AUZEF İş Hukuku soruları – Sayfa 2

Question 1

Aşağıdaki durumlardan hangisinde çalışanın sağlık gözetimine tabi tutulma zorunluluğu yoktur?

Accepted Answer

Yıllık izin dönüşü işe başlamada

Answer

İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık sebebiyle işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde istekte bulunmaları hâlinde

Answer

İşin devamı süresince, çalışanın ve işin niteliği ile işyerinin tehlike sınıfına göre Bakanlıkça belirlenen düzenli aralıklarla

Answer

İş değişikliğinde

Answer

İşe girişlerinde

Question 2

6331 sayılı Kanun’a göre işyerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu oluşturulması zorunluluğunun doğması için aranan şartlar aşağıdaki hangi seçenekte doğru verilmiştir?

Accepted Answer

İşyerinde elli veya daha fazla sayıda çalışanın bulunması ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapılması

Answer

İşyerinde yüz veya daha fazla sayıda çalışanın bulunması, altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapılması ve sanayiye ait işlerin görülmesi

Answer

İşyerinde yüz veya daha fazla sayıda çalışanın bulunması ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapılması

Answer

İşyerinde elli veya daha fazla sayıda işçinin bulunması

Answer

İşyerinde elli veya daha fazla sayıda çalışanın bulunması, altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapılması ve sanayiye ait işlerin görülmesi

Question 3

İhbar tazminatının hesabında aşağıdaki ücret türlerinden hangisi dikkate alınır?

Accepted Answer

Giydirilmiş ücret

Answer

Çıplak ücret

Answer

Net ücret

Answer

Brüt ücret

Answer

Asgari ücret

Question 4

Günlük sekiz saat çalışılan bir işyerinde işçi A, işyerine sabah 08.00’de girmekte ve akşam 17.00’de işyerinden çıkmaktadır. A, işyerinde dokuz saat geçirdiğini belirterek fazla çalışma ücreti talep etmektedir. İşverenin savunması aşağıdakilerden hangisi olabilir?

Accepted Answer

Ara dinlenmelerinin çalışma süresinden sayılmadığı, bu nedenle çalışma süresinin sekiz saat olduğu

Answer

İşçi A’nın işyerinde dokuz saat kalmayı kendisinin tercih ettiği, her ne kadar işçi bu süre içerisinde işini yapmaya devam ediyor olsa da, işverenin A’dan bu yönde bir talebinin olmadığı

Answer

A’nın işyerine gidip gelirken işveren tarafından sağlanan servisle gidip geldiği, bu sayede hem vakitten hem de yol masrafından kurtulduğu, bu sebeple de söz konusu bir saat fazlalığın hakkaniyet gereği fazla çalışma olarak değerlendirilmemesi gerektiği

Answer

İşyerindeki diğer tüm işçilerin de A gibi dokuz saat işyerinde kaldıkları, tüm işçilerin fazla çalışma yaptığının kabul edilmesi hâlinde ise işverenin bunun getireceği ekonomik yükün altından kalkamayacağı

Answer

A’nın yoğunlaştırılmış iş haftası uygulaması kapsamında çalıştırılan işçilerden biri olduğu, bu sebeple de söz konusu bir saat fazla sürenin, fazla çalışma olarak değerlendirilmesinin mümkün olmadığı

Question 5

İş güvencesine sahip bir işçinin işten çıkartılması hâlinde, işe iade davası açmadan önce tüketilmesi gereken yargı yolu aşağıdakilerden hangisidir?

Accepted Answer

Arabuluculuk

Answer

Temyiz

Answer

İsteğe bağlı tahkim

Answer

Soruşturma

Answer

İstinaf

Question 6

İşverenin ilettiği izin isteklerine göre izin çizelgesi hazırlamak ve işverenin onayına sunmakla görevli olan birim aşağıdakilerden hangisidir?

Accepted Answer

Yıllık İzin Kurulu

Answer

İnsan kaynakları bölümü

Answer

Bunun için bir birim kurulması mümkün değildir. İşveren kendisi yıllık ücretli izin talepleriyle ilgilenir.

