AUZEF Performans Yönetimi çıkmış sorular – Sayfa 2

Question 1

Performans değerlendiricinin, çalışanın davranışlarını ikili bir ölçekle değerlendirdiği performans değerlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Accepted Answer

Basit Kontrol Listesi Yöntemi

Answer

Kritik Olay Yöntemi

Answer

Zorunlu (Güçlendirilmiş) Seçim Yöntemi

Answer

Davranışsal Gözlem Ölçekleri

Answer

Geleneksel Değerlendirme Ölçekleri (Skalaları)

Question 2

Perakende bir mağazada çalışan bir kişinin müşterilere karşı davranışlarını değerlendirmek için aşağıdakilerden hangisi kullanılabilir?

Accepted Answer

Gizli müşteri

Answer

İç müşteri

Answer

Astlar

Answer

Kendini değerlendirme

Answer

İş arkadaşları (emsal – akran)

Question 3

Çalışanı tanımlamakta en belirgin olan ifadelerin seçilmesini içeren performans değerlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Accepted Answer

Zorunlu (Güçlendirilmiş) Seçim Yöntemi

Answer

Davranışsal Temelli Değerlendirme Ölçekleri

Answer

Kritik Olay Yöntemi

Answer

Yetkinliklere Dayalı Performans Değerlendirme Yöntemi

Answer

Ağırlıklı Kontrol Listesi Yöntemi

Question 4

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetiminin amaçları arasında yer almaz?

Accepted Answer

Çalışanlardan yüksek performans sergileyenleri tespit edip onları daha çok çalıştırmak.

Answer

Çalışanların işletmeye yaptıkları katkıları belirlemek.

Answer

Yönetici ile değerlendirdiği çalışan arasında etkin bir iletişim ve anlayış ortamını yaratmak.

Answer

Çalışanın performansını geliştirmek için yönetici ile çalışanın ortak hareket etmesini sağlamak.

Answer

Çalışanlarının başarılarını tanımak ve çalışanları ödüllendirmek.

Question 5

Aşağıdakilerden hangisi çalışanların ücretlerinin tamamen performanslarına dayalı olarak belirlenmesi durumunda ortaya çıkabilecek sorunlardan birisi değildir?

Accepted Answer

Çalışanlar ücretlerinin adil verilmediğinden şikayet edebilirler ve çalışanların motivasyonları düşebilir.

Answer

Çalışanlar performans değerlendirmenin geliştirici tarafından faydalanamayabilirler.

Answer

Çalışanların iş kazasına ve meslek hastalığına yakalanma riskleri artabilir.

Answer

Çalışanlar kısa dönemli ücret artışlarına odaklanıp orta ve uzun vadeli kariyer gelişimlerini göz ardı edebilirler.

Answer

Çalışanlar daha fazla kazanmak için uzun süreler çalışarak normalden daha fazla yorulabilirler.

Question 6

İşletmelerdeki yetkinlikleri bir bütün olarak tanımlamayı içeren yetkinlik modeli aşağıdakilerden hangisidir?

Accepted Answer

Temel Yetkinlik Modeli

Answer

Tek Bir İş İçin Geliştirilen Yetkinlik Modeli

Answer

İş Yetkinliği Modeli

Answer

Rol Yetkinlik Modeli

Answer

Fonksiyonel Yetkinlik Modeli

Question 7

Hedeflere göre performans değerlendirme aşağıda belirtilen yönetim kavramlarından hangisini bünyesinde barındırmaz?

Accepted Answer

Çatışma yönetimi

Answer

Planlama

Answer

Kişisel gelişme

Answer

Eğitim

Answer

Ödüllendirme

Question 8

“Çalışanlarımızı geliştirmek için davranışlarını değiştirmeliyiz, bunun için de onlara davranışlarıyla ilgili net geribeslemeler vermeliyiz.” diyen bir yönetici çalışanların performanslarının hangi yöntemle değerlendirilmesini istiyordur?

