Soru 1
Soru arşivi yükleniyor…
Anadolu AÖFDersDeneme sınavı (kaynak yayını)Ünite çalışması
İstihdam ve İşsizlik
Sınav ve konu sorularıyla çalış. Cevabını kontrol et, zorlandığın soruları kaydet ve yeniden çöz.
- Mevcut soru
- 199
- Bu sayfa
- 1 / 2
Sorular
1–25 / 39 çoktan seçmeli soruFiltreler ve soru numarası
196 sorunun metninde arama yapabilirsin.
Diğer 3 görselli soruları kendi sayfalarında çözebilirsin.
Ders araçları ve arşiv bilgisi
Bu sayfada: 0/25 · 0 doğru · 0 yanlış · 25 boş
İlerleme yükleniyor…
Bu sayfadaki sorulara hızlı git
Bir seçeneği işaretlediğinde cevap gösterilir. Klavyede Tab ile sorulara, ok tuşlarıyla seçeneklere geçebilirsin.
- Soru 2
Aşağıdakilerden hangisi Monetaristlerce ''Doğal İşsizlik Oranı''nı azaltmak için yapılan önerilerden biri değildir?
Sonraki soru ↓ - Soru 3
Konjonktürel işsizliğin ortaya çıkma nedeni nedir?
Sonraki soru ↓ - Soru 4
İstikrar unsuru olarak “Doğal Oran Hipotezi”ni getiren düşünce akımı aşağıdakilerden hangisidir?
Sonraki soru ↓ - Soru 5
“Mal ve hizmet üretme gücü” seçenektekilerden hangisidir?
Sonraki soru ↓ - Soru 6
Aşağıdakilerden hangisi emek piyasasının özelliklerinden değildir?
Sonraki soru ↓ - Soru 7
İktisadi düşünceler, Orta Çağ’dan itibaren içinde bulundukları toplumun ekonomik ve sosyal gelişmelerinden etkilenen düşünürlerin ortaya atmış oldukları fikirler etrafında oluşur. Aşağıdakilerden hangileri geçmişten bugune iktisadi düşüncelerin özelliklerinden olamaz?
Sonraki soru ↓ - Soru 8
Aşağıdakilerden hangisi hanehalkı özelliklerinden birisi değildir?
Sonraki soru ↓ - Soru 9
Türkiye’de hane halkı işgücü anketleri ilk kez hangi yılda uygulanmaya başlanmıştır?
Sonraki soru ↓ - Soru 10
Aşağıdakilerden hangisi mekanizmalar yoluyla bir talep yetersizliğinin doğal işsizlik oranını değiştirebileceğini vurgulayan terime verilen addır?
Sonraki soru ↓ - Soru 11
Aşağıdakilerden hangisi emek piyasasının unsurlarından biri değildir?
Sonraki soru ↓ - Soru 12
Dünya Bankası İstatistikleri nüfus ölçümlerinde bölgeleri hangi kritere göre sınıflandırmıştır?
Sonraki soru ↓ - Soru 13
Aşağıdakilerden hangisi emek piyasasının reel rijitliklerinden biridir?
Sonraki soru ↓ - Soru 14
Ekonomi biliminin kurucusu aşağıdakilerden hangisinde verilmiştir?
Sonraki soru ↓ - Soru 15
İstihdam sınırını belirleyen unsurlar aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak verilmiştir?
Sonraki soru ↓ - Soru 16
Dünya’da istihdam yoğunluğunun sektörel sıralanması aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak verilmiştir?
Sonraki soru ↓ - Soru 17
Bir ülkede fiilen çalışanlarla iş arayanların doldurabileceği çalışma saatleri toplamı hangi kavramla ifade edilir?
Sonraki soru ↓ - Soru 18
Doğal ücret teorisine göre, işçinin ücret düzeyini belirleyen unsur aşağıdakilerden hangisidir?
Sonraki soru ↓ - Soru 19
Günlük yaşam gereksinimleri, yasal bir düzenlemeye dayalı olarak kurulan özel ya da tüzel kurum ya da kuruluşlarda kısmen ya da tamamen karşılanan, bireysel karar ve davranışlarında yetkili otoritenin kurallarına kısmen ya da tamamen bağımlı olarak hareket eden ancak bireysel harcamalarına karar verebilen kişilerin yaşamlarını sürdürdükleri alanlarda yaşayan nüfus aşağıdakilerden hangisidir?
