Soru 1
Soru arşivi yükleniyor…
Anadolu AÖFDersDeneme sınavı (kaynak yayını)Ünite çalışması
Organizasyonlarda Davranış
Sınav ve konu sorularıyla çalış. Cevabını kontrol et, zorlandığın soruları kaydet ve yeniden çöz.
- Mevcut soru
- 236
Sorular
1–18 / 18 çoktan seçmeli soruFiltreler ve soru numarası
233 sorunun metninde arama yapabilirsin.
Diğer 3 görselli soruları kendi sayfalarında çözebilirsin.
Ders araçları ve arşiv bilgisi
Bu sayfada: 0/18 · 0 doğru · 0 yanlış · 18 boş
İlerleme yükleniyor…
Bu sayfadaki sorulara hızlı git
Bir seçeneği işaretlediğinde cevap gösterilir. Klavyede Tab ile sorulara, ok tuşlarıyla seçeneklere geçebilirsin.
- Soru 2
Motivasyon sürecini açıklayıcı teoriler temel olarak aşağıdakilerden hangisidir?
Sonraki soru ↓ - Soru 3
Grupların gelişme sürecinde, yaygın kabul görmüş olan Beş-Evreli Model'e göre son aşama aşağıdakilerden hangisidir?
Sonraki soru ↓ - Soru 4
Aşağıdakilerden hangisi destekleyici liderliğin izleyen özelliklerinde etkisiz kılan unsurdur?
Sonraki soru ↓ - Soru 5
Çalışanın toplumdaki statü ve konumunun oluşmasında önemli rol oynamakta ve bu nedenle çalışanların iş tatmininde önemli bir değişken olan boyut aşağıdaki seçeneklerden hangisinde verilmiştir?
Sonraki soru ↓ - Soru 6
Aşağıdakilerden hangisi örgütsel davranışların amaçlarından ikincisidir?
Sonraki soru ↓ - Soru 7
Örgütsel davranışın analiz düzeyleri aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak verilmiştir?
Sonraki soru ↓ - Soru 8
Karizmatik liderlikle ilgili aşağıda verilenlerden hangisi yanlıştır?
Sonraki soru ↓ - Soru 9
Bir işletmenin sürekli olarak yaşadığı olaylardan sonuç çıkarması, bunu değişen çevre koşullarına uymakta kullanması, personelini geliştirici bir sistem yaratması ve böylece değişen gelişen, kendini yenileyen dinamik bir organizasyon olmasını ifade eden kavram aşağıdakilerden hangisidir?
Sonraki soru ↓ - Soru 10
• Liderle ilişkilere göre iç grup ve dış grubun varlığından söz edilir. • Liderin davranışlarının ve kişisel özelliklerinin farklı bireylerde farklı çağrışımlar yapacağı savunulur. Yukarıdaki özellikler aşağıdaki yeni liderlik anlayışlarından hangisine ilişkindir?
Sonraki soru ↓ - Soru 11
İş başarısının kişiye ödül getirmesini ifade eden ve kişinin belirli bir performans düzeyine ulaştığında, kendisinin arzu ettiği sonuca ulaşıp ulaşamayacağını yansıtan faktör aşağıdakilerden hangisidir?
Sonraki soru ↓ - Soru 12
“Neden bir araya geldik?” ve “Benim yerim, işim ne?” sorusunun cevabını arayan grup gelişme süreci aşaması aşağıdakilerden hangisidir?
Sonraki soru ↓ - Soru 13
Hangisi örgüt sisteminin çevreden aldığı girdilerden biri değildir?
Sonraki soru ↓ - Soru 14
Aşağıdakilerden hangisi Alderfer’in ERG Teorisinde, kişinin motive olması için gerekli teme ihtiyaçlardan biridir?
Sonraki soru ↓ - Soru 15
I. Birey II. Örgüt III. Çevre IV. Paydaş V. Grup Yukarıdakilerden hangileri örgütsel davranışın analiz düzeyleri arasında yer alır?
