Soru arşivi yükleniyor…
Sorular yükleniyor…
Sınav ve konu sorularıyla çalış. Cevabını kontrol et, zorlandığın soruları kaydet ve yeniden çöz.
523 sorunun metninde arama yapabilirsin.
Kendi cevabını düşün, sonra yayımlanmış cevapla karşılaştır. Değerlendirmeyi sen yaparsın.
İlerleme yükleniyor…
ASRS, kutu kafes ve istifleyicilerin kullanıldığı malzeme ve teçhizatın taşındığı bilgisayar kontrollü bir taşıma sistemidir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
FMS, aralarında malzeme taşımanın otomatik olarak gerçekleştirildiği ve bilgisayarlar tarafından kontrol edilen makinelerin oluşturduğu imalat sistemidir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
FMS'lerin üç önemli bileşeni mevcuttur: • Seri imalatın gerçekleştirildiği CNC tezgâh ve robotlar gibi bilgisayar kontrollü iş istasyonları, • Makinalar arasında parça ve malzeme taşıyan bilgisayar kontrollü taşıma sistemi, • Yükleme ve boşaltma sistemleridir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
ERP bir işletmenin imalat, lojistik, dağıtım, muhasebe, finans ve insan kaynakları fonksiyonlarına ait bilgi sistemlerini, çoğu içsel iş süreçlerini otomatikleştiren ve birleştiren fonksiyonlar arası iş omurgası sunan bilgi sistemidir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Çoğu ERP yazılımlarının içerdiği bileşenleri aşağıda sıralanmıştır. • Kayıt işleme sistemi (merkezi veri tabanı), • Yönetim portalı, • İş zekası sistemleri, • Kişiselleştirilebilir raporlama araçları, • Web servisi gibi teknolojiler ile dış veri kaynaklarına erişim, • Belge yönetimi, • Personel iletişim hizmetleri, • Süreç yönetimi.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İnsan kaynakları bilgi sisteminin çıktıları, İKBS’nin ürettiği; • Bilgi ve • Raporlardır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İnsan kaynakları bilgi sistemi tarafından üretilen en çok görülen bilgi ve raporlar şöyle sıralanabilir: • İK planlaması ve işe almaya yönelik olarak istihdama ilişkin kayıtlar, özlük dosyaları, iş tanımları ve iş gerekleri vb. ilişkin İK raporlarının hazırlanması, • Raporlamaya ilk örnek olarak, toplam çalışan grubu içinden belli bir uygulamadan (yasal değişiklikler) muaf tutulması ya da tutulmamasına bağlı olarak ücret seviyelerinin yaş, cinsiyet, bölüm sürekli hizmet gibi ayırımların yapılarak belirlenmesi verilebilir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Süreç; • Veri işleme ve • Dönüştürme faaliyetlerinden oluşur. Bu kapsamda veri tabanı yönetim sisteminden destek alınır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İnsan kaynakları yönetiminin giderek öneminin artmasının nedenleri şöyle sıralanabilir: • İş gücü ile ilgili maliyetlerin artması, • Verimliliğin önem kazanması, • Toplumsal, kültürel, yasal, eğitsel ve teknolojik alanda yaşanan hızlı değişmeler, • İş gücü devri ve devamsızlıkta artan olumsuzluklar, • Motivasyon eksikliği, • İş gücünde verimliliğe aykırı tutum ve davranışlardan kaynaklanan olumsuzluklar, • Küreselleşme.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Çalışanların gelişmeleriyle ilgili planların yapılması insan kaynakları bilgi sisteminin, kariyer geliştirme planlaması yeteneğiyle ilgilidir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İnsan kaynaklarının etkili bir şekilde kullanılmasının sağladığı olumlu sonuçlar şöyle sıralanabilir: • İş gücü devir oranının düşmesi, • Devamsızlık oranının düşmesi, • İş kazalarının neden olduğu kayıpların azalması, • Hatalı üretimin azalması, • Ürün niteliğinin yükselmesi, • İş yeri ortamında moral ve motivasyonun yükselmesi, • İşveren çatışmasının azalması.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İşgücü yokluğu, planlanamayan hastalıklar, çalışanın iş gücü programına uymaması gibi nedenlere bağlı olarak ortaya çıkar.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Fonksiyonel alanların karşılamak zorunda olduğu ihtiyaçlar şöyle sıralanabilir: • Çalışan enformasyonu: Adayları tanımlama için sorgulama. • Aday seçimi ve yerleştirme: İş gören seçim kriteri geliştirme. • Devlete raporlama: Devlete rapor edilecek veriyi muhafaza etme ve güncelleme. • İş analizi ve tasarımı: Personel devir oranını en az indirecek pozisyonları tasarlama. • Ücret: Rekabetçi ücret ve sosyal yardım paketi geliştirme. • Yararların yönetilmesi: Maliyetleri en aza indirecek ve çalışan bağlılık ve tatminini en üst seviyeye çıkaracak alternatif yardımlara ilişkin senaryoları analiz etme.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İKBS, insan sayısı, personel giderlerinin planlaması ve analizinin gerçekleştirilmesi faaliyetleri işe alma sürecinin “İş gücü planlama” adımında gerçekleştirilir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Çalışanların hangi işe, hangi zamanda, ne kadar süre için tahsis edileceğinin belirlenmesine iş gücü programlama adı verilir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Performans yönetimi uygulamaları şöyle sıralanabilir: • Amaç belirleme, • Kendi kendini değerlendirme, • Yöneticiler tarafından yapılan performans değerlendirmeleri, • 360 derece değerlendirme, • Performansa dayalı ücretlendirme.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İşletme kaynak planlaması sistemleri, kurum verisini yönetmek için kullanılan bir yazılım aracıdır. İşletme faaliyetlerini destekleyecek şekilde büyün enformasyon akışının kesintisiz bir şekilde entegrasyonunu sağlamaktadır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Öğrenme süreçleri kapsamındaki uygulamalar şöyle sıralanabilir: • Eğitim yönetimi, • Eğitim içeriği yönetme, geliştirme, • Online öğrenme, • Çalışanın bireysel öğrenme planı, • Bilgi yönetimi öğrenme organizasyonu oluşturma.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İnsan kaynaklarının ücret fonksiyonunda gerçekleştirilmesi gereken sorumluluk, ana pozisyonlara yönelik rekabetçi ücret ve sosyal yardım paketini geliştirmektir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Girdiler, insan kaynakları verisinin girilmesi yeteneğini ifade eder. Bu kapsamda, veriler toplandıktan sonra sisteme girilerek kaydedilir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İşe alma süreci adımları şöyle sıralanabilir: • İş gücü tahmini, • İş gücü planlama, • Yeni pozisyonlar yaratma, • Adayın temin edilmesi, • İnceleme ve uygulamayı izleme, • Mülakat, • Seçme, • İş teklifi, • İşe alma ve işe alıştırma,
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Ücret yönetimi uygulamasının yetenekleri şöyle sıralanabilir: • Ücret planlaması ve analizi, • Ücret yapıları, • Ücretlendirme iş akışı ve onaylamalar, • Teşvik ve ödüller, • Performansa dayalı ödeme, • Uygunluk.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İnsan kaynaklarının devlete raporlama fonksiyonunun sorumluluğu, devlete rapor edilecek verinin muhafaza edilmesi ve güncellenmesidir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İhtiyaç duyulan ilgili bu enformasyonlar; • Kurumsal Girdiler ve • Çevresel Girdilerdir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İnsan kaynakları planlama süreci, işletme amaçlarının ve stratejilerinin belirlenmesi ile başlar.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?