Accepted Answer

Kritik Olay Yöntemi

Answer

Ağırlıklı Kontrol Listesi Yöntemi

Answer

Davranışsal Gözlem Ölçekleri

Answer

Zorunlu (Güçlendirilmiş) Seçim Yöntemi

Answer

Davranışsal Temelli Değerlendirme Ölçekleri

Question 9

Aşağıdakilerden hangisi geribesleme verecek kişilerin görüşme sırasında yapması gerekenlerden değildir?

Accepted Answer

Geleceğe değil de geçmişe odaklanmalıdır.

Answer

Değerlendirilenin hem güçlü hem de geliştirmesi gereken özelliklerini vurgulamalıdır.

Answer

Gerekiyorsa, değerlendirme görüşmesini sonlandırmalıdır.

Answer

Geleceğe ilişkin belirli amaçlar ve gelişme programı üzerinde çalışanla anlaşmaya varmalıdır.

Answer

Pozitif bir modda (olumlu sözlerle) görüşmeyi sonlandırmalıdır.

Question 10

Performans yönetiminin geleceğiyle ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Accepted Answer

Performans yönetimi gelecekte bireysel olarak çalışanlara odaklanacaktır.

Answer

Performans yönetimi gelecekte daha çok veriye dayalı olacaktır.

Answer

Performans yönetimi gelecekte daha sürekli olacaktır.

Answer

Performans yönetimi gelecekte daha esnek olacaktır.

Answer

Performans yönetimi gelecekte daha geliştirme odaklı olacaktır.

Question 11

Aşağıdakilerden hangisi Hedeflere Göre Performans Değerlendirmede belirlenen hedeflerin sahip olması gereken özelliklerden biri değildir?

Accepted Answer

Hedefler, çalışanların yöneticileri tarafından belirlenmelidir.

Answer

Hedefler, eldeki mevcut kaynaklarla gerçekleştirilebilir olmalıdır.

Answer

Hedefler, belli zaman aralıkları ile gözden geçirilmeli ve esnek olmalıdır.

Answer

Hedefler, gerçekçi olmalıdır.

Answer

Her hedef için, o hedefin gerçekleştirileceği süre belirtilmelidir.

Question 12

Çalışanların devam eden eylemlerini bilgisayarlar veya diğer insan dışı yöntemler kullanarak gözlemleme süreci aşağıdakilerden hangisidir?

Accepted Answer

Elektronik Performans İzleme Sistemleri

Answer

Dijital İnsan Kaynakları Yönetimi

Answer

Elektronik Performans Destekleme Sistemleri

Answer

Dijital Performans Yönetimi

Answer

Dijital Kariyer Yönetimi

Question 13

Aşağıdakilerden hangisi yöneticilerin performans değerlendirmede yüksek/olumlu puanlara yönelme nedenleri arasında bulunmaz?

Accepted Answer

Yöneticiler, herhangi bir probleme dikkat çekerek bunu düzeltmelerini sağlamak için çalışanları yüksek değerlendirebilirler.

Answer

Yöneticiler, hoşlanmadıkları çalışanlarını terfi ettirerek başka bir bölüme geçirtmek isteyebilirler.

Answer

Yöneticiler, kendi bölümlerinin daha başarılı ve kendilerinin iyi bir yönetici olduğunu göstermek isteyebilirler.

Answer

Yöneticiler, çalışanları tarafından sevilmek isteyebilirler.

Answer

Yöneticiler, çalışanlarına yüksek puan verip onların motivasyonlarını arttırmaya ve yeteneklerini, verimliliklerini geliştirmeye çalışabilirler.

Question 14

I. 360 derece performans değerlendirme

II. Hedeflere göre performans değerlendirme

III. Davranışsal gözlem skalası

IV. Sıralama yöntemi

V. Kritik olay yöntemi

VI. Yetkinliklere dayalı performans değerlendirme

Bir işletmede performans yönetimi şu şekildedir: Yılbaşında yönetici ve çalışan arasında gerçekleştirilen hedef belirleme görüşmesi ile şirket hedefleri ile entegre bir şekilde yıl içerisinde çalışanın kendisinden beklenen hedefler belirlenir. Bu hedeflere ait gerçekleşmeler yıl içerisinde aylık üç aylık altı aylık dönemlerde izlenir ve düzeltici önlemler alınır. Yıl sonunda, çalışanın yılbaşında belirlenmiş olan hedeflerine ne ölçüde ulaştığı belirlenir. Aynı zamanda çalışan, şirketin yetkinlikleri doğrultusunda yöneticisi, eş düzeyleri ve varsa astları tarafından değerlendirilir.

