Kısa cevap · Soru 76
Kişiyi “neyin” güdülediğini inceleyen teoriler hangi güdülenme teorileri grubunda yer alır?
Yayımlanmış cevap
İçerik teorileri.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Soru arşivi yükleniyor…
Soru arşivi yükleniyor…
Sorular yükleniyor…
Sınav ve konu sorularıyla çalış. Cevabını kontrol et, zorlandığın soruları kaydet ve yeniden çöz.
230 sorunun metninde arama yapabilirsin.
Kendi cevabını düşün, sonra yayımlanmış cevapla karşılaştır. Değerlendirmeyi sen yaparsın.
İlerleme yükleniyor…
İçerik teorileri.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Fizyolojik İhtiyaçlar ve Güvenlik İhtiyaçlarıdır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Bilme/Tanıma, Estetik ve Kendini Gerçekleştirme İhtiyacı.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Kendini Bilme/Tanıma İhtiyacı.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Kendini Gerçekleştirme İhtiyacı.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Hijyen Faktörler.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Maslow’un insan gereksinmelerini belirli bir öneme göre sıraladığı, Herzberg’in ise işin başarılmasında kişisel başarı ve kendisini kabul ettirme güdüsüne öncelik verdiği görülmektedir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Existence (Var olma) Relatedness (Aidiyet) Growth (Gelişme)
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
1. Başarma İhtiyacı 2. Ait Olma İhtiyacı 3. Güç Elde Etme İhtiyacı 4. Uzmanlık İhtiyacı
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Maslow “başarı ihtiyacını”, “saygı ihtiyacının” bir belirleyicisi olarak ele alırken McClelland aynı kavramı, bireysel güdünün temel taşlarından birisi olarak ele almaktadır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Özerklik Teorisi.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
1. Özerklik İhtiyacı 2. Yeterlilik İhtiyacı 3. İlişki İhtiyacı
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Beklenti Teorisi.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Performans ve doyum arasındaki ilişkiyi vurgulamışlardır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
J. Stacy Adams
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Personel eğitimi, çalışanların öğrenme, hafızada tutma ve bu öğrenmeleri işe transfer etmesi için planlanmış örgütsel çabalardır
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Oryantasyon programı içinde çalışana, örgütün genel felsefesi, örgüt politikaları, örgüt hedefleri ve örgüt süreçleri tanıtılır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Tazeleme eğitimleri, çalışanların zamanla kaybolan ya da kullanılmaz hale gelen bilgi ve becerilerinin yeniden kazandırılması ya da günün ihtiyaçlarına göre yenilenmesi amacıyla aldıkları eğitimlerdir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Kültürel zekâ, farklı bir ülkede çalışmak üzere atanan kişilerin o ülke kültürüne uyum gösterme konusundaki bireysel farklılıklarıdır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İşyerinde, çalışanlar arasında din, mezhep, etnik köken, cinsiyet, yaş, eğitim durumu gibi konularda ortaya çıkan faklılıklara örgütsel çeşitlilik denir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İşyeri etiği eğitim programı, işyerinde çalışanların işlerini yaparken uyması gereken ahlaki ilkeleri, iş ilişkisi içinde diğer insanlara karşı davranış standartlarını konu eden eğitim programlarıdır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Çalışanların, işbirliği ve dayanışma halinde, örgütün iş hedeflerini gerçekleştirmek üzere uyum içinde, işleri paylaşarak çalışmalarını sağlamaya yönelik eğitim programına takım çalışması eğitimi denir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Örgütsel düzey eğitim ihtiyacı analizi, örgütün kısa ve uzun vadeli hedeflerine ulaşmasını sağlamak üzere yapılması gereken eğitimlerin belirlendiği analizlerdir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Farklı etnik gruplardan ya da alt kültürlerden, çeşitli eğitim seviyelerinden, farklı cinsiyet ve yaş gruplarından çalışanların örgüt içinde eğitim ihtiyacını belirlemek üzere yapılan analizlere demografik analiz denir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Görev analizi, iş tanımlarını temel alarak, çalışanların işlerini en iyi şekilde yapmak için ihtiyaç duyduğu bilgi, beceri, yetenek ve davranışları (BBYD) analiz etmektir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?