Soru 1
Soru arşivi yükleniyor…
Anadolu AÖFDersDeneme sınavı (kaynak yayını)Ünite çalışması
İnsan Kaynakları Yönetimi
Sınav ve konu sorularıyla çalış. Cevabını kontrol et, zorlandığın soruları kaydet ve yeniden çöz.
- Mevcut soru
- 243
Sorular
1–20 / 20 çoktan seçmeli soruFiltreler ve soru numarası
240 sorunun metninde arama yapabilirsin.
Diğer 3 görselli soruları kendi sayfalarında çözebilirsin.
Ders araçları ve arşiv bilgisi
Bu sayfada: 0/20 · 0 doğru · 0 yanlış · 20 boş
İlerleme yükleniyor…
Bu sayfadaki sorulara hızlı git
Bir seçeneği işaretlediğinde cevap gösterilir. Klavyede Tab ile sorulara, ok tuşlarıyla seçeneklere geçebilirsin.
- Soru 2
Aşağıdaki durumlardan hangisi insan kaynakları talebinin tahmin yöntemlerinden matematiksel yöntemlerin kullanılmasına olanak vermemektedir?
Sonraki soru ↓ - Soru 3
Aşağıdaki seçme sınavı ve testlerden hangisi özellikle polis memurluğu ve pilotluk gibi diğer insanların hayatlarını etkileyecek pozisyonlara aday olan kişilerde davranış bozukluğu veya yatkınlığı olup olmadığını ortaya koyan bir testtir?
Sonraki soru ↓ - Soru 4
Aşağıdakilerden hangisi duyarlılık eğitimin diğer adıdır?
Sonraki soru ↓ - Soru 5
Aşağıdakilerden hangisi bilgisayar desteği ile gerçekleşen iş gücü planlamasının işletmelere sağladığı faydalardan biri değildir?
Sonraki soru ↓ - Soru 6
Oryantasyon sürecinde çalışanlara yönelik gerçekleştiren tanıştırma etkinliğinin içinde aşağıdakilerden hangisi yer almaz?
Sonraki soru ↓ - Soru 7
Tarihsel gelişim sürecinde insan kaynaklarının üstlendiği ilk görev aşağıdakilerden hangisidir?
Sonraki soru ↓ - Soru 8
...........................................mülakatı yapan kişinin, adayın çekim alanına girmesidir. Yukarıdaki boşluğu aşağıdakilerden hangisi doldurur?
Sonraki soru ↓ - Soru 9
Tarihsel gelişim süreci içinde ücretli insan çalışanlar için hangi kavram kullanılmamıştır?
Sonraki soru ↓ - Soru 10
I- Üretim bölümüne insan kaynağındaki değişim trendlerine yönelik danışmalık yapmak II- Muhasebe biriminde alınacak olan personel için havuz oluşturmak III- İşletmedeki ücretlendirme politikalarını oluşturmak IV- Yönetim Kurulu için şirket birleşmelerinde çalışanların durumu konusunda brifing vermek İK yöneticilerinin yetkileri komuta ve kurmay olmak üzere ikiye ayrılmaktadır. Size göre yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri kurmay yetki kapsamında değerlendirilebilir?
Sonraki soru ↓ - Soru 11
Bir işletmenin insan kaynakları uzmanı olan Dilek, işletmede boş olan bir pozisyonda göreve başlayacak bir çalışana teklif edeceği ücreti belirlemek için, aynı bölgede yer alan ve aynı faaliyet alanında bulunan diğeri işletmelerin ücretlerini ve yükselme olanaklarını gözden geçirmiştir. Dilek'in bu davranışı aşağıdakilerden hangisiyle ilgilidir?
Sonraki soru ↓ - Soru 12
Aşağıdakilerden hangisi iç kaynaklardan işe almanın yararlarından değildir?
Sonraki soru ↓ - Soru 13
İnsan kaynakları arzının tahmin edilmesinde izlenecek adımlar aşağıdakilerden hangileridir? I. Personel envanterinin hazırlanması II. Plan döneminde işletmeden çeşitli nedenlerle ayrılacak personelinin sayısının tayin edilmesi III. Personel envanterine transferler ya da dışarıdan personel sağlama ile gelecek elemanların eklenmesi IV. Yükselmeler sonucu alınacak personelin eklenmesi V. Tüm adımlar göz önüne alınarak insan kaynakları arzının belirlenmesidir.
