AUZEF İş Hukuku çıkmış sorular

Question 1

İşçinin iş görme borcunun karşılığı olarak işverenin temel olarak hangi borcu ifa etmesi gereklidir?

Accepted Answer

Ücret ödeme borcu

Answer

Eşit davranma borcu

Answer

Sadakat borcu

Answer

Emir ve talimatlara uyma borcu

Answer

Sosyal yardımlarda bulunma borcu

Question 2

Aşağıdakilerden hangisi ücretin unsurları arasında yer almaz?

Accepted Answer

Haftada bir ödenme

Answer

İş karşılığında ödenme

Answer

İşveren tarafından ödenme

Answer

Üçüncü kişiler tarafından ödenme

Answer

Para ile ödenme

Question 3

İşçilerin ikramiyeyi talep haklarının doğması için aşağıdakilerden hangisinin varlığı zorunludur?

Accepted Answer

İkramiyenin işyeri uygulaması haline gelmiş olması

Answer

İşverenin işyerinde bir kısım işçiye ikramiye vermiş olması

Answer

Yılın belirli dönemlerine denk gelmesi (ulusal ve dini bayramlar vb.)

Answer

İkramiyenin belirli bir meblağın üzerinde olması

Answer

İşverenin performansını beğendiği işçilere ikramiye vereceğini duyurmuş olması

Question 4

Ücretin ödenme zamanına ilişkin aşağıdaki bilgilerden hangisi doğrudur?

Accepted Answer

En geç ayda bir ödenmelidir.

Answer

En geç haftada bir ödenmelidir.

Answer

En geç onbeş günde bir ödenmelidir.

Answer

En geç yılda bir ödenmelidir.

Answer

İki günde bir ücret ödeneceğinin kararlaştırılması mümkün değildir.

Question 5

I. Ücret ve ekleri kural olarak, Türk parası veya döviz ile ödenir.

II. Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit ücret ekleri kural olarakişyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir.

III. Ücreti ödeme gününden itibaren on gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.

Yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri doğrudur?

Accepted Answer

Yalnız II

Answer

Yalnız I

Answer

Yalnız III

Answer

I ve III

Answer

II ve III

Question 6

I. İşçilerin aylık ücretlerinin dörtte birinden fazlası haczedilemez veya başkasına devir ve temlik olunamaz.

II. Türk Borçlar Kanunu’na göre gelecekteki ücret alacaklarının devredilmesi veya rehnedilmesi mümkündür.

III. Kamu alacaklarında, haczedilecek ücret tutarı, üçte birden çok ve dörtte birden az olamaz.

Yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri doğrudur?

Accepted Answer

I ve III

Answer

Yalnız I

Answer

Yalnız II

Answer

Yalnız III

Answer

I ve II

Question 7

İşçinin ücretinin takas edilebilmesi için aşağıdakilerden hangisinin varlığı zorunludur?

Accepted Answer

İşçinin rıza göstermesi

Answer

İşçinin işverene geçmişten gelen bir borcunun olması

Answer

İşçinin taksirle işyerindeki araç ve gereçlere zarar vermesi

Answer

İşçinin, iş sözleşmesine ücretinin takas edilemeyeceğine dair bir hüküm koymaması

Answer

Ücretin asgari ücret sınırının altında olmaması

Question 8

Aşağıdaki hallerden hangisinde işçilerin ücret alacakları öncelikli alacak olarak değerlendirilir?

Accepted Answer

İflas ve haciz

Answer

Şirketlerin birleşmesi ve katılması

Answer

Grev ve lokavt

Answer

İşyerinin ve iş sözleşmesinin devri

Answer

İşyerinin kapatılması ve taşınması

Question 9

I. İşverenin, aynı işyeri veya işletmede çalışan işçilere, objektif ve haklı olmayan sebeplere dayanarak farklı işlemde bulunması yasaktır.

II. İşverenin eşit davranma borcu ancak aynı işyerine ait işçiler arasında geçerlidir

III. İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz.

Yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri doğrudur?

