AUZEF İnsan Kaynakları Yönetimi çıkmış sorular – Sayfa 3

Question 1

Aşağıdakilerden hangisi iyi işleyen bir yetenek yönetimi sisteminin ulaşmak istediği amaçlardan biri değildir?

Accepted Answer

Dış kaynak kullanım maliyetlerini artırmak

Answer

Bilgi ve deneyimlerin en az düzeyde yitirilmesine neden olmak

Answer

Yüksek düzeyde inovasyona odaklanılmasını sağlayabilmek

Answer

Şirketin ticari anlamda rekabetçiliğini sürdürmesinde yararlanabilmek

Answer

Yüksek düzeyde çalışan sadakatini ve bağlılığını gerçekleştirebilmek

Question 2

İş değerlendirmesinde kullanılan yöntemlerden biri olan puan yöntemi için aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Accepted Answer

Analitik olmayan değerleme yöntemidir.

Answer

Her bir faktöre farklı derecelerde değer yüklemesidir.

Answer

Her bir faktör başlığına puanlar verilir.

Answer

Puanların toplamı faktörlerin mevcut iş içerisindeki büyüklüğünü göstermektedir.

Answer

Sayısal ölçekler kullanılır.

Question 3

Aşağıda verilen iş değerlemesi yöntemlerinden hangisi analitik olmayan yöntemlerden biridir?

Accepted Answer

Sıralama – Sınıflandırma

Answer

Geleneksel – Klasik

Answer

Sorgulama – Soruşturma

Answer

Puan Faktör karşılaştırma

Answer

Faktör seçimi – İş derecelendirme

Question 4

I. İşçi

II. İş yeri hekimi

III. İş güvenliği uzmanı

Yukarıdaki kişilerden hangisi veya hangileri iş sağlığı ve güvenliği kurullarında bulunur?

Accepted Answer

II ve III

Answer

Yalnız II

Answer

I ve II

Answer

Yalnız III

Answer

Yalnız I

Question 5

Aşağıdakilerden hangisi iş güvencesine sahip olmanın koşulları arasında yer almaz?

Accepted Answer

İşçinin sendika üyesi olması

Answer

Fesih tarihinde iş yerinde en az otuz işçinin çalışıyor olması

Answer

İşçinin iş yerinde en az altı ay çalışmış olması

Answer

İşçinin işletmenin bütününü yöneten işveren vekili veya yardımcısı yahut işyerini yöneten işveren vekili olmaması

Answer

İşçinin belirsiz süreli bir iş sözleşmesiyle çalışıyor olması

Question 6

I. Maliyetleri azaltma

II. Teknoloji kazanma

III. Coğrafi farklılaşma

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri işletmelerin savunmacı nedenlerle uluslararasılaşmalarının gerekçeleri arasında yer almaz?

Accepted Answer

Yalnız I

Answer

Yalnız III

Answer

Yalnız II

Answer

II ve III

Answer

I ve III

Question 7

Hofstede’in kültür araştırmalarında statü ve unvan gibi unsurların toplumsal ilişkide bireylerin birbirleri ile olan iletişiminde etkisinin incelendiği kültür boyutu aşağıdakilerden hangisidir?

Accepted Answer

Güç aralığı

Answer

Bireyci-toplulukçu

Answer

Hoşgörü

Answer

Uzun dönem yönelimi

Answer

Belirsizlikten kaçınma

Question 8

I. Hale (Halo) etkisi

II. Ilımlı değerlendirme ve merkez eğilimi

III. Referans ve sağlık kontrolü

Yukarıdakilerden hangisi veya hangileri mülakat hatalarındandır?

Accepted Answer

I ve II

Answer

II ve III

Answer

Yalnız III

Answer

Yalnız II

Answer

Yalnız I

Question 9

Aşağıdakilerden hangisi iletişim sürecini olumsuz etkileyen, iletişim kazalarına yol açan faktörlerden biri değildir?

Accepted Answer

Öğrenilmiş çaresizlik

Answer

Sematik problemler

Answer

Bilgi bombardımanı

Answer

Algıda seçicilik

Answer

Mesaj bozulması

Question 10

I. İhtiyaçlar Hiyerarşisi

II. Eşitlik Teorisi

III. Çift Faktör Teorisi

Yukarıdaki motivasyon teorilerinden hangisi veya hangileri “süreç” teorileri içinde yer alır?