Sonraki soru ↓ - Soru 14
Aşağıdakilerden hangisi işe almada iç kaynakları kullanmanın yararlarından biri değildir?
Sonraki soru ↓ - Soru 15
Artık emekli olmaya hazırlanan İnsan Kaynakları Müdürü İhsan Bey birim çalışanlarıyla söyleşiyordu. "İlk işe başladığımda bu birimin adı İdari ve Mali İşler Birimiydi. Çalışanlar için ayrıca bir birim oluşturulmasına gerek görülmüyordu. Şu anda İnsan Kaynakları Birimi olarak adlandırıyoruz ancak İK yönetiminin yerini .................................alacağını iddia edenler vardır Size gore İhsan Bey'in ifadelerinde boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi gelmelidir?
Sonraki soru ↓ - Soru 16
E-öğrenme dışında kalan eğitim yöntemleri aşağıdakilerden hangisidir?
Sonraki soru ↓ - Soru 17
Aşağıdakilerden hangisi kullanarak elde edilen dış kaynaklardan insan kaynağı bulma yöntemi değildir?
Sonraki soru ↓ - Soru 18
Aşağıdakilerden hangisi dışsal işe alımın sakıncalarındandır?
Sonraki soru ↓ - Soru 19
I. Verilerin doğruluğunda artış sağlanmıştır.II. İşlem hızında artış yaşanmıştır.III. Daha kullanışlı ve kaliteli sonuçlar elde edilmiştir.IV. Verimlilikte artış sağlanmıştır.Yukarıdaki koşullar dikkate alındığında aşağıdaki çıkarımlardan hangisine varılabilir?
Sonraki soru ↓ - Soru 20
İşletmenin ekonomik amaçlarına ulaşabilmesi için yapılması gereken işi fiilen gerçekleştiren insan kaynağı miktarını aşağıdaki kavramlardan hangisi karşılar?
Görselli sorular
3 soruSoruyu oku ve A–E arasından cevabını seç. Seçiminden sonra doğru cevap gösterilir.
Görselli sorular: 0/3 · 0 doğru · 0 yanlış · 3 boş
İlerleme yükleniyor…
- Görsel soru 1
Görsel soru 1
Görseli tam boyutta aç ↗Görseldeki doğru seçeneğin harfini işaretle.
Sonraki görselli soru ↓ - Görsel soru 2
Görsel soru 2
Görseli tam boyutta aç ↗Görseldeki doğru seçeneğin harfini işaretle.
Sonraki görselli soru ↓ - Görsel soru 3
Görsel soru 3
Görseli tam boyutta aç ↗Görseldeki doğru seçeneğin harfini işaretle.
Kısa cevaplı konu soruları
25 soruKendi cevabını düşün, sonra yayımlanmış cevapla karşılaştır. Değerlendirmeyi sen yaparsın.
Kendi değerlendirmen: 0/25 · 0 bildim · 0 tekrar · 25 değerlendirilmedi
İlerleme yükleniyor…
- Kısa cevap · Soru 1
Bir işletmenin amaçlarına ulaşabilmesi için gerekli olan kaynaklar hangi başlıklar altında toplanır?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Bir işletmenin amaçlarına ulaşabilmesi için çeşitli kaynağa ihtiyacı vardır. Bu kaynakları üç başlık altında toplamak mümkündür: 1. Fiziksel kaynaklar (bir ürün ya da hizmet üretebilmek için gerekli üretim tesisleri, makine, donanım, ham madde, malzeme vb.), 2. Finansal kaynaklar (öz sermaye, alacaklar, borçlar, kârlar vb.) ve 3. İnsan kaynakları (yaratılan tüm ürünler ve hizmetler ile müşterilerin bağlantısını kurabilmek için pazarlama kapasitesi ve örgüte ait bilgi, deneyim, beceriler, karar verme ve yaratıcılık, bu yeteneklerin örgütlenmesi, yapılandırılması ve ödüllendirilmesi vb.)
