Kısa cevap · Soru 26
Kamu etiği nedir?
Yayımlanmış cevap
Kamu etiği: Kamu görevlilerinin uyması gereken meslek etiği ilkeleridir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Soru arşivi yükleniyor…
Soru arşivi yükleniyor…
Sorular yükleniyor…
Sınav ve konu sorularıyla çalış. Cevabını kontrol et, zorlandığın soruları kaydet ve yeniden çöz.
211 sorunun metninde arama yapabilirsin.
Diğer 3 görselli soruları kendi sayfalarında çözebilirsin.
Kendi cevabını düşün, sonra yayımlanmış cevapla karşılaştır. Değerlendirmeyi sen yaparsın.
İlerleme yükleniyor…
Kamu etiği: Kamu görevlilerinin uyması gereken meslek etiği ilkeleridir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
• Hukuka (mevzuata) uygun davranmak • Etik kodlara uygun davranmak • Mevzuatın ve etik kodların boşlukta bıraktığı gri alanlarda tercih ve takdirini etik düşünme ile belirlemek • Ahlaki kuralları benimseyerek uygulamak
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
• Kamu görevlilerinin görevlerini yürütürken uymaları gereken etik davranış ilkelerini belirlemek, • Etik davranış ilkelerinin ihlal edildiği iddiasıyla re’sen veya yapılacak başvurular üzerine gerekli inceleme ve araştırmayı yapmak, • Kamuda etik kültürünü yerleştirmek üzere çalışmalar yapmak veya yaptırmak ve bu konuda yapılacak çalışmalara destek vermek, • Hediye alma yasağının kapsamını belirlemek ve uygulamasını izlemek, • Kurum ve kuruluşların, etik davranış ilkeleri konusunda uygulamada karşılaştıkları sorunlara yönelik olarak görüş bildirmek.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
• Kamu görevlileri, gündelik çalışmaları sırasında, kamu kaynaklarının yönetilmesi, vatandaşlarla ilişkiler ve politika oluşturma işlevleri gibi bazı durumlarda takdir yetkisi kullanır. Etik, bu kamu gücünün yanlış veya kamu yararına kullanılmasına set çeken kontrol ve denge noktalarından biridir. • Kamu yönetiminde ahlaka aykırı faaliyetler, her şeyden önce, hukuk sistemine ve devlete olan güveni azaltmaktadır. Bu da tüm alanlarda kuralların çiğnenme eğilimini artmaktadır. • Kamu yönetiminde, etiğin en önemli özelliklerinden biri, sosyal sorumluluk bilincini içermesidir. Sosyal sorumluluk topluma karşı sadakat ve bağlılığı gerekli kılmaktadır. • Etik bilincin devlet yönetiminde en tepeden aşağıya kadar var olması, bir siyasal sistemin iyi işleyişinin temellerinden biridir. Bunun en büyük kanıtı, gelişmekte olan ülkelerin ekonomik, siyasal, sosyal sistemlerinin gelişiminin sağlanması için öncelikle atılması gereken adımın toplumda etik standartların yerleştirilmesi olduğuna dair bir görüş birliğinin olmasıdır. • Kamu yönetiminde ahlaka aykırı faaliyetlerin, ülkenin kalkınmasında da doğrudan olumsuz etkisi bulunmaktadır. Etik davranış ilkelerine bağlılık, kamu yönetiminin işlevlerini verimli olarak yerine getirmesini sağlar. • Bürokrasinin etkisizliği ve verimsizliği, kamu görevlilerinin motivasyonlarını azaltırken, kamu hizmetinin kalitesini düşürür. Kalitesiz bir kamu hizmeti, devletin işlerliğini aksatır. • Kamu yatırımlarındaki ahlaka aykırı faaliyetler, büyümeyi olumsuz yönde etkilemektedir. Belirli bir proje, yapılan analizlerin soncuna göre değil, bazı çıkar gruplarının veya kamu görevlisinin çıkarına hizmet edecek biçimde oylandığında yatırımların verimliliği, olabilecek olan düzeyin altında gerçekleşmektedir. • Kamu yönetiminde ahlaka aykırı faaliyetler söz konusu