Accepted Answer

Yalnız II

Answer

I ve III

Answer

Yalnız III

Answer

Yalnız I

Answer

I ve II

Question 11

I. 274-275 sayılı Kanunlar

II. 2821-2822 sayılı Kanunlar

III. 6356 sayılı Kanun

Yukarıda belirtilen kanunların Türkiye’de yürürlükte olduğu yıllara göre kronolojik sıralanışı aşağıdaki seçeneklerin hangisinde doğru olarak verilmiştir?

Accepted Answer

I, II, III

Answer

II, I, III

Answer

I, III, II

Answer

III, I, II

Answer

II, III, I

Question 12

I. Alternatif sıralama

II. Çoklu karşılaştırma

III. Zorunlu dağılım

IV. İşaretleme listesi

Yukarıda verilenlerden hangileri kişiler arası karşılaştırmaya dayalı yöntemlerdendir?

Accepted Answer

I ve III

Answer

II, III ve IV

Answer

III ve IV

Answer

I, II ve III

Answer

I ve II

Question 13

Aşağıdakilerden hangisi ücret yapısının oluşturulması ve uygulanmasındaki aşamalardan biri değildir?

Accepted Answer

Mülakat aşaması

Answer

Gözden geçirme aşaması

Answer

Mukayese aşaması

Answer

Piyasa analizi

Answer

Uyum aşaması

Question 14

İş sözleşmesi devam ederken işçinin işvereni ile rekabet etmeme borcunun dayanağı aşağıdakilerden hangisidir?

Accepted Answer

Sadakat borcu

Answer

Eşit davranma borcu

Answer

Rekabet yasağı sözleşmesi

Answer

İş görme borcu

Answer

İşverenin talimatına uyma borcu

Question 15

Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği düzenlemelerinin çalışanlar açısından önemli olmasını sağlayan unsurlardan biri değildir?

Accepted Answer

Çalışanın yeni iş aramaya ihtiyaç duymasının önüne geçmesi

Answer

Çalışanın gelir düzeyinde azalma yaşanmasının önüne geçmesi

Answer

Çalışanın aile üyelerinin gelir kaybına uğramalarını engellemesi

Answer

Çalışanın yaşamını kaybetmesini engellemesi

Answer

Çalışanın psikolojik zararlara uğramasının önüne geçmesi

Question 16

Aşağıdakilerden hangisi trend analizi, regresyon analizi ve nominal grup tekniği gibi yöntemlerin kullanıldığı insan kaynakları fonksiyonudur?

Accepted Answer

İnsan kaynakları planlaması

Answer

İş analizi

Answer

Kariyer yönetimi

Answer

Eğitim

Answer

Performans yönetimi

Question 17

Aşağıdakilerden hangisi geleneksel kariyer yaklaşımının özelliklerinden biridir?

Accepted Answer

Kariyer hedefi yükselme ve terfi etmedir.

Answer

Çalışanlar birden fazla alanda deneyim ve uzmanlık kazanmaktadır.

Answer

Kariyer sorumluluğu kişinin kendisindedir.

Answer

Sarmal kariyer tarzı hakimdir.

Answer

Yatay yer değiştirmeler hakimdir.

Question 18

Aşağıdakilerden hangisi iş gerekleri arasında yer almaz?

Accepted Answer

Ücret

Answer

Vasıf

Answer

Kişilik özellikleri

Answer

Yetkinlik

Answer

Deneyim

Question 19

Tarihsel süreç içerisinde, sendikal örgütlenme modelleri zamanla değişmiştir. İlk kurulan sendikalar hangi tür sendikalardır?

Accepted Answer

Meslek sendikaları

Answer

Endüstri sendikaları

Answer

İş kolu sendikaları

Answer

İş yeri sendikaları

Answer

Genel sendikalar

Question 20

İşletme çalışanlarının bir kısmının kapsama alınmadığı bir ücret politikası aşağıdaki ilkelerden hangisini ihlal etmektedir?