Sonraki soru ↓ - Soru 20
Haftalık toplam çalışma süresinin 45 saat olduğu bir ülkede A kişisi haftada 30 saat çalışmakta ancak 15 saat daha fazla çalışmak istemekte ek iş aramaktadır. B kişisi ise haftada 25 saat çalışmakta ve ek iş aramamaktadır. A ve B kişilerinin istihdamdaki konumları ile ilgili olarak aşağıda yer alan seçeneklerden hangisi doğrudur?
Sonraki soru ↓ - Soru 21
Aşağıdakilerden hangisi küresel ekonomik krizin işgücü piyasaları üzerindeki yansımalarından biri değildir?
Sonraki soru ↓ - Soru 22
Aşağıdakilerden hangisinde ümidi kırılmış (gücenmiş) işgücü piyasası dışına itilenler işsizlik rakamına ve oranına dâhil edilmezler?
Sonraki soru ↓ - Soru 23
“Gayri iradi işsizlikten ekonomik düzen sorumlu değildir.” yaklaşımı hangi teoriye aittir?
Sonraki soru ↓ - Soru 24
Bir ülkenin zenginleşmesinin başlıca unsurunun altın ve gümüş olduğunu savunan düşünce akımı aşağıdakilerden hangisidir?
Sonraki soru ↓ - Soru 25
İş aramaktan vazgeçmiş kişilere çalışma ekonomisi literatüründe ne ad verilmiştir?
Görselli sorular
3 soruSoruyu oku ve A–E arasından cevabını seç. Seçiminden sonra doğru cevap gösterilir.
Görselli sorular: 0/3 · 0 doğru · 0 yanlış · 3 boş
İlerleme yükleniyor…
- Görsel soru 1
Görsel soru 1
Görseli tam boyutta aç ↗Görseldeki doğru seçeneğin harfini işaretle.
Sonraki görselli soru ↓ - Görsel soru 2
Görsel soru 2
Görseli tam boyutta aç ↗Görseldeki doğru seçeneğin harfini işaretle.
Sonraki görselli soru ↓ - Görsel soru 3
Görsel soru 3
Görseli tam boyutta aç ↗Görseldeki doğru seçeneğin harfini işaretle.
Kısa cevaplı konu soruları
25 soruKendi cevabını düşün, sonra yayımlanmış cevapla karşılaştır. Değerlendirmeyi sen yaparsın.
Kendi değerlendirmen: 0/25 · 0 bildim · 0 tekrar · 25 değerlendirilmedi
İlerleme yükleniyor…
- Kısa cevap · Soru 1
Literatürde emek piyasasına ilişkin üç yaklaşım nedir?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Literatürde emek piyasasına ilişkin üç yaklaşım vardır. Yaklaşımlardan ilki, emek piyasasını bir mal piyasası olarak kabul ederken; ikinci yaklaşım, emeği farklı özellikler taşıyan, kendine özgü işleyişe sahip olan bir piyasa olarak kabul etmektedir. Üçüncü yaklaşım ise, emek piyasasının bir mal piyasası olmadığını yapısal özellikleri bakımından mal ve hizmet piyasalarından ayrıldığını savunmaktadır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 2
Emek piyasasının en genel anlamı nedir?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Emek piyasası, en genel anlamıyla, emek arz ve talebinin karşı karşıya gelmesiyle ücretlerin ve çalışma koşullarının belirlendiği piyasadır. Bu tanımlamaya göre, emek piyasasına ilişkin olarak bilinmesi gereken iki kavram vardır. Bunlar, emek arz ve talebidir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 3
Emek arzı nedir?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Emek arzı ise, emek piyasasında arz edilen (sunulan) emek miktarıdır. Bir başka ifadeyle emek arzını emek piyasası içerisinde çeşitli ücret düzeylerinde, emekçilerin çalışmayı kabul ettikleri süre veya miktar olarak da tanımlamak mümkündür.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 4
Emek piyasasında eşitsizliği vurgulayan özellikler nelerdir?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Emek piyasasında eşitsizliği vurgulayan ilk özellik emeğin insan hayatının içinde yer alan bir etkinlik olması ve mal gibi piyasaya sunulmak için üretilemez olmasıdır.Emek piyasasında eşitsizliği vurgulayan bir başka özellik ise, emeğin biriktirilemez oluşudur. Mal piyasası içerisinde malların birikiminin mümkün iken, emeğin bir kısmının biriktirilip saklanması mümkün değildir. Eşitsizlikle ifade edilen bir başka özellik ise, emeğin akıcılığına ilişkin engeller dir. Akıcılıkla ifade edilmek istenen emeğin çalışma ve yaşam yerlerinin birbiriyle yakından ilgili olmasıdır. Emek, işyerine gitmek ve işyerinden ayrıldıktan sonra yaşamını sürdürdüğü çevreye dönmek zorundadır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 5
