Soru 1
Soru arşivi yükleniyor…
Anadolu AÖFDersDeneme sınavı (kaynak yayını)Ünite çalışması
Çatışma ve Stres Yönetimi 1
Sınav ve konu sorularıyla çalış. Cevabını kontrol et, zorlandığın soruları kaydet ve yeniden çöz.
- Mevcut soru
- 210
- Bu sayfa
- 1 / 2
Sorular
1–25 / 40 çoktan seçmeli soruFiltreler ve soru numarası
207 sorunun metninde arama yapabilirsin.
Diğer 3 görselli soruları kendi sayfalarında çözebilirsin.
Ders araçları ve arşiv bilgisi
Bu sayfada: 0/25 · 0 doğru · 0 yanlış · 25 boş
İlerleme yükleniyor…
Bu sayfadaki sorulara hızlı git
Bir seçeneği işaretlediğinde cevap gösterilir. Klavyede Tab ile sorulara, ok tuşlarıyla seçeneklere geçebilirsin.
- Soru 2
I. Müzakere, tarafların bilgilerini, ürün veya hizmetleri değiş tokuş ettikleri ve değiş tokuş oranı üzerinde uzlaşmaya çalıştıkları iletişim sürecidir.II. Çatışma, iki veya daha fazla tarafın arasında herhangi bir zıtlık veya direniş içeren etkileşimdir. Yukarıda çatışma ve müzakerenin tanımı verilmiştir. Bu tanımlara göre çatışma ve müzakere arasında nasıl bir ilişki vardır?
Sonraki soru ↓ - Soru 3
Bir boşanma davasının taraflarından biri, tüm mal varlığının ve çocukların kendisinde kalmaması durumunda karşı tarafı kötü duruma düşürecek bilgiler paylaşacağı şeklinde bir tehditte bulunmaktadır. Bu durumu en iyi açıklayan politik taktik aşağıdakilerden hangisidir?
Sonraki soru ↓ - Soru 4
Mühendis olan ancak müteahhitlik yapan iş yeri sahibi, iş yerinin doğal gaz faturasını ödememiş ve denetleyici firmadaki görevli doğal gazı kesmek istemiştir. Doğal gazı kestirmek istemeyen müteahhit görevlinin dikkatini dağıtmak için doğal gazla ilgili mühendislik bilgisi gerektiren kavramlar kullanarak suçunu örtbas etmeye çalışmıştır. Bu durum aşağıdaki sertpolitik taktiklerden hangisine örnektir?
Sonraki soru ↓ - Soru 5
Müzakerecilerin kendileri için çok az önemi olan veya hiç önemi olmayan bir konu hakkında sanki onlar için çok önemliymiş gibi davranmalarını içeren sert politik taktik aşağıdakilerden hangisidir?
Sonraki soru ↓ - Soru 6
Saldırganlığı oluşturan üç çeşit mekanizma aşağıdakilerden hangi seçenekte doğru olarak verilmiştir?
Sonraki soru ↓ - Soru 7
I. Örgüt II. Birey III. Grup Yukarıdakilerden hangileri çatışmanın kendini gösterdiği düzeyler arasında sayılabilir?
Sonraki soru ↓ - Soru 8
Aşağıdakilerden hangisi müzakereyi anlatan tanımlardan biri değildir?
Sonraki soru ↓ - Soru 9
Aşağıdakilerden hangisi müzakere kavramının temel özellikleri arasında yer almaz?
Sonraki soru ↓ - Soru 10
Bir ev satışı sürecinde, satıcının, satışa çok gönüllü değilmiş gibi davranarak evin değerinden daha yüksek fiyat teklif etmesi aşağıda verilen etik dışı davranışlardan hangisini örneklendirmektedir?
Sonraki soru ↓ - Soru 11
Aşağıdakilerden hangisi müzakerelerde etik dışı davranışlardan biri değildir?