Accepted Answer

Bütünlük İlkesi

Answer

Dengeli Ücret İlkesi

Answer

Cari Ücrete Uygunluk İlkesi

Answer

Açıklık İlkesi

Answer

Yükselme (Terfi) Uyumlu Ücret İlkesi

Question 21

I. Grev

II. Arabuluculuk

III. Uzlaştırma

IV. Lokavt

Yukarıdaki kavramlardan hangisi ya da hangileri barışçı çözüm yolları arasında yer almaktadır?

Accepted Answer

II ve III

Answer

I ve IV

Answer

Yalnız I

Answer

Yalnız IV

Answer

Yalnız I

Question 22

I. İşletmelerin dış kaynak kullanmasına neden olmasından dolayı finansal yük getiren bir süreçtir.

II. Bir yöneticinin, tartışma ve yönlendirilmiş faaliyetler yoluyla, çalışana problem çözmede veya bir görevi daha iyi yerine getirmesinde yardımcı olmasıdır.

III. Bireyleri ve takımları arzu edilen sonuçlara ulaştırmak için yetkilendiren, geliştiren ve cesaretlendiren uygun ortam ve koşulları yaratan yönetsel bir eylemdir.

Yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri koçluk için doğrudur?

Accepted Answer

II ve III

Answer

Yalnız III

Answer

Yalnız I

Answer

I ve II

Answer

Yalnız II

Question 23

Aşağıdakilerden hangisi performans kriterlerinin özelliklerinden biri değildir?

Accepted Answer

Algılama sınırları olması

Answer

Yapılan iş ile ilişkili olması

Answer

İş için gerekli olması

Answer

Gözlemlenebilir olması

Answer

İşteki başarı/başarısızlıkla ilişkili olması

Question 24

Grev ve lokavtlara ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Accepted Answer

Tarafların ücret tespitinde anlaşamamalarından doğan uyuşmazlığa “menfaat uyuşmazlığı” denir.

Answer

Grev ve lokavtın yasak olduğu işlerde uyuşmazlık sadece özel hakem tarafından çözülebilir.

Answer

Kamu kuruluşlarınca yürütülen itfaiye ve şehir içi toplu taşıma hizmetlerinde grev yapılabilir.

Answer

İş yerinin bir başka işverene devredilmesi halinde, mevcut toplu iş sözleşmesi sona erer.

Answer

Tarafların yan haklar tespitinde anlaşamamalarından doğan uyuşmazlığa “hak uyuşmazlığı” denir.

Question 25

Farklı değerdeki her bir tek iş için ayrı bir ücret aralığının belirlendiği ücret yapısı türü aşağıdakilerden hangisidir?

Accepted Answer

Tekil iş /ücret aralığı

Answer

Geniş band tipi ücretleme

Answer

Braket/band tipi ücretleme

Answer

Basamak tipi ücretleme

Answer

Nokta ücretleme

İnsan Kaynakları Yönetimi soruları ve cevapları

Aşağıdakilerden hangisi iyi işleyen bir yetenek yönetimi sisteminin ulaşmak istediği amaçlardan biri değildir?

İş değerlendirmesinde kullanılan yöntemlerden biri olan puan yöntemi için aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Aşağıda verilen iş değerlemesi yöntemlerinden hangisi analitik olmayan yöntemlerden biridir?

I. İşçi II. İş yeri hekimi III. İş güvenliği uzmanı Yukarıdaki kişilerden hangisi veya hangileri iş sağlığı ve güvenliği kurullarında bulunur?

Aşağıdakilerden hangisi iş güvencesine sahip olmanın koşulları arasında yer almaz?

I. Maliyetleri azaltma II. Teknoloji kazanma III. Coğrafi farklılaşma Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri işletmelerin savunmacı nedenlerle uluslararasılaşmalarının gerekçeleri arasında yer almaz?

Hofstede’in kültür araştırmalarında statü ve unvan gibi unsurların toplumsal ilişkide bireylerin birbirleri ile olan iletişiminde etkisinin incelendiği kültür boyutu aşağıdakilerden hangisidir?

I. Hale (Halo) etkisi II. Ilımlı değerlendirme ve merkez eğilimi III. Referans ve sağlık kontrolü Yukarıdakilerden hangisi veya hangileri mülakat hatalarındandır?