Bu bilgiye dayanarak bu işletmede yukarıdaki performans değerlendirme yöntemlerinden hangileri kullanılmıştır?

Accepted Answer

I, II ve VI

Answer

I ve II

Answer

II ve VI

Answer

I, II ve V

Answer

III, IV ve V

Question 15

Aşağıdakilerden hangisi 360 Derece Geribeslemenin terfi ve ücretlerin belirlenmesi gibi yönetsel kararların verilmesi için kullanıldığı durumlarda karşılaşılabilecek olumsuzluklardan biri değildir?

Accepted Answer

Çalışanlar kendilerini olduklarından daha düşük değerlendirebilirler.

Answer

Geribeslemenin, gelişime yönelik değeri kaybedilebilir.

Answer

Çalışanlar kendilerini olduklarından daha yüksek değerlendirebilirler.

Answer

Emsaller (akranlar – iş arkadaşları) birbirlerini bilerek düşük değerlendirebilirler (rekabet).

Answer

Emsaller (akranlar iş arkadaşları) birbirlerini bilerek yüksek değerlendirebilirler (ahbap-çavuş ilişkisi).

Question 16

Aşağıdakilerden hangisi çalışanların performanslarının yöneticileri tarafından değerlendirilmesi durumunda yaşanabilecek olumsuzluklardan biri değildir?

Accepted Answer

Yönetici ve çalışanlar aynı yerlerdeyse değerlendirme yapmak oldukça zorlaşır.

Answer

Yönetici, çalışanlarına geribesleme verme konusunda gerekli eğitime ve/veya becerilere sahip olmayabilir.

Answer

Değerlendirme süreci tek yönlü işliyor, gerekli yönlendirme ve geribesleme yönetici tarafından sağlanmıyorsa, değerlendirme sonuçlarının olumsuz olması durumunda, çalışanlar savunmaya geçerek, davranışlarının haklılığını kanıtlamaya çalışabilirler.

Answer

Çalışanlar, yöneticinin ödül ve ceza yetkisini açık seçik görmekten ve bu yetkiyi performans değerlendirme sistemi yolu ile kullanıyor olmasından rahatsız olabilirler.

Answer

Olumsuz geribesleme verilmesi veya cezalandırma durumlarında yönetici ile çalışanlar arasındaki ilişkiler bozulabilir.

Question 17

Belirli bir zaman dilimi içinde belirli iş fonksiyonlarında veya faaliyetlerinde üretilen kaydedilmiş sonuçlar şeklinde tanımlanabilir.

Yukarıda tanımı verilen kavram aşağıdakilerden hangisidir?

Accepted Answer

Performans

Answer

Motivasyon

Answer

Etkinlik

Answer

Potansiyel

Answer

Davranış

Question 18

Çalışanların performanslarını değerlendirmek için kullanılacak boyutları ifade eden kavram aşağıdakilerden hangisidir?

Accepted Answer

Performans kriterleri

Answer

Performans yönetimi

Answer

Performans planlama

Answer

Performans öğeleri

Answer

Performans standarları

Question 19

Önceden belirlenmiş toplam bir puanı değerlendirilecek grupta bulunan çalışanlara dağıtarak onları sıralamayı içeren performans değerlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Accepted Answer

Puan Verme Yöntemi

Answer

Zorunlu Dağıtın Yöntemi

Answer

Alternatif Sıralama Yöntemi

Answer

Basit Sıralama Yöntemi

Answer

İkili (Eşleştirilmiş) Karşılaştırma Yöntemi

Question 20

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirmenin yöneticiler için yararları arasında yer almaz?

Accepted Answer

İnsan kaynakları planlaması için gerekli olan bilgiler daha güvenilir bir biçimde elde edilir.

