AUZEF Performans ve Ücret Yönetimi çıkmış sorular

Question 1

Her bir iş grubu için tek bir ücret düzeyinin belirlendiği ücret yapısı aşağıdakilerden hangisidir?

Accepted Answer

Basamak tipi yapı

Answer

Geniş band yapısı

Answer

Tekil iş ücret aralıkları

Answer

Nokta ücretleme

Answer

Braket (band) tipi yapı

Question 2

Kişiye dayalı ücret yapıları aşağıdaki durumların hangisi için uygun değildir?

Accepted Answer

İşgücü maliyetlerinin payının yüksek olduğu durumda

Answer

Örgüt çapında işgörenlerin katılımının ve takım çalışmasının talep ve teşvik edildiği durumda

Answer

Şirketin teknolojisi ve örgüt yapısının sıkça değiştiği durumda

Answer

Öğrenme (eğitim) fırsatlarının bol olduğu durumda

Answer

Örgüt ve iş yapısının basık ve esnek olduğu durumda

Question 3

Grup hedef ücreti 25.000 TL olan bir iş grubunun ücret aralığı, “bu ücretin +/- yüzde 20’si” şeklinde tanımlanmışsa taban ve tavan ücret düzeyleri aşağıdakilerden hangisidir?

Accepted Answer

20.000 TL – 30.000 TL

Answer

22.500 TL – 33.000 TL

Answer

22.000 TL – 32.000 TL

Answer

19.200 TL – 27.300 TL

Answer

23.500 TL – 34.500 TL

Question 4

Türk İş Mevzuatı’nda aşağıdaki yasalardan hangisinde performans değerlendirme konusuna yer verilmektedir?

Accepted Answer

İş Kanunu

Answer

Devlet Memurları Kanunu

Answer

Anayasa

Answer

Sendikalar Kanunu

Answer

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

Question 5

Herhangi bir ücret sınıfındaki ücretlerin ortalamasını, o sınıfın ücretine (orta noktasına) bölerek elde edilen orana ne ad verilir?

Accepted Answer

Karşılaştırma oranı

Answer

Performans oranı

Answer

Enflasyon oranı

Answer

Devamsızlık oranı

Answer

İşgücü devir oranı

Question 6

Ücret araştırmalarında kullanılan ve veri toplama yöntemlerinden biri olan anket yöntemiyle ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Accepted Answer

Cevaplanma oranının yüksek olduğu bir yöntemdir.

Answer

Formların işletmelere iletilmesi ve toplanmasında internetten yararlanılabilir.

Answer

Uygulanması kolay bir yöntemdir.

Answer

Maliyeti düşük bir yöntemdir.

Answer

İstenen verilerin basılı veya yazılı soru formları ile toplanmasıdır.

Question 7

Genellikle aynı iş kolunda faaliyette bulunan bir grup işletmenin standart bir formata göre ve düzenli olarak ücret verilerini paylaşmalarını içeren araştırma türü aşağıdakilerden hangisidir?

Accepted Answer

Kulüp araştırması

Answer

Biçimsel araştırma

Answer

Uzman araştırması

Answer

Özel araştırmalar

Answer

Toplu araştırmalar

Question 8

Performans değerlendirmede değerlendirici çalışanın iletişim becerisinin çok gelişmiş olmasından etkilenerek diğer bütün kriterlere de yüksek puan veriyorsa bu durumda hangi hata türünden bahsedilebilir?

Accepted Answer

Hale etkisi

Answer

Kontrast hatası

Answer

Olumlu olumsuz puanlara yönelme

Answer

Yakın geçmişteki olaylardan etkilenme

Answer

Atıf hatası

Question 9

Aşağıdaki iş değerleme yöntemlerinden hangileri sayısal iş değerleme yöntemleridir?