Sonraki soru ↓ - Soru 16
I. Hayatlarındaki olayların kendi eylemlerinin sonucu olarak gerçekleştiğine inanırlar. II. İleriye dönüktürler. III. Sorunları çözmek için inisiyatif alırlar. Yukarıda verilenlerden hangisi ya da hangileri iç kontrol odağı yüksek olan liderlerin özellikleri arasında yer almaktadır?
Sonraki soru ↓ - Soru 17
Ahmet hayatındaki olayların şans eseri veya kontrol edilemeyen güçler tarafından değil, kendi eylemlerinin sonuçları olarak gerçekleştiğine inanmaktadır. Ahmet'in bu düşüncesi, aşağıdaki liderlik başarısıyla ilişkili özelliklerden hangisi ile tanımlanmaktadır?
Sonraki soru ↓ - Soru 18
Vroom'un Beklenti Teorisine göre iş başarısının kişiye ödül getirmesini ifade eden kavram aşağıdakilerden hangisidir?
Görselli sorular
3 soruSoruyu oku ve A–E arasından cevabını seç. Seçiminden sonra doğru cevap gösterilir.
Görselli sorular: 0/3 · 0 doğru · 0 yanlış · 3 boş
İlerleme yükleniyor…
- Görsel soru 1
Görsel soru 1
Görseli tam boyutta aç ↗Görseldeki doğru seçeneğin harfini işaretle.
Sonraki görselli soru ↓ - Görsel soru 2
Görsel soru 2
Görseli tam boyutta aç ↗Görseldeki doğru seçeneğin harfini işaretle.
Sonraki görselli soru ↓ - Görsel soru 3
Görsel soru 3
Görseli tam boyutta aç ↗Görseldeki doğru seçeneğin harfini işaretle.
Kısa cevaplı konu soruları
25 soruKendi cevabını düşün, sonra yayımlanmış cevapla karşılaştır. Değerlendirmeyi sen yaparsın.
Kendi değerlendirmen: 0/25 · 0 bildim · 0 tekrar · 25 değerlendirilmedi
İlerleme yükleniyor…
- Kısa cevap · Soru 1
İçinde bulunduğumuz çağdaki yönetimsel sorunlar nelerdir?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Günümüzde, yönetim hocalarından, uygulayıcılara hatta öğrencilere kadar kime sorarsanız sorun hemen hepsi içinde bulunduğumuz çağdaki yönetimsel sorunlar nelerdir konusunda şu ortak düşünceleri ifade etmektedirler. Bu sorunlar; • Belirsiz bir ekonomi ve • Karmaşık bir geopolitik ortamdır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 2
Örgütsel davranışın amaçları nelerdir?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
• Tanımlamak, • Anlamak, • Yordamak ve • Kontrol etmektir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 3
Örgütsel davranışı örgüt içindeki insan davranışlarının incelenmesi olarak tanımlarsak, örgütsel davranışın kaç çeşit karakteristiği olduğunu söyleyebiliriz?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Bu tanım örgütsel davranışın dört temel karakteristiği olduğunu göstermektedir. Birincisi örgütsel davranış bilimsel yöntemi kullanarak araştırmalar yapar, ikincisi birey, grup ve örgütler üzerinde odaklanır. Üçüncüsü doğası gereği disiplinler arası bir yapıdadır ve dördüncüsü ise örgütün etkin bir biçimde çalışması ve bireyin başarısı üzerinde durur.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 4
Davranış, sosyal bilimler içinde kaç temel disiplin çerçevesinde ele alınmaktadır?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Davranış sosyal bilimler içinde üç temel disiplin çerçevesinde ele alınmaktadır. Bunlar; • Psikoloji, • Sosyoloji ve • Antropolojidir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 5
Örgütsel davranış iş yaşamında neden önemlidir?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Örgütsel davranış sadece çalışanların iş yerlerinde ne hissettiklerini değil, aynı zamanda da ne derece iyi performans gösterdiklerini de inceler ve çalışan performanslarına ilişkin önemli bakış açıları ve görüşlerle katkıda bulunur. Çalışma yaşamının temelinde yatan şey kâr etmektir. İşletmeler kâr etmek amacıyla yatırım yaparlar.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 6
