AUZEF Kariyer Yönetimi çıkmış sorular – Sayfa 2

Question 1

İş-yaşam dengesi kariyer yönetimiyle nasıl ilişkilidir?

Accepted Answer

İş-yaşam dengesi; kariyer kararlarını, kariyer çapasını ve kariyer tatminini doğrudan etkileyen kritik bir faktördür. Yaşam tarzı kariyer çapasına sahip bireyler için iş-yaşam dengesi kariyer tercihlerinin merkezinde yer alır.

Answer

İş-yaşam dengesi kariyer yönetimiyle ilgisi olmayan kişisel bir meseledir.

Answer

İş-yaşam dengesi yalnızca kadın çalışanları ilgilendirmektedir.

Answer

İş-yaşam dengesi örgütsel kariyer yönetimini etkilemez.

Answer

Kariyer gelişimi ve iş-yaşam dengesi her zaman çelişen hedeflerdir.

Question 2

Öz değerlendirme kariyer yönetiminde neden önemlidir?

Accepted Answer

Öz değerlendirme; kişinin güçlü yönlerini, değerlerini, ilgi alanlarını ve kişilik özelliklerini sistematik biçimde incelemesidir. Kariyer yönetiminde kişi-kariyer uyumunu sağlamak, gerçekçi kariyer hedefleri belirlemek ve kariyer tatminini artırmak için temel oluşturur.

Answer

Öz değerlendirme yalnızca iş başvurusunda yapılan bir süreçtir.

Answer

Öz değerlendirme yalnızca psikologlara özgü bir süreçtir.

Answer

Öz değerlendirme sonuçları kariyer kararlarını etkilemez.

Answer

Öz değerlendirme yalnızca kariyer değişikliği dönemlerinde yapılır.

Question 3

Sınır tanımayan kariyer (boundaryless career) kavramı nedir?

Accepted Answer

Sınır tanımayan kariyer; Michael Arthur tarafından geliştirilen ve tek bir örgütle sınırlı kalmaksızın birden fazla örgüt, sektör veya ülke sınırını aşan esnek kariyer anlayışını ifade eder. Bu kariyer modelinde taşınabilir beceriler ve ağ ilişkileri belirleyicidir.

Answer

Sınır tanımayan kariyer; yalnızca uluslararası çalışanları tanımlar.

Answer

Sınır tanımayan kariyer; kariyer planlamasının tamamen ortadan kalktığı düzensiz bir kariyer örüntüsüdür.

Answer

Sınır tanımayan kariyer ve geleneksel örgütsel kariyer aynı anlama gelmektedir.

Answer

Sınır tanımayan kariyer yalnızca teknoloji sektöründe uygulanır.

Question 4

İş aileleri arasındaki kariyer yolu, aşağıdakilerden hangisine işaret etmektedir?

Accepted Answer

Yatay

Answer

Koşullu

Answer

Bireysel

Answer

Örgütsel

Answer

Dikey

Question 5

Kişinin çalışmakta olduğu örgütünde istihdamının sürekliğinin sağlanmasına ilişkin belirsizlik aşağıdakilerden hangisine işaret eder?

Accepted Answer

İş güvencesizliği

Answer

İstihdam edilebilirlik

Answer

İş güvenliği

Answer

İş güvencesi

Answer

Sürdürülebilir istihdam

Question 6

Aşağıdakilerden hangisi dış kaynaklardan yararlanma ve kademe azaltmanın kariyerler açısından meydana getirdiği sonuçlardan biridir?

Accepted Answer

Terfi imkânlarının azalması

Answer

Örgütsel kariyer yönetimine ayrılan bütçenin azaltılması

Answer

Dikey kariyer yollarının artması

Answer

Kariyer geliştirme faaliyetlerinin azalması

Answer

Formel mentorluk programlarının kaldırılması

Question 7

Hangi kariyer yaklaşımı, üç yapraklı yonca modeliyle açıklanmaktadır?