Accepted Answer

I, II ve III

Answer

Yalnız I

Answer

Yalnız II

Answer

I ve II

Answer

II ve III

Question 10

Aşağıdaki hallerden hangisinde eşit işlem yapma borcu mutlak bir şekilde uygulanır?

Accepted Answer

İşçiler arasında cinsiyet farkının bulunması

Answer

İşçiler arasında yaş farklarının bulunması

Answer

İşçiler arasında kıdem farklarının bulunması

Answer

İşçiler arasında verimlilik farklarının bulunması

Answer

İşçiler arasında öğrenim düzeyi farklarının bulunması

Question 11

Sınırlı ehliyetsizlerin iş sözleşmesinin tarafı olabilmeleri için aşağıdakilerden hangisinin varlığı aranır?

Accepted Answer

Veli veya vasilerinin izni

Answer

İş mahkemelerinden alınacak bir onay kararı

Answer

Sözleşmenin karşı tarafının rızası

Answer

Sınırlı ehliyetsizin muhtemel zararları üstlendiğine ilişkin beyanı

Answer

Sözleşmenin sınırlı ehliyetsiz 18 yaşını doldurduktan sonra da geçerli olacağının kararlaştırılması

Question 12

İş sözleşmesinde sözleşme özgürlüğü ilkesinin geçerli olmasının hukuki temeli aşağıdakilerden hangisine dayanmaktadır?

Accepted Answer

İş sözleşmesinin özel hukuk sözleşmesi olmasına

Answer

İş sözleşmesinin iki taraflı bir sözleşme olmasına

Answer

İş sözleşmesinin ivazlı bir sözleşme olmasına

Answer

İş sözleşmesinin kişisel ilişki kurmasına

Answer

İş sözleşmesinin her iki tarafı borç altına sokan bir sözleşme olmasına

Question 13

I. Çocuk işçi, onbeş yaşını bitirmiş, onaltı yaşını doldurmamış ve ilköğretimini tamamlamış kişiyi ifade eder.

II. Onbeş yaşını doldurmamış çocukların çalıştırılması yasaktır.

III. Ondört yaşını doldurmuş ve ilköğretimi tamamlamış olan çocuklar, bedensel, zihinsel ve ahlâki gelişmelerine ve eğitime devam edenlerin okullarına devamına engel olmayacak hafif işlerde çalıştırılabilirler.

Yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri doğrudur?

Accepted Answer

I, II ve III

Answer

Yalnız I

Answer

Yalnız II

Answer

I ve II

Answer

II ve III

Question 14

Aşağıdakilerden hangisi kadınlar ile iş sözleşmesi yapmanın yasak olduğu işyerleri ve iş türleri arasında yer almaz?

Accepted Answer

Ağır vasıta kullanımını gerektiren taşıma işleri

Answer

Maden ocakları

Answer

Kablo döşeme işleri

Answer

Kanalizasyonlar

Answer

Tünel inşaatı işleri

Question 15

Aşağıdakilerden hangisi süreli çalışma izninin verilmesinde göz önünde bulundurulan hususlardan değildir?

Accepted Answer

İş piyasasındaki durum

Answer

Çalışma izni talep eden kişilerin ekonomik durumları

Answer

Çalışma hayatındaki gelişmeler

Answer

İstihdama ilişkin sektörel değişiklikler

Answer

Ekonomik konjonktür değişiklikleri

Question 16

I. İşverenler, elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üçengelli, kamu işyerlerinde ise yüzde dörtengelli ve yüzde ikieski hükümlü işçi çalıştırmak zorundadırlar.

II. Aynı il sınırları içinde birden fazla işyeri bulunan işverenin bu kapsamda çalıştırmakla yükümlü olduğu işçi sayısı, har işyeri için ayrı ayrı hesaplanır.

III. Çalıştırılacak işçi sayısının tespitinde yalnızca belirsiz süreli iş sözleşmesine göre çalıştırılan işçiler esas alınır.

Yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri doğrudur?

