Soru arşivi yükleniyor…
Sorular yükleniyor…
Sınav ve konu sorularıyla çalış. Cevabını kontrol et, zorlandığın soruları kaydet ve yeniden çöz.
208 sorunun metninde arama yapabilirsin.
Diğer 3 görselli soruları kendi sayfalarında çözebilirsin.
Kendi cevabını düşün, sonra yayımlanmış cevapla karşılaştır. Değerlendirmeyi sen yaparsın.
İlerleme yükleniyor…
Risk: Bir olay veya bir olgunun içinde onun doğası gereği var olan ve gerçekleştiği zaman kesinlikle zarar veren durumdur.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Ekonomik Konjonktür, Firma Ölçeği, Küreselleşme, İşgücünün Eğitim Seviyesi, İş Güvenliği Hizmetlerinin Yetersizliği, Kayıt Dışı İstihdamın Fazlalığı, Kişisel Hatalar, Makine, Ekipman ve Kullanılan Malzemelere Bağlı Nedenler
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Konjonktürel dalgalanmalar: Ekonominin reel üretim hacminde gözlenen iniş ve çıkışlar konjonktür olarak adlandırılmaktadır. Konjonktür ekonomideki büyüme ve daralma dönemlerinin dönüşümlü olarak yaşanmasını ifade etmektedir. Konjonktür dönemi dört aşamadan meydana gelir: tepe, daralma, dip ve genişleme.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Küreselleşme: Yerkürenin farklı bölgelerinde yaşayan insan, toplum ve devletler arasındaki iletişim ve etkileşim derecesinin “karşılıklı bağımlılık” kavramı çerçevesinde giderek artmasıdır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Taşeron İşletme: Alt işveren olarak da adlandırılır. Bir işin bir kısmını gerçekleştirmek ya da esas işi yapan işverenin sözleşmesindeki tüm yükümlülüklerini yerine getirmek amacıyla anlaşma imzalayarak üstlenen diğer yüklenicidir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Kayıt dışı istihdam: Niteliği açısından yasal olmakla birlikte kamu kurumlarına bildirilmemiş, kamu kayıtlarına ve istatistiklere yansımayan ve istatistiksel olarak tam hesaplanamayan kendi adına veya ücretli/yevmiyeli çalışmalar şeklindeki istihdam türleridir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Ekonomik nedenlerin başında işsizlik ve kayıtlı sektörün yeterince açık iş üretememesi gelmektedir. İşgücü üzerinde vergi ve sigorta gibi ağır kamusal mali yüklerin olması da işverenlerin işçileri kamu kurumlarına kayıt ettirmeden çalışmaya yönelmelerine neden olmaktadır. Vergi yükünün adil dağıtılmaması, yoksulluk ve çalışma hayatında yeni çalışma şekillerinin (eve iş verme, taşeron işçiliği, tele çalışma gibi) yaygınlaşması da kayıt dışı istihdamın artmasına neden olan diğer ekonomik faktörlerdir. Kayıt dışı istihdamın sosyal nedenleri olarak göç, nüfus artışı ve işgücünün niteliğinin düşük olması sayılabilir. Kayıt dışı istihdam bazı durumlarda ‘işletmelerden kaynaklanan nedenler’ e bağlı olarak ortaya çıkabilmektedir. Küçük işletmelerin yaygınlığı, işletmelerin rekabet gücünün düşüklüğü, işletmelerin yeterince kurumsallaşamamaları, marka yaratamamaları ve fason üretim işletmelerden kaynaklanan kayıt dışı istihdam nedenlerindendir. Kayıt dışı istihdamın nedenlerinin en büyük kısmı kamudan kaynaklanan sorunlar ile ilgilidir. Bürokratik işlemlerin fazlalığı ve mevzuatın basit olmaması çoğu durumda işverenleri bununla uğraşmak yerine kayıt dışı işçi çalıştırmaya yöneltebilmektedir. Denetimlerin yetersizliği, kayıt dışı istihdamın tespit edilmesi durumunda cezaların etkin olmaması da ‘kamu’ dan kaynaklanan kayıt dışı istihdam sebepleri arasında sayılabilir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