Aşağıdakilerden hangisi iletişim sürecini olumsuz etkileyen, iletişim kazalarına yol açan faktörlerden biri değildir?

I. İhtiyaçlar Hiyerarşisi II. Eşitlik Teorisi III. Çift Faktör Teorisi Yukarıdaki motivasyon teorilerinden hangisi veya hangileri “süreç” teorileri içinde yer alır?

I. 274-275 sayılı Kanunlar II. 2821-2822 sayılı Kanunlar III. 6356 sayılı Kanun Yukarıda belirtilen kanunların Türkiye’de yürürlükte olduğu yıllara göre kronolojik sıralanışı aşağıdaki seçeneklerin hangisinde doğru olarak verilmiştir?

I. Alternatif sıralama II. Çoklu karşılaştırma III. Zorunlu dağılım IV. İşaretleme listesi Yukarıda verilenlerden hangileri kişiler arası karşılaştırmaya dayalı yöntemlerdendir?

Aşağıdakilerden hangisi ücret yapısının oluşturulması ve uygulanmasındaki aşamalardan biri değildir?

İş sözleşmesi devam ederken işçinin işvereni ile rekabet etmeme borcunun dayanağı aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği düzenlemelerinin çalışanlar açısından önemli olmasını sağlayan unsurlardan biri değildir?

Aşağıdakilerden hangisi trend analizi, regresyon analizi ve nominal grup tekniği gibi yöntemlerin kullanıldığı insan kaynakları fonksiyonudur?

Aşağıdakilerden hangisi geleneksel kariyer yaklaşımının özelliklerinden biridir?

Aşağıdakilerden hangisi iş gerekleri arasında yer almaz?

Tarihsel süreç içerisinde, sendikal örgütlenme modelleri zamanla değişmiştir. İlk kurulan sendikalar hangi tür sendikalardır?

İşletme çalışanlarının bir kısmının kapsama alınmadığı bir ücret politikası aşağıdaki ilkelerden hangisini ihlal etmektedir?

I. Grev II. Arabuluculuk III. Uzlaştırma IV. Lokavt Yukarıdaki kavramlardan hangisi ya da hangileri barışçı çözüm yolları arasında yer almaktadır?

Aşağıdakilerden hangisi performans kriterlerinin özelliklerinden biri değildir?

Grev ve lokavtlara ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Farklı değerdeki her bir tek iş için ayrı bir ücret aralığının belirlendiği ücret yapısı türü aşağıdakilerden hangisidir?

Bu dersin yer aldığı bölüm arşivleri

Çalışmanı planla, takıldığın yeri sor

AUZEF hakkında sık sorulan sorular

AUZEF nedir, burada hangi bilgileri bulabilirim?

AUZEF çıkmış sorularını ve cevaplarını bulabilir miyim?

AUZEF sorularını bölümüme göre nasıl bulurum?

AUZEF İşletme bölümünün ders soruları nerede?

AUZEF arşivi bütün sınav yıllarını kapsıyor mu?

AUZEF sorularını nasıl çözebilirim?

AUZEF haberlerini ve duyurularını nereden takip edebilirim?

AUZEF sınav ve kayıt tarihlerini nasıl kontrol ederim?

İstanbul Üniversitesi öğrenci işlemlerine nasıl ulaşırım?

Bu sayfa AUZEF resmî sayfası mı?

İnsan Kaynakları Yönetimi soruları ve cevapları

Aşağıdakilerden hangisi iyi işleyen bir yetenek yönetimi sisteminin ulaşmak istediği amaçlardan biri değildir?

İş değerlendirmesinde kullanılan yöntemlerden biri olan puan yöntemi için aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Aşağıda verilen iş değerlemesi yöntemlerinden hangisi analitik olmayan yöntemlerden biridir?

I. İşçi II. İş yeri hekimi III. İş güvenliği uzmanı Yukarıdaki kişilerden hangisi veya hangileri iş sağlığı ve güvenliği kurullarında bulunur?

Aşağıdakilerden hangisi iş güvencesine sahip olmanın koşulları arasında yer almaz?