Bir örgütün en önemli kaynağı nedir?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Bir örgütün en önemli kaynağı çalışan iyi insanlarıdır. Bu kaynağı iyileştirmek ve örgüt içinde mutlu ve verimli kılmak ise örgütsel davranış bilimcilerine düşmektedir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 7
Örgütsel davranış disiplini konusundaki ilk doktora tezi kim tarafından sunulmuştur?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Örgütsel davranış disiplinin gelişmesinde birçok birey, grup ve örgütsel faktörler etkili olmuş ve bu disiplinin günümüzdeki haline gelmesine katkıda bulunmuştur. Bu disiplin 1940’larda belirgin hale gelmiş ve 1941 yılında ilk doktora tezi George Lombard tarafından Harward iş adresi okulunda (Harvard Business School) sunulmuştur.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 8
Fayol'a göre yöneticinin dört temel fonksiyonu nedir?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Fayol, yöneticinin dört temel fonksiyonu olduğunu belirtmiş ve bunları da; • Planlama, • Organize etme, • Yürütme ve • Kontrol olarak ifade etmiştir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 9
Yönetim sürecinin ve uygulamaların tarihsel gelişimi nasıl açıklanır?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
1. İsa’nın doğumundan 3000 yıl önce Sümerler hükümetlerin görev ve amaçları konusunu formüle ederek ticari yatırımlar üzerine çeşitli fikirler öne sürmüşlerdir. 2. İsa’dan önce 3000 ve 1000’li yıllarda Mısırlılar binlerce işçiyi organize ederek piramitleri inşa etmişlerdir. 3. Milattan önce 800’le milattan sonra 300’lü yıllarda Romalılar hiyerarşik bir otorite geliştirerek onu en iyi bir biçime getirmişlerdir. 4. Milattan sonra 450 ve 1400’lü yılların sonunda Venedikli tüccarlar ticari kanunlar geliştirmişler ve çift girişli muhasebe defterleri tutmaya başlamışlardır. 5. 1500’lü yıllarda Nicola Machiavelli gücü analiz ederek, günümüzde hala daha okunan kitabını yazmıştır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 10
Bilimsel yönetim yaklaşımına kimler katkıda bulunmuştur?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
20. yy’ın en önemli yaklaşımlarından ilki bilimsel yönetim olmuştur. Bu yaklaşıma birçok kişi önemli katkılarda bulunmuştur. Bunlar arasında Frank ve Lillian Gilbreth, Henry Gantt, Herrington Emerson sayılabilir. Ancak, F.W.Taylor bu yaklaşımın en çok bilinen ismidir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 11
Bilimsel yönetim yaklaşımının kurucusu kimdir?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Bilimsel yönetimin kurucusu Taylor, bu yaklaşımın temel prensiplerini bir işçi olarak girip Philadelphia, Midvale Çelik Endüstrisi’nde şef mühendis olarak yükseldiği dönemde geliştirmiştir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 12
Weber’in bürokrasi modeli hangi ilkelere dayanır?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Weber’in bürokrasi modeli mantık, akılcılık ve etkililik üzerine kurulmuştur. Weber bürokratik örgüt yapısının en etkin yaklaşım olduğunu savunmuştur.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 13
Fayol’a göre örgütteki faaliyetler kaç gruba ayrılır?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Fayol’a göre örgütteki faaliyetler başlıca altı grupta toplanabilir. Bunlar; • Teknik faaliyetler (üretim) • Ticari faaliyetler (alım-satım) • Finansal faaliyetler (para bulma ve kullanma) • Muhasebe faaliyetleri (kayıt ve istatistiki verilerin tutulması) • Güvenlik faaliyetleri (işyeri ve işverenlerin korunması) • Yönetim faaliyetleridir (Koçel, 2003; 201).