Answer

İşyerini idare etmekle yükümlü işveren vekili

Answer

Özlük işleri bölümü

Question 7

Ücret ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Accepted Answer

Ücret garanti fonu ile işçilerin son aya ilişkin ücret alacakları karşılanır.

Answer

Ücret alacaklarında zaman aşımı süresi beş yıldır.

Answer

Ücreti ödenme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.

Answer

İşçilerin aylık ücretlerinin dörtte birinden fazlası haczedilemez veya başkasına devir ve temlik edilemez.

Answer

İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintiler bir ayda iki gündelikten fazla olamaz.

Question 8

Aşağıdaki işçi gruplarından hangisinin İş Kanunu’ndan doğan yıllık ücretli izin hakkı vardır?

Accepted Answer

Tarlanın yıl boyunca bakımlarını yapmak için istihdam edilen işçilerin

Answer

Bir arazide su kuyusu açmak üzere istihdam edilen kişilerin

Answer

Pamuk toplamak için yalnızca yaz döneminde istihdam edilen işçilerin

Answer

Kargo uçaklarını uçurmakla görevli pilotların

Answer

Turizm sezonunda oteldeki yoğunluk sebebiyle istihdam edilen garsonların

Question 9

İş Kanunu ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Accepted Answer

İş Kanunu, Basın İş Kanunu ve Deniz İş Kanunu kapsamı dışında kalan işçiler hakkında Türk Borçlar Kanunu hükümleri uygulanır.

Answer

İşveren vekillerinin İş Kanunu kapsamına girmeleri mümkün değildir.

Answer

Bir futbol kulübünün tüm çalışanları İş Kanunu’nun istisnaları arasında yer alır ve haklarında İş Kanunu hükümleri uygulanmaz.

Answer

Gazeteciler eğer basın kartına sahip değillerse haklarında Basın İş Kanunu hükümleri uygulanmaz.

Answer

Rehabilitasyon esnasındaki çalışmanın kaynağı iş sözleşmesidir.

Question 10

Kısa çalışma ödeneğinden yararlanma süresi en fazla kaç aydır?

Accepted Answer

3

Answer

4

Answer

2

Answer

5

Answer

1

Question 11

Aşağıdaki iş sözleşmesi türlerinden hangisi kapsamında istihdam edilen işçinin kıdem tazminatına hak kazanması mümkün değildir?

Accepted Answer

Süreksiz iş sözleşmesiyle

Answer

Takım sözleşmesiyle

Answer

Kısmi süreli iş sözleşmesiyle

Answer

Tam süreli iş sözleşmesiyle

Answer

Mevsimlik iş sözleşmesiyle

Question 12

Alt işverenlikle ilgili aşağıda verilenlerden hangisi yanlıştır?

Accepted Answer

Asıl işveren ile alt işveren arasındaki hukuki ilişki iş sözleşmesidir.

Answer

Alt işveren işin sadece bir kısmını almalıdır.

Answer

Asıl işverenin işçilerinin alt işveren tarafından işe alınıp çalıştırılması mümkündür.

Answer

Alt işverenin o işin gerektirdiği işçi grubunu çalıştırması gerekir.

Answer

Uzmanlık gerektiren işler dışında asıl iş bölünerek alt işverenlere verilemez.

Question 13

Belirsiz süreli bir iş sözleşmesi işveren tarafından aşağıdaki sebeplerden hangisine dayanılarak sona erdirilirse işçi ihbar tazminatı talep edemez?

Accepted Answer

İşçinin işveren vekiline hakaret etmesi

Answer

İşçinin yeterli miktarda üretim yapamaması

Answer

İşçinin çalışma arkadaşlarıyla çalışma süresi içerisinde iş haricinde uzun sohbetler etmesi

Answer

İşyerinde yapılan üretimin farklı bir alana kaydırılması

Answer

Mali sorunlar nedeniyle işçi çıkartılması

Question 14

Aşağıdakilerden hangisi deneme süreli sözleşmelerde uygulanmaz?

