AUZEF Performans ve Ücret Yönetimi çıkmış sorular

Question 1

“Temel/doğrudan ücrete ilişkin sistemler ….. ve ….. olmak üzere iki başlık altında incelenir.” Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yerlere sırasıyla aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

Accepted Answer

zamana dayalı ücret sistemleri – teşvikli/özendirici ücret sistemleri

Answer

brüt ücret sistemleri – net ücret sistemleri

Answer

işe dayalı ücret sistemleri – kişiye dayalı ücret sistemleri

Answer

primli ücret sistemleri – primsiz ücret sistemleri

Answer

parça başı ücret sistemi – zaman akordu ücret sistemi

Question 2

İş değerlemesiyle ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

Accepted Answer

İşlerin değeri ile birlikte işgörenlerin yeterliliklerinin de belirlenmesi hedeflenir.

Answer

Kişiler (işgörenler) değil işler değerlenir.

Answer

İşlerin göreli değerini belirleme sürecidir.

Answer

Bir karşılaştırma (mukayese) sürecidir.

Answer

Belirli sınırlılıkları olmakla birlikte, sistematik bir yöntem olarak kabul edilir.

Question 3

Aşağıdakilerden hangisi ücret yönetimi sisteminin kurulması, yürütülmesi, kontrolü ve güncellenmesinde işlevsel sorumluluğa sahiptir?

Accepted Answer

İnsan kaynakları yöneticileri

Answer

Üst yöneticiler

Answer

Dış uzmanlar

Answer

Diğer işgörenler

Answer

Birim yöneticileri

Question 4

Bir piyasa ücret araştırması sonucu ücret düzeylerinin büyüklüğüne göre sıralandığı bir seride en düşük ücretten itibaren ilk yüzde 25’e düşen ücret aşağıdakilerden hangisidir?

Accepted Answer

İlk çeyreklik ücret

Answer

Ortalama ücret

Answer

Medyan ücret

Answer

Mod ücret

Answer

İkinci çeyreklik ücret

Question 5

Ücret sistemleriyle ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

Accepted Answer

İşin değerine göre temel (kök) ücret düzey ve farklılıklarını ifade eder.

Answer

Bireysel ücretlerin hesaplanması ve ödenmesine ilişkin planlardır.

Answer

Bireysel ücretlerin ne kadar ve nasıl olacağını belirleyen düzenlemelerdir.

Answer

Ücret paketinde hangi bileşenlerin yer alacağı ücret sistemleri kapsamında cevabı aranan bir sorudur.

Answer

Uygulamada “bordrolama” diye adlandırılan faaliyetler, ücret sistemlerinin uygulanmasıyla ilgilidir.

Question 6

Değerlendirici, çalışanının iş bilgisinin yetersiz olduğundan hareket ederek bütün değerlendirme kriterlerine olumsuz puan veriyorsa bu durumda hangi hata türünden bahsedilebilir?

Accepted Answer

Hale etkisi

Answer

Yakın geçmişteki olaylardan etkilenme

Answer

Kontrast hatası

Answer

Atıf hatası

Answer

Olumlu/olumsuz puanlara yönelme

Question 7

Daha ayrıntılı sayısal değerlendirmeye imkân vermesi ve yalınlığı nedeniyle dünyada ve Türkiye’de en fazla kullanılan iş değerleme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Accepted Answer

Puan yöntemi

Answer

Faktör karşılaştırma yöntemi

Answer

İkili karşılaştırma yöntemi

Answer

Matris yöntemi

Answer

Sınıflandırma yöntemi

Question 8

Aşağıda yer alan hangi iş değerlendirme yönteminde değerleme ölçeğinin oluşturulması için “mastar (anahtar) işler” kullanılır?

Accepted Answer

Faktör karşılaştırma yöntemi

Answer

Sıralama yöntemi

Answer

Sınıflama yöntemi

Answer

İkili karşılaştırma yöntemi

Answer

Puan yöntemi

Question 9

Ücret düzeylerinin (kademelerinin) sayısı ile ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

Accepted Answer

Yakın değerdeki işlerin / kişilerin gruplandığı toplu ücret yapılarında kademe sayısı daha çoktur.

Answer

Toplu ücret yapılarında kademe sayısı 4 ile 12 arasında değişebilmektedir.

