AUZEF İş Hukuku çıkmış sorular

Question 1

İşyerinin veya bir bölümünün devri ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Accepted Answer

Devir tarihinde işyerinde veya bir bölümde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile devralana geçer.

Answer

Tüzel kişiliğin birleşme, katılma ya da türünün değişmesiyle sona erme hallerinde birlikte sorumluluk hükümleri uygulanır

Answer

İşyerinin devrine ilişkin hükümler, geçici ve belirli süreli devirlerde uygulanmaz.

Answer

İşyerini devreden işveren, iş sözleşmelerinin doğrudan tarafı olmaya iki yıl boyunca devam eder.

Answer

İşyerinin devrinden sonra gündeme gelen kıdem tazminatı taleplerinden yalnızca devralan işveren sorumludur

Question 2

Aşağıdaki seçeneklerden hangisi 4857 sayılı İş Kanunu’nun kişi bakımından uygulama alanına dahil değildir?

Accepted Answer

Sporcular

Answer

İşverenler

Answer

Kapıcılar

Answer

İşveren vekilleri

Answer

İşyeri sahipleri

Question 3

4857 sayılı İş Kanunu’na göre işyeri devri ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Accepted Answer

İşyerinin devri iş sözleşmesinin feshi için haklı sebep oluşturmaz.

Answer

Devreden işveren, devir tarihinden itibaren iki yıl içerisinde yapılacak iş sözleşmelerinden de sorumludur.

Answer

İşyerinde mevcut olan iş sözleşmeleri sözleşmenin imzalandığı tarihte bütün hak ve borçları ile birlikte devralan işverene geçer

Answer

işyeri devrinde devralan işveren tüm işçi alacaklarından tek başına sorumludur.

Answer

işyerinin devri, işyerinin kapatılması ile aynı sonuçları doğurur.

Question 4

Geçici iş ilişkisi ile ilgili aşağıda verilenlerden hangisi doğrudur?

Accepted Answer

Geçici iş ilişkisinin toplam süresi altı ayı geçemez.

Answer

Geçici iş ilişkisi yalnızca, işçinin yapmakta olduğu işe benzer nitelikte işler için kurulabilir.

Answer

İşçiye talimat verme hakkı devreden işverene aittir.

Answer

Geçici iş ilişkisi en fazla üç defa yenilenebilir

Answer

Toplu işçi çıkarmaya gidilen iş yerlerinde, çıkarma tarihinden itibaren 8 ay içinde toplu işçi çıkarmanın konusu olan işler

Question 5

“Birden çok işçinin oluşturduğu bir takımı temsilen bu işçilerden birinin ….. sıfatıyla işverenle yaptığı sözleşmeye, takım sözleşmesi denir.”

Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

Accepted Answer

takım kılavuzu

Answer

ekip başı

Answer

takım temsilcisi

Answer

takım kaptanı

Answer

ustabaşı

Question 6

“Süresi ….. veya daha uzun süreli iş sözleşmeleri yazılı şekilde yapılmalıdır.”

Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

Accepted Answer

1 Yıl

Answer

2 Yıl

Answer

3 yıl

Answer

6ay

Answer

3 ay

Question 7

Ücretin ödenmesiyle ilgili aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır?

Accepted Answer

Ödeme günü tatile denk geliyorsa tatilden önceki son gün ödeme yapılmalıdır.

Answer

Ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.

Answer

Kural olarak ücret, işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir.

Answer

Ücret ve ekleri, kural olarak Türk parasıyla ödenir.

Answer

Kural olarak ücret, işin yapılmasından sonra ve en geç ayda bir ödenir

Question 8

Aşağıdakilerden hangisi kıdem tazminatına hak kazandıran hâllerden biri değildir?

Accepted Answer

Kadın işçinin evlilik sebebiyle dilediğinde sözleşmeyi feshetmesi

Answer

İşverenin zorlayıcı bir nedenle sözleşmeyi feshi

Answer

İşçinin emekliliğe hak kazanması veya ölümü

Answer

İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle sözleşmeyi feshi

Answer

İşçinin haklı nedenlerle sözleşmeyi feshi

Question 9

İşçi A, diğer işçilere nispetle kendisine çalıştığı her saat başına yüzde elli oranında arttırılmış ücret ödenmesi karşılığında haftanın her günü ve günde sekiz saat blok hâlinde çalışmayı kabul etmiştir.