Emek piyasasında "bağımlılık" unsuru nasıl açıklanabilir?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Emek piyasasını diğer piyasalardan ayıran bir diğer unsur ise “bağımlılık” tır. Emek piyasasında, sermaye sahibi ile emek arasında kurulan ilişki “çalışma (hizmet) sözleşmesi” ne bağlıdır ve bu anlamda emeğin mal gibi mübadelesi mümkün değildir. Bağımlılık hem yönetsel hem de teknik bir nitelik taşımaktadır. Yönetsel anlamda emeğini arz eden, işveren tarafından belirlenmiş bir işi işverenin emir ve isteklerine uygun bir şekilde yapmakla yükümlüdür. Teknik bağımlılık ise, emeğin işini yaparken işletmenin sağladığı araç ve gereci kullanmak zorunda olmasıdır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 6
Emek piyasasında "güvencesizlik" unsuru hangi durumlarda ortaya çıkmaktadır?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Emek piyasası güvencesizliği, piyasada bulunan işlerin sayısının çalışmak isteyenlerin sayısına denk olmadığı durumlarda, yani çalışmak isteyen herkesin emek piyasasında kendisine uygun iş bulamaması durumunda ortaya çıkmaktadır. Emek piyasasında güvencesizlik yaratan bir başka unsur ise emeğin sermaye sahibi ya da işveren tarafından istenildiği zaman çıkarılabilme korkusudur. Güvencesizlik unsuru kapsamında ayrıca emeğin çalıştığı işyerinde mesleki anlamda kendisini yetiştirme ve yükselme olanağından yoksun bulunması ile sahip olunan beceri ve vasfın yapılacak işin niteliğine uygun olmaması da yer almaktadır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 7
Emek piyasalarında "düzenleme" nasıl gerçekleşmektedir?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Emek piyasaları, düzenlenmiş piyasalardır. Emek piyasası düzenlemeleri, işletmelerde (işyerlerinde) mal ve hizmetlerin üretimi için bir araya gelen emeğin, çalışmalarını denetim altına almak için gerekli kuralların belirlenmesinin ve bu kurallara uyulmasının sağlanmasıdır. Emek piyasasındaki düzenleme sadece işin yapılması kısmıyla sınırlı kalmamaktadır. Düzenleme, emeğin ve sermaye sahibi işverenin bağımlılık unsurunda ifade edilen sözleşme uyarınca karşılıklı bazı yükümlülüklerin bulunmasıdır. Çalışma (hizmet) sözleşmesinin sonucu olarak nitelendirilen bu sorumlulukların da emek piyasası düzenlemesi içerisinde değerlendirilmesi gerekmektedir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 8
Emek piyasasının tek olmayışı nasıl açıklanabilir?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Tek emek piyasası yoktur. Farklı özelliklere sahip işler için farklı özellikte piyasalardan söz edilebilir. Bu piyasalar kimi zaman yapılacak işin gerektirdiği beceriler bakımından farklılaşırken kimi zaman da coğrafi alan bakımından farklılaşmaktadır. Beceri bakımından piyasayı sınıflandıracak olursak avukatlar piyasasını, sigortacılar piyasasını ya da çiçekçiler piyasasını örnek olarak verebiliriz. Emek piyasasının İç Anadolu Bölgesi Piyasası, Amerika Piyasası veya Türkiye Piyasası olarak sınıflandırılmasını da coğrafi alan dikkate alınarak yapılan sınıflandırmaya örnek gösterebiliriz. Piyasaların birbirleriyle etkileşim içerisinde olmaları, piyasalar arasındaki hareketliliği mümkün kılmaktadır. Ancak her hareketlilik her zaman kolay gerçekleşmeyebilir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 9