olduğunda altyapı ve hizmetler için ayrılan kamu kaynakları etkin olmayan bir biçimde kullanılacağından, bu altyapı ve hizmetlerin kalitesi düşük düzeyde olacaktır. • Kamu yönetiminde ahlaka aykırı faaliyetlerin yaygın olduğu ülkelerde enflasyonist eğilimler de yüksektir. • Kamu yönetiminde ahlaka aykırı faaliyetlerin hem yerli hem de yabancı yatırımcıların yatırım kararları üzerinde ciddi olumsuz etkileri vardır. • Kamu yönetiminde ahlaka aykırı faaliyetlerin yaygın olduğu ülkelerde bürokratik işlemler yavaştır. Bürokratik işlemler özellikle yavaşlatılarak, buradan bir rant elde edilmeye çalışılmaktadır. • Kamu yönetiminde ahlaka aykırı faaliyetler, devlete olan güveni olumsuz yönde etkilemekte, devletin gerekli kamu ihtiyaçlarını karşılamasındaki etkinliğini düşürmekte, sosyal ve ekonomik kurumların verimli ve etkin bir biçimde çalışmasını engellemekte ve kaynak dağılımını bozucu etkilerde bulunmaktadır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
• Kamu Görevlileri Etik Kurulu Kurulması ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun (T.C. Resmî Gazete, 08.06.2004, Sayı: 5176), • Kamu Görevlileri Etik Davranış İlkeleri ile Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik (T.C. Resmî Gazete, 13.04.2005, Sayı: 25785), • Kamu Hizmetlerinin Sunumunda Uyulacak Usul ve Esaslara Dair Yönetmelik (Resmî Gazete, 31.07.2009, No: 15169), • Başbakanlık tarafından yayınlanan 2004/27 sayılı ve “Kamu Görevlileri Etik Kurulu” konulu genelge, • Başbakanlık tarafından yayınlanan 2005/16 sayılı ve “Başbakan ve Bakanların Uğurlanma ve Karşılanmaları, Seyahatler ve Hediye Uygulaması” konulu genelge, • Başbakanlık Kamu Görevlileri Etik Kurulu tarafından alınan 2007/1 sayılı ve “Hediye Alma Yasağı” konulu ilke kararı, • Başbakanlık Kamu Görevlileri Etik Kurulu tarafından alınan 2008/1 sayılı ve “Kamu Konutlarının Tahsis İşlemleri” konulu ilke kararı • Başbakanlık Kamu Görevlileri Etik Kurulu tarafından alınan 2008/2 sayılı ve “24 Kasım Öğretmenler Günü” konulu ilke kararı.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
1. Görevin yerine getirilmesinde kamu hizmeti bilinci. 2. Halka hizmet bilinci. 3. Hizmet standartlarına uyma, vatandaşa yol gösterme, nezaket ve saygı. 4. Amaç ve misyona bağlılık. 5. Dürüstlük ve tarafsızlık. 6. Saygınlık ve güven. 7.Yetkili makamlara bildirim. 8. Çıkar çatışmasından kaçınma. 9. Görev ve yetkilerin menfaat sağlamak amacıyla kullanılmaması. 10. Hediye alma ve menfaat sağlama yasağı. 11.Kamu malları ve kaynaklarının kullanımı. 12. Savurganlıktan kaçınma. 13. Bağlayıcı açıklamalar ve gerçek dışı beyan. 14. Bilgi verme, saydamlık ve katılımcılık. 15. Yöneticilerin hesap verme sorumluluğu. 16. Mal bildiriminde bulunma.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
• Etik davranış ilkelerine uyma • Personeli bilgilendirme • Etik kültürün yerleştirilmesi ve eğitimi • Kurumsal etik ilkeleri • Bilgi ve belge isteme yetkisi • İnceleme ve araştırma yetkisi • Etik komisyonu • Görüş bildirme
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Etik komisyonu: Kurum ve kuruluşlarda, etik kültürünü yerleştirmek ve geliştirmek üzere üst yöneticisi tarafından kurum içinden en az üç kişilik oluşturulur
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Başvuru hakkı: 3071 sayılı Dilekçe Hakkının Kullanılmasına İlişkin Kanun’da belirlenen esaslara göre, medeni hakları kullanma ehliyetine sahip Türkiye Cumhuriyeti Vatandaşları ile Türkiye’de oturan yabancı gerçek kişiler başvuruda bulunabilir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