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 2
Bir işletmeye rekabet avantajı sağlaması en yüksek olan kaynak hangisidir?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Başarılı olabilmek için bu kaynakların hepsi önemli olmakla birlikte günümüz iş dünyasında rekabet avantajı sağlama olasılığı en yüksek olanı, insan kaynakları (İK) ve bu kaynakların nasıl yönetileceğidir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 3
Tarihsel gelişim süreci içerisinde ücretli çalışanlar hangi kavramlar kullanılmıştır?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Tarihsel gelişim süreci içinde ücretli çalışanlar için insan gücü/iş gücü, personel, insan kaynakları, stratejik insan kaynakları, entelektüel sermaye ve yetenek kavramları kullanılmıştır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 4
İşletmeler için iş gücü ne anlama gelmektedir?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
İş gücü, genel olarak bilfiil üretim faaliyetlerine katılan çalışanları tanımlayan bir kavramdır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 5
19. yüzyılın sonlarında ve 20. yüzyılın başlarında işçi hareketlerinin yoğunluk kazanmasının nedenleri nelerdir?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Fabrika sistemi, istihdamı belli bir düzeyden fazla artırmamış ve işçilerin kişisel gelirlerini yükseltmemişti ancak yaşam kalitesini artıran temel malların ve hizmetlerin üretimi artırmıştı. Gerek fabrikalardaki çalışma koşullarının iyileşmemesi gerekse işçilerin gelirlerinin yeterince artmaması tepkilere neden oldu ve 19. yüzyılın sonlarında, 20. yüzyılın başlarında işçi hareketleri kararlı bir yoğunluk kazanmaya başladı.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 6
Refah Sekreterliği hangi amaçlarla kurulmuştur?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
1800’lü yılların sonlarına doğru refah ve sendikal hareket önem kazanmaya başladı. Bu hareket bazı işverenlerin kendi çalışanlarının ekonomik refahlarına ilgi göstermelerini sağladı. Bu ilgi sonucunda bazı örgütlerde mali, tıbbi, barınma vb. yardımların yanı sıra çalışanlara kültürel, eğitimsel ve dinlenme kolaylıkları sağlama sorumluluğu bulunan bir pozisyon olan refah sekreterliği doğdu.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 7
Örgütlerde personel yönetimi anlayışının başlangıcı hangi gelişmeye dayanmaktadır?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
1800’lü yılların ikinci yarısında kurulan “Refah Sekreterliği”, personel yönetimi anlayışının başlangıcı sayılmaktadır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 8
Personel kavramı nasıl tanımlanır?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
İşletmenin sahip ya da sahipleri dışında genel müdürü, müdürü, şefi, memuru, işçisi, teknisyeni, kapıcısı vb. herkes personel olarak tanımlanır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 9
Personel kavramının içinde hangi personel grupları yer alır?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Personel kavramının içinde işçiler (mavi yakalılar) teknik (açık mavi ya da gri yakalılar), büro ve yönetici personel (beyaz yakalılar) grupları bulunur. Ayrıca son yıllardaki teknolojik gelişmelere ve bilgi çağının gereklerine paralel değişen yeni çalışma biçimleri bilgi işçilerini ortaya çıkarmıştır. Bilgi işçileri (altın yakalılar), yeni bilgi ürünlerini ve hizmetlerini üretmek amacıyla teorik ve analitik bilgileri kullanabilen, eğitim düzeyi oldukça yüksek personel grubudur.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 10
İşçiler üretim faaliyetlerine katılma bakımından hangi gruplara ayrılırlar?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
İşçiler üretim faaliyetlerine katılma bakımından iki gruba ayrılır: a. Doğrudan üretimde çalışanlar, b. Üretime dolaylı (bakım-onarım, temizlik, güvenlik gibi işleri yaparak) katılanlar.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 11
İşletmelerdeki personel bölümlerinin temel görevleri nelerdir?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Personel bölümlerinin temel görevi istihdama ilişkin kayıtları tutmak, istihdam ilişkilerini sağlamak ve sürdürmektir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 12
