İnsan Kaynakları Yönetimi
İş analizi, aday seçimi, eğitim ihtiyacı ve performans değerlendirme.
AUZEF İşletme için Universiten çalışma soruları. Çıkmış sınav sorusu değildir. Seçimlerin yalnız bu sayfa açıkken tutulur.
Bir firma ilan yayımlayıp 120 başvuru topluyor. Ardından işle ilgili test ve görüşmelerle adayları karşılaştırarak birini işe alıyor. Aşamaların doğru sırası hangisidir?
Aynı pozisyonun bütün adaylarına aynı işle ilgili temel sorular soruluyor ve yanıtlar önceden belirlenen ölçütlerle puanlanıyor. Bu görüşme türünün temel özelliği hangisidir?
Bir çağrı merkezinde çalışanlar yeni yazılımın iade ekranını kullanamadıkları için işlemler uzuyor. Ekipman çalışıyor ve süreç talimatı açık. Verilen soruna en doğrudan karşılık hangi uygulamadır?
Bir yönetici, çalışanın sunumlarını çok beğendiği için teslim tarihlerini sık kaçırmasına rağmen zaman yönetimine de en yüksek puanı veriyor. Hangi değerlendirme hatası görülmektedir?
Bir destek biriminde gelecek ay 3.600 saatlik iş yükü bekleniyor. Bir tam zamanlı çalışanın o ay fiilen ayırabileceği süre 150 saattir. Çalışanlar eşdeğer, iş bölünebilir ve başka kapasite yoksa gereken asgari tam zamanlı çalışan sayısı kaçtır?
Konu kontrolünde kullanılan kaynaklar
Temel kavramlar aşağıdaki açık ders kaynaklarıyla karşılaştırıldı. Sorular, sayısal veriler ve işletme senaryoları bu çalışma seti için yazıldı; kaynakların sınav soruları aktarılmadı.
OpenStax · İnsan kaynakları ve iş analizi (yeni sekme)OpenStax · Yetenek kazanımı (yeni sekme)OpenStax · Performans yönetimi (yeni sekme)