Yukarıda bahsedilen durumdaki hukuka aykırılık aşağıdakilerden hangisidir?

Accepted Answer

A’nın ara dinlenmesi ve hafta tatili yapmadan çalıştırılması

Answer

A’ya ödenen ücretin düşük belirlenmiş olması.

Answer

A’ya diğer işçilerden farklı miktarda ücret ödenmesi

Answer

A’nın kabul beyanını işverene yazılı olarak iletmemesi

Answer

A’ya ödenen ücretin A’nın talebi üzerine belirlenmiş olması

Question 10

Aşağıdakilerden hangisi devletin iş sağlığı ve güvenliğini sağlamakla ilgili yükümlülükleri arasında yer almaz?

Accepted Answer

iş sağlığı ve güvenliği yasalarına uymayan işyerlerinin ulusal basında ifşa edilmesi.

Answer

İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin alınmasını zorunlu kılan yasal düzenlemelerin oluşturulması.

Answer

iş sağlığı ve güvenliği denetimini yapacak kurumsal organizasyonun ve yasal mevzuatın oluşturulması.

Answer

iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin uygulanmasını denetleyecek kurumların oluşturulması.

Answer

Uzaktan çalışma yaptırılması kararlaştırılan işlerde iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin alınmasını öngören yönetmelikler hazırlanması.

Question 11

Aşağıdaki günlerden hangisinde iş yerlerinin kapatılması zorunluluğu vardır?

Accepted Answer

29 Ekim

Answer

19 Mayıs

Answer

23 Nisan

Answer

15 Temmuz

Answer

30 Ağustos

Question 12

Aşağıdakilerden hangisi bildirimsiz fesih sebeplerinden biri değildir?

Accepted Answer

Tarafların birbirinden memnuniyetsizliği

Answer

Zorlayıcı sebepler

Answer

Ahlak kurallarına uymayan håller

Answer

Sağlık sebepleri

Answer

iyi niyet kurallarına uymayan haller

Question 13

Altı gün çalışılan ve kanuni haftalık çalışma süresinin uygulandığı bir işyerinde, günlük çalışma süresi aşağıdakilerden hangisi olmalıdır?

Accepted Answer

Yedi buçuk saat

Answer

Altı buçuk saat

Answer

Sekiz saat

Answer

Dokuz saat

Question 14

Aşağıdakilerden hangisi fesih olmaksızın iş sözleşmesini sona erdiren hallerden biri değildir?

Accepted Answer

İşçinin hastalık veya sakatlığa uğraması

Answer

İşçinin ölümü

Answer

Sözleşme süresinin dolması

Answer

İşverenin kişiliği esas alınarak yapılmış sözleşme ile çalışan işçinin işvereninin ölmesi

Answer

Tarafların anlaşarak sözleşmeyi sona erdirmesi

Question 15

Aşağıdaki ihtimallerden hangisinde verilmeyen yıllık izin ücretinin verilmesi zorunlu değildir?

Accepted Answer

İş sözleşmesi sona erdikten altı yıl sonra

Answer

İş sözleşmesi devam ettiği sırada

Answer

İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle sona erdirilmesi halinde

Answer

İş sözleşmesinin işverenin ölümü ile sona ermesi halinde

Question 16

Günlük sekiz saat çalışılan bir işyerinde işçi A. işyerine sabah 08.00’de girmekte ve akşam 17.00’de işyerinden çıkmaktadır. İşverenin savunması aşağıdakilerden hangisi olabilir?

Accepted Answer

A’nın yoğunlaştirilmiş iş haftası uygulaması kapsamında çalıştırılan işçilerden biri olduğu, bu sebeple de söz konusu bir saat fazla sürenin, fazla çalışma olarak degerlendirilmesinin mümkün olmadığı

Answer

Toplamda dokuz saat çalıştığını belirterek fazla çalışma ücreti talep etmektedir.

Answer

İşyerindeki diğer tüm işçilerin de gibi dokuz saat işyerinde kaldıkları, tüm işçilerin fazla çalışma yaptığının kabul edilmesi halinde ise işverenin bunun getireceği ekonomik yükün altindan kalkamayacağı

Answer

İşçi Amin işyerinde dokuz saat kalmayı kendisinin tercih ettiği her ne kadar işçi bu süre içerisinde işini yapmaya devam ediyor olsa da işverenin A’dan bu yönde bir talebinin olmadığı

Answer

A’nın işyerine gidip gelirken işveren tarafından sağlanan servisle gidip geldig, bu sayede hem vakitten hem de yol masrafadan kurtulduğu bu sebeple de shikonu bir saat fazlaligin hakkaniyet gereği fazla çalışma olarak değerlendirilmemesi gerektiği

Question 17

İscinin iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine aykırı davranması halinde aşağıdaki borçlarından hangilerine aykırı davrandığından bahsedilebilir?