Accepted Answer

Portföy

Answer

Örgütsel

Answer

Şirket sonrası

Answer

Sınırsız

Answer

Bağımsız

Question 8

Uygulama, aşağıdaki kariyer evrelerinden hangisinin alt evresidir?

Accepted Answer

Keşfetme

Answer

Çözülme

Answer

Sürdürme

Answer

Kurma

Answer

Belirleme

Question 9

Aşağıdakilerden hangisi, kilit pozisyonlara gelme kapasitesine sahip yüksek potansiyelli çalışanlardır?

Accepted Answer

Gelecek vadeden çalışanlar

Answer

Üst yönetimdeki çalışanlar

Answer

Çözülme evresindeki çalışanlar

Answer

Terfi eden çalışanlar

Answer

Giriş düzeyindeki çalışanlar

Question 10

Uzman kariyer kalıbına sahip olan kişi, hangi kariyer yolunu takip etmektedir?

Accepted Answer

Dikey

Answer

Yatay

Answer

Yönetsel

Answer

Geçişimli

Answer

İkili

Question 11

Aşağıdakilerden hangisi, örgütsel kariyer yönetiminde çalışanların ihtiyaçlarının dikkate alınmamasının sonuçlarından biridir?

Accepted Answer

Örgütlerine olan bağlılıklarının azalması

Answer

Motivasyonlarının artması

Answer

İş tatminlerinin artması

Answer

İş performanslarının yükselmesi

Answer

Kariyer tatminlerinin artması

Question 12

İnsan kaynakları seçimi sürecinde örgütlerin çalışanlarından esneklik beklemeleri örgütsel kariyer yönetimi ile hangi açıdan ilişkilidir?

Accepted Answer

Çalışanların ileride farklı kariyer yollarına geçebilme kapasitesi açısından

Answer

İşe alımın etkinliği açısından

Answer

Ücretleme açısından

Answer

İşgücü maliyetlerini kontrol etme açısından

Answer

Terfi kararları açısından

Question 13

Örgütün iş gücü ihtiyacını azaltmak için terfi veya nakile başvurması, aşağıdaki işlevlerden hangisiyle ilişkilidir?

Accepted Answer

İnsan kaynakları planlama

Answer

Performans yönetim sistemi

Answer

İnsan kaynakları temin ve seçim

Answer

Eğitim ve geliştirme

Answer

İşçi sağlığı ve iş güvenliği

Question 14

Kişilerin yeteneklerinin farkında olmaları, kariyer keşfinde neden önem taşımaktadır?

Accepted Answer

Kişiler, yetenekli oldukları işlerde daha başarılı olabildikleri için

Answer

Kişiler, yetenekli oldukları işlerle ilgili daha iyi farkındalık geliştirebildikleri için

Answer

Kişiler, yetenekli oldukları işlere daha çok önem verdikleri için

Answer

Kişiler, yetenekli oldukları işlerden daha çok kaçındıkları için

Answer

Kişiler, yetenekli oldukları işlerde kendilerini daha iyi keşfettikleri için

Question 15

Aşağıdakilerden hangisi, çift kariyerli eşlerin yaşadıkları sıkıntılardan biridir?

Accepted Answer

Eşlerin hem iş hem aile sorumlulukları açısından stres altında kalmaları

Answer

Eşlerin kariyerleriyle ilgili konularda birbirlerine anlayışlı davranmaları

Answer

Eşlerin esnek çalışma biçimlerinden yararlanmaları

Answer

Eşlerin birbirlerinin kariyerlerine destek olmaları

Answer

Eşlerin aile hayatlarına daha kolay zaman ayırmaları

Question 16

Yedekleme yönetimi, hangi kararları destekleyen bir yaklaşım sunar?

Accepted Answer

Terfi

Answer

Nakil (Transfer)

Answer

Kariyer kalıpları

Answer

Çalışan alımı

Answer

Kariyer çıpaları

Question 17

Aşağıdakilerden hangisi, kişilerin örgütün bir bütün olarak işleyişini daha iyi anlamasını sağlar?