Accepted Answer

İş güvencesi

Answer

İşçiyi gözetme borcu

Answer

Ücret ödenmesi

Answer

Ara dinlenmesi

Answer

Sigorta primlerinin ödenmesi

Question 15

İşçinin ölümü hâlinde kıdem tazminatının durumu ne olacaktır?

Accepted Answer

Mirasçıları kıdem tazminatının ödenmesi talebinde bulunabileceklerdir.

Answer

İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin alınması için kullanılacaktır.

Answer

Kıdem tazminatı hakkı ortadan kalkacaktır.

Answer

İşveren tarafından işsizlik sigortası fonuna ödenecektir.

Answer

İşçinin mirasçılarından bir tanesi işe alınacak ve kıdem tazminatı süreye çevrilerek işe alınan mirasçının kıdem süresine eklenecektir.

Question 16

Aşağıdakilerden hangisi mesleki anlamda ödünç iş ilişkisinin kurulabileceği işlerden/hâllerden biri değildir?

Accepted Answer

Holding bünyesinde bir başka şirkette görülen işler

Answer

Mevsimlik tarım işleri

Answer

Ev hizmetleri

Answer

İşçinin askerlik nedeniyle işten ayrılması

Answer

İş sağlığı ve güvenliği bakımından acil olan işler

Question 17

Kumar oynatılan bir işyerinde A kişisi ile krupiye olarak çalışmak üzere iş sözleşmesi akdedilmesi hâlinde aşağıdakilerden hangisi gündeme gelecektir?

Accepted Answer

İş sözleşmesinin kesin geçersizliği

Answer

İş sözleşmesinin feshedilmesi

Answer

İş sözleşmesinin yenilenmesi

Answer

İş sözleşmesinin iptali

Answer

İş sözleşmesinin askıya alınması

Question 18

Kanunda yazılı şartlar çerçevesinde, haftalık 45 saati aşan çalışmalar ……..

Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

Accepted Answer

fazla çalışmadır

Answer

yoğun çalışmadır

Answer

fazla sürelerle çalışmadır

Answer

zorunlu çalışmadır

Answer

olağan çalışmadır

Question 19

Aşağıdakilerden hangisi İş Kanunu’nun uygulanacağı iş ilişkilerindendir?

Accepted Answer

Halkın faydalanmasına açık veya işyerinin eklentisi durumunda olan park ve bahçe işleri

Answer

Bir ailenin üyeleri ve üçüncü dereceye kadar hısımları arasında, evlerde el sanatların yapıldığı işler

Answer

Elliden az işçi çalıştırılan tarım ve orman işleri

Answer

Deniz ve hava taşıma işleri

Answer

Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri

Question 20

Ücret alacaklarında zaman aşımı süresi aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak verilmiştir?

Accepted Answer

5 yıl

Answer

3 yıl

Answer

1 yıl

Answer

2 yıl

Answer

6 ay

Question 21

Bir meslek konusunda aldıkları teorik bilgiyi uygulama ile tamamlamak amacıyla bir işverenin işyerinde bulunan kişiye ne ad verilir?

Accepted Answer

Stajyer

Answer

Çırak

Answer

Ödünç işçi

Answer

Alt işveren

Answer

İşçi

Question 22

İş sözleşmesi yapma ehliyetini haiz olmak bakımından aşağıdakilerden hangisinin varlığı aranmaz?

Accepted Answer

Eşinin iznini alma

Answer

On sekiz yaşını doldurmuş olma

Answer

Ayırt etme gücüne sahip olma

Answer

Kısıtlı olmama

Answer

Temyiz kudretimi haiz olma

Question 23

Aşağıdakilerden hangisi bir kimsenin işçi olarak değerlendirilmesi için bulunması gereken unsurlardan değildir?

