Soru arşivi yükleniyor…
Sorular yükleniyor…
Sınav ve konu sorularıyla çalış. Cevabını kontrol et, zorlandığın soruları kaydet ve yeniden çöz.
172 sorunun metninde arama yapabilirsin.
Diğer 3 görselli soruları kendi sayfalarında çözebilirsin.
Kendi cevabını düşün, sonra yayımlanmış cevapla karşılaştır. Değerlendirmeyi sen yaparsın.
İlerleme yükleniyor…
Sendikalar işçilerin veya işverenlerin çalışma yaşamında hak ve çıkarlarını savunmak, geliştirmek ve güçlendirmek için kurulan ve faaliyet gösteren örgütlerdirler.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Sendikalar işçilerin veya işverenlerin çalışma ilişkilerinde, ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek için en az yedi işçi veya işverenin bir araya gelerek işkolunda faaliyette bulunmak üzere oluşturdukları tüzel kişiliğe sahip kuruluşlardır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Pozitif sendika özgürlüğü, kişilerin serbestçe sendika kurma, kurulmuş sendikalara üye olma, dilediği sendikayı seçebilme, sendika içi faaliyetlere katılabilme özgürlüğünü ifade etmektedir. Negatif sendika özgürlüğü ise kişilerin sendikalara girmeme, sendikasız kalabilme, sendikadan çıkabilme özgürlüğünü ifade etmektedir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İşçi sendikası kurucusu olabilmek için aşağıdaki koşulların yerine getirilmesi zorunludur: • İşçi niteliğine sahip olmak, • Medeni hakları kullanma ehliyetsahibi olmak, • Belirli suçlardan hüküm giymemiş olmak, • Sendikanın kurulacağı işkolunda filen çalışıyor olmak.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Bir sendikanın kuruluşu için yapılması gereken ilk işlem, sendikanın iç örgütünü ve çalışmasını düzenleyen sendika tüzüğünün hazırlanmasıdır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Sendikal üst örgütler; Konfederasyon, Federasyon ve Birlik'tir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Türkiye’nin tek işveren Konfederasyonu olan TİSK (Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu) ise 1962 yılında kurulmuş olup, halen 22 üyesi bulunmaktadır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Değişik işkollarında en az beş sendikanın bir araya gelerek oluşturdukları tüzel kişiliğe sahip kuruluşlara konfederasyon denir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Bir işçi sendikasına üye olmak isteyen kişinin iki koşulu yerine getirmesi gerekir: Kanun anlamında işçi sayılmak ve 15 yaşını doldurmak.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Her üye, e-Devlet kapısı üzerinden çekilme bildiriminde bulunmak suretiyle üyelikten çekilebilir. Çekilme kararı, sendikaya bildirim tarihinden itibaren bir ay sonra geçerlilik kazanmaktadır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Buna göre aşağıdaki hallerde sendika üyeliği son bulmaktadır: • İşçinin işkolunun değişmesi, • Üyelikten çıkarılma, • Üyelikten çekilme, • İşçinin Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan yaşlılık veya malullük aylığı ya da toptan ödeme alarak işten ayrılması, • Gerçek kişinin ölümü veya gaipliğine karar verilmesi • Tüzel kişilerin feshi veya infisahı.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Bir sendikaya üye olan işçi sayılarının belirlenmesinde, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın her yıl Ocak ve Temmuz aylarında olmak üzere yayımlamak ile yükümlü olduğu istatistikler esas alınmaktadır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Genel kurulun en önemli görevleri arasında, organların seçimi; tüzük değişikliği; yönetim ile denetleme kurulun aklanması ve bütçenin kabulü; yönetim, denetleme ve disiplin kurulu üyelerine verilecek olan ücret, tazminat, ödenek ve yolluk ile sosyal hakların belirlenmesi; üst kuruluşlara üye olma ve çekilme ve şube açma kapatma gibi görevler yer almaktadır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Sendikaların, şubelerin ve üst kuruluşların, yani konfederasyonların zorunlu organları, genel kurul, yönetim kurulu, denetleme kurulu ve disiplin kuruludur. Bu zorunlu organların mutlaka kurulup faaliyet göstermeleri gerekmektedir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Denetleme kurulu, yönetim kurulunun, genel kurul kararlarına uygun bir biçimde faaliyet gösterip göstermediğini denetler ve tüzükte belirlenmiş olan hükümler doğrultusunda gerekli denetimleri yapar.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Disiplin kurulu, kuruluşun tüzüğüne amaç ve ilkelerine aykırı faaliyet gösterdiği iddia edilen üyeler hakkında araştırma yapar, üyelikten çıkarmak dışında disiplin cezası verir, sonucu genel kurul ve ilgililere bildirir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Bu kurulların başında, toplu pazarlık sürecinin belirli aşamalarında görev yapan Yüksek Hakem Kurulu, asgari ücretin belirlendiği Asgari Ücret Tespit Komisyonu, sosyal güvenlik alanında politikaların belirlendiği Sosyal Güvenlik Kurumu Genel Kurulu ve özellikle istihdam boyutunda değerlendirmelerin yapıldığı Türkiye İş Kurumu Genel Kurulu yer almaktadır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İşçi ve işveren sendikaları ve üst kuruluşlarının ticaretle uğraşmaları yasaklanmıştır (md 26/8). Buna karşın genel kurul kararıyla, nakit mevcudunun yüzde kırkından fazla olmamak kaydıyla sanayi ve ticaret kuruluşlarına yatırımda bulunabilirler.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İşçi ve işveren kuruluşları farklı tarafların çıkarlarını gözetmekte olduklarından dolayı, işçiler işveren kuruluşlarına, işverenler ise işçi kuruluşlarına üye olamaz.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Sendikalar düzenledikleri eğitim programları kapsamındaki seminerler ve konferanslar aracılığıyla işçileri çalışma hayatında sahip oldukları haklar ve iş sağlığı ve güvenliği konularında bilgilendirmekte, vasıf düzeylerini korumakta ve geliştirmektedir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Bugün ülkemizde, toplu pazarlık süreci ve toplu iş sözleşmesinin bağıtlanması ile ilgili esaslar, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümleri çerçevesinde şekillenmektedir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
“Toplu pazarlık” kavramı ilk defa İngiliz işçi hareketinin ünlü tarihçileri arasında sayılan Sidney ve Beatrice Webb tarafından kullanılmıştır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Toplu pazarlık, bir taraftan işçileri temsil eden işçi örgütleri, diğer taraftan işveren veya işverenleri temsil eden işveren örgütlerinin karşılıklı olarak, iş ilişkisi bağlamında hak ve borçlarını belirlemek amacıyla bir araya gelip, toplu iş sözleşmesi imzalamaları sürecini kapsamaktadır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İşyeri toplu iş sözleşmesi, tek bir işyerindeki çalışma koşullarını belirlemek üzere imzalanan toplu iş sözleşmesidir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
6356 sayılı Kanun üç düzeyde toplu iş sözleşmelerinin yapılabileceğini düzenlemiştir: İş yeri toplu iş sözleşmesi, işletme toplu iş sözleşmesi ve grup toplu iş sözleşmesi.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?