• Karar alma yeteneğinin azalması • Karmaşık planlamalar yapabilme yeteneğinin azalması • İletişim becerilerinin azalması • Verimlilik ve performansın azalması • Hafıza kaybı ve ayrıntıları hatırlayamama • Çevredeki değişikliklere ve kendisine aktarılan bilgilere karşılık verememe • Uyanık kalamama (araç kullanırken uyuma) • Risk alma eğiliminin artması • Unutkanlığın artması • Hatalı değerlendirmeler yapmak • Hastalığın, işe gitmemenin ve işçi devir hızının artması • Kaza oranlarının artması
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
• Firma Kârlılığının Artması • Davranış Değişikliğinin Sağlanması ve Güvenlik Kültürünün Oluşması • Firma İmajının Güçlendirilmesi • Kurum Sadakatinin Güçlenmesi • İş Sağlığı ve Güvenliği Standartlarının Maliyetleri
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Güvenlik Kültürü: Bir firmada insanların risklere, kazalara ve önlemlere karşı davranışlarına rehberlik eden; çalışanların güvenlikle ilgili davranışlarını ödüllendiren ve endişelerini rapor etmelerini cesaretlendiren, güvenlikle ilgili konuların nasıl yönetileceğini belirleyen kalıcı ve tutarlı bir sistemin olmasıdır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Sosyal Sorumluluk: Firmanın ekonomik ve çevresel yükümlülükleri ile sosyal etkileridir. Sosyal sorumluluklar genellikle şirketlerin yasal zorunluluklar dışında yaptığı faaliyetleri kapsar. Sosyal sorumluluklar şirketlerin hissedarlarına karşı olan sorumlulukları da kapsar.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
• İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği için her türlü önlemi almak, organizasyonu yapmak, araç ve gereçleri eksiksiz bulundurmak • İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği önlemlerine uyulup uyulmadığını denetlemek • Sağlık ve güvenlik önlemlerinin değişen şartlara uygun hale getirmek ve mevcut durumu sürekli iyileştirmek • İşçileri karşı karşıya bulundukları mesleki riskler, alınması gerekli tedbirler, yasal hak ve sorumlulukları konusunda bilgilendirmek ve gerekli iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini vermek • İşyerlerinde meydana gelecek iş kazalarını ve meslek hastalıklarını en geç iki gün içinde yazı ile Çalışma Bakanlığı Bölge Müdürlüğü’ne bildirmek
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
OHSAS 18001 İş Kanunu’nun kamuya yüklediği ödev gereğince hazırlanıp 9 Aralık 2003 tarihli Resmi Gazete’de yayınlanarak yürürlüğe giren bir iş sağlığı ve güvenliği yönetmeliğidir. OHSAS 18001, öncelikle ağır ve tehlikeli işyerleri için BSI tarafından geliştirilen, tüm dünyada kabul görmüş ve risk analizine dayalı bir yönetim sistemidir. OHSAS 18001 şartnamesi, iş kazası ve meslek hastalıklarını en aza indirmeyi amaçlayan işyerlerinin isçi yükümlülükleri sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili yasal yükümlükleri yerine getirebilmeleri için karşılanması gereken şartları içerir. Bu yönetim sistemi, zararla sonuçlanabilecek olası tehlikelerin önceden tespit edilerek bu riskleri minimize ve bertaraf edilmesi ile gerekli önlemlerin alınmasını hedeflemektedir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
• Her Konuda İşçilerin Sağlık ve Güvenliklerini Korumak • İşin Kişilere Uygun Hale Getirilmesine Özen Göstermek • Teknik Gelişmeler Doğrultusunda Tehlikeli Olan Ekipmanları Değiştirmek • İşyeri İçin Genel Bir İş Güvenliği Politikası Geliştirmek • İşyerinde Koruyucu ve Önleyici Hizmetleri Yürütmek • İşyerinde Ciddi ve Yakın Tehlikelerle İlgili Önlemleri Almak • Risk Değerlendirmesi Yapmak ve Kaza Raporlarını Düzenlemek • İş Sağlığı ve Güvenliği ile İlgili Konularda İşçileri Bilgilendirmek • İşçilerin Katılımını Sağlamak • İşçileri İş Sağlığı ve Güvenliği Konusunda Eğitmek • İşçilerin Sağlık Gözetimini Yapmak
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