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 14
Weber’e göre örgüt belirli özelliklere sahip ise, bürokrasinin temel karakteristiklerini taşımaktadır. Bu özellikler nelerdir?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Weber’e göre örgüt belirli özelliklere sahip ise, bürokrasinin temel karakteristiklerini taşımaktadır. Bu özellikler şunlardır: • Örgütün büyük bir hacme sahip oluşu, istihdam edilen insan sayısının büyüklüğü, • İstihdam edilen işgörenlerin vasıfsız ya da vasıflı oluşları, • Basit bir kitle üretim teknolojisi, • Basit bir ürün ya da çıktıdır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 15
Weber'e göre bürokrasinin beş önemli niteliği nelerdir?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Weber, bürokrasinin beş önemli niteliğine dikkati çekmiştir. Bunlar: • İleri bir işbölümü, • Merkezi bir otoritenin varlığı, • Rasyonel bir personel yönetimi, • Bürokratik kaide ve kurallar, • Kayıt ve ayrıntılı bir dosyalama sistemidir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 16
Gerek bilimsel yönetim gerekse de klasik yaklaşımın temel kavramları nelerdir?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Gerek bilimsel yönetim gerekse de klasik yaklaşımın temel kavramları akılcılık, etkililik ve standardizasyon olmuştur.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 17
Hawthorne çalışmaları hangi davranış modelinin ortaya çıkışında etkili olmuştur?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Hawthorne çalışmaları, böylece örgütsel davranışın ortaya çıkışında öncü araştırmalar olarak belirmiştir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 18
Elton Mayo hem bir örgüt bilimcisi hem de bir danışman olarak Taylor'un aksine neyi savunmuştur?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Elton Mayo hem bir örgüt bilimcisi hem de bir danışman olarak insan ilişkileri yaklaşımı olarak bilenen ve Hawthorne araştırmaları sonucunda ortaya çıkan bu yaklaşımın kurucusu olarak bilinir (Mayo, 1933). Bu yönetim yaklaşımı Taylor tarafından öne sürülen ekonomik pekiştiricilerin önemini reddederek, ekonomik olmayan sosyal faktörler üzerinde odaklaşır. Mayo ve arkadaşları genelde işteki başarı üzerinde dururlarken, bunun örgütteki sosyal faktörlere bağlı olduğunu, çalışanlara yönetim tarafından uygulanan muamelenin ve çalışanlar arasındaki ilişkilerin önemi üzerinde odaklanmışlardır (Greenberg ve Baron, 1997: 12).
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 19
Örgütsel davranış disiplininin oluşmasında temel olan iki kuram nelerdir?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Hawthorne çalışmaları ve insan ilişkileri yaklaşımı örgütsel davranış disiplininin oluşmasında temel olan iki kuramdır. Günümüzde bu iki kuramın temel önerilerinin yanlış olduğu yolunda kanıtlar olsa da, yine de insana verdikleri önem açısından bir köşe taşıdırlar. Örgütsel davranışın oluşumu özellikle 1950- 60 yıllarında yapılan araştırmalarla önem kazanmış ve uygulamalı bir disiplin olarak benimsenmiştir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 20
Sistem kuramı nasıl açıklanır?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Sistem kuramı önce doğa bilimlerinde geliştirilmiş, daha sonra diğer alanlara yayılmıştır. Sistem, birbirleriyle ilgili parçaların bir bütün olarak fonksiyon görmesini ifade eder. Diğer bir deyişle, bütünü oluşturan parçaların birlikte fonksiyon görmesidir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 21
Örgüt sistemi çevreden dört girdi alır ve bunları geri sunar. Bunlar nelerdir?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Örgüt sistemi çevreden dört girdi alır; Bunlar; materyal, insan, finans ve bilgidir. Örgüt bu dört parçayı birleştirerek çevreye ürün, hizmet, kâr veya zarar, çalışanların davranışları ve ilave bilgiler olarak geri sunar. Sonuçta sistemin kendisi bu sonuçlara ilişkin olarak çevreden geri bildirim alır. Böylece sistemin çalışması tamamlanır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 22
Durumsallık yaklaşımı neyi savunmaktadır?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Çağımızda önemli bir yaklaşım olan durumsallık ise yöneticilerin sorunlarıyla uğraşırken hiçbir yaklaşımın tam anlamıyla doğru veya yanlış olamayacağını savunarak yeni bir bakış açısı ortaya atmaktadır. Bu yaklaşım hiçbir kuramın, süreçlerin, kuralların bir durumu açıklamada tek başlarına yeterli olamayacağını savunmaktadır (Pennings, 1992; 267-310).