Accepted Answer

Emir ve talimat verme

Answer

Hukuki ve kişisel bağımlılık

Answer

Gerçek kişi olma

Answer

İş sözleşmesine dayanarak çalışma

Answer

Ücret karşılığı çalışma

Question 24

İş Kanunu’nda yapılan iş sözleşmesi tanımında aşağıdaki unsurlardan hangisine yer verilmemiştir?

Accepted Answer

İşyeri

Answer

Ücret

Answer

İşçi ve işveren tarafları

Answer

Bağımlılık

Answer

Çalışma

Question 25

Aşağıdakilerden hangisi İş Kanunu’nun kişi bakımından uygulama alanına dahil değildir?

Accepted Answer

Çırak

Answer

Ustabaşı

Answer

İşveren

Answer

İşveren vekili

Answer

İşçi

İş Hukuku

Sorular

Aşağıdaki durumlardan hangisinde çalışanın sağlık gözetimine tabi tutulma zorunluluğu yoktur?

6331 sayılı Kanun’a göre işyerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu oluşturulması zorunluluğunun doğması için aranan şartlar aşağıdaki hangi seçenekte doğru verilmiştir?

İhbar tazminatının hesabında aşağıdaki ücret türlerinden hangisi dikkate alınır?

Günlük sekiz saat çalışılan bir işyerinde işçi A, işyerine sabah 08.00’de girmekte ve akşam 17.00’de işyerinden çıkmaktadır. A, işyerinde dokuz saat geçirdiğini belirterek fazla çalışma ücreti talep etmektedir. İşverenin savunması aşağıdakilerden hangisi olabilir?

İş güvencesine sahip bir işçinin işten çıkartılması hâlinde, işe iade davası açmadan önce tüketilmesi gereken yargı yolu aşağıdakilerden hangisidir?

İşverenin ilettiği izin isteklerine göre izin çizelgesi hazırlamak ve işverenin onayına sunmakla görevli olan birim aşağıdakilerden hangisidir?

Ücret ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Aşağıdaki işçi gruplarından hangisinin İş Kanunu’ndan doğan yıllık ücretli izin hakkı vardır?

İş Kanunu ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Kısa çalışma ödeneğinden yararlanma süresi en fazla kaç aydır?

Aşağıdaki iş sözleşmesi türlerinden hangisi kapsamında istihdam edilen işçinin kıdem tazminatına hak kazanması mümkün değildir?

Alt işverenlikle ilgili aşağıda verilenlerden hangisi yanlıştır?

Belirsiz süreli bir iş sözleşmesi işveren tarafından aşağıdaki sebeplerden hangisine dayanılarak sona erdirilirse işçi ihbar tazminatı talep edemez?

Aşağıdakilerden hangisi deneme süreli sözleşmelerde uygulanmaz?

İşçinin ölümü hâlinde kıdem tazminatının durumu ne olacaktır?

Aşağıdakilerden hangisi mesleki anlamda ödünç iş ilişkisinin kurulabileceği işlerden/hâllerden biri değildir?

Kumar oynatılan bir işyerinde A kişisi ile krupiye olarak çalışmak üzere iş sözleşmesi akdedilmesi hâlinde aşağıdakilerden hangisi gündeme gelecektir?

Kanunda yazılı şartlar çerçevesinde, haftalık 45 saati aşan çalışmalar …….. Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

Aşağıdakilerden hangisi İş Kanunu’nun uygulanacağı iş ilişkilerindendir?

Ücret alacaklarında zaman aşımı süresi aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak verilmiştir?

Bir meslek konusunda aldıkları teorik bilgiyi uygulama ile tamamlamak amacıyla bir işverenin işyerinde bulunan kişiye ne ad verilir?

İş sözleşmesi yapma ehliyetini haiz olmak bakımından aşağıdakilerden hangisinin varlığı aranmaz?

Aşağıdakilerden hangisi bir kimsenin işçi olarak değerlendirilmesi için bulunması gereken unsurlardan değildir?

İş Kanunu’nda yapılan iş sözleşmesi tanımında aşağıdaki unsurlardan hangisine yer verilmemiştir?

Aşağıdakilerden hangisi İş Kanunu’nun kişi bakımından uygulama alanına dahil değildir?