Accepted Answer

Ozen borcu-Emir ve talimatlara uyma borcu

Answer

Emir ve talimatlara uyma borcu – Rekabet etmeme borcu

Answer

Sadakat borcu-Rekabet etmeme borcu

Answer

Ozen borcu-Rekabet etmeme borcu

Answer

Ayrımcılık yapmama-Ozen borcu

Question 18

İşyerinde işçiyi bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan bir zorlayıcı sebebin ortaya çıkması halinde işçiye ödenecek ücret hakkında aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Accepted Answer

Her gün için yarım ücret ödenir.

Answer

İşçinin bir kusuru yoktur, ücrette bir kesinti yapılamaz.

Answer

Her gün için ücretin dörtte biri ödenir.

Answer

Zorlayıcı neden bulunduğundan ücret ödenmez.

Answer

Her gün için ücretin beşte bir ödenir.

Question 19

işçinin rekabet etme yasağıyla ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Accepted Answer

Süresi, kural olarak bir yılı aşamaz

Answer

işveren için zarar meydana getirmeyecek işlerde uygulanması mümkün değildir.

Answer

işçinin, müşteri çevresi veya üretim sırları ya da işverenin yaptığı işler hakkında bilgi edinme imkanı olması halinde mümkündür.

Answer

Rekabet yasağı yer, zaman ve işlerin türü bakımından uygun olmayan sınırlamalar içeremez.

Answer

iş sözleşmesi haklı bir sebep olmaksızın işveren tarafından feshedilirse rekabet yasağı da ortadan kalkar

Question 20

Salgın hastalık sebebiyle işlerin önemli ölçüde azaldığı bir lokantada işçilerin işveren tarafından iki ay süreyle ücretsiz izne çıkarılmaları halinde aşağıdakilerden hangisi talep edilebilir?

Accepted Answer

Kısa çalışma ödeneği

Answer

Aile yardım

Answer

Fazla çalışma ücreti

Answer

İhbar tazminat

Answer

İşsizlik ödeneği

Question 21

Geçerli sebep gösterme zorunluluğunun doğması için göz önüne alınacak işçi sayısının hesabına ilişkin aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Accepted Answer

Kısmi süreli çalışan işçiler, toplam çalışma süreleri tam süreli çalışanlara dönüştürülerek bulunacak sayı tutarında hesaba katılır.

Answer

İşyerinde ödünç işçi olarak çalışanlar da toplam işçi sayısında toplama dahil edilir.

Answer

Holding ve şirketler topluluğuna bağlı işletmelerdeki işcilerin toplam sayısı dikkate alınır.

Answer

İşyerinde çalışan memur ve stajyerler toplam işçi sayısında dikkate alınır.

Answer

Kanunda belirlenen toplam işçi sayısı sözleşmelerle azaltılabilir veya ortadan kaldırılabilir.

Question 22

Yıllık ücretli izin ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Accepted Answer

izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılır.

Answer

İşveren tarafından verilen ücretli veya ücretsiz izinler yıllık izinden mahsup edilemez.

Answer

işçinin yıllık izne ilişkin ücreti izne başlamadan önce peşin olarak ödenir.

Answer

Kural olarak yıllık ücretli iznin bölünmemesi esastır.

Answer

İşçi İzinde ücretli bir işte çalışamaz.

Question 23

Hizmet ilişkisi beş yıldan uzun sürmüş bir işçi için ödenecek ölüm tazminatı en az kaç aylık ücreti tutarında olmalıdır?

Accepted Answer

2

Answer

3

Answer

1

Answer

4

Answer

5

Question 24

“Çok tehlikeli sınıfta yer alan maden, metal ve yapı işleri ile tehlikeli kimyasallarla çalışılan işlerin yapıldığı veya büyük endüstriyel kazaların olabileceği iş yerlerinde …… olması durumunda iş durdurulur.’’

Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

Accepted Answer

risk değerlendirmesi yapılmamış

Answer

sağlık odası kurulmamış

Answer

çalışan temsilcisi seçilmemiş

Answer

işyeri hekimi görevlendirilmemiş

Answer

Bina elverişlilik raporu alınmamış

Question 25

İşçilerini dönemlik olarak günlük çalışma sürelerinin üzerinde çalıştırmak isteyen fakat fazla çalışma ücreti ödemek istemeyen işverene aşağıdaki yollardan hangisini kullanması önerilir?

Accepted Answer

Yoğunlaştırılmış iş haftası uygulaması

Answer

Ara dinlenmelerinde de çalışma yaptırması

Answer

Kısmi çalışma sistemine geçmesi

Answer

Gece çalışması yaptırması

Answer

Telafi çalışması yaptırması

İş Hukuku soruları ve cevapları

İşyerinin veya bir bölümünün devri ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Aşağıdaki seçeneklerden hangisi 4857 sayılı İş Kanunu’nun kişi bakımından uygulama alanına dahil değildir?

4857 sayılı İş Kanunu’na göre işyeri devri ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Geçici iş ilişkisi ile ilgili aşağıda verilenlerden hangisi doğrudur?

“Birden çok işçinin oluşturduğu bir takımı temsilen bu işçilerden birinin ….. sıfatıyla işverenle yaptığı sözleşmeye, takım sözleşmesi denir.” Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

“Süresi ….. veya daha uzun süreli iş sözleşmeleri yazılı şekilde yapılmalıdır.” Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

Ücretin ödenmesiyle ilgili aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır?

Aşağıdakilerden hangisi kıdem tazminatına hak kazandıran hâllerden biri değildir?

Aşağıdakilerden hangisi devletin iş sağlığı ve güvenliğini sağlamakla ilgili yükümlülükleri arasında yer almaz?

Aşağıdaki günlerden hangisinde iş yerlerinin kapatılması zorunluluğu vardır?

Aşağıdakilerden hangisi bildirimsiz fesih sebeplerinden biri değildir?

Altı gün çalışılan ve kanuni haftalık çalışma süresinin uygulandığı bir işyerinde, günlük çalışma süresi aşağıdakilerden hangisi olmalıdır?

Aşağıdakilerden hangisi fesih olmaksızın iş sözleşmesini sona erdiren hallerden biri değildir?

Aşağıdaki ihtimallerden hangisinde verilmeyen yıllık izin ücretinin verilmesi zorunlu değildir?

Günlük sekiz saat çalışılan bir işyerinde işçi A. işyerine sabah 08.00’de girmekte ve akşam 17.00’de işyerinden çıkmaktadır. İşverenin savunması aşağıdakilerden hangisi olabilir?

İscinin iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine aykırı davranması halinde aşağıdaki borçlarından hangilerine aykırı davrandığından bahsedilebilir?

İşyerinde işçiyi bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan bir zorlayıcı sebebin ortaya çıkması halinde işçiye ödenecek ücret hakkında aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

işçinin rekabet etme yasağıyla ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Salgın hastalık sebebiyle işlerin önemli ölçüde azaldığı bir lokantada işçilerin işveren tarafından iki ay süreyle ücretsiz izne çıkarılmaları halinde aşağıdakilerden hangisi talep edilebilir?

Geçerli sebep gösterme zorunluluğunun doğması için göz önüne alınacak işçi sayısının hesabına ilişkin aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Yıllık ücretli izin ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Hizmet ilişkisi beş yıldan uzun sürmüş bir işçi için ödenecek ölüm tazminatı en az kaç aylık ücreti tutarında olmalıdır?

İşçilerini dönemlik olarak günlük çalışma sürelerinin üzerinde çalıştırmak isteyen fakat fazla çalışma ücreti ödemek istemeyen işverene aşağıdaki yollardan hangisini kullanması önerilir?

Bu dersin yer aldığı bölüm arşivleri

Çalışmanı planla, takıldığın yeri sor

AUZEF hakkında sık sorulan sorular

AUZEF nedir, burada hangi bilgileri bulabilirim?

AUZEF çıkmış sorularını ve cevaplarını bulabilir miyim?

AUZEF sorularını bölümüme göre nasıl bulurum?

AUZEF İşletme bölümünün ders soruları nerede?

AUZEF arşivi bütün sınav yıllarını kapsıyor mu?

AUZEF sorularını nasıl çözebilirim?

AUZEF haberlerini ve duyurularını nereden takip edebilirim?