Sonraki soru ↓ - Soru 12
Aşağıdakilerden hangisi çatışmanın çözümünü gerektiren nedenlerdendir? I) Zaman yaratmaya başlaması II) enerji kaybına neden olması III) örgüt amaçlarını yerine getirmeye başlaması
Sonraki soru ↓ - Soru 13
Aşağıdaki çatışmayı ortaya çıkaran faktörlerden hangisi kişilik özellikleri ile ilgilidir?
Sonraki soru ↓ - Soru 14
Aşağıdakilerden hangisi müzakere kavramı ile ilgili doğru bir bilgidir?
Sonraki soru ↓ - Soru 15
Hangi kişilik özelliği daha az bireyler arası çatışma yaşar?
Sonraki soru ↓ - Soru 16
Aşağıdakilerden hangisi paylaştırıcı müzakere yaklaşımının özelliklerinden biridir?
Sonraki soru ↓ - Soru 17
Sınıfındaki öğrenciler arasında kıskançlıktan kaynaklı çatışmalar yaşandığını gören bir öğretmenin "Bu yıl sizden okulun en başarılı sınıfı olmanızı bekliyorum. Bunun için hepimizin birlikte çalışması gerekiyor." diyerek öğrencileri arasındaki çatışmaları çözmeye çalışması aşağıdaki yöntemlerden hangisine başvurduğunu göstermektedir?
Sonraki soru ↓ - Soru 18
Aşağıdakilerden hangisi müzakerede etik dışı davranışlardan biridir?
Sonraki soru ↓ - Soru 19
Müzakere taktiklerinin etik olup olmadığının değerlendirilmesinde kullanılan altın kural aşağıdakilerden hangisi ile ifade edilir?
Sonraki soru ↓ - Soru 20
Ev almak üzere olan bir insanın beğendiği evlerden birinin yeterince büyük olmadığını düşünüp diğerinin de pahalı olduğunu düşünürken yaşadığı çatışma türü nedir?
Sonraki soru ↓ - Soru 21
Aşağıdakilerden hangisi müzakere taktiklerinin etik olup olmadığını değerlendirirken kullanılan kriterlerden biridir?
Sonraki soru ↓ - Soru 22
Bilinçli bir şekilde bir taraf diğer tarafın amacına ulaşmasını engelleyecek davranışlar sergilemesi ve saldırganlık göstermesi hangi aşama çatışmadır?
Sonraki soru ↓ - Soru 23
Aşağıdakilerden hangisi müzakere sürecini etkileyen bireye ilişkin faktörlerden birisi değildir?
Sonraki soru ↓ - Soru 24
Sendika-işveren, ev sahibi-kiracı, işveren-tedarikçi örneklerinde olduğu gibi anlaşma olana kadar görüşmenin devam etmesi müzakere sürecinin hangi unsurudur?
Sonraki soru ↓ - Soru 25
Paylaştırıcı müzakere ile ilgili hangisi doğrudur?
Görselli sorular
3 soruSoruyu oku ve A–E arasından cevabını seç. Seçiminden sonra doğru cevap gösterilir.
Görselli sorular: 0/3 · 0 doğru · 0 yanlış · 3 boş
İlerleme yükleniyor…
- Görsel soru 1
Görsel soru 1
Görseli tam boyutta aç ↗Görseldeki doğru seçeneğin harfini işaretle.
Sonraki görselli soru ↓ - Görsel soru 2
Görsel soru 2
Görseli tam boyutta aç ↗Görseldeki doğru seçeneğin harfini işaretle.
Sonraki görselli soru ↓ - Görsel soru 3
Görsel soru 3
Görseli tam boyutta aç ↗Görseldeki doğru seçeneğin harfini işaretle.
Kısa cevaplı konu soruları
25 soruKendi cevabını düşün, sonra yayımlanmış cevapla karşılaştır. Değerlendirmeyi sen yaparsın.