a. Yazılı dilekçe, b. Elektronik posta, c. Tutanağa geçirilen sözlü başvuru yolları ile yapılır
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Başvuru usulü: Başvuru, gerçek kişiler tarafından adı, soyadı, oturma yeri veya iş adresi ile imzayı kapsayan dilekçelerle, en az genel müdür ve Kurulca genel müdür düzeyinde oldukları kabul edilen Kutu 2.3’teki listede verilen unvanlara sahip olanlar için Kurul Başkanlığına, diğer görevliler için ise kurum yetkili disiplin kurullarına yöneltilmek üzere ilgili kurum amirliğine yapılır. Dilekçede, etik ilkeye aykırı davranış iddiasına ilişkin bilgi ve belgeler açık ve ayrıntılı olarak belirtilir. Elde bulunan belgeler dilekçeye eklenir. Başvuru konusu aykırı davranış iddiası, kişi, zaman ve yer belirtilerek somut biçimde gösterilir. Başvuru dilekçelerinin daktilo ile yazılması veya bilgisayar çıktısı olması koşulu aranmaz. Dilekçelerin okunaklı ve anlaşılır olması yeterlidir. Başvurunun Kurul kayıtlarına geçtiği tarih, başvuru tarihidir. Başvuru dilekçeleri posta yoluyla da Kurula gönderilebilir. Bu durumda dilekçenin Kurul kayıtlarına geçtiği tarih süre başlangıcına esas alınır. Başvurunun tutanağa geçirilmek koşuluyla sözlü yapılması durumunda başvuranın imzası ve adresi de tutanağa alınır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Başvuru dilekçeleri kaydedilir ve başvuran hazır ise tarih ve sayı içeren alındı belgesi verilir. Kurum ve kuruluşların herhangi bir birimine yanlışlıkla ulaşan başvuru dilekçeleri işleme konulmadan ilgisine göre yetkili disiplin kuruluna veya Kamu Görevlileri Etik Kurulu Başkanlığına gönderilir. Kurula ulaşan bir başvuru sırasıyla aşağıdaki aşamaları izleyerek sonuçlandırılır: a. Kaydedilen başvuru en kısa zamanda Kurul Başkanı veya görevlendireceği üye tarafından bir raportöre verilir. b. Raportör başvuruyu görev, konu ve kabul edilebilirlik yönlerinden inceleyerek bir ön rapor hazırlayıp Kurul Başkanına sunar. c. Raportörün raporunda, başvuranın adı, soyadı, şikâyet edilen kamu görevlisinin adı, soyadı, görevi, başvuru konusu, raportörün önerisi, adı, soyadı ile tarih ve imzası yer alır. d. Rapor, Kurul Başkanı veya ilgili üye tarafından, gerekirse ilgili yerlerden gerekli ek bilgi ve belgeler de istenip eklenerek görüşülmek üzere Kurul gündemine alınır. e. Kurul raporu görüşerek gerekirse incelemeyi derinleştirmek suretiyle ilgili yerlerden gerekli bilgi ve belgelerin istenmesine karar verir. Başvurunun kabul edilebilir bulunması durumunda, şikâyet edilen kamu görevlisinin savunması alınır. Savunma süresi, istem yazısının kendisine bildirildiği tarihi izleyen günden itibaren 10 gündür. Sürenin son gününün resmî tatil gününe rastlaması durumunda, tatili izleyen çalışma günü sürenin son günü olarak kabul edilir. f. Kendisinden bilgi istenen resmî ve özel kurum ve kuruluşlar istenen bilgi ve belgeleri belirlenen süre içinde Kurula vermekle yükümlüdür. g. Kurul incelemesini en geç üç aylık süre içinde bitirerek üye tam sayısının salt çoğunluğu ile karar verir. Bu süre, başvurunun kayda alındığı tarihte başlar. h. Kurul Üyelerine, incelemelerin gerektirdiği durumlarda iş bölümü çerçevesinde görev verilebilir. i. İsim ve imza bulunmayan başvuru dilekçeleri ile