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 23
Durumsallık yaklaşımını özetleyen Çin atasözü nedir?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Bu yaklaşımı bir Çin atasözü daha iyi açıklar niteliktedir. “Eğer bir kimseye balık verirsen o kişinin bir öğünlük karnını doyurursun. Ama bir kimseye balık tutmasını öğretirsen o kişinin hayat boyu karnını doyurursun”.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 24
Çağımızda örgüt içerisinde gerçekleşen değişimlerin nedenleri nelerdir?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Çağımızda örgüt içerisinde devrim sayılabilecek gelişmeler giderek önem kazanmaktadır. Artık örgütlerin dinazorlardan çok, takımlar tarafından yönetildiği gelişmelere doğru gitmekteyiz. Bu değişmelerin nedenleri şu şekilde özetlenmektedir: • Özellikle Amerika’da ve büyük şirketler tarafından üretilen mal ve hizmetlerin kalitesinde olan düşmeler, • Hızlı teknolojik değişmeler ve değişmenin temposuna uyum sürecinde ortaya çıkan sorunlar ve fırsatlar, • İşgücünün yapısında olan değişmeler. Özellikle kadın işgücünün, alt grupların veya kültürlerin, yabancı uyruklu işçilerin ve yaşlı kişilerin işgücünde bulunması ve bunların farklı gereksinimlerinden, güdülenmelerinden ve arzularından kaynaklanan sorunlar, • Dünya ekonomisindeki globalleşme süreciyle ortaya çıkan aşırı rekabet sonucunda oluşan sorunlar. Özellikle Amerikan şirketlerinin bu rekabetten arzulanan payı alamamaları ve Amerikan yaşam standartlarının düşmesidir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 25
Entelektüel kapital hangi sermayelerin toplamından oluşmaktadır?
Yayımlanmış cevap
Bilgi, örgüt yapısı içinde entelektüel kapital olarak anılmaktadır. Entelektüel kapital veya sermaye ise örgüt içerisindeki diğer üç tür sermayenin toplamından oluşmaktadır. Bunlar: • İnsan kapitali veya sermayesi, • Yapısal kapital veya sermaye • Müşteri kapitali ve sermayesidir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
SIK SORULAN SORULAR
Organizasyonlarda Davranış hakkında
Organizasyonlarda Davranış sayfasında kaç soru var?
Bu derste 18 çoktan seçmeli, 3 görselli ve 215 kısa cevaplı soru bulunuyor. Her soru türü en fazla 25 soruluk sayfalara ayrılır.
Organizasyonlarda Davranış soruları nasıl çözülür?
Çoktan seçmeli ve görselli sorularda bir seçeneği işaretlediğinde doğru cevap gösterilir. Kısa cevaplı sorularda önce cevabını düşün, sonra kaynak cevabı açıp kendini değerlendir. Zorlandığın soruları yeniden çalışabilir, ilerlemeni aynı tarayıcıda sürdürebilirsin.
Bu arşiv belirli bir yılın tam sınavı mı?
Hayır. Yılı ve sınav türü doğrulanabilen kayıtlarda bu bilgi soru kartında gösterilir. Arşiv, tüm yılların eksiksiz resmî sınav kitapçığı olarak değerlendirilmemelidir.