Soru arşivi yükleniyor…
Sorular yükleniyor…
Sınav ve konu sorularıyla çalış. Cevabını kontrol et, zorlandığın soruları kaydet ve yeniden çöz.
172 sorunun metninde arama yapabilirsin.
Diğer 3 görselli soruları kendi sayfalarında çözebilirsin.
Kendi cevabını düşün, sonra yayımlanmış cevapla karşılaştır. Değerlendirmeyi sen yaparsın.
İlerleme yükleniyor…
Bireysel çalışma ilişkisini kuran iş sözleşmesi, İş Kanunu’na göre işçi ve işveren sayılan kişiler arasında yapılmaktadır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Türkiye’de bireysel çalışma ilişkilerini düzenleyen temel yasal düzenleme 2003 yılında kabul edilen 4857 sayılı İş Kanunu’dur.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İş Kanunu’na göre “işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara işveren (…) denir” (md. 2).
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İşveren, gerçek kişi; şirket, dernek, vakıf, kooperatif gibi bir özel hukuk tüzel kişisi; KİT, üniversite, belediye gibi bir kamu hukuku tüzel kişisi veya bakanlıklar veya adi şirketler gibi tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar da olabilmektedir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İş Kanunu’na göre “iş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir” (md. 8).
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İş sözleşmesinin sacayağını oluşturan üç temel unsuru bulunmaktadır. Bunlar; iş görme, ücret ve bağımlılık unsurlarıdır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İş sözleşmesini, iş görme borcu doğuran diğer sözleşme türlerinden ayıran en büyük unsur ise bağımlılık unsurudur. Burada bağımlılıktan kastedilen, işçinin işverene karşı olan kişisel/hukuki bağımlılığıdır. Zira işçi, işverenin otoritesi, yönetimi, gözetimi ve denetimi altında, onun vereceği emir ve talimatlara göre iş görmek zorundadır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Rekabet etmeme borcu, iş sözleşmesi sona erdikten sonra işçinin işverenle rekabet etmemesi (kendi namına işverenle rekabet edecek bir iş yapmaması, rakip bir şirkette çalışmaması veya böyle bir şirkete ortak olmaması) isteniyorsa, iş sözleşmesi yapılırken Borçlar Kanunu hükümlerine göre (md. 444-447), rekabet yasağı anlaşmasının yapılması gerekmektedir. Böyle bir anlaşmanın olması durumunda iş sözleşmesi sona erdikten sonra işçi rekabet etmeme borcu altına girmektedir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İşçinin işe başlaması, çalışması, terfisi ve çalışma ilişkisinin sona ermesiyle ilgili her türlü bilgi ve belgenin bulunduğu dosyaya özlük dosyası denilmektedir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Başlıca iş sözleşmesi türleri şunlardır: i. Sürekli-süreksiz iş sözleşmesi ii. Belirli süreli-belirsiz süreli iş sözleşmesi. iii. Tam süreli-kısmi süreli iş sözleşmesi iv. Çağrı üzerine çalışmaya dayanan kısmi süreli iş sözleşmesi v. Uzaktan çalışmaya dayanan iş sözleşmesi. vi. Mevsimlik iş sözleşmesi vii. Takım sözleşmesi viii.Deneme süreli iş sözleşmesi
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Nitelikleri bakımından en çok 30 iş günü süren işler süreksiz iş, bundan fazla devam edenlere sürekli işlerdir
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İş ilişkisinde birden fazla işverenin hak ve yükümlülüğünün söz konusu olduğu üçlü iş ilişkilerinin başlıcaları, geçici (ödünç) iş ilişkisi ve asıl işveren-alt işveren ilişkisidir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
14 yaşını doldurmayan çocuklar veya temyiz gücüne sahip olmayanlar ile hacir altında olup, yasal temsilcisinin izni olmadan çalışanların iş sözleşmesi hukuki sonuç doğurmayacaktır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Ücret, işçinin iş ediminin, işverene düşen karşı edimidir. Daha açık bir ifade ile ücret, işçinin iş görme borcuna karşılık, işverenin ödemeyi taahhüt ettiği meblağdır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
• İkramiye • Prim • Komisyon (Aracılık- provizyon) • Kardan pay alma (Temettü İkramiyesi)
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Asgari Ücret Tespit Komisyonu beşi devlet, beşi işçi ve beşi işveren temsilcilerinden olmak üzere on beş üyeden oluşmaktadır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İşçilere normal bir çalışma günü karşılığında ödenen ve işçinin gıda, konut, giyim, sağlık, ulaşım ve kültür gibi zorunlu ihtiyaçlarını günün fiyatları üzerinden asgari düzeyde karşılamaya yetecek ücrettir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İş yerinin bulunduğu mahalde banka şubesi bulunmuyorsa ya da çalışanlara banka aracılığıyla ödeme yapılması mümkün değil ise ödemeler T.C. Posta ve Telgraf Teşkilatı (PTT) aracılığıyla yapılmak zorundadır (Mollamahmutoğlu, 2011, 581-585; Çelik, 2009, 150-151).