Kendi değerlendirmen: 0/25 · 0 bildim · 0 tekrar · 25 değerlendirilmedi
İlerleme yükleniyor…
- Kısa cevap · Soru 1
Çatışma ve insan kavramlarının sık bir şekilde bir arada kullanılmasının en önemli nedeni nedir?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Çatışma ve insan kavramlarının sık bir şekilde bir arada kullanılmasının en önemli nedeni insanın sosyal bir varlık olmasıdır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 2
Yoğunluğu ve türleri değişse de, çatışmadan uzak durmak neden mümkün değildir?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Çünkü her bireyin konulara ilişkin bakış açıları, düşünceleri, olaylara ilişkin değer yargıları, kişisel istek ve ihtiyaçları değişmektedir. Belki de hepsinden önemlisi ve belirleyici olanı, her bireyin kişilik özelliklerinin birbirinden farklı olmasıdır. Bireyin kişilik özellikleri, onların tutumlarını, değerlerini, davranışlarını en yakından etkileyen faktördür. Bu çerçevede sosyal etkileşim içinde olan ve birbirinden çok çeşitli açılardan farklılıklar taşıyan bireylerin çatışma içeren durumlar yaşamaları ise kaçınılmazdır
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 3
Çatışma kavramı algısı ile ilgili yöneticilerin yaptığı en büyük hatalardan biri nedir?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Çatışmayı analiz etmeden olumsuz terimlerle ifadelendirmek, belki de yöneticilerin yaptığı en büyük hatalardan biridir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 4
Çatışmaya ilişkin tanımlardaki ortak unsurlar nelerdir?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Çatışmaya ilişkin bu tanımlardaki ortak unsurlar dikkate alındığında çatışma için genellikle olumsuz kavramların kullanıldığı görülmektedir. Bu tanımlarda sıklıkla kullanılan kavramlar şu şekilde belirtilebilir: • Engellenme • Uyumsuzluk • Uyuşmazlık • Anlaşmazlık • Zıtlaşma • Direnme
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 5
Çatışmaya ilişkin kaç tane yaklaşım bulunmaktadır?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Çatışmaya ilişkin geleneksel yaklaşım ve modern yaklaşım olmak üzere iki genel yaklaşım bulunmaktadır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 6
Geleneksel yaklaşım çatışmayı nasıl ele alır?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Geleneksel Yaklaşıma göre; • Çatışma, birey ve grupların yeteneklerinin, enerjilerinin azalmasına neden olur. • Çatışma, yanlış politikaların, kuralların, geçersiz hedef ve hayallerin bir sonucudur. • Çatışma, insan psikolojisini etkiler ve insanların duygularını incitir. Bu nedenle de insanlar, sahip oldukları potansiyelleri kullanamazlar. • Çatışma, kaynakların israf edilmesine, varlıkların zarar görmesine neden olur. Bu nedenle de örgüt ve ülkelerin etkinliğini azaltır. • Çatışma, istenmez ve bu nedenle de çatışmadan kaçınılması gerekir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 7
Modern yaklaşım çatışmayı nasıl ele alır?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Modern Yaklaşıma göre; • Çatışma, rekabeti arttırır. Birey, grup ve örgütlerin yeteneklerinin artmasına neden olur. • Çatışma, insan varlığının doğal bir sonucudur. • Çatışma, rekabet yaratarak, kullanılmayan kaynakların, yeteneklerin kullanılmasını sağlar. • Çatışma, değer yaratır, kaynak yaratır ve bu nedenle de örgüt ve ülkelerin etkinliğinin artmasına neden olur. • Bir dereceye kadar olan çatışma istenir. Bu nedenle de belli bir derecedeki çatışma desteklenmelidir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 8