Başvuru usulü ve Elektronik ortamda yapılacak başvurular maddelerinde belirtilen unsurları içermeyen elektronik posta yolu ile gönderilmiş başvurular işleme konulmaz ve mümkünse durum başvuru sahibine bildirilir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Kurulun inceleme yetkisi içinde bulunan bir kamu görevlisinin etik ilkelere aykırı davrandığının çeşitli yollarla öğrenilmesi üzerine Kurul re’sen inceleme yetkisini kullanabilir. a. Bu konuda Kurul Başkanınca görevlendirilecek bir üyenin veya raportörün gözetiminde gerekli bilgiler toplanarak hazırlanan rapor Başkana sunulur. b. Başkan tarafından belirlenecek gündemde konu Kurulda görüşülerek gerekirse inceleme derinleştirilmek suretiyle gerekli bilgi ve belgeler getirtilir. İnceleme, Başvuruların kabulü ve işleme konulması maddesinde belirlenen usule göre tamamlanır, gerekli karar verilir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Kurum felsefesi, kurumun amaçlarına ulaşma yolunda kılavuz edindiği en temel ilke, anlayış ve değerleri ifade etmektedir. Kurum felsefesinin varlığı, özellikle birbiriyle rekabet hâlinde olabilen görüş ve yaklaşımlardan kaynaklanan çatışmaların en alt düzeye indirilmesine yardımcı olacaktır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Vizyon, kurumun (ya da herhangi bir organizasyonun) öngörülebilir bir gelecekte olmak istediği yere işaret eder.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Misyon, bir kuruma yön vermek ve anlam kazandırmak amacıyla belirlenmiş ve o işletmeyi benzerlerinden ayıran görev ve ortak değerlerdir. Bu bağlamda misyon, bir işletme veya örgütün (ya da kurumun) “kuruluş ve varoluş nedeni”ni açıklayan, temel amaç ve hedefini net bir şekilde ortaya koyan bir ifadedir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Örgütsel İçerik - Hastalarla İlişkiler - Çalışanlarla İlişkiler - Toplumla İlişkiler - Diğer Kurumlarla İlişkiler
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Hastalarla İlişkiler: Hiç kimse sağlık kurumlarının hastalar açısından rolünü kişilere saygı, iyilik, kasten zarar vermeme ve adaletli olma gibi erdemler kapsamında belirlemeyeceğini düşünemez. Bu değerler hastalara sunulan tıbbi hizmetlerin saygı ve insan onurunu arttıracak şekilde gerçekleşmesini sağlar. Bu anlamda, çalışanlar hastalara karşı görev ve sorumluluklarını bilmek zorundadırlar. Hastalar, sağlık kurumlarının var olma sebebi olup, tüm çabalar yüksek kalitedeki hizmetleri güvenle sunarak hastaların ihtiyaçlarının karşılanmasına yönlendirilmelidir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Çalışanlarla İlişkiler: Aynen hastalarda olduğu gibi, kadrolu ve geçici personele de saygı ve bağlılık çerçevesinde davranılmalıdır. Çalışanlar bir kurumun en önemli varlıklarıdır çünkü sonuçta hizmetin ne şekilde sunulacağına onlar karar verirler. Aynen hastalarda olduğu gibi amaçları gerçekleştirme yolunda bir araç olarak görülmemelidirler. Çalışanlarla ilişkilerin etik yönü, kurumsal politikalarda en fazla yer alan unsurdur. Personelle ilgili olarak etik konuların ele alınması iyi bir yönetimin varlığının da göstergesidir. Çalışanlar kurumsal değerlerin neler olduğunu bilmeli ve yönetimin bu değerlere uygun hareket ettiğini görmelidir. Çalışanlar ve tıbbi personel, bir kurumun felsefesi, vizyonu ve misyonunun geliştirilmesi çabalarına katılmalıdır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Diğer