Soru arşivi yükleniyor…
Sorular yükleniyor…
Sınav ve konu sorularıyla çalış. Cevabını kontrol et, zorlandığın soruları kaydet ve yeniden çöz.
175 sorunun metninde arama yapabilirsin.
Diğer 3 görselli soruları kendi sayfalarında çözebilirsin.
Kendi cevabını düşün, sonra yayımlanmış cevapla karşılaştır. Değerlendirmeyi sen yaparsın.
İlerleme yükleniyor…
3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu uyarınca çırak, “Çıraklık sözleşmesi esaslarına göre bir meslek alanında mesleğin gerektirdiği bilgi, beceri ve iş alışkanlıklarını iş içerisinde geliştirilen kişi” olarak tanımlanmıştır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Mesleki Eğitim Kanunu’na göre çırak olabilmek için kişinin en az ortaokul veya imam-hatip ortaokulu mezunu olmak, bünyesi ve sağlığı gireceği mesleğin gerektirdiği işleri yapmaya uygun olması gerekir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Çıraklar, çıraklık sözleşmesi ile çalıştıkları için işçi sıfatı taşımaz.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İşverenin çıraklık sözleşmesinden doğan borcu bir meslek veya sanatın öğretilmesidir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Mesleki Eğitim Kanunu 25. maddesinde yirmi ve üzerinde işçi çalıştıran işyerlerinde çırağa asgari ücretin % 30’undan, yirmiden az personel çalıştıran işyerlerinde % 15’inden aşağı olmamak üzere bir ücret ödeneceğini hükme bağlamıştır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İşveren olmanın iki önemli niteliği vardır; • İş sözleşmesinin tarafı olma, • Sözleşmeden kaynaklanan yönetim hakkını en üst düzeyde kullanma.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Bir kişinin işveren vekili sıfatı taşıması için iki niteliği bir arada taşıması gerekir; • İşveren adına hareket etme, • İşin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alma.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İşveren vekili olan kişi ile işveren arasındaki hukuki ilişki bir iş sözleşmesidir. Dolayısıyla işveren vekili, aynı zamanda işçidir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İş Kanunu’nun 2. maddesinin 6. fıkrası uyarınca bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde, işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işverenalt işveren ilişkisi denir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
• İşi veren işveren olmalıdır (Asıl işveren). • İşi alan işveren olmalıdır (Alt işveren). • İş asıl işverene ait işyerinde görülmelidir. • Alt işveren işçileri sadece asıl işverene ait işte çalışmalıdır. • İşin işyerinde yürütülen mal ve hizmet üretimine ilişkin bir iş olması gerekir. • Alt işverene verilen iş yardımcı bir iş veya teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren asıl işin bir parçası olmalıdır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Fikri ve sınai mülkiyet hakları, deneyim, müşteri çevresi gibi unsurlar bir işyerini oluşturan maddi olmayan unsurlardır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İşyeri teknik bir amaç çerçevesinde örgütlenen bir birim olup bu amaç mal veya hizmet üretilmesidir. İş Kanunu çerçevesinde işyerinden bahsedebilmek için bu birimin kâr amacı gütmesi önemli değildir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Bir birimin bağlı yer olarak nitelendirilebilmesi için üç şart gereklidir: Hukuki bağlılık, amaçta birlik, yönetimde birlik.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İş Kanunu’na göre tüm araçlar da işyerinden sayılır. Sabit veya hareketli her türlü araç işyerinden sayılır. İşyerinde kullanılan nakliye aracı, kamyon, otomobil, sabit vinç, greyder, buldozer gibi iş makinaları da araçtır ve işyerinden sayılır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Bir ay içinde bildirme yükümlülüğü bulunmaktadır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İş Kanunu uyarınca, “iş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir” (İK m.8, f.1).
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Hizmet sözleşmesi, işçinin işverene bağımlı olarak belirli veya belirli olmayan süreyle işgörmeyi ve işverenin de ona zamana veya yapılan işe göre ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Bağımlılık unsuru.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Mümkün değildir. İşçi tarafı daima bir gerçek kişidir. İşveren tarafı ise gerçek veya tüzel kişi hatta tüzel kişiliği olmayan kurum veya kuruluş olabilir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İşçinin iş görme borcuna karşılık işverenin ücret ödeme borcu temel borçlar niteliğindedir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Nitelikleri bakımından en çok otuz işgünü süren işlere süreksiz iş denir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Belirli-belirsiz süreli iş sözleşmesi ayrımının önemi, sözleşmenin sona ermesi ve sona ermeye bağlanan hukuki sonuçlar bakımındandır. Belirli süreli iş sözleşmesi, sürenin bitiminde kendiliğinden sona erer, işçi sözleşmenin bu şekilde sona ermesiyle kıdem tazminatına hak kazanmaz, yine işçi iş güvencesi hükümlerinden yararlanamaz. Bu bağlamda, belirsiz süreli iş sözleşmeleri, kural olarak işçinin lehinedir. Bu özellikler çalışma yaşamında belirsiz süreli iş sözleşmesinin asıl, belirli süreli sözleşmenin ise istisna olarak kabulünü getirmiştir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İş Kanunu’nun 11. maddesi uyarınca objektif nedenler; işin belirli süreli olması, belli bir işin tamamlanacak olması veya belirli bir olgunun ortaya çıkmasıdır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İş Kanunu’nun 13. maddesine göre; “İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmi süreli iş sözleşmesidir.”.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Kısmi süreli iş sözleşmesi.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?