Accepted Answer

Puan ve faktör karşılaştırma

Answer

Sıralama ve puan

Answer

Sınıflandırma ve faktör karşılaştırma

Answer

Sıralama ve sınıflandırma

Answer

Sıralama ve faktör karşılaştırma

Question 10

Her bir iş için tek bir ücret düzeyinin belirlendiği ücret yapısı aşağıdakilerden hangisidir?

Accepted Answer

Nokta ücretleme

Answer

Braket (band) tipi yapı

Answer

Tekil iş ücret aralıkları

Answer

Geniş band yapısı

Answer

Basamak tipi yapı

Question 11

Performans düzeyi ile ücret arasındaki ilişkinin standartlar ya da satış hacmi, hata oranı vb. göstergelerle belirlendiği ücret sistemleri aşağıdakilerden hangisidir?

Accepted Answer

Teşvikli/özendirici ücret sistemleri

Answer

Beceriye dayalı ücret sistemleri

Answer

Liyakata dayalı ücret sistemleri

Answer

Ekibe uygulanan ücret sistemleri

Answer

Yetkinliklere dayalı ücret sistemleri

Question 12

İş değerlemesinin, gerek iş tanımlarındaki bilgilerin yorumlanmasında, gerekse de iş tanımlarıyla değerleme faktör ve derece tanımlarının karşılaştırılmasında yoğun muhakeme içeren bir süreç olması, onun hangi özelliğini gösterir?

Accepted Answer

Bir yargılama süreci olmasını

Answer

Önceden öngörülmeyen bir süreç olmasını

Answer

Analitik bir süreç olmasını

Answer

Sistemli ve yapılandırılmış bir süreç olmasını

Answer

Bir karşılaştırma (mukayese) süreci olmasını

Question 13

Piyasa ortalamaları civarında ücret verilmesini öngören, dış eşitliği sağlayan ve piyasanın baskısıyla da desteklenen ücret politikası aşağıdakilerden hangisidir?

Accepted Answer

Eşit ücret politikası

Answer

Düşük ücret politikası

Answer

Durumsal ücret politikası

Answer

Yüksek ücret politikası

Answer

Baskın ücret politikası

Question 14

….. ücret işverenin kasa veya hesabından çıkan tutarı, ….. ücret ise, kesintilerden sonra emekçinin eline geçen tutarı ifade eder.

Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yerlere sırasıyla aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

Accepted Answer

Brüt – Net

Answer

Çıplak – Giydirilmiş

Answer

Parasal – Gerçek

Answer

Giydirilmiş – Çıplak

Answer

Net – Brüt

Question 15

Ücret yapısı en geniş anlamda aşağıdakilerden hangisini ifade eder?

Accepted Answer

Ücret düzey ve farklılıklarının nasıl olduğunu/olacağını

Answer

Piyasaya ve rakiplere göre belirlenen ücret politikalarını

Answer

Yan hakların ne kadar olacağını ve nasıl verileceğini

Answer

Performans ile ücret arasında ilişkinin nasıl kurulacağını

Answer

Hesaplama ve ödemeye ilişkin ücret sistemlerini

Question 16

Belirli bir piyasadaki işverenlerin ücret politika sistemi ve uygulamaları ile anahtar işlere ait ücret düzeylerine ilişkin veri toplama ve analiz faaliyetine ne ad verilir?

Accepted Answer

Piyasa ücret araştırması

Answer

İş değerleme çalışması

Answer

Rakip ücret araştırması

Answer

Veri ücret araştırması

Answer

Özel araştırmalar

Question 17

Aşağıdakilerden hangisi ücret sistemlerinin oluşturulması ve uygulanmasında cevaplanacak başlıca sorulardan biri değildir?

Accepted Answer

Temel ücret farklılıkları neye göre ve nasıl belirlenecektir?

Answer

İşgörenlerin bireysel temel (kök) ücretleri nasıl hesaplanacaktır?

Answer

Ücret tutarının belirlenmesinde işgörenin değeri hesaba katılacak mıdır?

