Soru arşivi yükleniyor…
Sorular yükleniyor…
Sınav ve konu sorularıyla çalış. Cevabını kontrol et, zorlandığın soruları kaydet ve yeniden çöz.
156 sorunun metninde arama yapabilirsin.
Diğer 3 görselli soruları kendi sayfalarında çözebilirsin.
Kendi cevabını düşün, sonra yayımlanmış cevapla karşılaştır. Değerlendirmeyi sen yaparsın.
İlerleme yükleniyor…
Organizational culture is made up of fundamental beliefs and assumptions, providing shared values that make being a part of an organization meaningful, and offers organizational members well- defined integrative patterns for expressing themselves.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Makes mergers & acquisition harder. Only attracts the same type of people thus diminishes organizational diversity. Creates organizational inertia. Decreases organization’s environmental adaptability potential.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Basic assumptions, espoused values, and artifacts.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Type Z.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Four quadrants of Cameron and Quinn’s model of organizational culture are named as clan, adhocracy, hierarchy, and market.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Subculture is defined as groups sharing overall cultural values of the society but diverges from these groups by holding different values brought by their lifestyles, values, and norms.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?