Accepted Answer

Bölümler arası rotasyon

Answer

Bölüm içi rotasyon

Answer

Proje rotasyonu

Answer

Mentorluk

Answer

Bölgeler arası rotasyon

Question 18

Aşağıdakilerden hangisi, subjektif kariyer başarısının göstergelerinden biridir?

Accepted Answer

Kariyer tatmini

Answer

Terfi

Answer

Statü

Answer

Ücret

Answer

Prestij

Question 19

Formel mentorluk programlarında, mentor ve mentorluk desteği alan kişilerin görüşmelerine başlamadan önce kendi aralarında ne sözleşmesi imzalamaları önerilmektedir?

Accepted Answer

Gizlilik

Answer

Destek

Answer

Sorumluluk

Answer

Kararlılık

Answer

Geçerlilik

Question 20

Aşağıdakilerden hangisi istihdam edilebilir kişilerin sahip oldukları bilgi, beceri ve yetkinliklere işaret eder?

Accepted Answer

Transfer edilebilir olması

Answer

Sözleşmeye özgü olması

Answer

Bir örgüte özgü olması

Answer

Bir işe özgü olması

Answer

Bir endüstriye özgü olması

Question 21

Kadın çalışanlarla ilgili geliştirilen çeşitli önyargılarda hangi iki boyuta odaklanıldığı görülmektedir?

Accepted Answer

Yetkinlik ve sıcakkanlılık

Answer

Rekabetçilik ve yetkinlik

Answer

Rasyonel ve sıcakkanlılık

Answer

Yeterlilik ve sıcakkanlılık

Answer

Yeterlilik ve anaçlık

Question 22

Sınırsız kariyerin taşıdığı anlamların hangisinde, departmanlar arası kariyer hareketliliğine atıfta bulunulmaktadır?

Accepted Answer

Hiyerarşi ve ilerleme ilkelerinin kırılması sonucu ortaya çıkan kariyer

Answer

Farklı işverenler arası hareketliliği içeren kariyer

Answer

Kariyer fırsatlarının kişisel veya ailevi nedenlerle reddedilmesi sonucu ortaya çıkan kariyer

Answer

Örgüt dışı bilgi ve ilişki ağlarıyla sürdürülen kariyer

Answer

Şu andaki işvereninin dışında da geçerliliği olan kariyer

Question 23

Formel mentorluk programında, mentor rolünü kimin oynaması önerilir?

Accepted Answer

Başka bir departmanın yöneticisi

Answer

İlk üst

Answer

İK yöneticisi

Answer

İK uzmanı

Answer

Departman yöneticisi

Question 24

Aşağıdakilerden hangisi, kişinin kariyerini yönlendirmesinde ve kariyer başarısını değerlendirmesinde, örgütünün isteklerinden ziyade kendi değerleri doğrultusunda hareket etmesi olarak tanımlanmaktadır?

Accepted Answer

Değer yönelimli olmak

Answer

Kendi kariyerini kendi yönlendirme

Answer

Bağımsız kariyer

Answer

Kariyer aktörünün yapısal sınırlamalar olmaksızın sınırsız bir gelecek algılaması

Answer

Kendi kariyerini kendi tanımlama

Question 25

Aşağıdakilerden hangisi yedekleme yönetimi programında uygulanan faaliyetlerden biri değildir?

Accepted Answer

Değerlendirme merkezi

Answer

Formel mentorluk programları

Answer

Öğrenme fırsatı sunan görevler

Answer

İş rotasyonu

Answer

Proje grupları

Kariyer Yönetimi soruları ve cevapları

İş-yaşam dengesi kariyer yönetimiyle nasıl ilişkilidir?

Öz değerlendirme kariyer yönetiminde neden önemlidir?

Sınır tanımayan kariyer (boundaryless career) kavramı nedir?

İş aileleri arasındaki kariyer yolu, aşağıdakilerden hangisine işaret etmektedir?

Kişinin çalışmakta olduğu örgütünde istihdamının sürekliğinin sağlanmasına ilişkin belirsizlik aşağıdakilerden hangisine işaret eder?