Fonksiyonel ve foksiyonel olmayan çatışma ne demektir?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Fonksiyonel çatışma, örgüt için sağlıklı ve yapıcı bir çatışmayı ifade ederken; fonksiyonel olmayan çatışma, sağlıklı olmayan ve yıkıcı çatışmaları ifade etmektedir. Fonksiyonel çatışma, örgütte ilişkilerin iyileşmesini, iş süreçlerinin etkinleşmesini, yenilikçi fikirlerin artmasını sağlamaktadır. Oysa, fonksiyonel olmayan çatışma ilişkilerin bozulmasına, grup birliğinin azalmasına, kaynakların israf edilmesine neden olmaktadır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 9
Bilişsel çatışma nedir ve hangi açılardan yararlıdır?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Mevcut görevin daha iyi yapılması, hedeflere daha etkin ulaşılması konusunda farklı fikirler söz konusu ise bu tür çatışmaya bilişsel çatışma (cognitive conflict) denir. Bu tür çatışma, yaratıcılığı arttırdığından ve zor görevlerin tamamlanmasını sağladığından örgüt için yararlı olduğu düşünülür. Hatta bu tür bir çatışmanın örgütlerde işbirliği için gerekli olduğu savunulmaktadır. Yapıcı tartışmalar ve sorgulamalar yapmak, ilişkilerin güçlenmesini ve farklı çözüm yollarını birleştirerek daha etkin bir şekilde sorunların çözüldüğünü göstermektedir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 10
'Çatışmayı yönetmek' neyi ifade etmektedir?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Çatışmayı yönetmek, sadece çatışmayı engellemek veya düzeyini azaltmak demek değildir. Aynı zamanda çatışmayı yönetmek, şiddeti düşük fakat örgüt için çok faydalı olabilecek bir bilişsel çatışmanın zamanında bir müdahale ile yoğunluğunun uygun düzeye çıkarılmasını ifade etmektedir
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 11
Duygusal çatışmalar hangi nedenlerle ortaya çıkmaktadır?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Bu tür çatışmaların nedeni bilişsel çatışmada olduğu gibi işin nasıl yapılacağına dair bir görüş ayrılığı değildir. Çünkü duygusal çatışmalar, iki kişinin kişiliklerinin birbirlerine ters olması, birbirlerinden hoşlanmamaları, kişisel olarak anlaşamamaları üzerine kuruludur. Bu nedenle ortaya çıkan çatışmanın yapılan iş veya görevle herhangi bir ilgisi yoktur.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 12
Çatışma, düzeylerine göre nasıl sınıflandırılmaktadır?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Çatışma, birey, grup ve örgüt olmak üzere üç düzeyde kendini göstermektedir. Bu çerçevede çatışma, birey düzeyinde bireysel çatışma ve bireyler arası çatışma; grup düzeyinde grup içi çatışma ve gruplar arası çatışma ve örgüt düzeyinde ise örgüt içi çatışma ve örgütler arası çatışma olmak üzere sınıflandırılmaktadır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 13
Bireysel çatışmayı kaç şekilde incelemek mümkündür?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Bireysel çatışmayı, Amaç Çatışması ve Rol Çatışması şeklinde iki kısımda incelemek mümkündür. Bireyin kendi içinde yaşadığı dört çeşit amaç çatışması söz konusudur. Bunlar, Yaklaşma-Yaklaşma Çatışması, Kaçınma-Kaçınma Çatışması, Yaklaşma-Kaçınma Çatışması, Çoklu Yaklaşma-Kaçınma Çatışması şeklindedir. Rol çatışması türü dört farklı şekilde ortaya çıkmaktadır. Bunlar da; Rol Göndericinin Kendi İçindeki Çatışması, Göndericiler Arası Rol Çatışması, Roller Arası Çatışma ve Kişi-Rol Çatışması şeklindedir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 14
Çatışmayı bir süreç olarak modelleyen Pondy'e (1967) göre çatışmanın aşamaları nelerdir?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Bu modele göre çatışma, dört aşamada ele alınmıştır. Bunlar, Potansiyel (Gizli) Çatışma, Algılanan Çatışma, Hissedilen Çatışma ve Açık Çatışmadır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 15
Bir çatışmanın etkin yönetilmesi neden önemlidir?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Etkin yönetilmeyen bir çatışma, hangi düzeyde olursa olsun hem bireylere hem de örgütlere büyük zararlar vermektedir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 16