I. Maliyetleri azaltma II. Teknoloji kazanma III. Coğrafi farklılaşma Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri işletmelerin savunmacı nedenlerle uluslararasılaşmalarının gerekçeleri arasında yer almaz?

Hofstede’in kültür araştırmalarında statü ve unvan gibi unsurların toplumsal ilişkide bireylerin birbirleri ile olan iletişiminde etkisinin incelendiği kültür boyutu aşağıdakilerden hangisidir?

I. Hale (Halo) etkisi II. Ilımlı değerlendirme ve merkez eğilimi III. Referans ve sağlık kontrolü Yukarıdakilerden hangisi veya hangileri mülakat hatalarındandır?

Aşağıdakilerden hangisi iletişim sürecini olumsuz etkileyen, iletişim kazalarına yol açan faktörlerden biri değildir?

I. İhtiyaçlar Hiyerarşisi II. Eşitlik Teorisi III. Çift Faktör Teorisi Yukarıdaki motivasyon teorilerinden hangisi veya hangileri “süreç” teorileri içinde yer alır?

I. 274-275 sayılı Kanunlar II. 2821-2822 sayılı Kanunlar III. 6356 sayılı Kanun Yukarıda belirtilen kanunların Türkiye’de yürürlükte olduğu yıllara göre kronolojik sıralanışı aşağıdaki seçeneklerin hangisinde doğru olarak verilmiştir?

I. Alternatif sıralama II. Çoklu karşılaştırma III. Zorunlu dağılım IV. İşaretleme listesi Yukarıda verilenlerden hangileri kişiler arası karşılaştırmaya dayalı yöntemlerdendir?

Aşağıdakilerden hangisi ücret yapısının oluşturulması ve uygulanmasındaki aşamalardan biri değildir?

İş sözleşmesi devam ederken işçinin işvereni ile rekabet etmeme borcunun dayanağı aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği düzenlemelerinin çalışanlar açısından önemli olmasını sağlayan unsurlardan biri değildir?

Aşağıdakilerden hangisi trend analizi, regresyon analizi ve nominal grup tekniği gibi yöntemlerin kullanıldığı insan kaynakları fonksiyonudur?

Aşağıdakilerden hangisi geleneksel kariyer yaklaşımının özelliklerinden biridir?

Aşağıdakilerden hangisi iş gerekleri arasında yer almaz?

Tarihsel süreç içerisinde, sendikal örgütlenme modelleri zamanla değişmiştir. İlk kurulan sendikalar hangi tür sendikalardır?

İşletme çalışanlarının bir kısmının kapsama alınmadığı bir ücret politikası aşağıdaki ilkelerden hangisini ihlal etmektedir?

I. Grev II. Arabuluculuk III. Uzlaştırma IV. Lokavt Yukarıdaki kavramlardan hangisi ya da hangileri barışçı çözüm yolları arasında yer almaktadır?

Aşağıdakilerden hangisi performans kriterlerinin özelliklerinden biri değildir?

Grev ve lokavtlara ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Farklı değerdeki her bir tek iş için ayrı bir ücret aralığının belirlendiği ücret yapısı türü aşağıdakilerden hangisidir?

Bu dersin yer aldığı bölüm arşivleri

Aynı bölümdeki diğer derslerin soruları

Atatürk İlkeleri İnkılap Tarihi

Hukukun temel kavramları

istatistik

Genel Muhasebe

Örgütsel Davranış

Pazarlama İlkeleri

Çalışmanı planla, takıldığın yeri sor

AUZEF hakkında sık sorulan sorular

AUZEF nedir, burada hangi bilgileri bulabilirim?

AUZEF çıkmış sorularını ve cevaplarını bulabilir miyim?

AUZEF sorularını bölümüme göre nasıl bulurum?

AUZEF İşletme bölümünün ders soruları nerede?

AUZEF arşivi bütün sınav yıllarını kapsıyor mu?

AUZEF sorularını nasıl çözebilirim?

AUZEF haberlerini ve duyurularını nereden takip edebilirim?

AUZEF sınav ve kayıt tarihlerini nasıl kontrol ederim?

İstanbul Üniversitesi öğrenci işlemlerine nasıl ulaşırım?

Bu sayfa AUZEF resmî sayfası mı?