İşçinin ve işverenin eksik bilgiye sahip olması ne anlama gelmektedir?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Emek piyasasına ilişkin olarak hem işçi hem de işveren eksik bilgiye sahiptir. İşverenlerin, iş arayanların verimliliklerine ilişkin eksik bilgiye sahip olması, emek piyasasındaki en iyi işçilerin, emek piyasasının unsurlarında da ifade edildiği gibi, daha yüksek ücret veren iş yerlerini tercih etmelerine neden olacaktır. Benzer şekilde, emeğin piyasadaki açık işlerin nitelik ve özellikleri hakkında bilgi sahibi olmaması da kendilerine uygun iş bulmalarının önünde engel oluşturmaktadır. Ayrıca işletmelerin (işyerlerinin) emeğin ve çalışanların nitelikleri ve becerileri hakkında yeterli bilgiye sahip olmaması etkin ücret uygulamasını da zorlaştırır. Burada “etkin ücret” kavramıyla ifade edilen, işçilerin işten ayrılmalarını azaltıcı ve onları çalışmaya yönlendirici olan ve nitelikli işçileri çeken ücret düzeyidir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 10
Emek piyasasında emek arzının heterojen olması ne demektir?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Emek piyasası içerisinde kişiler yetenekleri, becerileri, motivasyonları ve iş yapma istekleri bakımından birbirlerinden farklıdır. Kişilerin tercihlerindeki farklılıklar, emek arzının heterojenliğini yaratmaktadır. Bunun nedeni kişilerin, yapılacak işin özelliklerine yönelik bakış açılarının farklı olmasıdır. Emek arzının heterojen olmasının bir başka nedeni ise kişilerin eğitim düzeyi ve kalitesi ile öğrenme ve uygulama yeteneklerinin birbirlerinden farklı olmasıdır. Emek arzının heterojenliği, ücretlere, işçi seçimine, emek verimliliğine, beşerî sermayeye yatırım kararına yansımaktadır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 11
Emek piyasaları mal ve hizmet piyasalarından süreklilik bakımından nasıl bir farklılık göstermektedir?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Mal ya da hizmet piyasalarında, malı ya da hizmeti arz eden ile talep eden arasındaki ilişki, mal ya da hizmetin alınıp satılmasıyla sona ermektedir. Oysa ki emek piyasasında işveren işçiyi uzun süreli sözleşmelerle istihdam etmektedir. Emek piyasası içerisinde işverenin işçiyi uzun süreli istihdam etmesi hem işçi hem de işveren açısından yarar sağlar. İstihdam ilişkisinin sürekliliği, işçi devrinin düşmesini ve beraberinde eğitim maliyetlerinin azalmasını sağlayacaktır. İşçi açısından ise aynı işyerinde, aynı iş arkadaşlarıyla bilinen bir işin yapılması işçinin verimliliğini olumlu yönde etkileyecektir. İşçiler bununla birlikte; kıdem, tatil, emeklilik hakları ve işten çıkarmalar karşısında da güvence altında olacaktır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 12
Emeğin işverene karşı pazarlık gücünün az olmasının en temel nedeni nedir?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Emek piyasasındaki işlerin sayısının iş arayanların ya da çalışmak isteyenlerin sayısına denk olmaması, emeğin işverene karşı pazarlık gücünün az olmasının en temel nedenidir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 13
Emek piyasasında grup ilişkileri neyi ifade etmektedir?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Emek piyasasında grup ilişkileri ile ifade edilmek istenilen, sendika birlikleri ya da sendikal örgütlenmelerdir. Emek piyasasında sendikaların varlığı; emeğin pazarlık gücünün artması, daha adil ücret yapısının sağlanması ve iş ile gelir güvenliği sağlanması bakımından önemlidir. Ancak sosyal, siyasal ve ideolojik bazı etkenler emek piyasası içerisinde sendikal örgütlenmelerin gücü ve işlevleri üzerinde etkili olmaktadır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 14
