Soru arşivi yükleniyor…
Sorular yükleniyor…
Sınav ve konu sorularıyla çalış. Cevabını kontrol et, zorlandığın soruları kaydet ve yeniden çöz.
444 sorunun metninde arama yapabilirsin.
Diğer 3 görselli soruları kendi sayfalarında çözebilirsin.
Kendi cevabını düşün, sonra yayımlanmış cevapla karşılaştır. Değerlendirmeyi sen yaparsın.
İlerleme yükleniyor…
Birçok ülkede iş denetimine çevrenin korunmasıyla ilgili sorumluluklar da verilmiştir. İngiltere’deki sağlık ve güvenlik kurulunun görevleri işyerlerindeki faaliyetlerden dolayı kamuya yönelik hava kirlenmesi, yangın, patlama vb. sağlık ve güvenlik risklerini de kapsamaktadır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Denetimle devlet, çalışma yaşamına doğrudan katılmakta, işçi ve işverenle işlevsel bir ilişkiye girmektedir. İş denetimi, sosyal politikalar ve işgücü politikalarının uygulanması için çalışma yönetiminin bir parçası olarak işlev görür. İş denetiminin sadece çalışma yönetiminin denetim işlevi açısından değil, diğer konularıyla da işlevsel ilişkisi bulunmaktadır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İş denetimi, belirlenen işgücü politikalarının ve yasal standartlarının uygulanması için kullanılan bir araçtır. Yasal standartların etkili olarak uygulanmasını sağlama görevini, devlet adına iş denetimi kurumları yürütmektedir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İş müfettişleri denetim faaliyetleri sırasında işyerleri ve işçilerle ilgili önemli istatistiki bilgiler elde ederler. Bu bilgiler, çalışma yaşamıyla ilgili durumun tespiti ve buna yönelik politikaların belirlenmesinde ilgili kurumlar açısından önemli bir işleve sahiptir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Devlet, çalışma yaşamını çeşitli kurumsal ve yasal mekanizmalar ile izlemekte, elde ettiği sonuçları değerlendirerek politikalar oluşturmaktadır. İyi izleme ve denetim mekanizmalarının kurulması ve işletilmesi, çalışma yaşamı ile ilgili sağlıklı bilgiler alınmasına, sorunların önceden teşhis edilmesine ve çözüm için makro ve mikro politikalar belirlenmesine hizmet edecektir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İlgili işlevler şöyle sıralanabilir: • İş denetiminin temel işlevleri, • İş denetiminin yardımcı işlevleri, • Bireysel işçi şikâyetlerinin incelenmesi, • Toplu ve bireysel uyuşmazlıklarda arabuluculuk ve hakemlik, • İdari görevler.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İlgili iş denetim işlevleri şöyle sıralanabilir: • Şikâyetlerin araştırılması ve materyal, teknik, idari kontroller ile özellikle işyerlerinin ziyareti yoluyla yasaların uygulanmasını sağlamak, • İşverenlere ve çalışanlara yasal düzenlemelerin gereklerini yerine getirebilmeleri için bilgi ve tavsiye sağlanması, • Mevcut yasal düzenlemeler tarafından karşılanmayan konuları ve ihlalleri yetkili otoritenin dikkatine sunulması.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İlgili yardımcı işlevler şöyle sıralanabilir: • İş uyuşmazlıklarının çözülmesi, • İş uyuşmazlıklarının önlenmesi.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İlgili girişim yöntemleri şöyle sıralanabilir: • Uyarı ve öneride bulunma, • Yasaları yaptırımların desteğini alarak uygulatma, • Bilgi verme ve yol göstericilik yapma, • Sosyal tarafların katılımını, kurumlar arasında iş birliğini ve eş güdümü sağlama.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Bazı iş denetimi sistemlerinde iş müfettişlerine yasal takibata geçmeden önce uyarı ve öneride bulunma konusunda takdir yetkisi tanınmıştır. Müfettişe tamamen takdir yetkisi tanıyan ülkeler olduğu gibi, bazı yasal aykırılıklar durumunda iş müfettişlerinin muhakkak surette önce uyarıda bulunması zorunluluğu getirilmiştir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İş denetiminin yaptırım gücü, yasal düzenlemelerden kaynaklanır. Yasalarda düzenlenen yaptırımlar, bir ülkeden diğerine değişir. Yasalarla yaptırım uygulanacak konular kesin bir şekilde belirlenir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İş denetimi sistemlerinde katılımcılık ve işbirliği, sadece iş denetimi ile sosyal taraflar arasında gerçekleşmemekte; aynı zamanda iş denetimini ilgilendiren diğer kamu kurumları ile işbirliği ve koordinasyon açısından da önem taşımaktadır. Bu işbirliği ve koordinasyon, etkin bir denetim için önemli bir işlev taşımaktadır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İş denetiminin amacı, işyerlerinde işçilerin korunması, çalışma koşulları ve iş güvenliğinden sorumlu iş denetim sistemlerinin kurulması olarak tanımlanmıştır. İş denetimi, diğer birçok kamu hizmeti gibi içinde bulunduğu sosyo-ekonomik, politik, yönetsel yapının bir parçasıdır. Bu yapıdan etkilenir ve bu yapının içerdiği politikalara, yönetsel kararlara ve ilişkilere göre şekillenir. İş denetiminin örgütlenme yapısı; kamu yönetimi yapısı içinde şekillenir ve müfettişlerin atanması ve sayısı da bu yapı içinde belirlenir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İlgili unsurlar şöyle sıralanabilir: • Kurumsal örgütlenme yapısı, • Hizmetin örgütlenmesi.