Answer

Ücret düzeylerinin sayısı, yapıda var olan sıra veya derece sayısına bağlı olarak değişecektir.

Answer

Uygulamada toplu ücret yapılarının daha yaygın olduğu görülmektedir.

Answer

Farklı değerdeki her işe / kişiye farklı ücret vermeyi öngören yapılarda ücret düzeyi sayısı daha çoktur.

Question 10

Temel ücret veya maaş yanında ödenen diğer tüm bileşenlerin (performans ücreti, ek yarar ve sosyal yardımların) toplamını ifade eden ücret kavramı aşağıdakilerden hangisidir?

Accepted Answer

Giydirilmiş ücret

Answer

Baz ücret

Answer

Gerçek ücret

Answer

Ücret haddi

Answer

Çıplak ücret

Question 11

Performansa dayalı ücret sistemlerinde aşağıdakilerden hangisi performans ölçümünde temel alınan örgütsel birimlerden biri değildir?

Accepted Answer

Sendika düzeyi

Answer

İşyeri düzeyi

Answer

Birey düzeyi

Answer

Ekip düzeyi

Answer

İşletme düzeyi

Question 12

360 derece geribildirim yaklaşımının ilk birkaç uygulama döneminde aşağıdaki amaçlardan hangisi için uygulanması önerilir?

Accepted Answer

Geliştirme

Answer

Pekiştirme

Answer

Ödüllendirme

Answer

Cezalandırma

Answer

Değerlendirme

Question 13

Performans değerlendirme sisteminde uygulamanın sıklığına ilişkin olumsuz görüşleri olan çalışanların örgütsel adalet algılarından aşağıdaki boyutlardan hangisi etkilenir?

Accepted Answer

Prosedürel adalet

Answer

Dağıtım adaleti

Answer

İçsel eşitlik

Answer

Etkileşim adaleti

Answer

Dışsal eşitlik

Question 14

İş değerlemenin asıl amacı aşağıdakilerden hangisidir?

Accepted Answer

İşlerin göreli değerleriyle uyumlu biçimde ücretlendirilmesini sağlamak

Answer

İşlerin ve organizasyonun gözden geçirilmesi, yeniden tasarımı ve güncellenmesini sağlamak

Answer

Ücret maliyetlerinin kontrolünü kolaylaştırmak

Answer

Bireysel performans ölçümü için bir temel sağlamak

Answer

Üst düzey İşlere doğru işgörenleri motive etmek

Question 15

İşletme amaçlarının başarılmasına ve paydaşların İhtiyaçlarının karşılanmasına katkı sağlayacak ücret politika, uygulama ve süreçlerinin geliştirilmesi ve uygulanması için uzun dönemde örgütün ne yapmak istediğini tanımlayan niyet ifadesi aşağıdakilerden hangisidir?

Accepted Answer

Ücret stratejisi

Answer

Ücret amacı

Answer

Ücret yapısı

Answer

Ücret misyonu

Answer

Ücret felsefesi

Question 16

Aşağıdakilerden hangisi işgörenlerin mevcut ücretlerinin öngörülen yapıyla karşılaştırılmasını İçeren bireysel ücret analizlerinin amaçlarından biri değildir?

Accepted Answer

Bireysel performansın ücretlere yansıtılmasını sağlamak

Answer

Ücret yapısına nihai şeklini vermek

Answer

Mevcut ücretlerin yeni yapıya uyumunu planlamak

Answer

Mevcut ücretlerin yapıya uygunluğunu belirlemek

Answer

Tasarlanan yapının getireceği ek maliyeti hesaplamak

Question 17

Yapılacak bir piyasa ücret araştırmasında insan kaynakları müdürlüğü işinin alternatif iş unvanı aşağıdakilerden hangisi olabilir?

Accepted Answer

Personel Müdürlüğü

Answer

Finans Müdürlüğü

Answer

Üretim Müdürlüğü

Answer

Pazarlama Müdürlüğü

Answer

Satınalma Müdürlüğü

Question 18

ABC işletmesinde saatlik kök ücret 6 TL olarak uygulanmaktadır. Bir birim ürünün montajı için iş ölçümü yoluyla belirlenen standart (ön) süre 5 dakikadır. ABC işletmesinde çalışan işgören X bir günde 7,5 saat çalışmış ve bu sürede 120 birim ürün monte etmiştir.