Answer

Ücret paketinde hangi bileşenler yer alacaktır?

Answer

Doğrudan ücret dışında işgörenlere ek yarar başlığı altında ödeme yapılacak mıdır?

Question 18

İş sayısının fazla olmadığı, işler arası değer farklılıklarının fazla olduğu ve acil değerlemenin gerekli olduğu durumlar için aşağıdaki iş değerleme yöntemlerinden hangisi daha uygundur?

Accepted Answer

Sıralama yöntemi

Answer

Raporlama yöntemi

Answer

Sınıflandırma yöntemi

Answer

Puan yöntemi

Answer

Faktör karşılaştırma yöntemi

Question 19

Aşağıdakilerden hangisi ücret yönetimi sisteminin yürütülmesine (işletilmesine) yönelik uygulamalardan biridir?

Accepted Answer

Mevcut ücretlerin öngörülen yeni yapıya uyumunun sağlanması

Answer

Belirli yöntemlerden yararlanılarak iş değerleme yapılması

Answer

Ücretlemeye ilişkin amaç ve politikaların belirlenmesi

Answer

Ücretlerin hesaplanması ve ödenmesine ilişkin sistemlerin oluşturulması

Answer

Ücretleme işlevine ilişkin görev ve sorumlulukların belirlenmesi

Question 20

Aşağıdakilerden hangisi işletmelerde çalışanlarla ilgili bütün bilgilerin elektronik ortamda toplanması, işlenmesi ve çeşitli şekillerde analiz edilerek raporlanmasına olanak sağlayan sistemdir?

Accepted Answer

İnsan kaynakları bilgi sistemi

Answer

Performans yönetimi sistemi

Answer

Kariyer yönetimi sistemi

Answer

Ücret maaş yönetimi

Answer

Yetenek yönetimi

Question 21

Aşağıdakilerden hangisi geleneksel zamana dayalı ücret sistemlerinin yararlarından biri değildir?

Accepted Answer

Adil ve işgücü maliyetleri ile denetim giderlerini düşüren sistemlerdir.

Answer

Sistemler kapsamında kalite, israf, yıpranma ve güvenlik sorunları ortaya çıkmaz.

Answer

Anlaşılması, anlatılması ve uygulanması kolay basit sistemlerdir.

Answer

Sistemler işgören ile işveren arasında anlaşmazlığa neden olacak bir sorun kaynağı oluşturmaz.

Answer

İşgörenler için ücret güvencesi ve düzenli bir ücret geliri söz konusudur.

Question 22

Değerlendirici, eğer astının performansı hakkında yeterli bilgi sahibi değilse en risksiz olan yolu seçer ve 10’lu bir skalada söz konusu çalışanına 5-6 gibi puanlar verir. Bu durumda hangi hata türünden bahsedilebilir?

Accepted Answer

Orta puanlara yönelme

Answer

Kontrast hatası

Answer

Olumlu/olumsuz puanlara yönelme

Answer

Pozisyondan etkilenme

Answer

Yakın geçmişteki olaylardan etkilenme

Question 23

Özendirici ücret sistemlerinin etkinlikle uygulanabilmesi için işletmelerde…… sistemleri gerekir.

Yukarıdaki boşluğa aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

Accepted Answer

çıktı miktarını ölçebilen

Answer

personeli planlayan

Answer

davranışları değerlendiren

Answer

kariyeri yöneten

Answer

yeteneği yöneten

Question 24

Kişinin kendi görüşleri ile yöneticisinin görüşlerini karşılaştırma imkânı sağlaması nedeni ile değerlendirmelerde ….. değerlendirmelerinden de yararlanılır.

Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

Accepted Answer

Kişinin kendisinin

Answer

İnsan kaynakları yöneticisinin

Answer

Üstlerinin

Answer

Eşitlerinin

Answer

Astlarının

Question 25

İşletmelerde uygulanan formel performans değerlendirme sisteminin sonuçlarından yararlanılarak ücrette yapılan değişikleri içeren ücret sistemlerine ne ad verilir?