Kurumlarla İlişkiler: Çevresel koşullar değiştikçe kurumsal felsefenin gözden geçirilmesi zorunludur. Bir sağlık kurumu, mevcut ya da olası rakipler de dahil olmak üzere diğer kurumlarla doğrudan ve dürüstçe baş etmek için çaba göstermelidir. Bu etik yaklaşım rekabetin etkinliğini de azaltmaz; kurum sadece hiçbir aldatma niyeti olmadan dürüstçe rekabet etmektedir. Geçmişte sağlık kurumlarının işbirliği yapmaları yönünde çok az özendirici bulunmaktaydı ancak günümüzde ekonomik baskılar kimi sağlık kurumlarını birleşme, ortak girişim kurma gibi işbirliklerine zorlayabilmektedir. Farklı kurumsal felsefeye sahip organizasyonların işbirliği durumunda çeşitli sıkıntılar yaşaması olasıdır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
• İlk adım olarak, yöneticilerin vizyon ve misyon bildirgelerinin ne olduğu ve işlevleri hakkında daha iyi bilgi sahibi olmaları amacıyla bu konuda yazılmış yayınlar derlenir ve yöneticilerden bunları çalışması istenir. • İkinci adımda yöneticilerden kurum için bireysel vizyon (ya da misyon) bildirgelerini hazırlamaları istenir. • Üçüncü adımda, üst yöneticilerden oluşan bir komite yöneticilerden gelen tüm vizyon bildirgelerini tek bir belge üzerinde birleştirir. Taslak bildirge daha sonra tüm yöneticilere gönderilir ve onlardan ekleme, çıkartma ve değişiklik yapmak istedikleri noktaları belirtmeleri istenir. • Dördüncü adımda, bir toplantı organize edilir ve yöneticilerden gelen geribildirimlerden yararlanılarak bildirgeye son hâli verilir. Bildirge son hâlini aldığında, bunun tüm yönetici ve çalışanların dikkatini çekecek şekilde onlara nasıl ulaştırılacağının kararının verilmesi gereklidir. Bazı kurumlar bunun için vizyon hazırlama sürecini video şeklinde üreterek tüm çalışanların izlemesini sağlamaktadır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
• Vizyon, insanlara kılavuzluk ederek onlara yol gösterir. • Yaratıcılık ve yenilikçiliği destekler. • Vizyon insanlara olumlu konuları çağrıştırır. • Vizyon, insanlara ilham kaynağı olur. • Vizyon, insanlara geri bildirim verir. • Vizyon, insanlara serbest düşünme, bağımsızlık ve özgürlük hissi verir. • Vizyon, aydınlatıcıdır. • Vizyon, davranışsal uyarılar ve çekicilik kazandırır. • Vizyon, itici güç ve alışkanlıklar yaratır. • Yüksek performansta uzun süreli çalışmayı olumlu ve mümkün kılar. • Vizyon parlak hedefler için çalışanı motive eder. • Vizyon kapasiteyi geliştirir
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
- Müşteriler - Ürün ya da hizmetler - Pazarlar - Teknoloji - Hayatta kalma, büyüme ve kârlılık yönündeki düşünceler - Felsefe - Özgünlük - Kamusal imaj - Çalışanlar
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Etik ilkeler, etik açıdan bir yargıya ulaşılabilmesi için başvurulan, genelleştirilmiş anlatımlardır. Etik ilkeler tek ve mutlak bir ilke yerine bir dizi ilkeye dayanmaktadır. Belirli bir davranışın gerekçelendirilmesinde yani neden yapılması ya da neden yapılmaması gerektiği gerekçeleriyle açıklanır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Tıp etiği ilkeleri ile ilgili olarak Beauchamp ve Childress’in ortaya koyduğu ve hem uluslararası tıp otoritelerince hem de akademik etik çalışmaları yapanlar arasında benimsenmiş olan dört temel ilke: Yarar sağlama, Zarar vermeme, Özerklik, ve Adil olma şeklinde özetlenmektedir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?