Answer

Yöneticiler, planlama ve kontrol işlevlerinde daha etkili olurlar.

Answer

Yöneticiler, astlarını değerlendirirken kendi güçlü ve güçsüz yönlerini de tanırlar.

Answer

Yöneticiler, astlarının güçlü ve gelişmesi gereken yönlerini daha kolay belirler ve bu doğrultuda onlara yardımcı olurlar.

Answer

Yöneticileri objektif ve tutarlı karar verirler.

Question 21

Tek başına çalışan ve müşterilerle sürekli ilişki içerisinde olan bir kişinin performansını kapsamlı bilgiler elde etmek için kimler değerlendirmelidir?

Accepted Answer

Yöneticisi – kendisi – müşteriler

Answer

Yöneticisi – iş arkadaşları – müşteriler

Answer

Yöneticisi – astları – müşteriler

Answer

Yöneticisi – müşteriler – astları

Answer

Yöneticisi – kendisi – astları

Question 22

Performans değerlendirme yöntemi olarak İkili (Eşleştirilmiş) Karşılaştırma Yönteminin kullanıldığı bir işletmede çalışan sayısının 40 olduğu bir grupta yapılması gereken ikili karşılaştırma sayısı ne olur?

Accepted Answer

780

Answer

1600

Answer

39

Answer

1560

Answer

390

Question 23

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirmenin yönetimsel amaçlarından biri değildir?

Accepted Answer

Yönetici-ast ilişkilerini güçlendirmek.

Answer

Bireysel üretkenliği ve katkıyı değerlendirmek.

Answer

İşten çıkarma ve işletmede tutma kararlarında yöneticilere rehberlik etmek.

Answer

Ücretleme ve terfi kararları için geçerli veriler geliştirmek.

Answer

İşgören seçim tekniklerini doğrulamak.

Question 24

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirmenin geliştirmeye yönelik amaçlarından biri değildir?

Accepted Answer

İşletmede kimler terfi edebilir sorusunu yanıtlamak.

Answer

Çalışanın zayıflıklarını ortadan kaldırmak.

Answer

Çalışanın potansiyelini ve eğitim ihtiyaçlarını belirlemek.

Answer

İşletmenin performansını geliştirirken çalışanın da kariyerini ilerletmek.

Answer

Çalışanın güçlü yönlerini geliştirmek.

Question 25

Performans değerlendirme aşağıdaki insan kaynakları yönetimi faaliyetlerinden hangisinin geçerliliğinin belirlenmesinde kullanılmaz?

Accepted Answer

Ücretlendirmelerin doğru yapıldığının belirlenmesi.

Answer

İnsan kaynakları planlamasının doğru yapıldığının belirlenmesi.

Answer

İşe alım testlerinin geçerliliğinin belirlenmesi.

Answer

Eğitim etkinliğinin değerlendirilmesi.

Answer

Doğru kişilerin işe alındığının belirlenmesi.

Performans Yönetimi soruları ve cevapları

Performans değerlendiricinin, çalışanın davranışlarını ikili bir ölçekle değerlendirdiği performans değerlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Perakende bir mağazada çalışan bir kişinin müşterilere karşı davranışlarını değerlendirmek için aşağıdakilerden hangisi kullanılabilir?

Çalışanı tanımlamakta en belirgin olan ifadelerin seçilmesini içeren performans değerlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetiminin amaçları arasında yer almaz?

Aşağıdakilerden hangisi çalışanların ücretlerinin tamamen performanslarına dayalı olarak belirlenmesi durumunda ortaya çıkabilecek sorunlardan birisi değildir?

İşletmelerdeki yetkinlikleri bir bütün olarak tanımlamayı içeren yetkinlik modeli aşağıdakilerden hangisidir?

Hedeflere göre performans değerlendirme aşağıda belirtilen yönetim kavramlarından hangisini bünyesinde barındırmaz?

“Çalışanlarımızı geliştirmek için davranışlarını değiştirmeliyiz, bunun için de onlara davranışlarıyla ilgili net geribeslemeler vermeliyiz.” diyen bir yönetici çalışanların performanslarının hangi yöntemle değerlendirilmesini istiyordur?