• Toplantılarda, eğitim esnasında, yöneticilerle veya ustabaşları ile bir bir yapılan konuşmalarda soru sorma, konu oluşturma, öneride bulunma • Her türlü danışma faaliyetinin içinde bulunmak. Bu bir ankete, öneri projesine veya güvenlikle ilgili bir yarışmaya katılmak şeklinde olabilir. • Kişisel güvenlik ekipmanlarının belirlenmesi sürecine katılmak • Çalışma grupları gibi iş sağlığı ve güvenliği faaliyetlerinin içinde yer alabilmek için gönüllü olmak • İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili gözden kaçırılmış riskleri çözüm önerileri ile birlikte raporlamak • İşçi temsilcisinin düzenlediği faaliyetlere katılmak ve işçi temsilcisi olmaya gönüllü olmak • Şirketin yayın organında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili haberlere katkı sağlamak • Eğitimde aldığı bilgileri işe aktarmak • Yeni işe girenler iyi örnek olmak ve onlara iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili hususlarda rehberlik etmek
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
• İşe başlanmadan önce • Çalışma yeri veya iş değişikliğinde • İş ekipmanlarının değişmesi halinde • Yeni teknoloji uygulanması halinde
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
• Makina, cihaz, araç, gereç, tehlikeli madde, taşıma ekipmanı ve diğer üretim araçlarını doğru şekilde kullanmak, • Kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımı doğru kullanmak ve kullanımdan sonra muhafaza edildiği yere geri koymak, • İşyerindeki makina, cihaz, araç, gereç, tesis ve binalardaki güvenlik donanımlarını kurallara uygun olarak kullanmak ve bunları keyfi olarak çıkarmamak ve değiştirmemek, • İşyerinde sağlık ve güvenlik için ciddi ve ani bir tehlike olduğu kanaatine vardıkları herhangi bir durumla karşılaştıklarında veya koruma tedbirlerinde bir aksaklık ve eksiklik gördüklerinde, işverene veya sağlık ve güvenlik işçi temsilcisine derhal haber vermek, • İşyerinde, sağlık ve güvenliğin korunması için teftişe yetkili makam tarafından belirlenen zorunlulukların yerine getirilmesinde, işverenle veya sağlık ve güvenlik işçi temsilcisi ile işbirliği yapmak, • İşveren tarafından güvenli çalışma ortam ve koşullarının sağlanması ve kendi yaptıkları işlerde sağlık ve güvenlik yönünden risklerin önlenmesinde, işveren veya sağlık ve güvenlik işçi temsilcisi ile mevzuat uygulamaları doğrultusunda işbirliği yapmak.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Milton Friedman’ın sosyal sorumluluğa ilişkin görüşü “klasik yaklaşım” şeklinde nitelendirilmektedir. Klasik yaklaşım işletmenin ve dolayısıyla yöneticilerinin tek bir sosyal sorumluluğu vardır. Bu sorumluluk işletme kârını en üst düzeye çıkartmaktır. Bu yaklaşımda işletme toplumsal, ekolojik ve ekonomik açıdan sadece “gerekli” olan yükümlülükleri yerine getirmektedir. Milton Friedman’a göre işletme yöneticileri işletme sahiplerine karşı getiri sağlama ve aynı zamanda toplum rerahını gözetme gibi iki amaca odaklandığında önemli bir çıkar çatışması oluşmakta, bu çatışma da işletmenin çöküşüne zemin hazırlamaktadır. Friedman söz konusu çöküşün kaçınılmaz olduğunu iddia etmektedir. Friedman yöneticileri sosyal sorumluluk amaçları peşinde koşmaya yöneltmenin iş etiğine de aykırı olduğunu belirtmektedir. Çünkü yöneticilerin toplumsal fayda için uyguladıkları sosyal sorumluluk faaliyetlerinin maliyeti ya hissedarlara yüklenmekte ya da tüketicilere aktarılmaktadır. Yönetici işletmenin profesyonel çalışanı ise sorumluluğu topluma değil, işletme sahiplerine karşıdır. Ekonomist Milton Friedman’a göre sosyal sorumluluk yöneticilerin katlanmaması gereken bir maliyettir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Sosyal