ABC işletmesinde zaman akordu ücret sisteminin uygulanması durumunda, işgören X’in hak ettiği ücret kaç TL olur?

Accepted Answer

60,0 TL

Answer

42,5 TL

Answer

54,0 TL

Answer

75,0 TL

Answer

45,0 TL

Question 19

İş değerleme yöntemlerinden biri olan puan yönteminde, herhangi bir iş değerleme alt faktörünün değerlenecek iş açısından geçerlilik ve gereklilik düzeyini aşağıdakilerden hangisi ifade eder?

Accepted Answer

Derece

Answer

Ağırlık

Answer

Güvenilirlik

Answer

Geçerlilik

Answer

Kriter

Question 20

Performans yönetimi sürecinin dışında koçluk aşağıdakilerden hangisidir?

Accepted Answer

Bir eğitim/geliştirme yaklaşımıdır.

Answer

Ücret belirleme yöntemidir.

Answer

Reorganizasyon yöntemidir.

Answer

İşe alım tekniğidir.

Answer

Personel planlama aracıdır.

Question 21

Performansla ilişkili olan ücret bileşeni aşağıdakilerden hangisidir?

Accepted Answer

Değişken ücret

Answer

Sosyal yardımlar

Answer

Temel ücret

Answer

Yönetim tarzı

Answer

Ek yararlar

Question 22

Aşağıdakilerden hangisi ücret yapısını tanımlayan veya belirleyen temel boyutlardan biri değildir?

Accepted Answer

Ücret farklılıklarının ne kadar süreyle uygulanacağı

Answer

Ücret farklılıkları için esas alınacak ölçüt

Answer

Düzeyler içinde ücret farklılıklarının ne kadar ve nasıl olacağı

Answer

Ücret derece veya düzey/kademe sayısı

Answer

Düzeyler arasında ücret farklılıklarının ne kadar ve nasıl olacağı

Question 23

“Temel/doğrudan ücrete ilişkin sistemler …….. ve …….. olmak üzere iki başlık altında incelenir.”

Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yerlere aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

Accepted Answer

zamana dayalı ücret sistemleri – teşvikli/özendirici ücret sistemleri

Answer

işe dayalı ücret sistemleri – kişiye dayalı ücret sistemleri

Answer

primli ücret sistemleri – primsiz ücret sistemleri

Answer

brüt ücret sistemleri – net ücret sistemleri

Answer

parça başı ücret sistemi – zaman akordu ücret sistemi

Question 24

Kendisine bağlı çalışan kişilerin diğer bölümlerdekilerden daha üstün, kendisinin de daha iyi bir yönetici olduğunu hissettirmek için değerlendiriciler aşağıdaki hatalardan hangisini yapar?

Accepted Answer

Olumlu/ yüksek puanlara yönelme

Answer

Ön yargı

Answer

Pozisyondan etkilenme

Answer

Kontrast hatası

Answer

Hale etkisi

Question 25

I. Sıralama yöntemi

II. Sınıflandırma yöntemi

III. Puan yöntemi

IV. Faktör karşılaştırma yöntemi

Yukardaki iş değerleme yöntemlerinin hangisinde/hangilerinde, gerekli tanımların ve sayısal değerlerin yer aldığı bir “değerleme ölçeği (planı)” kullanılır?

Accepted Answer

III ve IV

Answer

Yalnız I

Answer

II ve III

Answer

Yalnız II

Answer

I ve IV

Performans ve Ücret Yönetimi soruları ve cevapları

“Temel/doğrudan ücrete ilişkin sistemler ….. ve ….. olmak üzere iki başlık altında incelenir.” Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yerlere sırasıyla aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

İş değerlemesiyle ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

Aşağıdakilerden hangisi ücret yönetimi sisteminin kurulması, yürütülmesi, kontrolü ve güncellenmesinde işlevsel sorumluluğa sahiptir?

Bir piyasa ücret araştırması sonucu ücret düzeylerinin büyüklüğüne göre sıralandığı bir seride en düşük ücretten itibaren ilk yüzde 25’e düşen ücret aşağıdakilerden hangisidir?

Ücret sistemleriyle ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

Değerlendirici, çalışanının iş bilgisinin yetersiz olduğundan hareket ederek bütün değerlendirme kriterlerine olumsuz puan veriyorsa bu durumda hangi hata türünden bahsedilebilir?