"Hanehalkı"nın tanımı nedir?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Aralarında akrabalık bağı bulunsun ya da bulunmasın; aynı konutta veya aynı konutun bir kısmında yaşayan; gelir ve harcamalarını ayırmayan, hanehalkı hizmet ve yönetimine katılan bir veya birden fazla kişiden oluşan topluluk “hanehalkı” olarak tanımlanır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 15
Hanehalkı İşgücü Anketlerinin amacı nedir?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Hanehalkı İşgücü Anketlerinin amacı; kullanıcıların, işgücü piyasası ile ilgili çalışmalar yaplamalarını sağlayacak değişkenlerin elde edilebileceği bir soru formu oluşturarak emek piyasası ile ilgili çalışmalarda kavram birliği oluşturmak ve uluslararası karşılaştırmalara elverişli veri elde edilebilecek tanımları oluşturabilmektir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 16
Kurumsal ve kurumsal olmayan nüfus kimlerden oluşur?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Kurumsal nüfus otel, hastane ve huzurevi gibi yerlerde ikamet edenlerden; kurumsal olmayan nüfus ise hanelerde yaşayan kişilerden oluşur.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 17
Çalışma çağı nüfusu nasıl belirlenmektedir?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Çalışma çağı nüfusu belirlenirken bireyin yaşı çoğu ülke açısından bir kriter olarak değerlendirilmektedir. Buna göre, çalışanların en az ilköğretim düzeyinde eğitime sahip olabilmesi amacıyla çalışma çağındaki nüfus yaşı alt limiti 15 olarak kabul edilir. İşgücü anketlerinde üst yaş limiti genellikle belirtilmemekle birlikte, ülkedeki geçerli emeklilik yaşı üst yaş limiti olarak kabul edilir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 18
Bir ülkeye ait işgücü belirlenirken hangi unsurlara dikkat edilmesi gerekir?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Bir ülkeye ait işgücü belirlenirken çalışma çağındaki nüfusa ilişkin olarak iki unsura dikkat edilmesi gerekmektedir. Bunlardan ilki, 15 yaşın altında olmasına rağmen ekonomik ve sosyal nedenlerden dolayı çalışmak zorunda olan nüfustur. Bu nüfus literatürde “çocuk işgücü” olarak sınıflandırılır. Dikkat edilmesi gereken bir diğer grup ise emeklilik yaşının üzerinde olmasına rağmen çalışmak zorunda olan nüfustur.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 19
Hanehalkı İşgücü Anketi uygulamasında, anketi cevaplayan kişilerin çalışıp çalışmadıklarına ilişkin sorular sorulurken dikkate alınan zaman dilimi nedir?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Hanehalkı İşgücü Anketi uygulamasında, anketi cevaplayan kişilerin çalışıp çalışmadıklarına ilişkin sorular sorulurken dikkate alınan zaman dilimi “referans dönemi (haftası)”dır. Bu süre bir haftadır. Buna göre referans dönemi, her ayın Pazartesi ile başlayıp Pazar ile biten ilk haftası olarak belirlenmiştir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 20
TÜİK'in işgücüne dahil olmayanları ayırdığı gruplar hangileridir?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
TÜİK, işgücüne dâhil olmayanları gruplara ayırmıştır. Buna göre işgücüne dâhil olmayanlar; iş aramayıp çalışmaya hazır olanlar, iş bulma ümidi olmayanlar ve bazı nedenlerle iş aramayan ancak işbaşı yapmaya hazır olan kişilerden oluşmaktadır. İş aramayıp çalışmaya hazır olanlar grubu, çeşitli nedenlerle iş aramayan ancak 2 hafta içinde işbaşı yapmaya hazır olduğunu belirten kişilerden oluşmaktadır. İş bulma ümidi olmayanlar ise daha önce iş aradığı hâlde bulamayan veya kendi niteliklerine uygun bir iş bulabileceğine inanmadığı için iş aramayan ancak işbaşı yapmaya hazır olduğunu belirten kişilerden oluşmaktadır. Bu grubu oluşturanlar literatürde ve istatistiklerde “gücenmiş veya cesareti kırılmış işgücü” olarak nitelendirilmektedir. Bazı nedenlerle iş aramayanlar grubunu ise mevsimlik çalışanlar, ev işleriyle meşgul olanlar, öğrenciler, emekliler ve bedensel özürlülük, hastalık ve yaşlılık nedeniyle işbaşı yapmaya hazır olmayan kişiler oluşturmaktadır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 21