Bu bölümden devam et

Atatürk İlkeleri İnkılap Tarihi

Hukukun Temel Kavramları

İnsan Kaynakları Yönetimi

İstatistik

Toplam Kalite Yönetimi

Çalışma Alanlarında İş Sağlığı Ve Güvenliği

İş Hukuku

Sorular

Aşağıdaki durumlardan hangisinde çalışanın sağlık gözetimine tabi tutulma zorunluluğu yoktur?

6331 sayılı Kanun’a göre işyerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu oluşturulması zorunluluğunun doğması için aranan şartlar aşağıdaki hangi seçenekte doğru verilmiştir?

İhbar tazminatının hesabında aşağıdaki ücret türlerinden hangisi dikkate alınır?

Günlük sekiz saat çalışılan bir işyerinde işçi A, işyerine sabah 08.00’de girmekte ve akşam 17.00’de işyerinden çıkmaktadır. A, işyerinde dokuz saat geçirdiğini belirterek fazla çalışma ücreti talep etmektedir. İşverenin savunması aşağıdakilerden hangisi olabilir?

İş güvencesine sahip bir işçinin işten çıkartılması hâlinde, işe iade davası açmadan önce tüketilmesi gereken yargı yolu aşağıdakilerden hangisidir?

İşverenin ilettiği izin isteklerine göre izin çizelgesi hazırlamak ve işverenin onayına sunmakla görevli olan birim aşağıdakilerden hangisidir?

Ücret ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Aşağıdaki işçi gruplarından hangisinin İş Kanunu’ndan doğan yıllık ücretli izin hakkı vardır?

İş Kanunu ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Kısa çalışma ödeneğinden yararlanma süresi en fazla kaç aydır?

Aşağıdaki iş sözleşmesi türlerinden hangisi kapsamında istihdam edilen işçinin kıdem tazminatına hak kazanması mümkün değildir?

Alt işverenlikle ilgili aşağıda verilenlerden hangisi yanlıştır?

Belirsiz süreli bir iş sözleşmesi işveren tarafından aşağıdaki sebeplerden hangisine dayanılarak sona erdirilirse işçi ihbar tazminatı talep edemez?

Aşağıdakilerden hangisi deneme süreli sözleşmelerde uygulanmaz?

İşçinin ölümü hâlinde kıdem tazminatının durumu ne olacaktır?

Aşağıdakilerden hangisi mesleki anlamda ödünç iş ilişkisinin kurulabileceği işlerden/hâllerden biri değildir?

Kumar oynatılan bir işyerinde A kişisi ile krupiye olarak çalışmak üzere iş sözleşmesi akdedilmesi hâlinde aşağıdakilerden hangisi gündeme gelecektir?

Kanunda yazılı şartlar çerçevesinde, haftalık 45 saati aşan çalışmalar …….. Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

Aşağıdakilerden hangisi İş Kanunu’nun uygulanacağı iş ilişkilerindendir?

Ücret alacaklarında zaman aşımı süresi aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak verilmiştir?

Bir meslek konusunda aldıkları teorik bilgiyi uygulama ile tamamlamak amacıyla bir işverenin işyerinde bulunan kişiye ne ad verilir?

İş sözleşmesi yapma ehliyetini haiz olmak bakımından aşağıdakilerden hangisinin varlığı aranmaz?

Aşağıdakilerden hangisi bir kimsenin işçi olarak değerlendirilmesi için bulunması gereken unsurlardan değildir?

İş Kanunu’nda yapılan iş sözleşmesi tanımında aşağıdaki unsurlardan hangisine yer verilmemiştir?

Aşağıdakilerden hangisi İş Kanunu’nun kişi bakımından uygulama alanına dahil değildir?

Bu bölümden devam et

Atatürk İlkeleri İnkılap Tarihi

Hukukun Temel Kavramları

İnsan Kaynakları Yönetimi

İstatistik

Toplam Kalite Yönetimi

Çalışma Alanlarında İş Sağlığı Ve Güvenliği