Daha ayrıntılı sayısal değerlendirmeye imkân vermesi ve yalınlığı nedeniyle dünyada ve Türkiye’de en fazla kullanılan iş değerleme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıda yer alan hangi iş değerlendirme yönteminde değerleme ölçeğinin oluşturulması için “mastar (anahtar) işler” kullanılır?

Ücret düzeylerinin (kademelerinin) sayısı ile ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

Temel ücret veya maaş yanında ödenen diğer tüm bileşenlerin (performans ücreti, ek yarar ve sosyal yardımların) toplamını ifade eden ücret kavramı aşağıdakilerden hangisidir?

Performansa dayalı ücret sistemlerinde aşağıdakilerden hangisi performans ölçümünde temel alınan örgütsel birimlerden biri değildir?

360 derece geribildirim yaklaşımının ilk birkaç uygulama döneminde aşağıdaki amaçlardan hangisi için uygulanması önerilir?

Performans değerlendirme sisteminde uygulamanın sıklığına ilişkin olumsuz görüşleri olan çalışanların örgütsel adalet algılarından aşağıdaki boyutlardan hangisi etkilenir?

İş değerlemenin asıl amacı aşağıdakilerden hangisidir?

İşletme amaçlarının başarılmasına ve paydaşların İhtiyaçlarının karşılanmasına katkı sağlayacak ücret politika, uygulama ve süreçlerinin geliştirilmesi ve uygulanması için uzun dönemde örgütün ne yapmak istediğini tanımlayan niyet ifadesi aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi işgörenlerin mevcut ücretlerinin öngörülen yapıyla karşılaştırılmasını İçeren bireysel ücret analizlerinin amaçlarından biri değildir?

Yapılacak bir piyasa ücret araştırmasında insan kaynakları müdürlüğü işinin alternatif iş unvanı aşağıdakilerden hangisi olabilir?

İş değerleme yöntemlerinden biri olan puan yönteminde, herhangi bir iş değerleme alt faktörünün değerlenecek iş açısından geçerlilik ve gereklilik düzeyini aşağıdakilerden hangisi ifade eder?

Performans yönetimi sürecinin dışında koçluk aşağıdakilerden hangisidir?

Performansla ilişkili olan ücret bileşeni aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi ücret yapısını tanımlayan veya belirleyen temel boyutlardan biri değildir?

“Temel/doğrudan ücrete ilişkin sistemler …….. ve …….. olmak üzere iki başlık altında incelenir.” Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yerlere aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

Kendisine bağlı çalışan kişilerin diğer bölümlerdekilerden daha üstün, kendisinin de daha iyi bir yönetici olduğunu hissettirmek için değerlendiriciler aşağıdaki hatalardan hangisini yapar?

I. Sıralama yöntemi II. Sınıflandırma yöntemi III. Puan yöntemi IV. Faktör karşılaştırma yöntemi Yukardaki iş değerleme yöntemlerinin hangisinde/hangilerinde, gerekli tanımların ve sayısal değerlerin yer aldığı bir “değerleme ölçeği (planı)” kullanılır?

Bu dersin yer aldığı bölüm arşivleri

Çalışmanı planla, takıldığın yeri sor

AUZEF hakkında sık sorulan sorular

AUZEF nedir, burada hangi bilgileri bulabilirim?

AUZEF çıkmış sorularını ve cevaplarını bulabilir miyim?

AUZEF sorularını bölümüme göre nasıl bulurum?

AUZEF İşletme bölümünün ders soruları nerede?

AUZEF arşivi bütün sınav yıllarını kapsıyor mu?

AUZEF sorularını nasıl çözebilirim?

AUZEF haberlerini ve duyurularını nereden takip edebilirim?

AUZEF sınav ve kayıt tarihlerini nasıl kontrol ederim?

İstanbul Üniversitesi öğrenci işlemlerine nasıl ulaşırım?

Bu sayfa AUZEF resmî sayfası mı?

Performans ve Ücret Yönetimi soruları ve cevapları

“Temel/doğrudan ücrete ilişkin sistemler ….. ve ….. olmak üzere iki başlık altında incelenir.” Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yerlere sırasıyla aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

İş değerlemesiyle ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

Aşağıdakilerden hangisi ücret yönetimi sisteminin kurulması, yürütülmesi, kontrolü ve güncellenmesinde işlevsel sorumluluğa sahiptir?