1930'larda sendika yasasının çıkması hangi gelişmeleri beraberinde getirmiştir?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
1930’lu yıllarda sendika yasasının çıkması işletmelerin, sendikalarla ilişkilerin düzenlenmesine ayrı bir önem vermelerine yol açtı. Bu dönemde genellikle çalışma ilişkileri bölümü olarak adlandırılan personel bölümünden, bütün personel ve sendikal ilişkilerden doğan sorumlulukları ve işleri üstlenmesi istenmiştir. Buna göre işe alma, atama, terfi, nakil, ücret belirleme, işten çıkartma ve sendikalarla ilişkileri yürütme görevleri bu bölüme verilmiştir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 13
Endüstriyel psikoloji alanındaki çalışmaların başlamasına neden olan gelişmeler nelerdir?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
II. Dünya Savaşı’ndan sonra, savaşın neden olduğu iş gücü kıtlığıyla başa çıkabilmek ve savaşta fiziksel ve ruhsal sakatlanmaya maruz kalan çalışanların verimini yükseltebilmek için endüstriyel psikoloji alanında çalışmalar yapıldı ve sonuçları uygulanmaya başladı.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 14
Örgütlerde personel yerine insan kaynakları kavramının kullanılmaya başlamasında hangi gelişmeler etkili olmuştur?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
1980’lerden itibaren çoğu benzer teknolojiyi ve yöntemleri kullanan işletmelerin üretim, pazarlama ve finans alanlarında elde ettikleri başarılar arasında fark yaratan en önemli unsurun insan olduğu fark edildi. Bu nedenle de insanın bir işletme örgütü için önemini vurgulamak üzere personelden daha geniş anlam ifade eden İK kavramı kullanılmaya başlandı.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 15
İnsan kaynakları yönetimi hangi faaliyetleri kapsar?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
İnsan kaynakları yönetimi, insan kaynağının nasıl elde edileceğine ve bu kaynaktan en etkili biçiminde nasıl yararlanılacağına ilişkin tüm faaliyetleri kapsar.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 16
Personel yönetimi ile İK yönetimi arasındaki temel farklar nelerdir?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
• Personel yönetimi çalışanlara “maliyet” unsuru olarak bakar. Buna karşılık İK yönetimi insan odaklıdır; insanları “geliştirilmesi gereken kaynak” olarak görür. • Personel yönetimi faaliyetleri işletmenin isleyişinden bağımsız olma ve bağımsız bir süreç olarak yürütülme eğilimindedir. • Geleneksel personel yönetimine bir uzmanlık fonksiyonu olarak bakılır. Buna karşılık İK yönetimi tüm yöneticilerin sorumluluğudur. • Geleneksel personel yöneticileri çok az güce ve prestije sahiptiler. Fakat İK yönetimi çoğu üst yönetici için stratejik bir ilgi alanıdır. • Personel yönetimi operasyoneldir; personel bulma ve seçme, eğitme, ücret idaresi, endüstriyel ilişkiler ve belgeleme üzerinde odaklanmıştır. İnsan kaynakları yönetimi yaklaşımı geniş, kapsamlı ve organize bir şekilde iş stratejilerine ulaşmayı sağlayacak tüm personel meseleleriyle ilgilidir. • Personel yönetimi günlük rutin işlerle uğraşırken İK yönetimi yüksek düzeyde bağlılığı olan, nitelikli bir iş gücünün geliştirilmesi yoluyla bir örgütün rekabetçi avantaj elde etmesini hedefler. • İnsan kaynakları yönetimi stratejik planlama, rekabet geliştirme programları ve kıyaslama (benchmarking) gibi daha yüksek düzey örgütsel meselelerle ilgili bir yaklaşım içindeki fonksiyonları ve teknikleri kapsar.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 17
Stratejik insan kaynakları yönetimi ne anlama gelmektedir?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Personelin yetkinliklerini ve davranışlarını kurumun stratejik hedeflerine ulaşmak için ihtiyaç duyduğu yetkinlikleri ve davranışları üreten İK sistemlerinin, politikalarının ve uygulamalarının formüle edilmesini ve yönetilmesini ifade eder
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 18
İK stratejisinin örgüte sağladığı yararlar nelerdir?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
İK stratejisi, insanların uzun vadede örgüte rekabet avantajı sağlayacak şekilde nasıl ve hangi yollar izlenerek yönetileceğini gösterir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 19