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İş denetim örgütünün ihtiyaç duyduğu personelin görevlendirilmesinde, uygun nitelikte ve yeter sayıda kadın ve erkek personel seçilmesi amaçlanmalıdır. Denetim elamanlarının sayısı ve uzmanlık dağılımlarının yanı sıra, cinsiyet açısından da dağılımlarının kendi içerisinde eşit olması önem taşımaktadır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İlgili modeller şöyle sıralanabilir: • Caydırıcıcezaya dayalı denetim modeli, • Uyumu artırmaya yönelik denetim modeli.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Caydırıcı denetim modeli, çalışma yaşamını düzenleyen yasal düzenlemelere uygunsuzluğun piyasa ekonomileri içerisinde, bir haksız rekabet sorunu olarak değerlendirildiği ve bu noktada da piyasaların etkin işlerliğini bozan bir unsur olarak, cezalandırılması gerektiği anlayışına dayalı bir iş denetim modelidir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Uyumu artırmaya yönelik denetim modeli, çalışma yaşamını düzenleyen kurallara uygunsuzluğun istekten çok; çeşitli nedenlerden kaynaklı bir sorun olarak algılandığı ve bu nedenle de ilk olarak uyuma yönelik kapasiteyi güçlendirici yönde hareket edilmesi gerektiği anlayışına dayalı bir iş denetimi modelidir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İş denetimi sistemleri ülkelerin sisteme etki eden politik ve yasal durumu, yönetsel yapısı ve örgütsel kararları tarafından şekillenir ve farklılaşır. Böylece, her ülkenin yasal, yönetsel ve örgütsel yapısına göre farklı denetim sistemleri ortaya çıkmaktadır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İş denetimi sistemleri, literatürde yerleşmiş sınıflandırma kapsamında; • Genel, • Özeluzmanlaşmış ve • Karma olarak üçe ayrılmaktadır. Bu sistemler incelendiğinde de aralarında benzerlikler ve farklılıklar bulunduğu ve her sistemin kendine özgü üstünlükler ve eksiklikler taşıdığı görülmüştür. Görev alanlarına dayalı hizmet örgütlenmesi, bu hizmet örgütlenmesine uygun kurumsal örgütlenme yapısını, müfettişlerin sayısını ve müfettişlerin kurumsal ilişkilerini de belirler.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İş denetiminde yeniden yapılanma tartışmaları ve uygulamalar çerçevesinde, denetim sistemlerinin uzmanlaşma açısından bütünleşmiş olması görüşü ağırlıklı olarak paylaşılmakta ve denetim sistemlerinin bütünleşik sistemlere doğru dönüşmesi eğilimi ön plana çıkmaktadır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Çalışma yaşamının denetimi anlamında denetim, çalışma hukuku kurallarına uyma yükümlülüğünün sağlanması için bir alanın sürekli olarak araştırılma ve incelenmesidir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Sosyal devletin işgücünü korumaya yönelik amaçları şu temel başlıklar altında toplanabilir: • Asgari hayat standardını sağlamak (asgari yaşam koşullarını sürdürmeye yetecek bir asgari ücret düzeyi ile sosyal ücreti belirlemek), • Çalışma hakkını ve özgürlüğünü yaşama geçirmek (sosyal olarak korunması gereken gruplara (özürlü, eski hükümlü) istihdam olanakları yaratmak, işten çıkarmaları sınırlayıcı düzenlemeler getirmek vb.), • Çalışma koşullarının asgari standartlarını belirlemek, • Sağlık ve güvenlik hakkını korumak ve geliştirmek, • Sosyal güvenlik hakkını korumak ve geliştirmek.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
ILO ve Dünya Sağlık Örgütünün ortak mesleki sağlık komitesince; iş sağlığı 'tüm mesleklerdeki işçilerin fiziksel, zihinsel ve sosyal iyiliğinin en yüksek dereceye getirilerek korunması, işçilerin çalışma koşullarından kaynaklanan sağlık durumları nedeniyle işten ayrılmalarının önlenmesi, işçilerin istihdamları sırasında sağlığa ters düşen faktörlerden dolayı ortaya çıkan risklerden korunması, işçinin fizyolojik ve psikolojik yeterliliğine uygun bir mesleki ortama sahip olması, kısacası işin insana, insanın da kendi işine adapte edilmesi' şeklinde tanımlanmıştır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İş yasaları ile oluşturulan normların uygulanmasını kontrol etme görevi devlete aittir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?