Bir piyasa ücret araştırması sonucu ücret düzeylerinin büyüklüğüne göre sıralandığı bir seride en düşük ücretten itibaren ilk yüzde 25’e düşen ücret aşağıdakilerden hangisidir?

Ücret sistemleriyle ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

Değerlendirici, çalışanının iş bilgisinin yetersiz olduğundan hareket ederek bütün değerlendirme kriterlerine olumsuz puan veriyorsa bu durumda hangi hata türünden bahsedilebilir?

Daha ayrıntılı sayısal değerlendirmeye imkân vermesi ve yalınlığı nedeniyle dünyada ve Türkiye’de en fazla kullanılan iş değerleme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıda yer alan hangi iş değerlendirme yönteminde değerleme ölçeğinin oluşturulması için “mastar (anahtar) işler” kullanılır?

Ücret düzeylerinin (kademelerinin) sayısı ile ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

Temel ücret veya maaş yanında ödenen diğer tüm bileşenlerin (performans ücreti, ek yarar ve sosyal yardımların) toplamını ifade eden ücret kavramı aşağıdakilerden hangisidir?

Performansa dayalı ücret sistemlerinde aşağıdakilerden hangisi performans ölçümünde temel alınan örgütsel birimlerden biri değildir?

360 derece geribildirim yaklaşımının ilk birkaç uygulama döneminde aşağıdaki amaçlardan hangisi için uygulanması önerilir?

Performans değerlendirme sisteminde uygulamanın sıklığına ilişkin olumsuz görüşleri olan çalışanların örgütsel adalet algılarından aşağıdaki boyutlardan hangisi etkilenir?

İş değerlemenin asıl amacı aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi işgörenlerin mevcut ücretlerinin öngörülen yapıyla karşılaştırılmasını İçeren bireysel ücret analizlerinin amaçlarından biri değildir?

Yapılacak bir piyasa ücret araştırmasında insan kaynakları müdürlüğü işinin alternatif iş unvanı aşağıdakilerden hangisi olabilir?

İş değerleme yöntemlerinden biri olan puan yönteminde, herhangi bir iş değerleme alt faktörünün değerlenecek iş açısından geçerlilik ve gereklilik düzeyini aşağıdakilerden hangisi ifade eder?

Performans yönetimi sürecinin dışında koçluk aşağıdakilerden hangisidir?

Performansla ilişkili olan ücret bileşeni aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi ücret yapısını tanımlayan veya belirleyen temel boyutlardan biri değildir?

“Temel/doğrudan ücrete ilişkin sistemler …….. ve …….. olmak üzere iki başlık altında incelenir.” Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yerlere aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

Kendisine bağlı çalışan kişilerin diğer bölümlerdekilerden daha üstün, kendisinin de daha iyi bir yönetici olduğunu hissettirmek için değerlendiriciler aşağıdaki hatalardan hangisini yapar?

I. Sıralama yöntemi II. Sınıflandırma yöntemi III. Puan yöntemi IV. Faktör karşılaştırma yöntemi Yukardaki iş değerleme yöntemlerinin hangisinde/hangilerinde, gerekli tanımların ve sayısal değerlerin yer aldığı bir “değerleme ölçeği (planı)” kullanılır?

Bu dersin yer aldığı bölüm arşivleri

Aynı bölümdeki diğer derslerin soruları

Atatürk İlkeleri İnkılap Tarihi

Çalışma Sosyolojisi

Denetim

Endüstriyel Kalite Kontrol

Finansal Yönetim

Genel Muhasebe

Çalışmanı planla, takıldığın yeri sor

AUZEF hakkında sık sorulan sorular

AUZEF nedir, burada hangi bilgileri bulabilirim?

AUZEF çıkmış sorularını ve cevaplarını bulabilir miyim?

AUZEF sorularını bölümüme göre nasıl bulurum?

AUZEF İşletme bölümünün ders soruları nerede?

AUZEF arşivi bütün sınav yıllarını kapsıyor mu?

AUZEF sorularını nasıl çözebilirim?

AUZEF haberlerini ve duyurularını nereden takip edebilirim?

AUZEF sınav ve kayıt tarihlerini nasıl kontrol ederim?

İstanbul Üniversitesi öğrenci işlemlerine nasıl ulaşırım?

Bu sayfa AUZEF resmî sayfası mı?