Örgüt performansının düşmesinin başlıca sebepleri nelerdir?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Örgüt performansının düşmesinin başlıca sebepleri sürekli hastalanan, işe devamsızlık yapan çalışanlar; iş ilişkilerinin bozulduğu, güvenin düştüğü, bu nedenle de takım çalışmalarının yavaşladığı ve hata oranlarının arttığı çalışma ortamları olarak özetlenebilir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 17
Bir çatışmanın türünü analiz eden bir yöneticinin ilk olarak yapması gereken nedir?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Bu çatışmaların bireylerden ve örgütten kaynaklanan nedenlerini saptamaktır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 18
Etkin bir çatışma nasıl yönetilir?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Nedenleri doğru ve objektif bir şekilde analiz edilmiş bir çatışmanın etkin bir şekilde yönetilmesi mümkündür.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 19
Çatışmanın nedenleri kaç başlık altında incelenir?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Çatışmanın nedenlerini bireysel, örgütsel ve iletişimden kaynaklanan nedenler olmak üzere üç başlık altında incelemek mümkündür.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 20
Çatışma neden insanın hayatının merkezinde yer almaktadır?İ
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
İnsanın diğer bireylerle etkileşimi var olmaya devam ettiği sürece çatışma da hayatın merkezinde yer almaya devam edecektir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 21
Bireylerin kişiliği, çatışmanın doğasını ve çatışmayı ortaya çıkaran faktörleri nasıl değiştirmektedir?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Bireylerin tarafı olduğu çatışmaya verdiği tepkiler ve çatışmayı nasıl yönettiği ortaya çıkan çatışmanın doğasını ve çatışmayı ortaya çıkaran faktörleri etkiler.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 22
Hangi kişilikler çatışmayı arttırırlar?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Otoriter ve baskıcı kişilik çatışmayı arttırırlar.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 23
Dogmatik kişilik yapısı sahip kişiler, çatışmalara nasıl neden olmaktadır?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Yeniliğe ve değişime karşı çıkarak dogmatik kişilik yapısına sahip kişiler, çatışmalara neden olmaktadır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 24
Dogmatik kişilik yapısına sahip kişiler, örgüt içinde nasıl davranarak çatışma yaratır?
Sonraki soru ↓Yayımlanmış cevap
Örgütte çalışma arkadaşlarının fikirlerini dinlemeyen, alınan kararlarda onların fikirlerini sormayan, tek başına karar almayı tercih eden kişiler, örgüt içinde hem yatay hem de dikey çatışmalar yaşanmasına neden olurlar.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Kısa cevap · Soru 25
A tipi kişilik yapısına sahip bireylerin kişilik özellikleri nelerdir?
Yayımlanmış cevap
A tipi kişilik yapısına sahip bireyler; sinirli, sabırsız, bencil özellikleriyle ön plana çıkarlar.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
SIK SORULAN SORULAR
Çatışma ve Stres Yönetimi 1 hakkında
Çatışma ve Stres Yönetimi 1 sayfasında kaç soru var?
Bu derste 40 çoktan seçmeli, 3 görselli ve 167 kısa cevaplı soru bulunuyor. Her soru türü en fazla 25 soruluk sayfalara ayrılır.
Çatışma ve Stres Yönetimi 1 soruları nasıl çözülür?
Çoktan seçmeli ve görselli sorularda bir seçeneği işaretlediğinde doğru cevap gösterilir. Kısa cevaplı sorularda önce cevabını düşün, sonra kaynak cevabı açıp kendini değerlendir. Zorlandığın soruları yeniden çalışabilir, ilerlemeni aynı tarayıcıda sürdürebilirsin.
Bu arşiv belirli bir yılın tam sınavı mı?
Hayır. Yılı ve sınav türü doğrulanabilen kayıtlarda bu bilgi soru kartında gösterilir. Arşiv, tüm yılların eksiksiz resmî sınav kitapçığı olarak değerlendirilmemelidir.