Aşağıdakilerden hangisi geribesleme verecek kişilerin görüşme sırasında yapması gerekenlerden değildir?

Performans yönetiminin geleceğiyle ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Aşağıdakilerden hangisi Hedeflere Göre Performans Değerlendirmede belirlenen hedeflerin sahip olması gereken özelliklerden biri değildir?

Çalışanların devam eden eylemlerini bilgisayarlar veya diğer insan dışı yöntemler kullanarak gözlemleme süreci aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi yöneticilerin performans değerlendirmede yüksek/olumlu puanlara yönelme nedenleri arasında bulunmaz?

Aşağıdakilerden hangisi 360 Derece Geribeslemenin terfi ve ücretlerin belirlenmesi gibi yönetsel kararların verilmesi için kullanıldığı durumlarda karşılaşılabilecek olumsuzluklardan biri değildir?

Aşağıdakilerden hangisi çalışanların performanslarının yöneticileri tarafından değerlendirilmesi durumunda yaşanabilecek olumsuzluklardan biri değildir?

Belirli bir zaman dilimi içinde belirli iş fonksiyonlarında veya faaliyetlerinde üretilen kaydedilmiş sonuçlar şeklinde tanımlanabilir. Yukarıda tanımı verilen kavram aşağıdakilerden hangisidir?

Çalışanların performanslarını değerlendirmek için kullanılacak boyutları ifade eden kavram aşağıdakilerden hangisidir?

Önceden belirlenmiş toplam bir puanı değerlendirilecek grupta bulunan çalışanlara dağıtarak onları sıralamayı içeren performans değerlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirmenin yöneticiler için yararları arasında yer almaz?

Tek başına çalışan ve müşterilerle sürekli ilişki içerisinde olan bir kişinin performansını kapsamlı bilgiler elde etmek için kimler değerlendirmelidir?

Performans değerlendirme yöntemi olarak İkili (Eşleştirilmiş) Karşılaştırma Yönteminin kullanıldığı bir işletmede çalışan sayısının 40 olduğu bir grupta yapılması gereken ikili karşılaştırma sayısı ne olur?

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirmenin yönetimsel amaçlarından biri değildir?

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirmenin geliştirmeye yönelik amaçlarından biri değildir?

Performans değerlendirme aşağıdaki insan kaynakları yönetimi faaliyetlerinden hangisinin geçerliliğinin belirlenmesinde kullanılmaz?

Bu dersin yer aldığı bölüm arşivleri

Çalışmanı planla, takıldığın yeri sor

AUZEF hakkında sık sorulan sorular

AUZEF nedir, burada hangi bilgileri bulabilirim?

AUZEF çıkmış sorularını ve cevaplarını bulabilir miyim?

AUZEF sorularını bölümüme göre nasıl bulurum?

AUZEF İşletme bölümünün ders soruları nerede?

AUZEF arşivi bütün sınav yıllarını kapsıyor mu?

AUZEF sorularını nasıl çözebilirim?

AUZEF haberlerini ve duyurularını nereden takip edebilirim?

AUZEF sınav ve kayıt tarihlerini nasıl kontrol ederim?

İstanbul Üniversitesi öğrenci işlemlerine nasıl ulaşırım?

Bu sayfa AUZEF resmî sayfası mı?

Performans Yönetimi soruları ve cevapları

Performans değerlendiricinin, çalışanın davranışlarını ikili bir ölçekle değerlendirdiği performans değerlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Perakende bir mağazada çalışan bir kişinin müşterilere karşı davranışlarını değerlendirmek için aşağıdakilerden hangisi kullanılabilir?

Çalışanı tanımlamakta en belirgin olan ifadelerin seçilmesini içeren performans değerlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetiminin amaçları arasında yer almaz?

Aşağıdakilerden hangisi çalışanların ücretlerinin tamamen performanslarına dayalı olarak belirlenmesi durumunda ortaya çıkabilecek sorunlardan birisi değildir?

