diğer aktif istihdam politikası ise kamunun eşleştirme ve danışmanlık hizmeti sağlamasıdır. Kamunun eşleştirme ve danışmanlık hizmetleri ile ifade edilmek istenen, kamunun emek piyasasındaki bilgi eksikliğini gidermeye, işçi-işveren eşleştirmesini sağlamaya ve geliştirmeye yönelik faaliyetlerdir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İş gücü piyasaları kendi işleyişine bırakılamayacak kadar önemli piyasalardır. Ülkelerin aktif nüfuslarının önemli bir kısmı, “çalışan” veya “iş arayan” sıfatıyla piyasanın dinamik üyeleridir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Türkiye’de planlama aslında ilk olarak 1934 ve 1936 yıllarında Sovyet uzmanlar grubuna hazırlattırılan sanayi planlarının uygulanması ile başlatılmış olsa da ilk uygulamalar sektörel özellik taşımaktaydı. Ülkemizde ekonominin genelinin planlanmasına ise 1963 yılında başlanılmıştır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
1968-1972 yılları arasındaki İkinci Beş Yıllık Kalkınma Planında (İBYKP) istihdam konusu genel kalkınmanın dışında bağımsız bir amaç olarak ele alınmamış, hedeflenen kalkınma hızına bağlı olarak istihdamın en üst düzeye çıkacağı, böylelikle işsizliğin azalacağı belirtilmiştir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Üçüncü Beş Yıllık Kalkınma Planında (1973-1977) özellikle işsizlikle mücadelede sermaye yoğun teknolojilere yönelmenin gerekli olduğu vurgulanmaktadır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
1963-1980 yılları arasında hedeflenen kalkınma hızlarına ulaşılması durumunda işsizlik sorununun büyük ölçüde çözüleceği kabul edilmiştir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Planlı kalkınma döneminde işsizlik ve istihdam beş yıllık kalkınma planlarının öncelikli ilgi alanlarından biri olarak ele alınmıştır. Ancak 1963 yılında başlayan bu dönemde tutarlı, bütüncül ve rasyonel bir istihdam stratejisi geliştirilememiştir. Sorun genelde ekonomik büyüme ve kentleşme sürecinin bir uzantısı olarak görülmüş, istihdamın yapısal sorunları göz ardı edilmiştir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Beşinci Beş Yıllık Kalkınma Planından (1985-1989) itibaren genç işsizliği konusuna dikkat çekilmeye başlanmıştır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İş ve İşçi Bulma Kurumu, Yedinci Beş Yıllık Kalkınma Planı döneminde dönüştürülerek Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) olmuştur.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Sekizinci Beş Yıllık Kalkınma Planı (2001-2005) ilk defa bir ulusal istihdam stratejisinden söz edilmesi yönüyle diğer planlardan farklıdır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
59. Hükümetin programında işsizlikle mücadele öncelikli bir hedef olarak tanımlanmaktadır. Ancak programda işsizlikle mücadelede dolaylı uygulamalar üzerinde durulmaktadır. Program işsizlikle mücadelede iki temel politika üzerinde durmaktadır. İlk olarak istikrarlı bir büyüme kapasitesinin yakalanması ve büyüme ile istihdam kapasitesinin güçlendirilmesi ve işsizliğin azaltılması amaçlanmaktadır. Programda işsizlikle ilgili tedbirlerin ikinci boyutu olan iş gücü piyasasını düzenlemeye ve etkinleştirmeye dönük politikalara da yer verilmektedir. Bu amaç programda mesleki dağılım, istihdam statüsü ve işçi ve işveren kuruluşlarının rol ve fonksiyonlarının etkinliğini artırıcı uygulamalara yer verileceği bildirilmektedir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İstihdam ve Mesleki Eğitim İlişkisinin Güçlendirilmesi Eylem Planınında, Türkiye’de ciddi anlamda bir mesleksizlik sorunu olduğu, eğitim sistemi ile iş gücü piyasası arasında uyumsuzluk olduğu, örgün ve yaygın mesleki ve teknik eğitimin nicel ve nitel olarak yeterli olmadığı genel kabul gören tespitler öne çıkmaktadır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Hayat Boyu Öğrenme Stratejisi 16 öncelik gözetilerek şekillendirilmiştir. Bunlardan iş gücü piyasası bakımından önemli olan bazıları şunlardır: • Eğitimin tüm kademelerinde okullaşma oranlarının arttırılması • Eğitim kurumlarının fiziki altyapısı ile eğitici personel sayısının ve niteliğinin ihtiyaçlara uygun hale getirilmesi • Bilgi ve iletişim teknolojilerinin kullanımının etkin hale getirilmesi • Öğretim programlarının değişen ihtiyaçlar doğrultusunda sürekli güncellenmesi • İş gücünün niteliğinin uluslararası rekabet edebilir seviyeye ulaştırılması
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Ulusal istihdam stratejisi dört temel hedefi gerçekleştirecek şekilde tasarlanmıştır. Bu hedefler: • İşsizlik oranının 2023 yılı itibariyle % 5 düzeyine indirilmesi • İstihdam oranının 2023 yılı itibariyle %50 düzeyine yükseltilmesi • Tarım dışı istihdamın büyüme esnekliğinin 2010-2023 döneminde 10 puan artışla 0,52’den 0,62’ye yükseltilmesi • Tarım dışı sektörde 2009 yılı sonunda % 30 olan kayıt dışı istihdam oranının 2023 yılında % 15’e indirilmesidir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Türkiye’de işgücü piyasasında kadınların işsizlik oranlarının yüksekliği ve iş gücüne katılma oranlarının düşüklüğü onları dezavantajlı grupların başına yerleştirmektedir. Teşvik kapsamında yer alan kadın ve genç erkekler için işveren sigorta priminin 5 yıl boyunca ilk yıl 100’ü, ikinci yıl 80’i, üçüncü yıl 60’ı, dördüncü yıl 40’ı, beşinci yıl 20’sinin karşılanması sağlanmıştır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Türkiye’de 2008 sonrasında özürlülerin istihdamını teşvik etmek için de yasal düzenleme yapılmıştır. Bu amaçla 26.05.2008 tarihli 5763 sayılı Kanun uygulamaya girmiştir, 01.07.2008 tarihinden itibaren sürekli olarak uygulanan bu teşvikle kota kapsamında çalıştırılan özürlülerin sigorta primine ait işveren hissesinin tamamı, kota kapsamı dışında çalıştırılan özürlülerin ise sigorta primine ait işveren hissesinin yarısının Hazine tarafından karşılanması sağlanmıştır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?