Entelektüel sermaye hangi unsurları içerir?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Entelektüel sermaye, bir işletmede var olan insani, yapısal ve ilişkisel varlıkları içerir. Bu bağlamda işletme için değer yaratma potansiyeli taşıyan maddi olmayan varlıkların tümü entelektüel sermaye kapsamına girer.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 20
Örgütlerde insan sermayesi ne anlama gelmektedir?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Entelektüel sermayenin sadece bir bölümü değil aynı zamanda onun deposu, kapasite kaynağı ve sınırlayıcı faktörüdür. Entelektüel sermaye kavramının en temel unsurunu oluşturan insan sermayesi, bir işletmede görev yapan çalışanların bilgi, deneyim, yetenek ve davranışlarından oluşmaktadır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 21
İnsan kaynakları sermayesinin örgütlere sağladığı faydalar nelerdir?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
İnsan sermayesi örgüt üyelerinin teknik, mesleki ve işle ilgili bilgilerini, eğitimlerini, problem çözme kapasitelerini, yaşam felsefelerini, yaratıcılıklarını, girişimcilik ve liderlik yeteneklerini, organizasyon süreçlerinde ortaya koydukları fonksiyonları ve bu fonksiyonların niteliklerini belirleyici bir güce sahiptir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 22
Yapısal sermaye hangi unsurlardan oluşur?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Yapısal sermaye, entelektüel mülkiyetler ve altyapı sermayesinden oluşur. Entelektüel mülkiyetler arasında patentler, telif ve tasarım hakları, ticari sırlar, markalar, ticari saygınlık vb. sayılabilir. Altyapı sermayesi de yönetim felsefesi ve süreçlerinden, örgütsel yapı ve kültürden, bilgi altyapısından, bilgi ve ağ sistemlerinden, finansal ilişkilerden, işletme değerleri, stratejileri ve yöntemlerinden vb. oluşur.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 23
İlişkisel sermaye hangi ögeleri içerir?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
İlişkisel sermaye, müşteriler, hitap edilen pazar, rakipler, hissedarlar ve tedarikçiler gibi işletme dışındaki diğer kişi ve kuruluşlarla olan ilişkiler nedeniyle oluşan bilgi birikimidir. Müşteri sermayesi olarak da adlandırılan ilişkisel sermaye, işletmenin çevresiyle ilişkilerini düzenleyen ve yöneten tüm varlıkları içerir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 24
Yetenek kavramı ne anlama gelmektedir?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Herhangi bir şeyi öğrenme, bir işi yapma ya da bir duruma başarıyla uyma konusunda organizmada bulunan ve doğuştan gelen güçtür.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 25
İşletmelerde yetenekli çalışanlara sahip olabilmek ve onları örgütün amaçları doğrultusunda yöneltebilmenin öneminin anlaşılması hangi gelişmelere dayanmaktadır?
Yayımlanmış cevap
2009 yılında yaşanan küresel ekonomik krizde önemli fiziki sermayeye sahip işletmelerin ne kadar köklü ve kurumsallaşmış oldukları farketmeksizin büyük sarsıntı yaşadıklarına ve hatta iflas ettiklerine tanık olundu. Söz konusu kriz sürecinde işletmeleri ayakta tutan ve onları yoğun rekabet ortamında güçlü kılan en temel unsurun sahip oldukları insan değerleri olduğu görüldü ve bu da yeni arayışlara yol açacak şekilde iş dünyasında çalışanlara bakışın tekrar tartışmaya açılmasına neden oldu. Bu dönemde gündeme yetenekli çalışanlara sahip olabilmek ve onları örgütün amaçları doğrultusunda yöneltebilmek oturdu.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
SIK SORULAN SORULAR
İnsan Kaynakları Yönetimi hakkında
İnsan Kaynakları Yönetimi sayfasında kaç soru var?
Bu derste 20 çoktan seçmeli, 3 görselli ve 220 kısa cevaplı soru bulunuyor. Her soru türü en fazla 25 soruluk sayfalara ayrılır.
İnsan Kaynakları Yönetimi soruları nasıl çözülür?
Çoktan seçmeli ve görselli sorularda bir seçeneği işaretlediğinde doğru cevap gösterilir. Kısa cevaplı sorularda önce cevabını düşün, sonra kaynak cevabı açıp kendini değerlendir. Zorlandığın soruları yeniden çalışabilir, ilerlemeni aynı tarayıcıda sürdürebilirsin.
Bu arşiv belirli bir yılın tam sınavı mı?
Hayır. Yılı ve sınav türü doğrulanabilen kayıtlarda bu bilgi soru kartında gösterilir. Arşiv, tüm yılların eksiksiz resmî sınav kitapçığı olarak değerlendirilmemelidir.