sorumluluğun işletmelerin yükümlülüğü olup olmadığına ilişkin farklı düşünceler varlıklarını sürdürse de işletmelerin kendilerine uygun bir yol haritası çizerek sosyal sorumluluk çabalarını yürütmeleri gerekmektedir. Bu aşamada işletmelerin; • Tüm yasal sosyal sorumluluk gereklerini yerine getirmeleri, • Yasalarıngerektirmediğisosyalsorumlulukalanlarındagönüllüuygulamalarınyapılabilirliğini değerlendirmeleri, • Hangi sosyal sorumluluk faaliyetleri içersinde yer aldıklarını tüm işletme paydaşlarıyla paylaşmaları gerekmektedir. İşletmeler katıldıkları sosyal sorumluluk faaliyetlerini amaca yönelik pazarlama aracılığıyla da duyurabilir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İş hayatında etik bireysel kararların örgüt üzerindeki etkisine odaklı bir konudur. Bunun aksine sosyal sorumluluk örgütün hem topluma yönelik fayda sağlaması hem de hissedar değerini arttırmasını gerekli kılan toplumsal beklentiler ve gerekliliklerdir. Etik ve sosyal sorumluluk birbirleyle çok yakından ilişkili iki kavram olsa da farklılıkları göz ardı edilmemelidir. Örgüt genelinde çalışanların tümünün, yönetsel görevi olsun veya olmasın, etik davranması beklenir ve gerekirken; sosyal sorumluluk örgütün stratejik yönetimiyle daha yakından ilişkili bir kavramdır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Hissedarlar/işletme sahipleri, tedarikçiler, bankalar ve diğer kredi kurumları, çalışanlar, tüketiciler ve rakipler işletme faaliyetlerinden etkilenen ve işletme faaliyetlerini etkileme potansiyeli olan örgütsel bileşenlerdir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Sosyal sorumluluk çabalarının uzun dönemli olarak devam ettirilebilmesi, işletmecilik faaliyetlerinin sürdürülebilirliğiyle doğru orantılıdır. Günümüzde sürdürebilirlik kaçınılması mümkün olmayan önemli bir işletmecilik konusu halini almıştır. Sürdürülebilirlik kapsamında işletmelerin doğal kaynakları nasıl koruyarak faaliyet gösterecekleri, örgütsel atıkları nasıl en aza indirmeleri gerektiği, geri kazanım, soyu tükenmekte olan bitki ve hayvanları koruyarak çevrenin korunması çabalarına nasıl katkı sağlayacakları ele alınan alt başlıklar arasındadır. Sürdürülebilirlikte ana tema dünyanın gelecek nesillere iletilmek üzere bize verilmiş bir emanet olarak algılanmasıdır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Sosyal sorumlu örgüt yasal ve ekonomik gerekliliklerin ötesinde, doğru işleri yapma niyeti olan ve toplumun genel refah düzeyini geliştimek amacıyla faaliyet gösteren örgüttür. İşletmeler, doğal olarak yasalara uymak ve hissedarlarına gelir sağlamak durumundadır fakat fark yaratan toplumu olduğundan daha iyi bir seviyeye getirme konusunda gösterilen çabadır. Her ne kadar kulağa hoş gelse de sosyal sorumluluğun gerekli olup olmadığı, yaklaşım farklılıklarının ötesinde tartışılmaya devam eden bir konudur.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Birleşmiş Milletler Çevre Programı – United Nations Environment Programme (UNEP) Birleşmiş Milletler’de çevre konusunun eşgüdümünü, çevrenin durumunun küresel düzeyde sürekli gözden geçirilmesini, çevre sorunları hakkında uluslararası toplumun dikkatinin çekilmesini, uluslararası ve ulusal çevre politikasının ve hukukunun gelişiminin sağlanmasını amaçlamaktadır. Birleşmiş Milletler Çevre Programı Birleşmiş Milletler bünyesinde çevre konusunun eş güdümünü sağlamaktadır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Ekvator İlkeleri büyük altyapı ve endüstriyel projelerin toplumsal ve çevresel düzeydeki olumsuz etkilerini en aza indirmeyi amaçlayan ilkeler bütünüdür.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?