Aşağıdakilerden hangisi dış kaynaklardan yararlanma ve kademe azaltmanın kariyerler açısından meydana getirdiği sonuçlardan biridir?

Hangi kariyer yaklaşımı, üç yapraklı yonca modeliyle açıklanmaktadır?

Uygulama, aşağıdaki kariyer evrelerinden hangisinin alt evresidir?

Aşağıdakilerden hangisi, kilit pozisyonlara gelme kapasitesine sahip yüksek potansiyelli çalışanlardır?

Uzman kariyer kalıbına sahip olan kişi, hangi kariyer yolunu takip etmektedir?

Aşağıdakilerden hangisi, örgütsel kariyer yönetiminde çalışanların ihtiyaçlarının dikkate alınmamasının sonuçlarından biridir?

İnsan kaynakları seçimi sürecinde örgütlerin çalışanlarından esneklik beklemeleri örgütsel kariyer yönetimi ile hangi açıdan ilişkilidir?

Örgütün iş gücü ihtiyacını azaltmak için terfi veya nakile başvurması, aşağıdaki işlevlerden hangisiyle ilişkilidir?

Kişilerin yeteneklerinin farkında olmaları, kariyer keşfinde neden önem taşımaktadır?

Aşağıdakilerden hangisi, çift kariyerli eşlerin yaşadıkları sıkıntılardan biridir?

Yedekleme yönetimi, hangi kararları destekleyen bir yaklaşım sunar?

Aşağıdakilerden hangisi, kişilerin örgütün bir bütün olarak işleyişini daha iyi anlamasını sağlar?

Aşağıdakilerden hangisi, subjektif kariyer başarısının göstergelerinden biridir?

Formel mentorluk programlarında, mentor ve mentorluk desteği alan kişilerin görüşmelerine başlamadan önce kendi aralarında ne sözleşmesi imzalamaları önerilmektedir?

Aşağıdakilerden hangisi istihdam edilebilir kişilerin sahip oldukları bilgi, beceri ve yetkinliklere işaret eder?

Kadın çalışanlarla ilgili geliştirilen çeşitli önyargılarda hangi iki boyuta odaklanıldığı görülmektedir?

Sınırsız kariyerin taşıdığı anlamların hangisinde, departmanlar arası kariyer hareketliliğine atıfta bulunulmaktadır?

Formel mentorluk programında, mentor rolünü kimin oynaması önerilir?

Aşağıdakilerden hangisi, kişinin kariyerini yönlendirmesinde ve kariyer başarısını değerlendirmesinde, örgütünün isteklerinden ziyade kendi değerleri doğrultusunda hareket etmesi olarak tanımlanmaktadır?

Aşağıdakilerden hangisi yedekleme yönetimi programında uygulanan faaliyetlerden biri değildir?

Bu dersin yer aldığı bölüm arşivleri

Çalışmanı planla, takıldığın yeri sor

AUZEF hakkında sık sorulan sorular

AUZEF nedir, burada hangi bilgileri bulabilirim?

AUZEF çıkmış sorularını ve cevaplarını bulabilir miyim?

AUZEF sorularını bölümüme göre nasıl bulurum?

AUZEF İşletme bölümünün ders soruları nerede?

AUZEF arşivi bütün sınav yıllarını kapsıyor mu?

AUZEF sorularını nasıl çözebilirim?

AUZEF haberlerini ve duyurularını nereden takip edebilirim?

AUZEF sınav ve kayıt tarihlerini nasıl kontrol ederim?

İstanbul Üniversitesi öğrenci işlemlerine nasıl ulaşırım?

Bu sayfa AUZEF resmî sayfası mı?

Kariyer Yönetimi soruları ve cevapları

İş-yaşam dengesi kariyer yönetimiyle nasıl ilişkilidir?

Öz değerlendirme kariyer yönetiminde neden önemlidir?

Sınır tanımayan kariyer (boundaryless career) kavramı nedir?

İş aileleri arasındaki kariyer yolu, aşağıdakilerden hangisine işaret etmektedir?