İşgücüne katılma oranı ne demektir?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
İşgücüne katılma oranı, istihdam edilenlerle işsizlerin toplamının oluşturduğu işgücünün aktif nüfusa oranıdır. Bu oran, aktif nüfus içersinde işgücünün nispi ağırlığını gösterir. İktisadi faaliyet oranı olarak da adlandırılan işgücüne katılma oranı, ekonomi politikalarının belirlenmesinde ve uygulanmasında önemli bir rol oynamaktadır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 22
İstihdamın geniş ve dar anlamı nedir?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Bir ekonomide belli bir dönemde emek, sermaye, toprak ve girişimcilikten oluşan üretim faktörlerinin mevcut teknolojik düzeye göre ne ölçüde kullanıldığı ile ilgili bir kavram olarak ele alındığında, bu istihdam tanımı bizi geniş anlamda istihdam kavramına götürür. Diğer bir ifade ile geniş anlamda istihdam, tüm üretim faktörlerinin üretim sürecinde kullanılması anlamına gelirken dar anlamda istihdam; emek faktörünün üretim sürecinde kullanılması anlamına gelmektedir. İstihdam, kurumsal olmayan çalışma çağındaki nüfus içinden oluşmaktadır. İstihdam, bireylere ihtiyaçlarını karşılayabilmeleri için gerekli gelirin doğrudan veya dolaylı yollardan verilmesini sağlayan bir araç olarak da tanımlanmaktadır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 23
İstihdam düzeyi veya istihdam hacmi nedir?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
İstihdam düzeyi veya istihdam hacmi, bir ekonomide belirli bir zamanda fiilen doldurulan çalışma saatleri toplamıdır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 24
Tam istihdam olgusundan hangi durumlarda söz edilir?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Bir ekonomide belirli bir zaman diliminde çalışma isteği ve yeteneği olanlar piyasada kendilerine uygun iş bulup çalışıyorsa tam istihdam olgusundan söz edilir. Diğer bir ifadeyle bir ekonomide istihdam düzeyi ile işgücü miktarının birbirlerine eşit olduğundan söz ediliyorsa emek piyasası tam istihdam düzeyindedir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 25
İşsiz kime denir?
Yayımlanmış cevap
TÜİK’in tanımına göre işsiz, “referans dönemi içinde istihdam halinde olmayan kişilerden iş aramak için son üç ay içinde iş arama kanallarından en az birini kullanmış ve 2 hafta içinde işbaşı yapabilecek durumda olan kurumsal olmayan çalışma çağındaki tüm kişilerdir. Ayrıca, üç ay içinde başlayabileceği bir iş bulmuş ya da kendi işini kurmuş ancak işe başlamak ya da işbaşı yapmak için çeşitli etkinliklerini tamamlamak amacıyla bekleyenler de işsiz kapsamında yer almaktadır”.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
SIK SORULAN SORULAR
İstihdam ve İşsizlik hakkında
İstihdam ve İşsizlik sayfasında kaç soru var?
Bu derste 39 çoktan seçmeli, 3 görselli ve 157 kısa cevaplı soru bulunuyor. Her soru türü en fazla 25 soruluk sayfalara ayrılır.
İstihdam ve İşsizlik soruları nasıl çözülür?
Çoktan seçmeli ve görselli sorularda bir seçeneği işaretlediğinde doğru cevap gösterilir. Kısa cevaplı sorularda önce cevabını düşün, sonra kaynak cevabı açıp kendini değerlendir. Zorlandığın soruları yeniden çalışabilir, ilerlemeni aynı tarayıcıda sürdürebilirsin.
Bu arşiv belirli bir yılın tam sınavı mı?
Hayır. Yılı ve sınav türü doğrulanabilen kayıtlarda bu bilgi soru kartında gösterilir. Arşiv, tüm yılların eksiksiz resmî sınav kitapçığı olarak değerlendirilmemelidir.