Accepted Answer

Yalnız I

Answer

I ve II

Answer

II ve III

Answer

I ve III

Answer

I, II ve III

Question 17

Engelli hale gelmek suretiyle işten ayrılmış olan işçilerle yeniden iş sözleşmesi yapma zorunluluğunun gündeme gelebilmesi için aşağıdakilerden hangisinin varlığı aranmaz?

Accepted Answer

Engelin iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle meydana gelmiş olması gerekir.

Answer

İşçinin, işyerinden engelli hale gelmesi sonucunda ayrılmış olması gerekir.

Answer

İşçinin herhangi bir kaza veya hastalık nedeniyle engelli hale gelmesi yeterlidir.

Answer

İşçinin engelliği ortadan kalkmış olmalıdır.

Answer

İşyerinde boş yer bulunmalıdır.

Question 18

Aşağıdaki sözleşme türlerinden hangisinin yazılı şekil şartına uygun olarak yapılması zorunlu değildir?

Accepted Answer

Kısmi süreli iş sözleşmeleri

Answer

Süresi bir yıl veya daha uzun süreli iş sözleşmeleri

Answer

Çağrı üzerine çalışmaya dayalı iş sözleşmeleri

Answer

Takım sözleşmesi ile oluşturulacak iş sözleşmeleri

Answer

Ödünç iş ilişkisi

Question 19

I. Sözleşme özgürlüğü, taraflara yaptıkları sözleşmeyi sona erdirme konusunda da özgürlük sağlar.

II. Taraflar yalnızca belirsiz süreli iş sözleşmelerini anlaşma yolu (ikale) yolu ile her zaman sona erdirebilme hakkına sahiptirler.

III. İş güvencesinin dışında kalan işçiler için de iş sözleşmesinin sona erdirilmesi geçerli sebeplerin bulunması koşuluna bağlanabilir.

Yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri doğrudur?

Accepted Answer

II ve III

Answer

Yalnız I

Answer

Yalnız II

Answer

I ve II

Answer

I ve III

Question 20

İş Kanunu’na göre, toplu işten çıkarılmış olan işçilerle yeniden iş sözleşmesi yapma zorunluluğuna aykırı davranan bir işverene uygulanacak yaptırım aşağıdakilerden hangisidir?

Accepted Answer

İş Kanunu’nda bu konuyla ilgili herhangi bir yaptırım düzenlenmemiştir.

Answer

İşçilerin çalıştırılmadıkları sürelerin ücretlerinin kendilerine ödenmesi

Answer

İlgili makama idari para cezası ödenmesi

Answer

İşçilerin ücretlerinin iki katı kadar ödeme yapılması

Answer

İşverenin kanun hükümlerine aykırı davrandığı bahsiyle işyerinin idare tarafından kapatılması

Question 21

I. İş görme borcu, işçinin iş sözleşmesinden kaynaklanan temel borcudur.

II. İşçi iş sözleşmesinin kurulması ile birlikte sözleşmede kararlaştırılan işi görmekle yükümlü hale gelir.

III. İşçinin iş görme borcunu yerine getirdiğinden söz edebilmek için işçinin mutlaka fiilen çalışmış olması gerekir.

Yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri doğrudur?

Accepted Answer

I ve II

Answer

Yalnız I

Answer

Yalnız II

Answer

Yanız III

Answer

II ve III

Question 22

I. İşçi, kural olarak iş sözleşmesi ile üstlendiği işi kendisi yapmak zorundadır

II. İşçinin işi bizzat yapma borcu, onun bu borcunu başkasına devredememesi ve işin ifasında kendisinin seçeceği yardımcıları kullanamaması sonucunu doğurur.

III. İşçinin işi bizzat yapma borcu mutlak bir borç değildir.

Yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri doğrudur?

Accepted Answer

II ve III

Answer

Yalnız I

Answer

Yalnız II

Answer

I ve II

Answer

I, II ve III

Question 23

Aşağıdaki iş türlerinden hangisi mesleki anlamda geçici iş ilişkisi çerçevesinde kurulamaz?