AUZEF sınav ve kayıt tarihlerini nasıl kontrol ederim?

İstanbul Üniversitesi öğrenci işlemlerine nasıl ulaşırım?

Bu sayfa AUZEF resmî sayfası mı?

İş Hukuku soruları ve cevapları

İşyerinin veya bir bölümünün devri ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Aşağıdaki seçeneklerden hangisi 4857 sayılı İş Kanunu’nun kişi bakımından uygulama alanına dahil değildir?

4857 sayılı İş Kanunu’na göre işyeri devri ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Geçici iş ilişkisi ile ilgili aşağıda verilenlerden hangisi doğrudur?

“Birden çok işçinin oluşturduğu bir takımı temsilen bu işçilerden birinin ….. sıfatıyla işverenle yaptığı sözleşmeye, takım sözleşmesi denir.” Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

“Süresi ….. veya daha uzun süreli iş sözleşmeleri yazılı şekilde yapılmalıdır.” Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

Ücretin ödenmesiyle ilgili aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır?

Aşağıdakilerden hangisi kıdem tazminatına hak kazandıran hâllerden biri değildir?

Aşağıdakilerden hangisi devletin iş sağlığı ve güvenliğini sağlamakla ilgili yükümlülükleri arasında yer almaz?

Aşağıdaki günlerden hangisinde iş yerlerinin kapatılması zorunluluğu vardır?

Aşağıdakilerden hangisi bildirimsiz fesih sebeplerinden biri değildir?

Altı gün çalışılan ve kanuni haftalık çalışma süresinin uygulandığı bir işyerinde, günlük çalışma süresi aşağıdakilerden hangisi olmalıdır?

Aşağıdakilerden hangisi fesih olmaksızın iş sözleşmesini sona erdiren hallerden biri değildir?

Aşağıdaki ihtimallerden hangisinde verilmeyen yıllık izin ücretinin verilmesi zorunlu değildir?

Günlük sekiz saat çalışılan bir işyerinde işçi A. işyerine sabah 08.00’de girmekte ve akşam 17.00’de işyerinden çıkmaktadır. İşverenin savunması aşağıdakilerden hangisi olabilir?

İscinin iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine aykırı davranması halinde aşağıdaki borçlarından hangilerine aykırı davrandığından bahsedilebilir?

İşyerinde işçiyi bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan bir zorlayıcı sebebin ortaya çıkması halinde işçiye ödenecek ücret hakkında aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

işçinin rekabet etme yasağıyla ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Salgın hastalık sebebiyle işlerin önemli ölçüde azaldığı bir lokantada işçilerin işveren tarafından iki ay süreyle ücretsiz izne çıkarılmaları halinde aşağıdakilerden hangisi talep edilebilir?

Geçerli sebep gösterme zorunluluğunun doğması için göz önüne alınacak işçi sayısının hesabına ilişkin aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Yıllık ücretli izin ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Hizmet ilişkisi beş yıldan uzun sürmüş bir işçi için ödenecek ölüm tazminatı en az kaç aylık ücreti tutarında olmalıdır?

İşçilerini dönemlik olarak günlük çalışma sürelerinin üzerinde çalıştırmak isteyen fakat fazla çalışma ücreti ödemek istemeyen işverene aşağıdaki yollardan hangisini kullanması önerilir?

Bu dersin yer aldığı bölüm arşivleri

Aynı bölümdeki diğer derslerin soruları

Atatürk İlkeleri İnkılap Tarihi

Hukukun temel kavramları

İnsan Kaynakları Yönetimi

istatistik

Toplam Kalite Yönetimi

Çalışma Alanlarında İş Sağlığı Ve Güvenliği

Çalışmanı planla, takıldığın yeri sor

AUZEF hakkında sık sorulan sorular

AUZEF nedir, burada hangi bilgileri bulabilirim?

AUZEF çıkmış sorularını ve cevaplarını bulabilir miyim?

AUZEF sorularını bölümüme göre nasıl bulurum?

AUZEF İşletme bölümünün ders soruları nerede?

AUZEF arşivi bütün sınav yıllarını kapsıyor mu?

AUZEF sorularını nasıl çözebilirim?

AUZEF haberlerini ve duyurularını nereden takip edebilirim?

AUZEF sınav ve kayıt tarihlerini nasıl kontrol ederim?

İstanbul Üniversitesi öğrenci işlemlerine nasıl ulaşırım?

Bu sayfa AUZEF resmî sayfası mı?