Accepted Answer

Liyakata dayalı ücret sistemleri

Answer

Beceriye dayalı ücret sistemleri

Answer

Yetkinliklere dayalı ücret sistemleri

Answer

Teşvikli/özendirici ücret sistemleri

Answer

Ekibe uygulanan ücret sistemleri

Performans ve Ücret Yönetimi soruları ve cevapları

Her bir iş grubu için tek bir ücret düzeyinin belirlendiği ücret yapısı aşağıdakilerden hangisidir?

Kişiye dayalı ücret yapıları aşağıdaki durumların hangisi için uygun değildir?

Grup hedef ücreti 25.000 TL olan bir iş grubunun ücret aralığı, “bu ücretin +/- yüzde 20’si” şeklinde tanımlanmışsa taban ve tavan ücret düzeyleri aşağıdakilerden hangisidir?

Türk İş Mevzuatı’nda aşağıdaki yasalardan hangisinde performans değerlendirme konusuna yer verilmektedir?

Herhangi bir ücret sınıfındaki ücretlerin ortalamasını, o sınıfın ücretine (orta noktasına) bölerek elde edilen orana ne ad verilir?

Ücret araştırmalarında kullanılan ve veri toplama yöntemlerinden biri olan anket yöntemiyle ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Genellikle aynı iş kolunda faaliyette bulunan bir grup işletmenin standart bir formata göre ve düzenli olarak ücret verilerini paylaşmalarını içeren araştırma türü aşağıdakilerden hangisidir?

Performans değerlendirmede değerlendirici çalışanın iletişim becerisinin çok gelişmiş olmasından etkilenerek diğer bütün kriterlere de yüksek puan veriyorsa bu durumda hangi hata türünden bahsedilebilir?

Aşağıdaki iş değerleme yöntemlerinden hangileri sayısal iş değerleme yöntemleridir?

Her bir iş için tek bir ücret düzeyinin belirlendiği ücret yapısı aşağıdakilerden hangisidir?

Performans düzeyi ile ücret arasındaki ilişkinin standartlar ya da satış hacmi, hata oranı vb. göstergelerle belirlendiği ücret sistemleri aşağıdakilerden hangisidir?

İş değerlemesinin, gerek iş tanımlarındaki bilgilerin yorumlanmasında, gerekse de iş tanımlarıyla değerleme faktör ve derece tanımlarının karşılaştırılmasında yoğun muhakeme içeren bir süreç olması, onun hangi özelliğini gösterir?

Piyasa ortalamaları civarında ücret verilmesini öngören, dış eşitliği sağlayan ve piyasanın baskısıyla da desteklenen ücret politikası aşağıdakilerden hangisidir?

….. ücret işverenin kasa veya hesabından çıkan tutarı, ….. ücret ise, kesintilerden sonra emekçinin eline geçen tutarı ifade eder. Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yerlere sırasıyla aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

Ücret yapısı en geniş anlamda aşağıdakilerden hangisini ifade eder?

Belirli bir piyasadaki işverenlerin ücret politika sistemi ve uygulamaları ile anahtar işlere ait ücret düzeylerine ilişkin veri toplama ve analiz faaliyetine ne ad verilir?

Aşağıdakilerden hangisi ücret sistemlerinin oluşturulması ve uygulanmasında cevaplanacak başlıca sorulardan biri değildir?

İş sayısının fazla olmadığı, işler arası değer farklılıklarının fazla olduğu ve acil değerlemenin gerekli olduğu durumlar için aşağıdaki iş değerleme yöntemlerinden hangisi daha uygundur?

Aşağıdakilerden hangisi ücret yönetimi sisteminin yürütülmesine (işletilmesine) yönelik uygulamalardan biridir?