İşletmelerdeki yetkinlikleri bir bütün olarak tanımlamayı içeren yetkinlik modeli aşağıdakilerden hangisidir?

Hedeflere göre performans değerlendirme aşağıda belirtilen yönetim kavramlarından hangisini bünyesinde barındırmaz?

“Çalışanlarımızı geliştirmek için davranışlarını değiştirmeliyiz, bunun için de onlara davranışlarıyla ilgili net geribeslemeler vermeliyiz.” diyen bir yönetici çalışanların performanslarının hangi yöntemle değerlendirilmesini istiyordur?

Aşağıdakilerden hangisi geribesleme verecek kişilerin görüşme sırasında yapması gerekenlerden değildir?

Performans yönetiminin geleceğiyle ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Aşağıdakilerden hangisi Hedeflere Göre Performans Değerlendirmede belirlenen hedeflerin sahip olması gereken özelliklerden biri değildir?

Çalışanların devam eden eylemlerini bilgisayarlar veya diğer insan dışı yöntemler kullanarak gözlemleme süreci aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi yöneticilerin performans değerlendirmede yüksek/olumlu puanlara yönelme nedenleri arasında bulunmaz?

Aşağıdakilerden hangisi 360 Derece Geribeslemenin terfi ve ücretlerin belirlenmesi gibi yönetsel kararların verilmesi için kullanıldığı durumlarda karşılaşılabilecek olumsuzluklardan biri değildir?

Aşağıdakilerden hangisi çalışanların performanslarının yöneticileri tarafından değerlendirilmesi durumunda yaşanabilecek olumsuzluklardan biri değildir?

Belirli bir zaman dilimi içinde belirli iş fonksiyonlarında veya faaliyetlerinde üretilen kaydedilmiş sonuçlar şeklinde tanımlanabilir. Yukarıda tanımı verilen kavram aşağıdakilerden hangisidir?

Çalışanların performanslarını değerlendirmek için kullanılacak boyutları ifade eden kavram aşağıdakilerden hangisidir?

Önceden belirlenmiş toplam bir puanı değerlendirilecek grupta bulunan çalışanlara dağıtarak onları sıralamayı içeren performans değerlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirmenin yöneticiler için yararları arasında yer almaz?

Tek başına çalışan ve müşterilerle sürekli ilişki içerisinde olan bir kişinin performansını kapsamlı bilgiler elde etmek için kimler değerlendirmelidir?

Performans değerlendirme yöntemi olarak İkili (Eşleştirilmiş) Karşılaştırma Yönteminin kullanıldığı bir işletmede çalışan sayısının 40 olduğu bir grupta yapılması gereken ikili karşılaştırma sayısı ne olur?

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirmenin yönetimsel amaçlarından biri değildir?

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirmenin geliştirmeye yönelik amaçlarından biri değildir?

Performans değerlendirme aşağıdaki insan kaynakları yönetimi faaliyetlerinden hangisinin geçerliliğinin belirlenmesinde kullanılmaz?

Bu dersin yer aldığı bölüm arşivleri

Aynı bölümdeki diğer derslerin soruları

Atatürk İlkeleri İnkılap Tarihi

Çalışma Ekonomisi

Çalışma Hayatı Ve Sorunları

Çalışma Psikolojisi

Çalışma Sosyolojisi

Ergonomi

Çalışmanı planla, takıldığın yeri sor

AUZEF hakkında sık sorulan sorular

AUZEF nedir, burada hangi bilgileri bulabilirim?

AUZEF çıkmış sorularını ve cevaplarını bulabilir miyim?

AUZEF sorularını bölümüme göre nasıl bulurum?

AUZEF İşletme bölümünün ders soruları nerede?

AUZEF arşivi bütün sınav yıllarını kapsıyor mu?

AUZEF sorularını nasıl çözebilirim?

AUZEF haberlerini ve duyurularını nereden takip edebilirim?

AUZEF sınav ve kayıt tarihlerini nasıl kontrol ederim?

İstanbul Üniversitesi öğrenci işlemlerine nasıl ulaşırım?

Bu sayfa AUZEF resmî sayfası mı?