Soru arşivi yükleniyor…
Sorular yükleniyor…
Sınav ve konu sorularıyla çalış. Cevabını kontrol et, zorlandığın soruları kaydet ve yeniden çöz.
171 sorunun metninde arama yapabilirsin.
Diğer 3 görselli soruları kendi sayfalarında çözebilirsin.
Kendi cevabını düşün, sonra yayımlanmış cevapla karşılaştır. Değerlendirmeyi sen yaparsın.
İlerleme yükleniyor…
4/B sözleşmeli personelin ücretli yıllık izin, ücretli doğum izni, süt izni, ücretli mazeret izni, ücretli refakat izni, ücretli hastalık izni ve ücretli sağlık izni hakkı vardır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
4/B sözleşmeli personele, çocuğunu emzirmesi için ücretli doğum izni süresinin bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde bir buçuk saat süt izni verilir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Sözleşmeli personel pozisyonları kurumsal olarak çakılı pozisyondur, kurumlararası yer değişikliği yapılamaz.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Sözleşmeli personelin eş durumuna bağlı kurum içi yer değişikliği talebi vizeli olduğu birimde fiilen en az bir yıl çalışmış olması, geçiş yapacağı hizmet biriminde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunması ve kamu personeli olan eşin, kurum içi görev yeri değişikliği mümkün olmayan veya mevzuatı uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir görevde bulunması şartlarına bağlıdır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Sağlık sebebine bağlı kurum içi yer değişikliği talebi; mazeret süresince geçerli olmak üzere, personelin geçiş yapacağı hizmet biriminde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunması, pozisyonunun bulunduğu ildeki Devlet ve üniversite hastanesinde kendisi, eşi ve çocukları ile mevzuat uyarınca bakmakla yükümlü olduğu ana ve babasının hastalığının tedavisinin mümkün olmadığına ilişkin sağlık kurulu raporunu kuruma ibraz etmesi şartlarına bağlıdır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Sözleşmeli personel, kendi isteği ile bir ay önceden haber vermek kaydıyla her zaman sözleşmesini tek taraflı olarak feshedebilir. Personel aynı zamanda, unvan değişikliği ve eş ya da sağlık durumu nedeniyle kurum içi yer değişikliği yapamadığı durumlarda sözleşmesini tek taraflı olarak feshedebilir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Bir yıldan az süreli veya mevsimlik sözleşmeli personel olarak istihdam edilebilmek için, hizmete alınma koşulları olarak, Devlet Memurları Kanunu’nda yer alan 48. maddenin, kamu hakları, ceza, askerlik, sağlık ve gerektiğinde güvenlik soruşturmasına ilişkin koşulların sağlanması gereklidir. Kamu kurum ve kuruluşları, bu koşullara ilave olarak hizmet gereği özel şartlar belirleyebilirler.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Kadro karşılığı sözleşmeli personel memurluğun güvencesine sahiptir, ancak mali haklar açısından sözleşme ilişkisi ile çalıştırılmaktadır
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Kamu İktisadi Teşebbüslerinde sözleşmeli personele ait pozisyonların unvan ve sayıları Cumhurbaşkanı Kararı ile tespit edilir. Yeni kadro ve pozisyonların ihdası ile ihdas edilmiş kadro ve pozisyonların iptal ve değişiklikleri Cumhurbaşkanı Kararı ile yapılır
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Devlet Memurları Kanunu’nun 4/D maddesi ile kamuda işçi istihdamının esasları düzenlenmiştir. Buna göre memur, ve sözleşmeli personel “dışında kalan ve ilgili mevzuatı gereğince tahsis edilen sürekli işçi kadrolarında belirsiz süreli iş sözleşmeleriyle çalıştırılan sürekli işçiler ile mevsimlik veya kampanya işlerinde ya da orman yangınıyla mücadele hizmetlerinde ilgili mevzuatına göre geçici iş pozisyonlarında altı aydan az olmak üzere belirli süreli iş sözleşmeleriyle çalıştırılan geçici işçilerdir
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?