Accepted Answer

İşyerinde gerçekleştirilen asıl işler

Answer

Mevsimlik tarım işleri

Answer

Ev hizmetleri

Answer

İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak gördürülen işler

Answer

İş sağlığı ve güvenliği bakımından acil olan işler

Question 24

Aşağıdakilerden hangisi mesleki olmayan geçici iş ilişkisi bakımından doğrudur?

Accepted Answer

Altı ayı geçmemek üzere yazılı olarak yapılır, gerektiğinde en fazla iki defa yenilenebilir

Answer

Sekiz ayı geçmemek üzere yazılı olarak yapılır, yenilenmesi söz konusu değildir.

Answer

Oniki ayı geçmemek üzere yazılı olarak yapılır, en az iki defa yenilenebilir.

Answer

İki ayı geçmemek üzere yazılı veya sözlü olarak yapılır, en fazla iki defa yenilenebilir.

Answer

Onsekiz ayı geçmemek üzere yazılıolarak yapılır, yenilenmesi söz konusu değildir.

Question 25

Geçici işçi, işyerine ve işe ilişkin olmak kaydıyla kusuru ile neden olduğu zarardan kime karşı sorumludur?

Accepted Answer

Geçici işçi çalıştıran işverene

Answer

Kendisini geçici olarak devreden işverene

Answer

Her iki işverene

Answer

Kimseye

Answer

Kendisine

İş Hukuku soruları ve cevapları

İşçinin iş görme borcunun karşılığı olarak işverenin temel olarak hangi borcu ifa etmesi gereklidir?

Aşağıdakilerden hangisi ücretin unsurları arasında yer almaz?

İşçilerin ikramiyeyi talep haklarının doğması için aşağıdakilerden hangisinin varlığı zorunludur?

Ücretin ödenme zamanına ilişkin aşağıdaki bilgilerden hangisi doğrudur?

İşçinin ücretinin takas edilebilmesi için aşağıdakilerden hangisinin varlığı zorunludur?

Aşağıdaki hallerden hangisinde işçilerin ücret alacakları öncelikli alacak olarak değerlendirilir?

Aşağıdaki hallerden hangisinde eşit işlem yapma borcu mutlak bir şekilde uygulanır?

Sınırlı ehliyetsizlerin iş sözleşmesinin tarafı olabilmeleri için aşağıdakilerden hangisinin varlığı aranır?

İş sözleşmesinde sözleşme özgürlüğü ilkesinin geçerli olmasının hukuki temeli aşağıdakilerden hangisine dayanmaktadır?

Aşağıdakilerden hangisi kadınlar ile iş sözleşmesi yapmanın yasak olduğu işyerleri ve iş türleri arasında yer almaz?

Aşağıdakilerden hangisi süreli çalışma izninin verilmesinde göz önünde bulundurulan hususlardan değildir?

Engelli hale gelmek suretiyle işten ayrılmış olan işçilerle yeniden iş sözleşmesi yapma zorunluluğunun gündeme gelebilmesi için aşağıdakilerden hangisinin varlığı aranmaz?

Aşağıdaki sözleşme türlerinden hangisinin yazılı şekil şartına uygun olarak yapılması zorunlu değildir?

İş Kanunu’na göre, toplu işten çıkarılmış olan işçilerle yeniden iş sözleşmesi yapma zorunluluğuna aykırı davranan bir işverene uygulanacak yaptırım aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdaki iş türlerinden hangisi mesleki anlamda geçici iş ilişkisi çerçevesinde kurulamaz?

Aşağıdakilerden hangisi mesleki olmayan geçici iş ilişkisi bakımından doğrudur?

Geçici işçi, işyerine ve işe ilişkin olmak kaydıyla kusuru ile neden olduğu zarardan kime karşı sorumludur?

Bu dersin yer aldığı bölüm arşivleri

Çalışmanı planla, takıldığın yeri sor

AUZEF hakkında sık sorulan sorular

AUZEF nedir, burada hangi bilgileri bulabilirim?

AUZEF çıkmış sorularını ve cevaplarını bulabilir miyim?

AUZEF sorularını bölümüme göre nasıl bulurum?