Kişinin çalışmakta olduğu örgütünde istihdamının sürekliğinin sağlanmasına ilişkin belirsizlik aşağıdakilerden hangisine işaret eder?

Aşağıdakilerden hangisi dış kaynaklardan yararlanma ve kademe azaltmanın kariyerler açısından meydana getirdiği sonuçlardan biridir?

Hangi kariyer yaklaşımı, üç yapraklı yonca modeliyle açıklanmaktadır?

Uygulama, aşağıdaki kariyer evrelerinden hangisinin alt evresidir?

Aşağıdakilerden hangisi, kilit pozisyonlara gelme kapasitesine sahip yüksek potansiyelli çalışanlardır?

Uzman kariyer kalıbına sahip olan kişi, hangi kariyer yolunu takip etmektedir?

Aşağıdakilerden hangisi, örgütsel kariyer yönetiminde çalışanların ihtiyaçlarının dikkate alınmamasının sonuçlarından biridir?

İnsan kaynakları seçimi sürecinde örgütlerin çalışanlarından esneklik beklemeleri örgütsel kariyer yönetimi ile hangi açıdan ilişkilidir?

Örgütün iş gücü ihtiyacını azaltmak için terfi veya nakile başvurması, aşağıdaki işlevlerden hangisiyle ilişkilidir?

Kişilerin yeteneklerinin farkında olmaları, kariyer keşfinde neden önem taşımaktadır?

Aşağıdakilerden hangisi, çift kariyerli eşlerin yaşadıkları sıkıntılardan biridir?

Yedekleme yönetimi, hangi kararları destekleyen bir yaklaşım sunar?

Aşağıdakilerden hangisi, kişilerin örgütün bir bütün olarak işleyişini daha iyi anlamasını sağlar?

Aşağıdakilerden hangisi, subjektif kariyer başarısının göstergelerinden biridir?

Formel mentorluk programlarında, mentor ve mentorluk desteği alan kişilerin görüşmelerine başlamadan önce kendi aralarında ne sözleşmesi imzalamaları önerilmektedir?

Aşağıdakilerden hangisi istihdam edilebilir kişilerin sahip oldukları bilgi, beceri ve yetkinliklere işaret eder?

Kadın çalışanlarla ilgili geliştirilen çeşitli önyargılarda hangi iki boyuta odaklanıldığı görülmektedir?

Sınırsız kariyerin taşıdığı anlamların hangisinde, departmanlar arası kariyer hareketliliğine atıfta bulunulmaktadır?

Formel mentorluk programında, mentor rolünü kimin oynaması önerilir?

Aşağıdakilerden hangisi, kişinin kariyerini yönlendirmesinde ve kariyer başarısını değerlendirmesinde, örgütünün isteklerinden ziyade kendi değerleri doğrultusunda hareket etmesi olarak tanımlanmaktadır?

Aşağıdakilerden hangisi yedekleme yönetimi programında uygulanan faaliyetlerden biri değildir?

Bu dersin yer aldığı bölüm arşivleri

Aynı bölümdeki diğer derslerin soruları

Atatürk İlkeleri İnkılap Tarihi

Çalışma Sosyolojisi

Genel Muhasebe

Hukukun temel kavramları

İnsan Kaynakları Yönetimi

istatistik

Çalışmanı planla, takıldığın yeri sor

AUZEF hakkında sık sorulan sorular

AUZEF nedir, burada hangi bilgileri bulabilirim?

AUZEF çıkmış sorularını ve cevaplarını bulabilir miyim?

AUZEF sorularını bölümüme göre nasıl bulurum?

AUZEF İşletme bölümünün ders soruları nerede?

AUZEF arşivi bütün sınav yıllarını kapsıyor mu?

AUZEF sorularını nasıl çözebilirim?

AUZEF haberlerini ve duyurularını nereden takip edebilirim?

AUZEF sınav ve kayıt tarihlerini nasıl kontrol ederim?

İstanbul Üniversitesi öğrenci işlemlerine nasıl ulaşırım?

Bu sayfa AUZEF resmî sayfası mı?