Aşağıdakilerden hangisi işletmelerde çalışanlarla ilgili bütün bilgilerin elektronik ortamda toplanması, işlenmesi ve çeşitli şekillerde analiz edilerek raporlanmasına olanak sağlayan sistemdir?

Aşağıdakilerden hangisi geleneksel zamana dayalı ücret sistemlerinin yararlarından biri değildir?

Değerlendirici, eğer astının performansı hakkında yeterli bilgi sahibi değilse en risksiz olan yolu seçer ve 10’lu bir skalada söz konusu çalışanına 5-6 gibi puanlar verir. Bu durumda hangi hata türünden bahsedilebilir?

Özendirici ücret sistemlerinin etkinlikle uygulanabilmesi için işletmelerde…… sistemleri gerekir. Yukarıdaki boşluğa aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

Kişinin kendi görüşleri ile yöneticisinin görüşlerini karşılaştırma imkânı sağlaması nedeni ile değerlendirmelerde ….. değerlendirmelerinden de yararlanılır. Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

İşletmelerde uygulanan formel performans değerlendirme sisteminin sonuçlarından yararlanılarak ücrette yapılan değişikleri içeren ücret sistemlerine ne ad verilir?

Bu dersin yer aldığı bölüm arşivleri

Çalışmanı planla, takıldığın yeri sor

AUZEF hakkında sık sorulan sorular

AUZEF nedir, burada hangi bilgileri bulabilirim?

AUZEF çıkmış sorularını ve cevaplarını bulabilir miyim?

AUZEF sorularını bölümüme göre nasıl bulurum?

AUZEF İşletme bölümünün ders soruları nerede?

AUZEF arşivi bütün sınav yıllarını kapsıyor mu?

AUZEF sorularını nasıl çözebilirim?

AUZEF haberlerini ve duyurularını nereden takip edebilirim?

AUZEF sınav ve kayıt tarihlerini nasıl kontrol ederim?

İstanbul Üniversitesi öğrenci işlemlerine nasıl ulaşırım?

Bu sayfa AUZEF resmî sayfası mı?

Performans ve Ücret Yönetimi soruları ve cevapları

Her bir iş grubu için tek bir ücret düzeyinin belirlendiği ücret yapısı aşağıdakilerden hangisidir?

Kişiye dayalı ücret yapıları aşağıdaki durumların hangisi için uygun değildir?

Grup hedef ücreti 25.000 TL olan bir iş grubunun ücret aralığı, “bu ücretin +/- yüzde 20’si” şeklinde tanımlanmışsa taban ve tavan ücret düzeyleri aşağıdakilerden hangisidir?

Türk İş Mevzuatı’nda aşağıdaki yasalardan hangisinde performans değerlendirme konusuna yer verilmektedir?

Herhangi bir ücret sınıfındaki ücretlerin ortalamasını, o sınıfın ücretine (orta noktasına) bölerek elde edilen orana ne ad verilir?

Ücret araştırmalarında kullanılan ve veri toplama yöntemlerinden biri olan anket yöntemiyle ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Genellikle aynı iş kolunda faaliyette bulunan bir grup işletmenin standart bir formata göre ve düzenli olarak ücret verilerini paylaşmalarını içeren araştırma türü aşağıdakilerden hangisidir?

Performans değerlendirmede değerlendirici çalışanın iletişim becerisinin çok gelişmiş olmasından etkilenerek diğer bütün kriterlere de yüksek puan veriyorsa bu durumda hangi hata türünden bahsedilebilir?

Aşağıdaki iş değerleme yöntemlerinden hangileri sayısal iş değerleme yöntemleridir?

Her bir iş için tek bir ücret düzeyinin belirlendiği ücret yapısı aşağıdakilerden hangisidir?

Performans düzeyi ile ücret arasındaki ilişkinin standartlar ya da satış hacmi, hata oranı vb. göstergelerle belirlendiği ücret sistemleri aşağıdakilerden hangisidir?