AUZEF İşletme bölümünün ders soruları nerede?

AUZEF arşivi bütün sınav yıllarını kapsıyor mu?

AUZEF sorularını nasıl çözebilirim?

AUZEF haberlerini ve duyurularını nereden takip edebilirim?

AUZEF sınav ve kayıt tarihlerini nasıl kontrol ederim?

İstanbul Üniversitesi öğrenci işlemlerine nasıl ulaşırım?

Bu sayfa AUZEF resmî sayfası mı?

İş Hukuku soruları ve cevapları

İşçinin iş görme borcunun karşılığı olarak işverenin temel olarak hangi borcu ifa etmesi gereklidir?

Aşağıdakilerden hangisi ücretin unsurları arasında yer almaz?

İşçilerin ikramiyeyi talep haklarının doğması için aşağıdakilerden hangisinin varlığı zorunludur?

Ücretin ödenme zamanına ilişkin aşağıdaki bilgilerden hangisi doğrudur?

İşçinin ücretinin takas edilebilmesi için aşağıdakilerden hangisinin varlığı zorunludur?

Aşağıdaki hallerden hangisinde işçilerin ücret alacakları öncelikli alacak olarak değerlendirilir?

Aşağıdaki hallerden hangisinde eşit işlem yapma borcu mutlak bir şekilde uygulanır?

Sınırlı ehliyetsizlerin iş sözleşmesinin tarafı olabilmeleri için aşağıdakilerden hangisinin varlığı aranır?

İş sözleşmesinde sözleşme özgürlüğü ilkesinin geçerli olmasının hukuki temeli aşağıdakilerden hangisine dayanmaktadır?

Aşağıdakilerden hangisi kadınlar ile iş sözleşmesi yapmanın yasak olduğu işyerleri ve iş türleri arasında yer almaz?

Aşağıdakilerden hangisi süreli çalışma izninin verilmesinde göz önünde bulundurulan hususlardan değildir?

Engelli hale gelmek suretiyle işten ayrılmış olan işçilerle yeniden iş sözleşmesi yapma zorunluluğunun gündeme gelebilmesi için aşağıdakilerden hangisinin varlığı aranmaz?

Aşağıdaki sözleşme türlerinden hangisinin yazılı şekil şartına uygun olarak yapılması zorunlu değildir?

İş Kanunu’na göre, toplu işten çıkarılmış olan işçilerle yeniden iş sözleşmesi yapma zorunluluğuna aykırı davranan bir işverene uygulanacak yaptırım aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdaki iş türlerinden hangisi mesleki anlamda geçici iş ilişkisi çerçevesinde kurulamaz?

Aşağıdakilerden hangisi mesleki olmayan geçici iş ilişkisi bakımından doğrudur?

Geçici işçi, işyerine ve işe ilişkin olmak kaydıyla kusuru ile neden olduğu zarardan kime karşı sorumludur?

Bu dersin yer aldığı bölüm arşivleri

Aynı bölümdeki diğer derslerin soruları

Atatürk İlkeleri İnkılap Tarihi

Hukukun temel kavramları

İnsan Kaynakları Yönetimi

istatistik

Toplam Kalite Yönetimi

Çalışma Alanlarında İş Sağlığı Ve Güvenliği

Çalışmanı planla, takıldığın yeri sor

AUZEF hakkında sık sorulan sorular

AUZEF nedir, burada hangi bilgileri bulabilirim?

AUZEF çıkmış sorularını ve cevaplarını bulabilir miyim?

AUZEF sorularını bölümüme göre nasıl bulurum?

AUZEF İşletme bölümünün ders soruları nerede?

AUZEF arşivi bütün sınav yıllarını kapsıyor mu?

AUZEF sorularını nasıl çözebilirim?

AUZEF haberlerini ve duyurularını nereden takip edebilirim?

AUZEF sınav ve kayıt tarihlerini nasıl kontrol ederim?

İstanbul Üniversitesi öğrenci işlemlerine nasıl ulaşırım?

Bu sayfa AUZEF resmî sayfası mı?