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Ücretin Haciz Devir ve Takas Edilememesi: İş Kanunu’na göre işçinin aylık ücretinin dörtte birinden fazlası haczedilemez veya başkalarına devir ya da temlik olunamaz.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
• Ücretin Haciz Devir ve Takas Edilememesi • Yapı İşlerinde Çalışanlar İçin İpotek Hakkının Bulunması • İşçi Alacaklarının İmtiyazlı (Ayrıcalıklı) Olması • İşverenin Ödeme Güçlüğüne Düşmesinde İşçinin Ücret Garanti Fonundan Yararlanması • Bazı Kamu İşlerinde Çalışanların Ücretlerinin Korunması • Asıl İşverenin Alt İşveren İşçilerinin Ücretlerine Karşı Sorumluluğu • Ücret Kesme Cezası • Ücretten İndirim Yapılamaması • Asgari Ücretin Altında Ücretin Ödenmemesi
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Haftalık çalışma süresi, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmeleriyle işçi yararına azaltılabilecek, ancak 45 saatten daha fazla belirlenmeyecektir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Yönetmeliğe göre bir işçinin günde ancak yedi buçuk saat çalıştırılabileceği işler: • Kurşun ve arsenik işleri, • Cam sanayi işleri, • Civa sanayi işleri, • Çimento sanayi işleri, • Havagazı ve kok fabrikalarıyla termik santrallerdeki işler; • Çinko sanayi işleri, • Bakır sanayi işleri, • Alümiyum sanayi işleri, • Demir ve çelik sanayi işleri, • Döküm sanayi işleri,Karpit sanayi işleri, • Kireç ve kokun ark fırınında ertilmesi işleri, • Asit sanayi işleri, • Akümülatör sanayi işleri, • Kaynak işleri, • Yer altı işleri, • Gürültülü işler.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
Kanunen akşam saat 20:00 ile sabah saat 06:00 arasında yapılan çalışma “gece” çalışmasıdır.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İşçilerin günlük çalışma sürelerinin içinde “zorunlu ihtiyaçlarını (yemek, içmek, tuvalet, dinlenme vb.)” gidermek amacıyla verilen dinlenme süresine ara dinlenmesi denilir.
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?
İş Kanunu ara dinlenme sürelerini günlük çalışma sürelerine göre tespit etmiş bulunmaktadır. Buna göre; • “Dört saat veya daha kısa süreli işlerde on beş dakika, • Dört saatten fazla ve yedibuçuk saate kadar (yedi buçuk saat dahil) işlerde yarım saat, • Yedibuçuk saatten fazla süreli işlerde bir saat ara dinlenmesi verilir.” (İş K. md.68/f.1. (a), (b) ve (c) bentleri)
Cevabın yayımlanmış cevapla uyuştu mu?