İş değerlemesinin, gerek iş tanımlarındaki bilgilerin yorumlanmasında, gerekse de iş tanımlarıyla değerleme faktör ve derece tanımlarının karşılaştırılmasında yoğun muhakeme içeren bir süreç olması, onun hangi özelliğini gösterir?

Piyasa ortalamaları civarında ücret verilmesini öngören, dış eşitliği sağlayan ve piyasanın baskısıyla da desteklenen ücret politikası aşağıdakilerden hangisidir?

….. ücret işverenin kasa veya hesabından çıkan tutarı, ….. ücret ise, kesintilerden sonra emekçinin eline geçen tutarı ifade eder. Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yerlere sırasıyla aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

Ücret yapısı en geniş anlamda aşağıdakilerden hangisini ifade eder?

Belirli bir piyasadaki işverenlerin ücret politika sistemi ve uygulamaları ile anahtar işlere ait ücret düzeylerine ilişkin veri toplama ve analiz faaliyetine ne ad verilir?

Aşağıdakilerden hangisi ücret sistemlerinin oluşturulması ve uygulanmasında cevaplanacak başlıca sorulardan biri değildir?

İş sayısının fazla olmadığı, işler arası değer farklılıklarının fazla olduğu ve acil değerlemenin gerekli olduğu durumlar için aşağıdaki iş değerleme yöntemlerinden hangisi daha uygundur?

Aşağıdakilerden hangisi ücret yönetimi sisteminin yürütülmesine (işletilmesine) yönelik uygulamalardan biridir?

Aşağıdakilerden hangisi işletmelerde çalışanlarla ilgili bütün bilgilerin elektronik ortamda toplanması, işlenmesi ve çeşitli şekillerde analiz edilerek raporlanmasına olanak sağlayan sistemdir?

Aşağıdakilerden hangisi geleneksel zamana dayalı ücret sistemlerinin yararlarından biri değildir?

Değerlendirici, eğer astının performansı hakkında yeterli bilgi sahibi değilse en risksiz olan yolu seçer ve 10’lu bir skalada söz konusu çalışanına 5-6 gibi puanlar verir. Bu durumda hangi hata türünden bahsedilebilir?

Özendirici ücret sistemlerinin etkinlikle uygulanabilmesi için işletmelerde…… sistemleri gerekir. Yukarıdaki boşluğa aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

Kişinin kendi görüşleri ile yöneticisinin görüşlerini karşılaştırma imkânı sağlaması nedeni ile değerlendirmelerde ….. değerlendirmelerinden de yararlanılır. Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

İşletmelerde uygulanan formel performans değerlendirme sisteminin sonuçlarından yararlanılarak ücrette yapılan değişikleri içeren ücret sistemlerine ne ad verilir?

Bu dersin yer aldığı bölüm arşivleri

Aynı bölümdeki diğer derslerin soruları

Atatürk İlkeleri İnkılap Tarihi

Çalışma Sosyolojisi

Denetim

Endüstriyel Kalite Kontrol

Finansal Yönetim

Genel Muhasebe

Çalışmanı planla, takıldığın yeri sor

AUZEF hakkında sık sorulan sorular

AUZEF nedir, burada hangi bilgileri bulabilirim?

AUZEF çıkmış sorularını ve cevaplarını bulabilir miyim?

AUZEF sorularını bölümüme göre nasıl bulurum?

AUZEF İşletme bölümünün ders soruları nerede?

AUZEF arşivi bütün sınav yıllarını kapsıyor mu?

AUZEF sorularını nasıl çözebilirim?

AUZEF haberlerini ve duyurularını nereden takip edebilirim?

AUZEF sınav ve kayıt tarihlerini nasıl kontrol ederim?

İstanbul Üniversitesi öğrenci işlemlerine nasıl ulaşırım?

Bu sayfa AUZEF resmî sayfası mı?